Ano ang masasabi tungkol sa mga kalakasan at kahinaan sa panayam?

Sa paghahanap ng isang bagong trabaho, ang aplikante ay gumuhit ng isang resume, nakakatulong ito upang maghanda para sa ikalawang yugto ng trabaho - ang pakikipanayam. Madalas gustong magtanong ng mga recruiter tungkol sa mga kalakasan at kahinaan ng isang aplikante. Paano pumili ng mga tamang sagot, kung ano ang maaari at hindi mo maaaring pag-usapan sa mga tagapanayam - ito ang magiging pag-uusap natin ngayon.

Kung ang ganoong tanong ay una mong itinuturing na nakakapukaw, kailangan mong mapilit na muling isaalang-alang ang puntong ito, dahil para sa employer ito ay isang ganap na natural na tanong. Pagkatapos ng lahat, sa isang pakikipanayam, ang pangunahing gawain ay upang makahanap ng isang aplikante para sa isang posisyon na nakakatugon sa mga tinukoy na kinakailangan. At ang pinakamadaling paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng pagtanggap ng impormasyon tungkol sa mga positibo at negatibong katangian ng kandidato. Sa panahon ng pag-uusap, masusuri ng recruiter kung gaano katapat ang sumasagot, bukas sa diyalogo, sapat sa pagpapahalaga sa sarili, kayang suriin ang kanyang sariling pag-uugali, tiwala sa sarili, nauunawaan kung anong mga personal na katangian ang mahalaga para sa iminungkahing trabaho at makakaimpluwensya dito, maaaring mabilis na mag-navigate sa sitwasyon.

Ngunit higit sa lahat interesado siya sa mga propesyonal na kasanayan ng aplikante, ang kanyang karanasan, mga nagawa at mga parangal.... Kung ito ang unang trabaho, kung gayon mas mahalaga na kumbinsihin ang employer ng kanyang sariling pagganyak, ang pagnanais na makakuha ng karanasang ito sa isang malakas na kumpanya.

Upang tama at matapat na masagot ang mga tanong, kailangan mong maayos na maghanda para sa interbyu.Ang paghahanda ay binubuo ng pagsisiyasat ng sarili. Kadalasan, ang mga tanong sa mga talatanungan sa pagtatrabaho ay isang detalyadong talatanungan na tumutulong upang masuri ang kanilang sariling mga pagkakataon para sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito. Kung ang kakilala sa employer ay nangyari sa oras ng pakikipanayam, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagtukoy nang maaga kung ang iyong uri ng karakter ay angkop para sa iminungkahing trabaho. Mayroong 5 uri ng propesyon:

• tao - tao (halimbawa, guro, doktor, gabay);
• tao - kalikasan (agronomist, florist, beterinaryo);
• tao - isang technician (engineer, mekaniko ng kotse, taga-disenyo);
• tao - isang tanda (programmer, financier, tagasalin);
• ang isang tao ay isang masining na imahe (restorer, performer, singer).

Maglaan ng oras para sa pagsisiyasat ng sarili kapag walang humahadlang. Armin ang iyong sarili ng papel at panulat. Isulat ang iyong mga positibong katangian sa isang kalahati ng sheet at negatibo sa isa pa. Tandaan na ginagawa mo ang gawaing ito para sa iyong sarili, kaya maging tapat sa iyong sarili. Kung naiintindihan mo kung paano mo maaayos ang mga disadvantages, markahan ito dito - makakatulong ito sa pakikipanayam. Bawat 2-3 buwan, ayusin ang listahan sa pamamagitan ng pagsusuri kung paano ito nagbabago.

Para sa naturang pagsusuri, mas mainam na magkaroon ng hiwalay na dokumentong elektroniko o papel. Maaari itong maging isang malakas na insentibo para sa pagpapabuti ng sarili. Ngunit ang isang mahalagang punto sa gawaing ito ay hindi lamang pagsisiyasat, kundi pati na rin ang pag-unawa na ang bakanteng lugar kung saan ka nag-aaplay ay maaaring hindi tumutugma sa iyong mga kakayahan at pagnanais. Marahil ay dapat kang maghanap ng iba pang mga pagpipilian, at huwag sirain ang iyong buhay sa isang hindi minamahal na trabaho.

Upang pag-usapan ang iyong mga lakas, kailangan mong isaalang-alang, na sila ay tinasa sa tatlong paraan.

• Propesyonal na kaalaman at pangkalahatang pananaw (hindi lamang kaalaman sa mga entry sa accounting, ngunit ang kakayahang magtrabaho sa Excel, 1C; pagnanais na matuto tungkol sa mga pagbabago sa batas; kaalaman sa mga wikang banyaga, at iba pa).
• Karanasan sa mga kasamahan at kliyente, mga kasanayan sa analytical sa paghula sa sitwasyon at paglutas ng mga problema, ang kakayahang magplano ng kanilang sariling trabaho at ang gawain ng mga subordinates.
• Mga personal na katangian na partikular na kawili-wili para sa napiling propesyon: pagiging maagap para sa isang flight attendant, pagkamalikhain para sa isang artista, pagtutulungan ng magkakasama para sa isang manlalaro ng putbol. Sa pangkalahatan, ang sigasig, katapatan, disiplina, isang malikhaing diskarte sa negosyo, determinasyon, pagiging maaasahan, dedikasyon, pasensya, at paggalang sa iba ay itinuturing na mga positibong personal na katangian.

