Ano ang mga pinakakaraniwang tanong sa panayam at kung paano pinakamahusay na sagutin ang mga ito?

Ang isang resume at ang kakayahang kumilos nang may dignidad ay hindi lahat. Kailangan mong malaman kung anong mga tanong sa panayam ang karaniwang itinatanong at kung paano pinakamahusay na sagutin ang mga ito. Ang kaalamang ito ay lubos na magpapahusay sa mga prospect ng mga kandidato.

Pinakamadaling ilarawan ang mga pangunahing tanong na karaniwang itinatanong sa aplikante, anuman ang propesyonal na background. Kapag hiniling na "sabihin ang tungkol sa iyong sarili", hindi mo kailangang ilarawan ang lahat ng iyong naiisip at naisip na mga merito. Sa kabaligtaran, nangangailangan ito tuyo at maigsi na sabihin ang iyong mga propesyonal na katangian at tagumpay, ipakita ang mga pangunahing yugto ng iyong talambuhay sa pagtatrabaho. Maipapayo, sa pagkumpleto ng sagot, upang maikli ang pagbubuod sa nakaraang yugto ng buhay at ipahiwatig ang mga prospect na iyong pinagsisikapan.

Ngunit minsan ang tanong ay tinatanong - ano ang iyong mga lakas. Upang matagumpay na makapasa sa pagsusulit, hindi sapat na isulat lamang ang mga ito nang malinaw. Kailangan mo ring ipahiwatig kung paano nakatulong ang mga partidong ito dati sa mga propesyonal na aktibidad. Tandaan: ang sinumang recruiter, sinumang tagapag-empleyo ay pangunahing interesado sa aspetong ito - kung ano ang maaaring dalhin ng kandidato sa kumpanya. Ang mga kahinaan ay pinakamahusay na ipinapakita bilang mga lumalagong punto sa pamamagitan ng pagpapakita ng isang pagpayag na ayusin ang mga depekto ng pagkatao.

Ngunit hindi dapat masyadong aktibo ang pag-usapan kung bakit iniwan ang dating lugar ng trabaho... Kasabay nito, kinakailangan upang maiwasan ang parehong pagsira sa sarili at pagpuna sa nakaraang pamamahala o mga kasamahan. Ang mga palaaway at palaaway, hindi kompromiso na mga tao ay hindi kailangan ng sinuman.

Tanong "Sino ang nakikita mo sa iyong sarili sa loob ng 5 taon" ay hindi hinihiling na alamin kung ang aplikante ay may malinaw na plano. Kinakailangang sumagot sa paraang malinaw - alam ng kandidato kung paano mag-isip at mabilis na makahanap ng sagot sa pinakamahirap na sitwasyon. Kasabay nito, parehong tinatasa ang paraan ng pag-iisip na nasa likod ng ilang mga pahayag at ang pagkakapare-pareho ng iminungkahing layunin.

Kung tatanungin nila kung ano ang mga plano para sa unang panahon pagkatapos kunin ang posisyon, ito ay nagkakahalaga ng pagpapakita ng malinaw na pagganyak upang mabilis na umangkop at makabisado ang lahat ng mga nuances ng bagong trabaho. Ito ay hindi nagkakahalaga ng pag-highlight ng puro propesyonal na mga subtleties.

Mahalagang isaalang-alang ang mga posibleng hindi karaniwang isyu kahit na para sa mga nakakakuha ng trabaho sa isang matagal nang itinatag na espesyalidad. Ang pinaka nakakalito na mga formula ay maaaring isipin, sabihin:

• gaano karaming mga pintuan ang asul sa Saratov;
• kung gaano karaming mga bombilya (taps, pinto) ang naroroon sa gusali kung saan kami matatagpuan;
• ano ang sasabihin mo sa isang mensahe sa buong mundo kung limitado ka sa 50 salita;
• kung hihilingin sa iyo na ilipat ang Baikal, paano mo ito gagawin;
• kung magkapareho ang presyo ng taxi at metro, ano ang pipiliin mo at bakit;
• kung ano ang hindi mo gagawin kahit na sa isang bilyong dolyar.

Ang bilang ng mga formulations ay walang limitasyon.... Ang mga ganitong katanungan ay karaniwang pinag-iisipan nang maaga bago ang bawat panayam nang hiwalay. Samakatuwid, walang saysay na maghanap ng mga handa na halimbawa ng mga sagot sa network - at hindi mo maiisip ang mga ito nang maaga. Ang daan palabas ay ang pinakamataas na pagpapalaya at ang pagpapakita ng indibidwal na imahinasyon. Ang mas bago at mas kawili-wiling sagot ay, mas maraming pagkakataon na magkaroon ka ng trabaho.

