Panayam sa telepono at Skype sa employer

Ngayon, salamat sa walang katapusang mga posibilidad ng mga pinakabagong teknolohiya, naging makatotohanan na makakuha ng trabaho nang hindi man lang umaalis sa bahay, na pumasa sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo gamit ang mga modernong serbisyo sa komunikasyon na Skype at WhatsApp. Ang natitira na lang ay ang tamang pagpasa sa panayam sa isang kinatawan ng kumpanya at mag-iwan ng magandang impression.

Ang isang pakikipanayam sa Skype sa isang tagapag-empleyo ay ang kaalaman ng mga espesyalista sa HR, isang paraan na nagbibigay-daan sa iyong mabilis na magsagawa ng paunang pagpili ng mga kandidato kapag kumukuha sa pamamagitan ng video. (sa pamamagitan ng Skype) o komunikasyong audio (sa pamamagitan ng WhatsApp o telepono). Ang pamamaraang ito ng komunikasyon ay lumitaw sa panahon ng lumalagong katanyagan ng outsourcing at remote na trabaho. Pinapayagan nito ang mga kausap na makipag-usap sa malayong distansya, at nakakatipid din ng oras, hindi nakakasagabal sa proseso ng trabaho at isang mahusay na alternatibo sa harapang pagpupulong.

Ang isang panayam sa format na ito, tulad ng isang panayam sa telepono, ay may sariling mga katangian. Isinasagawa ito sa paunang pakikipag-ugnay. Ang gawain ng employer ay suriin ang kandidato at magpasya kung anyayahan siya sa isang harapang panayam. At ang aplikante ay binibigyan ng pagkakataon na maunawaan kung ang iminungkahing trabaho ay angkop para sa kanya, nang hindi kinakailangang bisitahin ang opisina.

Sa panahon ng paunang panayam, napakahalaga na mapabilib ang employer bilang isang tiwala at karampatang kandidato para sa iminungkahing posisyon. Upang matagumpay na maipasa ang pagpili, mas mahusay na sumunod sa isang simpleng algorithm ng mga aksyon.

• Tiyaking gumagana ang kagamitan at headset, tingnan ang iyong Skype account. Bago dumaan sa panayam, mas mainam na gumawa ng isang pagsubok sa Skype-komunikasyon sa isang taong kilala mo. Bilang huling paraan, maaari kang tumawag sa isang online na tindahan at makipag-usap sa kanilang kinatawan.
• Huwag mag-overload ang iyong home Internet network. Ang mataas na kalidad na komunikasyon ay positibong makakaapekto sa impresyon ng aplikante, at samakatuwid ay madaragdagan ang kanyang mga pagkakataong makahanap ng trabaho.
• Idagdag ang contact ng employer sa iyong listahan nang maaga at isaalang-alang ang pagkakaiba ng oras sa kaso ng isang long distance interview.
• Ingatan ang hitsura... Ang mga damit at hairstyle ay dapat na kapareho ng kung ang pulong ay naganap nang personal.
• Mag-isip tungkol sa background... Maraming masasabi ang kapaligiran tungkol sa personalidad ng isang tao, kaya mas mabuti kung ito ay neutral.
• Maglagay ng panulat at isang blangkong papel sa mesa pati na rin ang lahat ng kinakailangang mga dokumento (diplomas, resume, isang listahan ng mga tanong sa employer, mga tesis sa trabaho sa kumpanya). Dapat silang nasa kamay kung sakaling kailanganin ang kanilang pagtatanghal.
• Maipapayo na patayin ang lahat ng nakakagambalang tunog (telepono, TV, instant messenger, washing machine, atbp.) upang matiyak ang katahimikan habang nag-uusap.
• Lumikha ng tamang pag-iilaw. Ito ay kanais-nais na ito ay natural.

Ang mga paksa sa isang virtual na panayam ay magiging kapareho ng sa isang harapang pagpupulong. Kadalasan ang mga tanong ay nakadepende sa kung anong posisyon ang inaaplayan ng aplikante. Ang mga ito ay espesyalisasyon, karanasan, mga kasanayan sa trabaho, mga nagawa, pati na rin ang mga dahilan para sa pag-alis sa nakaraang trabaho. Upang makabuo ng isang opinyon tungkol sa empleyado sa kabuuan, maaaring magtanong tungkol sa kanyang mga libangan at katayuan sa pag-aasawa.

Narito ang isang karaniwang halimbawa ng isang pag-uusap sa Skype o telepono at mga tip para sa pagsagot ang pinakakaraniwang tanong at kahilingan.

• Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili. Mahalaga dito na huwag matigil sa paglalarawan ng iyong talambuhay. Kailangan mong pag-usapan ang iyong mga nagawa sa iyong propesyonal na buhay. Kaya makikita ng employer ang kakayahan ng aplikante na magsagawa ng dialogue at ang kaseryosohan ng kanyang intensyon na makuha ang ninanais na trabaho;
• Bakit ka namin kukunin para sa posisyong ito? Angkop dito na hawakan ang mga kasanayan sa trabaho sa hinaharap at banggitin ang iyong mga pakinabang kaugnay ng mga kinakailangang ito. Samakatuwid, bago ang pakikipanayam, mas mahusay na maging pamilyar sa mga aktibidad ng kumpanya ng employer nang maaga.
• Kilalanin ang iyong mga kalakasan at kahinaan... Kinakailangang ipahayag mo ang iyong mga pakinabang upang pahalagahan ng employer ang kumpiyansa at katapatan ng aplikante. At kung ipahayag mo ang iyong mga pagkukulang, pagkatapos lamang sa isang positibong paraan. Lalo na, tungkol sa kamalayan ng kahinaan at tungkol sa mga tagumpay sa trabaho sa sarili, sa gayon ay binibigyang diin ang disiplina sa sarili.
• Ipaliwanag ang dahilan ng pag-alis sa dati mong trabaho. Mahalaga dito na magbigay ng makatotohanang impormasyon nang hindi pumupunta sa mga hindi kinakailangang detalye. Lalo na kung ang relasyon sa mga dating amo ay hindi naging maayos.
• Anong suweldo ang gusto mong matanggap? Ang employer ay nagtatanong ng ganoong katanungan upang matukoy para sa kanyang sarili ang mga kinakailangan ng aplikante. At kasabay nito ang kanyang dedikasyon at ambisyon. Maipapayo na ipahiwatig ang tinantyang halaga, sa halip na mga tiyak na numero.
• Ano ang pakiramdam mo tungkol sa paglago ng karera? Kadalasan gustong malaman ng tagapanayam kung sino ang nakikita ng naghahanap ng trabaho sa kanyang sarili pagkatapos ng ilang taon. Ang sagot sa tanong na ito ay nakakatulong upang maunawaan ang interes ng aplikante sa trabaho, pati na rin ang kanyang pagnanais na umunlad sa lugar na ito.
• Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong libangan at kung paano mo ginugugol ang iyong oras sa paglilibang. Ang ganitong impormasyon ay dapat makilala ang empleyado lamang sa positibong panig. Halimbawa, libangan para sa palakasan o pag-unlad ng intelektwal.

Ang anumang uri ng panayam ay may mga kalamangan at kahinaan. Panalong sandali ng naturang panayam.

• Para sa employer, ito ang paraan pabilisin ang gawain ng departamento ng HR... Pagkatapos ng lahat, ito ang unang yugto ng pagpili, kung saan ang mga hindi naaangkop na kandidato ay na-screen out.
• Kaginhawaan. Ang kakayahang makipag-usap sa malayong distansya, at para sa hinaharap na empleyado ay nakakatipid ito ng oras at pera sa kalsada.
• Nakakarelax na atmosphere. Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay nakadarama ng higit na kumpiyansa kapag sila ay nasa bahay.
• Para sa ilang kumpanya, isa itong uri ng tseke.... Sa ganitong paraan ng pakikipanayam, posibleng masuri ang kahandaan ng isang tao para sa isang bagong bagay, ang kanyang kakayahang gumamit ng mga makabagong teknolohiya.

Ang mga disadvantages ay kinabibilangan ng:

• ang pag-asa ng panayam sa kalidad ng koneksyon at ang pagpapatakbo ng kagamitan - sa kaso ng mahinang kalidad ng imahe o audio na komunikasyon, ang emosyonal na pakikipag-ugnay ay nasira;
• para sa mga aplikante para sa mga introvert, ang ganitong uri ng panayam ay nagdudulot ng malaking sikolohikal na kakulangan sa ginhawa;
• ang kawalan ng kakayahang biswal na masuri ang sitwasyon at kapaligiran sa kumpanya.

Upang mapunta sa itaas at matagumpay na makapasa sa isang malayuang panayam, makakatulong ang ilang rekomendasyon:

• kailangan mong maging handa para sa isang pakikipanayam nang maaga, mas mabuti 15-20 minuto bago ang komunikasyon;
• ito ay kanais-nais kung ang tunay na pangalan at apelyido ay lilitaw sa pangalan ng account - ito ay magdaragdag ng kaseryosohan sa intensyon na makakuha ng trabaho;
• ang parehong naaangkop sa avatar - ang imahe ay dapat na tumutugma sa kahalagahan ng sandali;
• kailangan mo munang subukang itama ang iyong pananalita. Upang gawin ito, maaari kang gumawa ng isang pag-record ng pagsubok at makinig sa iyong pagganap, habang binibigyang pansin ang intonasyon at kung gaano katama ang pagsasalita;
• upang matagumpay na makapasa sa panayam, mas mabuting sagutin ang lahat ng mga tanong nang totoo, malinaw at may kaalaman, at kinakailangang kumilos nang may kumpiyansa sa pakikipanayam;
• ang hindi pagnanais na sagutin ang mga tanong na iniharap ay negatibong nakakaapekto sa paggawa ng desisyon sa bahagi ng employer;
• ipinapayong tumingin sa camera ng computer paminsan-minsan - magbibigay ito ng kasiglahan sa pag-uusap at lumikha ng isang imitasyon ng visual contact;
• kung ang pakikipanayam ay magaganap sa pamamagitan ng WhatsApp, mas mabuting huwag ilagay ang mobile phone na masyadong malapit sa iyo.