Anong mga tanong ang itinatanong sa isang panayam sa isang accountant?

Ang lahat ng mga legal na entity sa ating bansa ay nagpapanatili ng mga talaan ng accounting. Ito ay isang kinakailangan ng Pederal na Batas "Sa Accounting". Ang isang accountant, lalo na ang isang punong accountant, ay isang mahalagang tao sa isang organisasyon. Samakatuwid, ang isang maingat na pagpili ng mga kandidato para sa mga posisyon na ito ay isinasagawa.

Sa isang mapagkumpitensyang kapaligiran, ang anumang organisasyon o negosyo ay interesado sa propesyonalismo ng mga empleyado nito. Samakatuwid, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, sila ay pinili sa pamamagitan ng mga panayam. Ang mga recruiter ay nakabuo ng mga pagsusulit sa pakikipanayam. Ano ang maaaring itanong kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?

Ito ay mga karaniwang tanong sa panayam para sa anumang trabaho, kabilang ang isang accountant.

1. Tungkol sa aking sarili.
2. Karanasan sa trabaho.
3. Ang dahilan ng huling dismissal.
4. Mga propesyonal na tagumpay.
5. Mga pagkakamali sa nakaraang gawain.
6. Inaasahang suweldo.
7. Bakit kailangan pang kunin ka.
8. Ano ang interesado ka sa bakanteng ito.
9. Mga personal na katangian.

Kung mas maraming impormasyon ang nakukuha ng recruiter tungkol sa naghahanap ng trabaho, mas maaga niyang matutukoy kung ang kandidato ay akma sa posisyon kung saan siya nag-a-apply. kaya lang sa panahon ng panayam kailangan mong lumikha ng isang nakakarelaks na kapaligirankapag madalas magsalita ang aplikante. Ang mga karaniwang tanong ay nangangailangan ng detalyadong sagot.

Ang katangian ng panayam ay depende sa karanasan ng aplikante. Kung mayroon kang karanasan sa trabaho, nagtatanong sila tungkol sa iyong karera, mga tagumpay. Kung ito ay isang baguhan, magtanong tungkol sa mga sitwasyon sa trabaho. Nag-aalok sila upang malutas ang mga lohikal na problema na nagpapakita ng kakayahang gumawa ng mga pambihirang desisyon. Ito ay kung paano nasusubok ang propesyonal na potensyal ng aplikante.

Sa ibang Pagkakataon, kung matindi ang iskedyul ng trabaho, gumamit ng mga stress test... Salamat sa naturang mga pagsusulit, ang karamihan sa mga aplikante ay inalis.

Kung ang aplikante ay matagumpay na nakapasa sa written at computer testing, ipagpapatuloy ng punong accountant ang pakikipag-usap sa kanya. Nagtatanong siya ng mga tiyak na katanungan tungkol sa propesyon. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang bagong dating ay hinihiling na sagutin ang mga tanong at binibigyan ng mga takdang-aralin:

• kung paano pinapanatili ang imbentaryo, mga account sa balanse, kung paano sinasamahan ng isang accountant ang mga transaksyon na may mga imbentaryo: mga resibo, paggalaw sa loob ng negosyo, mga write-off;
• kung paano isinasagawa ang mga pakikipag-ayos sa mga supplier at kontratista, mamimili at customer;
• kung paano iginuhit ang mga pagkilos ng pakikipagkasundo sa mga katapat;
• kung paano iginuhit ang pangunahing dokumentasyon - mga papasok at papalabas na cash order, mga invoice, mahigpit na mga form sa pag-uulat, mga invoice, mga gawaing isinagawa;
• ano ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan ng mga pag-aayos sa bangko, accounting para sa mga transaksyong cash;
• kung paano ginawa ang paunang ulat;
• ang aplikante ay hinihiling na magbigay ng mga halimbawa ng accounting entries para sa mga transaksyon sa negosyo, para sa sahod.

