Anong mga uri ng panayam ang mayroon?

Ang pinakamahusay na paraan para makilala ng isang tagapag-empleyo ang kanyang magiging empleyado, ang kanyang mga propesyonal na kasanayan, mga personal na katangian, saloobin sa trabaho, sa koponan at sa pag-aari ng paggawa ay isang pakikipanayam. At gayundin sa panayam, maaaring linawin ng empleyado para sa kanyang sarili ang halaga ng suweldo, ang posibilidad ng paglago ng karera, ang likas na katangian ng trabaho.

Ang panayam ay nakakatulong sa magkabilang panig na gumawa ng matalino at tamang desisyon para sa karagdagang pinagsamang kooperasyon. Tingnan natin kung anong mga uri ng panayam ang umiiral.

Upang hindi magkamali sa pagpili ng isang bagong miyembro ng kolektibong gawain, una sa lahat, kailangan mong matukoy kung aling uri ng panayam ang pinakaangkop para sa gawaing nasa kamay. Ang mga umiiral na uri ng panayam ayon sa ilang pamantayan ay maaaring hatiin sa ilang mga subgroup.

Sa mga tuntunin ng nilalaman, maaari silang maging ng ilang mga uri.

• Talambuhay... Ang ganitong uri ng panayam ay kadalasang ginagamit para sa mga panayam sa trabaho. Ito ay nagpapahiwatig ng mga tanong tungkol sa personalidad ng bagong dating: tungkol sa mga institusyong pang-edukasyon kung saan nakatanggap siya ng mga propesyonal na kasanayan, tungkol sa kanyang karanasan sa trabaho (at sa iminungkahing posisyon) at sa nakaraang lugar ng trabaho. Maaari mo ring malaman ang tungkol sa mga dahilan para sa pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho, katayuan sa pag-aasawa, ang pagkakaroon ng mga katangian ng karakter na kinakailangan para sa karagdagang trabaho.
• Situational... Ang panayam na ito ay naglalaman ng isang hanay ng mga partikular na gawain na makakatulong sa tagapag-empleyo na matukoy ang antas ng propesyonalismo, paglaban sa stress, ang pagkakaroon ng ilang mga katangian ng karakter at sikolohikal na katangian ng aplikante.

Ayon sa form, ang mga panayam ay ang mga sumusunod:

• indibidwal;
• pangkat.

Sa pamamagitan ng organisasyon, ang mga sumusunod na uri ng mga panayam ay maaaring makilala:

• sa isang hakbang;
• sa ilang yugto.

Isaalang-alang natin ang mga pangunahing uri ng panayam.

Para sa ilang mga specialty, kinakailangan upang matukoy ang antas ng stress tolerance ng mga kandidato. kaya lang gumamit ng mga panayam sa mga tanong na nakakasakit sa damdamin ng isang tao, mga halaga ng pamilya at mga propesyonal na kasanayan, o kasama ang mga gawain na nangangailangan ng mas mataas na atensyon at konsentrasyon, ngunit ang pagpapatupad nito ay nahahadlangan ng iba't ibang mga distractions: ingay, labis na temperatura, pagkakaroon ng mga estranghero, iba pang mga aplikante, isang hindi pangkaraniwang kapaligiran.

Ang partikular na uri ng panayam na ito ay kinakailangan kapag kumukuha ng mga tao ng ilang mga espesyalidad, na ang saklaw ng trabaho ay nauugnay sa panganib, sa pang-araw-araw na komunikasyon sa isang malaking bilang ng mga tao, na may pang-araw-araw na nakababahalang sitwasyon sa trabaho. Madalas itong ginagamit sa harapang panayam para sa mga trabaho sa pagbabangko, buwis, insurance, iba't ibang departamento ng serbisyo sa customer, pamamahayag at telebisyon, kalakalan at sikolohiya.