Ang tanong tungkol sa perpektong araw ng trabaho, para sa lahat ng pagiging simple nito, ay mayroon ding mga pitfalls. Mas mahusay na sagutin na ang perpektong araw ng trabaho ay:

• kapag ang resulta ay mas mahusay kaysa sa nakaraang araw;
• kapag ang isang problema ay nalutas na dati ay tila hindi malulutas;
• kapag ang mga layunin na itinakda nang maaga ay ganap na nakamit;
• kapag nagawa naming makayanan ang isang napakaseryosong problema at mapabuti ang pagganap sa pananalapi.

Minsan tinatanong nila: anong libro ang binasa ng aplikante kamakailan. Ang sagot na "Hindi ko maalala" o "Nahihirapan akong sagutin" ay agad na mabibigo ang recruiter. Masama ring sabihin na walang oras at lakas para magbasa. Walang nangangailangan ng mga empleyado na hindi gaanong binuo sa propesyonal at personal. Pinakamainam na pangalanan ang isang libro na aktwal na nabasa mula sa isang propesyonal na larangan, ngunit gagawin din ng isang publikasyong sining.

Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng pagturo ng mga projective na tanong. Pormal, hindi sila mapanlinlang, ngunit gayunpaman, ang kawalan ng pansin sa kanila ay nagtatapos nang napakasama para sa mga aplikante. Ang mga pagtatasa ng ibang tao at ang kanilang mga aksyon ay nagpapahayag, una sa lahat, ang mga panloob na halaga at priyoridad ng mga nagbibigay ng mga naturang pagtatasa. Ang isang mabilis na sagot ay nagpapakita ng mga motibo na nasa likod ng mga aksyon ng tao mismo sa isang partikular na sitwasyon. Ang isang karaniwang opsyon ay upang ilarawan kung ano dapat ang isang manager (o isang empleyado sa anumang iba pang posisyon).

Sa kasong ito, ang lubos na pangangalaga ay dapat gawin. Mas mahusay na tumuon sa pag-unlock ng pinakamainam na mga propesyonal na kakayahan. Ang diskarte na ito, bukod sa iba pang mga bagay, ay magbibigay-daan sa iyo upang dagdagan ang iyong sariling antas bilang isang espesyalista. Kapag tinanong kung anong mga salungatan ang kadalasang nangyayari sa mga kliyente o iba pang empleyado, makatutulong na magsimula sa hindi gaanong nakaka-stress sa mga salungat na ito na naranasan.

Ang tagapangasiwa ng system ay madalas na tinatanong ng isang katanungan tungkol sa mga bahagi ng isang computer na maaaring makapukaw ng mga sistematikong pag-freeze. Mas tama na pangalanan ang 2-3 ng pinakamahalagang device (processor, system card, hard disk) at magdagdag ng "at anumang bagay". Minsan interesado din sila sa:

• pamamahagi ng mga phase sa mains wire;
• ang kakayahang mabilis na kalkulahin ang bilis ng paglipat ng impormasyon gamit ang mga tiyak na halimbawa;
• ang kakayahang maunawaan ang terminolohiya ng mga ordinaryong gumagamit at programmer;
• pag-unawa sa kung anong iba't ibang mga programa at utos na mababa ang antas ang ginagamit para sa Windows, DOS, Linux, MacOS, Android;
• pag-unawa sa lohika ng pagbuo ng mga IP address (pagtukoy ng mga maling opsyon sa listahan);
• kaalaman sa mga kakayahan ng mga pangunahing protocol ng network at ang pinakakaraniwang kagamitan.

Anong mga katanungan ang itatanong sa isang abogado sa panahon ng isang pakikipanayam ay depende sa lugar ng espesyalisasyon ng abogado mismo. Ngunit, tulad ng pagkuha ng mga sysadmin, ang mga recruiter ay pangunahing interesado sa pangkalahatang kakayahan. Kaya, ang payo sa batas, lalo na sa larangan ng komersyo, ay halos hindi na maiisip nang walang kaalaman sa mga wikang banyaga. Madalas din silang tanungin (anuman ang espesyalisasyon) tungkol sa:

• panahon ng limitasyon;
• mga batayan para sa pagdeklara ng transaksyon na walang bisa at walang bisa;
• mga pagkakaiba sa mga uri ng pagmamay-ari at mga partikular na uri ng mga organisasyon;
• ang mga prospect ng pagtatanggol sa posisyon ng isang tao sa ganoon at ganoong paghahabol sa korte (isang partikular na sitwasyon ng modelo);
• kawastuhan mula sa punto ng view ng batas sa ganoon at ganoong kaso;
• hurisdiksyon ng isang tiyak na kategorya ng mga kaso;
• pagkakaiba sa pagitan ng iba't ibang organisasyonal at legal na gawain.