Ang kompetisyon para sa posisyon ng isang accountant ay isang seryosong pagsubok para sa aplikante. Upang matagumpay na magsagawa ng panayam, kailangan mong maghanda para sa parehong aplikante at employer. Una, sinusuri ang resume ng aplikante. Kung ang recruiting manager ay interesado sa resume, ang aplikante ay iniimbitahan para sa isang pakikipanayam. Sa malalaking organisasyon, ang isang pakikipanayam para sa posisyon ng isang accountant ay isinasagawa sa dalawang yugto. Una, ang recruiting manager ay nakikipag-usap sa aplikante. Nagtatanong siya ng mga karaniwang tanong tungkol sa edukasyon, karanasan, mga personal na katangian. Sinusuri ang kakayahang magsalita, pag-uugali, hitsura.

Ang ikalawang yugto ng panayam ay pagsubok sa punong accountant. Ito ang pinakamahalagang bahagi ng panayam. Anong mga tanong ang itinatanong sa isang panayam sa isang accountant? Mahalaga para sa aplikante na pag-aralan ang lugar ng trabaho na ipinahiwatig sa bakante. Magtatanong tungkol sa unit na ito. Samakatuwid, kinakailangang pag-aralan o i-refresh ang umiiral na kaalaman sa seksyong ito ng trabaho ng accountant.

Ang isang aplikante para sa posisyon ng isang accountant ay dapat malaman ang ilang mga nuances ng trabaho.

1. Mga espesyal na programa sa computer at magagamit ang mga ito.
2. Sistema ng Client-bank.
3. Paggawa gamit ang pangunahing dokumentasyon.
4. Kaalaman sa tsart ng mga account.
5. Mga entry sa accounting.
6. Pagpaparehistro ng mga papasok at papalabas na dokumento.
7. Accounting para sa mutual settlements.
8. Pag-uulat.
9. Batas sa accounting at buwis.

Kapag pumipili ng isang kandidato para sa posisyon ng accountant, punong accountant, sikolohikal, IQ-test, na ipinasa ng mga kinatawan ng iba pang mga propesyon, ay hindi isinasagawa. DAng isang paunang pagsubok ng propesyonalismo ay mahalaga para sa employer. Sa ganitong pagsubok, inaalok silang sagutin nang nakasulat ang mga tanong tungkol sa propesyon, kung saan ibinibigay ang ilang mga pagpipilian sa sagot. Ito ay kinakailangan upang bigyang-diin ang tamang pagpipilian. Maaari silang mag-alok na kalkulahin ang halaga ng buwis o magsagawa ng problema sa pagsubok sa isang computer program.

Ang isang aplikante para sa posisyon ng punong accountant ay sumasailalim sa isang mas malubhang pagsubok. Mahalaga para sa isang kandidato para sa posisyon na ito na magkaroon ng mga sanggunian mula sa isang nakaraang trabaho. Ang panayam sa aplikante ay isinasagawa ng pinuno ng kumpanya. Anong mga sagot ang kailangang malaman ng punong accountant upang makapasa sa kompetisyon para sa posisyon? Sa panahon ng panayam, maaaring magtanong ang manager ng mga indicative, nangungunang mga tanong na makakatulong sa kandidato para sa posisyon ng chief accountant na magbigay ng sagot.

Ang punong accountant ay dapat magkaroon ng handa na sagot sa mga tanong tungkol sa accounting:

• kung anong mga bahagi ang binubuo ng tax code;
• kung paano naiiba ang mga materyales sa mga kalakal, isang kontrata sa pagtatrabaho mula sa isang kontrata sa trabaho;
• patakaran sa accounting ng organisasyon (accounting at tax accounting);
• ang katayuan ng fixed asset, kung gaano katagal ito naaprubahan;
• paano isasagawa ang depreciation ng fixed asset;
• kung paano gumuhit ng isang tsart ng mga account at aprubahan ito, kung ang isang accountant ay maaaring magdagdag ng mga account sa accounting;
• ang istraktura ng sheet ng balanse at ang pamamaraan para sa pag-compile nito ayon sa mga patakaran ng double entry;
• mamahaling mga account;
• pagkalkula ng mga suweldo, kabayaran, mga dahon ng may sakit;
• pag-usapan kung paano nabuo ang pagbubuwis.