Ginagamit ang panayam na ito kapag sinusuri ang isang aplikante na walang karanasan sa trabaho o kapag nag-aaplay para sa isang posisyon sa pangangasiwa, o para sa isang posisyon na nangangailangan ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon. Sa panahon ng panayam, ang employer sa anyo ng isang laro ng negosyo, binibigyan nito ang aplikante ng ilang mga gawain na nagpapahintulot sa kanya na makilala ang antas ng kaalaman, karanasan sa propesyonal, katalinuhan, antas ng pag-iisip, pagkamalikhain at pagtugon sa isang sitwasyon na lumitaw. At din sa tulong ng pamamaraang ito posible na masuri ang mga personal na katangian ng aplikante, kung sila ay angkop o hindi para sa charter at panloob na mga halaga ng kumpanya.

Bilang mga simulate na sitwasyon, isang paraan kung saan dapat mahanap ng aplikante, ginagamit nila ang alinman sa mga tunay na problema ng negosyong ito, o mga kathang-isip, ngunit posible ayon sa mga detalye ng negosyong ito.

Kapag nagsasagawa ng naturang panayam, naiintindihan iyon lahat ng mga tanong sa pakikipanayam ay malinaw na nahahati ayon sa mga tiyak na paksa, mayroong isang tiyak na istraktura... Kadalasan, bago ang harapang panayam, ginagamit ito paraan ng pagsagot sa mga talatanungan isang malaking bilang ng mga aplikante, at lahat ng mga tanong ay magkapareho at idinisenyo sa paraang nangangailangan sila ng bukas at detalyadong sagot.

Batay sa survey na ito, ang mga angkop na kandidato ay pinili at ang kanilang kasunod na harapang mga panayam. Dagdag pa, ang mga tanong sa panayam ay tinanong din hindi random, ngunit ayon sa nakaplanong plano, kung saan ang lahat ng mga tanong ay nahahati sa mga grupo. Ang bawat pangkat ng mga tanong ay tumutulong upang ipakita ang ilang mga katangian ng karakter ng aplikante, ang kanyang mga propesyonal na kasanayan, mga katangiang moral, ang kakayahang makayanan ang isang nakababahalang sitwasyon.

Ang kakayahan ay isang hanay ng mga personal at propesyonal na katangian ng isang tao na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho sa isang tiyak na posisyon. Sa panayam na ito, ang employer Isinasaalang-alang ang karanasan ng aplikante sa isang nakaraang trabaho at tinatasa ang kanyang pag-uugali at mga kasanayan sa trabaho batay sa totoong mga nakaraang sitwasyon. Ang isang tao ay tinatanong ng mga ganoong katanungan upang makakuha ng mga sagot sa isang detalyadong anyo tungkol sa nakaraang positibong karanasan sa trabaho, tungkol sa iba't ibang kritikal na sitwasyon at isang paraan upang makatakas sa mga ito.

Pre-developed isang checklist na may hanay ng mga kinakailangang kakayahan para sa isang naibigay na posisyon, at batay sa mga kinakailangang ito, ang mga tanong sa pakikipanayam ay iginuhit... Maipapayo na agad na itala ang mga resulta ng naturang panayam sa mga espesyal na inihandang porma na may iniresetang sistema ng pagmamarka, kung saan ang bawat kakayahan ay tinasa mula sa ilang mga posisyon.

Ang isa pang pangalan para sa naturang panayam ay panayam sa proyekto. Ang kakanyahan nito ay iyon ang aplikante ay tinanong tungkol sa mga tao at mga sitwasyong hindi nauugnay sa kanya nang personal, at batay sa kanyang mga paghatol sa halaga, ang kanyang mga tanikala ng lohikal na pangangatwiran ay nagtatapos tungkol sa pagkakakilanlan ng aplikante para sa posisyong ito. Ang mga iniisip ng isang tao ay tila nagbibigay ng projection sa paglalarawan ng ibang tao, ang kanilang mga iniisip at mga paraan ng pag-alis sa mga sitwasyon sa buhay.