Pero tiyak na mga isyu sa propesyonal tiyak na magtatanong ng potensyal yaya. Malamang na walang kukuha ng mga tao para sa posisyong ito na walang kakayahang:

• pangalanan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga diskarteng Waldorf at Montessori;
• pangalanan ang mga pangalan ng mga natitirang guro ng nakaraan at kasalukuyan;
• mabilis na alalahanin at sabihin ang isang fairy tale (kumanta ng isang kanta ng mga bata);
• ipahiwatig kung aling mga libro sa sikolohiya o pedagogy ang nabasa sa huling anim na buwan, isang taon;
• ilarawan ang mga paraan para "alisin ang iyong anak sa TV o display ng laruan";
• malinaw na ipahayag ang saloobin sa tanong na "posible bang talunin ang mga bata, at kailan";
• sabihin ang tungkol sa iyong mga aksyon sa isang partikular na mahirap na sitwasyon.

Ang kinabukasan nagmemerkadoKung makakakuha ka ng trabaho sa isang maliit na kumpanya, kailangan mong malinaw na maunawaan - malamang, walang ibang mga empleyado sa departamento. Samakatuwid, na sa pakikipanayam ay kinakailangan upang ipakita ang pinakamataas na kakayahan. Maaaring itanong tungkol sa:

• data na kailangan upang bumuo ng isang quarterly na plano;
• mga priority channel para sa pag-promote ng mga produkto o serbisyo;
• ang nais na bilang ng mga press release sa buwan;
• mga kadahilanan na nakakaapekto sa bilang ng mga panauhin na dapat imbitahan na lumahok sa pulong (kumperensya, eksibisyon);
• ang mga pangunahing kahirapan sa pagpapakilala ng isang panimula na bagong produkto o serbisyo sa merkado;
• pag-unawa sa kakanyahan ng terminong "natatanging panukala sa pagbebenta".

Ang sales rep ay maaaring tanungin sa maraming iba't ibang paraan, ngunit lahat sila ay kumukulo sa katotohanang iyon ito ay kinakailangan upang "ibenta ang iyong sarili". Ang sinumang mabibigo na gawin ito ay malamang na hindi makayanan ang pagbebenta ng mga produkto at serbisyo.

Ang isang stereotype ngunit karaniwan pa ring trick ay "ibenta ako ng panulat" (maaari itong maging anuman). Dito kailangan mong magpakita ng pinakamataas na enerhiya at talino sa paglikha, ngunit sa parehong oras ay maiwasan ang anumang pagkahumaling sa "kliyente". Minsan hinihiling na bumalangkas ng mga disadvantages ng isang tunay o kathang-isip na produkto sa paraang tila mga pakinabang ang mga ito. O, hindi bababa sa, nawala ang kanilang talas sa pang-unawa ng isang potensyal na mamimili. Narito ang lahat ay nakasalalay na sa antas ng propesyonalismo at pagiging perpekto ng pag-iisip.

Magpapansin ang recruiter hindi lamang sa pananalita, kundi pati na rin sa karunungan sa pagsasalita, sa kagandahang asal ng kausap. Pagkatapos ng lahat, hindi lamang isang deal ang nakasalalay dito, ngunit ang pang-unawa ng kumpanya sa kabuuan.

Analytics sa trabaho, tiyak na magtatanong sila tungkol sa kung paano niya kinakatawan ang mga proseso ng negosyo at kung anong mga tool ang ginagamit niya para i-modelo ang mga ito. Mga taong:

• hindi gaanong naiintindihan kung ano ang isang huwaran at kung paano ito gamitin;
• hindi mailarawan ang aplikasyon ng glossary ng proyekto;
• nahihirapang maglista ng mga kwento ng user para sa isang partikular na kaso;
• may mga problema sa lohikal na pag-iisip;
• palpak;
• binabalewala ang mga detalye at banayad na mga nuances;
• Maliit na bihasa sa matematika, sikolohiya at pamamahala.

Natural, ito ay sumusunod dito iwasang ilipat ang sisihin sa nakaraang pamamahala, sa ibang mga empleyado at maging sa "mapilit na mga pangyayari"... Kasabay nito, ang kaunting kawalan ng kasunduan, kalabuan at hindi malinaw na mga salita ay kailangang alisin. Ang pananalitang "ng kanilang sariling malayang kagustuhan" at iba pang katulad nito ay kadalasang nakikita bilang kawalan ng katapatan at isang pagnanais na maiwasan ang isang tiyak na sagot. Ang isang tao ay maaaring magsalita ng isang hindi malusog na moral na kapaligiran sa isang organisasyon, ngunit kung ang kandidato mismo ay hindi isa sa mga tagapagtatag nito, ang mga pangunahing provocateurs.