Ang isang kandidato para sa posisyon ng punong accountant ay dapat magkaroon ng ideya ng mga prinsipyo ng pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad sa regulasyon - inspektor ng buwis, pondo ng pensiyon at pondo ng seguro sa lipunan. Alamin ang oras at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon, bumuo ng isang algorithm para sa kanilang mga aksyon sa panahon ng inspeksyon.

Upang matagumpay na makakuha ng trabaho, kailangan mong maghanda para sa isang pakikipanayam, magsalita nang may kumpiyansa, magbigay ng tapat, detalyadong mga sagot sa mga tanong.

Sa panahon ng pakikipanayam, ang mga personal na katangian ng aplikante ay tinasa: hitsura, karampatang pagsasalita. Hindi na kailangang magsalita sa stereotyped, kabisadong mga parirala.

Kapag nagsasabi tungkol sa iyong sarili, magagawang paghiwalayin ang pangunahing bagay sa talambuhay mula sa mga pangalawang kaganapan. Hindi mo kailangang pag-usapan ang tungkol sa iyong personal na buhay. Maaari kang magtanong ng counter, na nagpapaliwanag ng mga tanong.

Minsan inilalapat ng employer ang prinsipyo ng bilog sa panahon ng pakikipanayam: iyon ay, nagtatanong siya ng mga tanong na napag-usapan na. Ibinubunyag nito ang hindi katotohanan sa mga sagot ng aplikante. kaya lang kailangan mong sabihin ang totoo, huwag palakihin ang iyong mga merito at tagumpay.

Minsan sa panahon ng pakikipanayam, ang mga hindi pangkaraniwang, nakakalito na mga tanong ay hinihiling upang malito ang kausap. Kasabay nito, ang bilis ng reaksyon ay tinasa, kung paano makakalabas ang isang tao sa isang hindi pangkaraniwang sitwasyon.

Ang paghahanda para sa isang pakikipanayam ay kalahati ng tagumpay ng isang trabaho. Kinakailangang mangolekta ng mga dokumento sa bokasyonal na edukasyon, sa patuloy na edukasyon, sa pagpasa ng mga pagsasanay, seminar. Ang mga nakasulat na sanggunian mula sa isang nakaraang trabaho ay nagpapataas ng iyong mga pagkakataong makakuha ng posisyon ng accountant.

Upang maghanda para sa pakikipanayam, ang aplikante ay kailangang suriin nang detalyado ang mga punto ng kanilang resume. Tatanungin ang mga tanong sa mga puntong ito. Maghanda ng impormasyon tungkol sa mga tagumpay sa nakaraang lugar ng trabaho. Ang aplikante ay dapat na may kaalaman tungkol sa kumpanya kung saan niya gustong magtrabaho. Samakatuwid, kailangan mong pag-aralan ang website ng kumpanya o mangolekta ng impormasyon tungkol dito sa ibang lugar. Popular na tanong: "Ano ang alam mo tungkol sa aming kumpanya?"

Kailangan mong pag-aralan ang lugar ng trabaho kung saan nalalapat ang bakante. Sa panahon ng pakikipanayam, ang accountant ay maaaring maghanda ng mga tanong para sa employer: anong anyo ng pagmamay-ari ang mayroon ang kumpanya, gaano karaming mga may-ari, ang bilang ng mga empleyado, ang kabuuang kita ng kumpanya, sa anong programa gumagana ang departamento ng accounting? Ang pagkakaroon ng natanggap na mga sagot, gagawa siya ng konklusyon tungkol sa potensyal ng negosyo, ang mga prospect para sa paglago ng karera.