Ang pananaw na ito ay binubuo lamang ng mga katanungan, tungkol sa mga kasanayan sa trabaho, propesyonal na karanasan at umiiral na kaalaman sa isang partikular na lugar ng trabaho. Ang ganitong panayam ay nakakatulong upang masuri ang tunay na karanasan at propesyonalismo, ang antas ng pagsasanay ng mga tauhan sa hinaharap.

Mayroong dalawang uri ng pangkatang panayam.

• Panayam sa ilang mga aplikante sa parehong oras. Ito ay gaganapin sa anyo ng isang kumpetisyon, mga grupo ng lima hanggang dalawampung tao ay nabuo. Sa pamamaraang ito, maaaring makilala ng tagapag-empleyo ang mga kakaibang katangian ng kumpanya, kasama ang bakanteng lugar nang sabay-sabay, at alamin kung paano kumikilos ang isang tao sa isang hindi pamantayang sitwasyon, sa mga estranghero at sa isang koponan. Upang gawin ito, ang bawat kandidato ay hinihiling na sabihin tungkol sa kanyang sarili, sagutin ang mga tanong, ipakita ang kanyang sarili sa ilang mga kasanayan, kasanayan, kaalaman sa paglutas ng mga itinalagang gawain. Ang mga gawain ay kolektibo (para sa isang subgroup ng ilang tao) at indibidwal.
• Ang isang kandidato ay kapanayamin ng isang grupo ng mga espesyalista mula sa ibinigay na negosyo. Kabilang sa mga ito ay maaaring isang psychologist, isang empleyado ng departamento ng mga tauhan, isang espesyalista mula sa departamento kung saan gustong pumasok ng paksa. Kadalasan ito ay ginagawa upang matukoy ang pagkakaroon ng mga propesyonal na katangian at ilang mga katangian ng personalidad na kinakailangan para sa isang empleyado sa hinaharap.

Isa itong one-on-one na panayam sa isang employer na may naghahanap ng trabaho. Nagaganap ang panayam na ito sa isang mas kalmado, mas nakakarelaks na kapaligiran, maliban kung ito ay gumaganap bilang bahagi ng isang nakababahalang panayam. Sa isang indibidwal na panayam, mas madali para sa isang kandidato para sa isang posisyon na ipakita ang kanyang sarili sa isang mas kanais-nais na liwanag, dahil ang antas ng pagkabalisa at takot ay mas mababa kaysa sa isang malaking pulutong ng mga tao. Ngunit kailangan mong tandaan iyon ang pangunahing papel sa pagtatasa ng mga kandidato ay ginagampanan ng pansariling opinyon at personal na kagustuhan ng manager.

• Sa isang hakbang. Ang desisyon sa pagkuha ay ginawa pagkatapos ng isang panayam ng taong kumukuha sa isang opisyal ng recruit o line manager. Kadalasan ito ay isang trabaho na hindi nangangailangan ng mga espesyal na propesyonal na kasanayan.
• Sa ilang yugto... Sa pamamaraang ito, ang isang tao ay inaasahang magkakaroon ng isang indibidwal na panayam sa ilang mga kinatawan ng kumpanyang ito nang sabay-sabay. Ang mga panayam ay isinasagawa sa mga yugto, kung minsan sa loob ng ilang araw. Ang pamamaraang ito ay nagpapahintulot sa iyo na alisin ang mga hindi angkop na kandidato sa pinakadulo simula upang higit pang masubukan ang pinaka may karanasan at pinakaangkop na mga kandidato para sa hinaharap na posisyon, at mula sa kanila, batay sa lahat ng mga panayam, piliin ang pinaka karapat-dapat.

Mga pangunahing pamamaraan ng pakikipanayam at mga tanong na itatanong sa kakapanayamin bumubuo ng batayan ng bawat paraan ng pakikipanayam at hayaan silang hatiin sa mga sistema.