Maraming paraan ang mga recruiter para malaman ang hindi magandang katotohanang ito. Sa anumang kaso, kinakailangan upang ipakita ang taktika at kawastuhan ng mga pormulasyon at pagtatasa. Kung ang interes sa mga pangyayari ng pagpapaalis ay masyadong malakas, dapat ituro ng kandidato na isinasaalang-alang niya ang karagdagang paglalarawan ng mga detalye na salungat sa propesyonal na etika.

Posibleng pag-usapan ang kulang sa bayad bilang motibasyon para sa pagpapaalis. Ngunit sa parehong oras, dapat itong bigyang-diin sa lahat ng posibleng paraan na ang laki ng mga gawain at ang antas ng mga kinakailangan ay patuloy na tumataas, at walang duda tungkol sa kakayahan at katumpakan ng gawain. Maaari din nating pag-usapan ang katotohanan na ang antas ng workload ay malinaw na lumampas sa mga kakayahan ng isang empleyado. Gayunpaman, pagkatapos ay kailangan mong i-concretize ang lahat ng mga nuances ng iyong trabaho.

Ang isang panayam ay hindi dapat at hindi maaaring maging isang "one-sided game". Ang mga sumasagot lamang sa mga tanong sa isang pakikipanayam, ngunit hindi maglakas-loob na magtanong kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ay makakatanggap (ipagpaumanhin ang tautology) ng malamig na pagtanggap. Kinakailangang magtanong kahit man lang sa mga pangkalahatang tuntunin: ano ang magiging mga propesyonal na responsibilidad. Mahalaga: kung, bilang tugon, ipinakilala sila sa mga tiyak na tagubilin at panloob na mga patakaran, ito ay isang napakagandang tanda. Malamang, sa ganoong sitwasyon, ang desisyon na pabor sa iyo ay 95% na ginawa, at ang mga pormalidad lamang ang natitira - na ginagawa ng recruiter.

Nakatutulong din na itanong kung ito ay isang bagong trabaho o kung may isang taong nag-okup dito dati. Ang paglitaw ng isang bagong posisyon ay karaniwang nagpapahiwatig ng dami at husay na paglago ng kumpanya. Ngunit kailangan mo pa ring malaman kung ano ang eksaktong inaasahan sa isang baguhan sa naaangkop na post... At kung ang posisyon na ito ay naroroon na, ito ay nagkakahalaga ng pag-alam kung saan nagpunta ang empleyado na sumakop dito, bakit at gaano katagal siya umalis.

Ang direktang at malinaw na pagtatanong tungkol sa kung sila ay uupa o hindi ay lubos na kapaki-pakinabang. Kung ang pamamahala ay nakagawa na ng isang tiyak na desisyon sa bagay na ito, kung gayon posible na agad na kumilos ayon sa mga pangyayari, at huwag mag-alala sa kamangmangan. Isa rin itong paraan upang ipakita ang iyong interes. Kabilang sa mga karaniwang tanong mula sa aplikante, na inaasahan (at kadalasang nabigo sa kawalan ng), ay ang tanong ng iskedyul ng trabaho. At tungkol sa iba pang mga nuances ng rehimen.

Ang mga recruiter ay makikitungo nang may pag-unawa, kahit na "lahat ay inilarawan sa ad." Direktang responsibilidad nila: sabihin ang tungkol sa kung ano ang naghihintay sa mga bagong empleyado. Maipapayo na maging interesado sa pagproseso, posibleng trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo. Kapaki-pakinabang din na una mong maunawaan para sa iyong sarili ang saloobin ng pamamahala sa mga pahinga sa paninigarilyo at iba pang mga pahinga, mode ng tanghalian at iba pa. Mahalaga ring itanong:

• gaano katagal ang probationary period;
• kung magkakaroon ng karagdagang mga kurso sa pagsasanay at konsultasyon;
• kung kanino ka maaaring humingi ng tulong sa kaso ng ilang mga paghihirap;
• kailan at sa ilalim ng anong mga kundisyon maaari kang umasa sa promosyon.

Ang mga tanong tungkol sa package ng mga benepisyo ay normal at mahuhulaan. Kung siya ay nasa organisasyon, siyempre. Kung hindi, hindi ka dapat magtanong tungkol dito. Kinakailangan din na linawin:

• ano ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng pakete;
• kung paano ito magbabago sa paglipas ng panahon;
• ano ang mga agarang plano para baguhin ang social package;
• kung paano makakaapekto ang pagganap (at, kabaligtaran, mga pagkabigo) sa sukat nito.

Ayon sa kaugalian, ang tanong na ito ay sinasagot ng ganito: ang panayam ay hindi ang lugar para pag-usapan ang pulitika, relihiyon at ang mga nuances ng personal na buhay ng employer at ng kanyang mga empleyado. Siyempre, maliban kung ito ay direktang nauugnay sa pagganap ng trabaho. Ngunit sa anumang kaso, ang bawat tanong ay dapat magkaroon ng isang malinaw at malinaw na layunin. Kapag tinanong para sa isang bagay na hindi maintindihan at hindi maintindihan kung bakit, ito, sa pinakamahusay, nakalilito sa kabilang panig. Sa pinakamasama, ang mga hinala ay nagsisimula: bakit ang lahat ng ito ay kailangang itanong, ito ba ay isang bore sa harap namin, o isang ahente ng mga kakumpitensya.

Ito ay lubhang kapaki-pakinabang na pag-isipan ang mga salita ng mga tanong. Minsan, sa esensya, tama ang mga ito at kahit na napakahalaga, ngunit ipinakita ang mga ito sa paraang maaaring lumitaw ang mga komplikasyon. Nakakatawang tanong - ano ang ginagawa ng kompanya; agad niyang ipinagkanulo ang isang ganap na walang interes na tao. Ang isa pang tiyak na paraan upang mabigo ang isang pakikipanayam ay ang kumilos na parang hindi ka interesado sa anumang bagay maliban sa suweldo at mga benepisyo.

Ang puntong ito ay kritikal para sa sinumang naghahanap ng trabaho. At ito ay sa dulo ng pag-uusap na ito ay angkop na magtanong tungkol sa pangunahing hanay ng mga isyu na makabuluhan sa kanya. Sa puntong ito, panloob na handa ang recruiter para sa mga ganoong katanungan. Bukod dito, kung hindi sila susundin, siya ay labis na maguguluhan. Hindi inirerekomenda na magtanong ng mga tanong na may kasamang monosyllabic na sagot (o, kabaligtaran, ang mga iyon, ang sagot na malinaw na nasa labas ng saklaw ng panayam).

Malaking tulong maging interesado sa kultura ng korporasyon, pati na rin kunin ang mga detalye ng contact ng isang recruiter. Siyanga pala, sasalubungin lamang niya ang pagpapahayag ng paggalang ng aplikante sa organisasyon at papuri sa ginawang gawain. Sa anumang kaso, dapat kang umalis nang may kumpiyansa at ipakita ang iyong katamtamang positibong saloobin. Ang pagpaalam ay dapat kasing galang ng pagdating.

Posible at kailangan pang magtanong tungkol sa mga resulta ng panayam, ngunit kinakailangan na gawin ito nang walang anumang panghihimasok. Ang anumang karanasan ay nagkakahalaga ng pag-alala sa panahon ng pag-uusap. Napakahalaga na magkaroon ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento sa iyo na maaaring kailanganin mo, kahit na potensyal. Kapag pupunta sa isang panayam, dapat mong:

• isipin ang ruta nang maaga;
• magbakante ng mas maraming oras (dahil ang pulong ay maaaring maantala);
• manamit sa isang emphasized na istilo ng negosyo (maliban kung iba ang iminumungkahi ng trabaho sa hinaharap);
• magsanay sa pagsagot sa harap ng salamin, sa harap ng camera, o sa ibang tao;
• magkaroon ng magandang pahinga at matulog ng maayos;
• umalis nang maaga upang mahulaan ang mga jam ng trapiko at iba pang mga problema;
• tune in sa anumang posibleng resulta;
• pag-isipan kung anong mga tanong at pagsusulit ang imumungkahi mo mismo sa lugar ng employer.

Sa kurso ng pag-uusap mismo, ito ay kanais-nais:

• linawin ang lahat ng hindi malinaw;
• magpakita ng katapatan at kabaitan;
• iwasan ang labis na prangka sa lahat ng bagay na walang kinalaman sa mga propesyonal na aspeto;
• maingat na pag-aralan ang lahat ng mga dokumento na kailangang pirmahan;
• punan ang mga iminungkahing talatanungan hanggang sa dulo (kung maaari);
• iwasang tanggihan ang mga totoo at hindi masasagot na mga katotohanan na nagpapakita sa iyo mula sa masamang panig.