• British. Pinagsasama ng tagapanayam ang mga tanong sa panayam sa talambuhay at teknikal. Dito mahalagang malaman kung anong mga pagpapahalaga ng pamilya ang mayroon ang isang tao, kung anong edukasyon ang natanggap niya, kung mayroon siyang sariling pamilya at kung anong mga tradisyon ang umiiral dito, ilang data mula sa talambuhay na nagpapakilala sa taong ito.Ang pamamaraan na ito ay angkop para sa mga kumpanya na interesado hindi lamang sa antas ng teknikal na paghahanda ng kanilang mga espesyalista, kundi pati na rin sa moral na katangian ng kumpanya, kung saan mayroong isang pagpapatuloy ng mga henerasyon at isang mahabang makasaysayang landas ng pag-unlad ang lumipas.
• Intsik. Ang isang nakasulat na presentasyon ng kanyang talambuhay ay madalas na ginagamit, at dapat ding ilarawan ng isang tao kung ano ang nakakaakit sa kanya sa isang bagong trabaho, kung anong mga pangunahing katangian at katangian ang mayroon siya na nakakatulong sa gawaing ito. Ang mga propesyonal na kasanayan ay tinasa sa anyo ng pagsusulit.
• Aleman. Ang mga liham ng rekomendasyon mula sa nakaraang lugar ng trabaho, pati na rin mula sa mga guro at foremen kung saan siya sinanay, ay paunang isinasaalang-alang. Ito ay pinaniniwalaan na ito ay kung paano tinasa ang nakuhang karanasan at kasanayan ng espesyalistang ito.
• Amerikano... Ang pangunahing pokus ay sa pag-aaral ng mga malikhaing katangian ng isang tao, ang kanyang pagkamalikhain, paglaban sa stress, versatility ng pang-unawa at ang kakayahang gumawa ng tamang desisyon. Kadalasan, ang panayam ay hindi pormal.

Kung ang bakante ay nangangailangan ng ilang mga kasanayan, karanasan, o isang kandidato para sa isang posisyon sa pangangasiwa, kung gayon kadalasan ang isang pakikipanayam ay isang halo ng iba't ibang mga diskarte at pamamaraan, isang hakbang-hakbang na pakikipanayam at paglutas ng mga problema sa negosyo. Ito ay tinatawag na pagtatasa... Ang bawat kumpanya ay gumuhit ng kanilang mga pagtatasa para sa isang partikular na posisyon, dahil sila ay idinisenyo upang matukoy ang mga kakayahan na mayroon ang aplikante na angkop para sa trabahong ito.

Alinsunod dito, ang mga tanong ay nakasalalay sa uri, uri at paraan ng pakikipanayam. Ngunit ayon sa karaniwang tinatanggap na mga patakaran, maaari silang nahahati sa ilang mga uri.

• sarado... Kapag ang sagot sa tanong na ito ay maaaring ibigay sa monosyllables, sa apirmatibo o negatibo. Ang pagsusuri ng sagot ay hindi nagbibigay ng isang tumpak na ideya ng sikolohikal at moral na mga katangian ng isang tao, ngunit nagpapakita ng kanyang propesyonal na karanasan at kaalaman. Mga halimbawa: "May karanasan ka na ba sa pagsasalita sa publiko?", "Ilang tao ang nasa iyong departamento?"
• Bukas. Hikayatin ang kausap na magbigay ng isang detalyadong sagot, mag-isip, upang ihayag nang mas malalim ang mga paraan ng paglutas ng ilang mga problema. Halimbawa: "Para saan ang target na madla idinisenyo ang produktong ito?", "Anong solusyon sa problemang ito ang maiaalok mo?".

Ang sumusunod na video ay magsasabi sa iyo ng higit pa tungkol sa mga uri ng mga panayam.