Bawat tao ay may kahinaan, ito ay normal. Kung mas masinsinang ginagawa ang gawain upang matukoy ang mga pagkukulang bago ang pakikipanayam, mas magiging madali ang pagharap sa mga pitfalls sa pakikipagpulong sa tagapanayam. Sa katunayan, kabilang sa mga pagkukulang mayroong mga maaaring negatibong makaapekto sa trabaho (mahinang paningin para sa isang gumagawa ng relo), o yaong makakatulong lamang (panggabing buhay para sa isang nightclub bartender).

Ang pinakakaraniwang kahilingan mula sa isang potensyal na employer ay pangalanan ang tatlong negatibong katangian. Ang mga propesyonal na ahente na nagsasagawa ng gayong mga panayam ay kadalasang sapat na nagbabala: wag kang magsinungaling na nagsasabing wala kang pagkukulang. Ito ay nagpapahiwatig ng labis na pagpapahalaga sa sarili at kawalan ng pagpuna sa sarili. Nakipaghiwalay sila sa mga naturang kandidato nang walang pagsisisi.

Magiging mas produktibo ang pag-uusap kung gagawin mong mga pakinabang ang iyong mga disadvantages. Upang gawin ito, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, sulit na ipahayag ang isang listahan na nauugnay sa hinaharap na trabaho, ngunit hindi pangunahing para sa napiling posisyon. Halimbawa, ang mahinang kaalaman sa matematika ay hindi makakasamang pumili ng voucher para sa isang kliyente at iulat ang presyo nito sa loob ng 10 araw, dahil mayroong calculator sa kamay.

Hindi karapat-dapat na pag-usapan ang malinaw na positibong mga katangian bilang negatibo: "Naupo ako nang mahabang panahon sa trabaho, dahil gusto kong gawin ang lahat sa oras." Bukod dito, ang pagbanggit ng sariling workaholism ay hindi tinatanggap ng mabuti sa pagkuha ng mga manager.

Posibleng gawing mga pakinabang ang iyong mga kahinaan kung nag-aalok ka ng alternatibo: "Natatakot akong lumipad sa pamamagitan ng hangin, ngunit handa akong sumama sa mga paglalakbay sa negosyo sa pamamagitan ng kotse o tren" o "Hindi ko alam kung paano magtrabaho dito. programa, ngunit handa akong matuto."

Ngunit may mga masamang halimbawa na hindi dapat banggitin sa panahon ng panayam.

• "Ilang beses akong nagpalit ng trabaho dahil lahat ng lalaki ay umiibig sa akin sa lahat ng oras."
• "Kailangan kong magpalit ng trabaho dahil hindi ako pinahahalagahan ng aking mga amo at palagi akong kinukulit ng aking mga kasamahan."
• "Ang aking maysakit na ina ay nangangailangan ng mamahaling gamot, kaya't naghahanap ako ng trabahong may malaking suweldo."
• “Sa umaga dinadala ko ang aking mga anak sa kindergarten, paaralan, unibersidad, at ang aking asawa para magtrabaho sa kabilang dulo ng lungsod, kaya baka ma-late ako sa aking opisina.”

Kahit na ito ay gayon, kung gayon ay hindi kinakailangan na banggitin ito mula sa anggulong ito. Magiging mas produktibo ang pag-uusap kung pag-uusapan mo kung paano mo haharapin ang mga disadvantages. Halimbawa: "Mabilis akong magalit, ngunit natututo akong kontrolin ang aking mga emosyon, dumadalo ako sa mga pagsasanay sa paksang ito." Ito ay ganap na hindi nagkakahalaga ng pagbanggit sa mga katangiang iyon na walang kinalaman sa isang potensyal na trabaho: pag-ibig sa pagniniting o pagluluto, kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon ng isang nars.

Mga unang beses na naghahanap ng trabaho ang kawalan ng karanasan ay tinatawag na pangunahing kawalan... Napakahalaga dito na ipahiwatig ang iyong sariling pagpayag na matuto, dumalo sa mga kurso, lumahok sa mga webinar upang maging isang karapat-dapat na empleyado.

Kaya, maaari naming ilista ang mga sumusunod na sariling disadvantages:

• pedantry;
• nadagdagan ang emosyonalidad;
• kakulangan ng karanasan sa trabaho sa pangkalahatan o sa isang katulad na kumpanya;
• pagiging maaasahan;
• mahinang pagtutol sa stress (kapag ang device ay nasa library, halimbawa);
• paghuhukay sa sarili;
• kakulangan ng karanasan sa kagamitan sa opisina (kung ang aparato ay wala sa profile);
• labis na prangka.

Hindi ka dapat tumawag:

• katamaran;
• hindi pagiging maagap;
• takot sa mga bagong tao (kapag pumipili ng isang propesyon ng uri ng "tao-sa-tao");
• takot sa responsibilidad;
• pagnanais na makatanggap ng malaking suweldo;
• mahilig magbasa ng romantikong literatura at iba pa.

Kapag naghahanda para sa interbyu, pumili mula sa listahan ng mga positibong katangian na pinakamahalaga para sa inaasahang trabaho (hindi bababa sa pito). I-rank ang mga ito at piliin ang 3-5 na pinakamahalaga. Siguraduhing maghanda ng mga halimbawa na magpapatunay sa iyong kahalagahan. Halimbawa, ang iyong iminungkahing pagbabago ay nakatipid ng malaking pera sa kumpanya. Kung ang halimbawa ay dokumentado (liham, pahayagan, order), ito ay magiging isang malinaw na plus sa iyong portfolio.

Mahirap pag-usapan ang iyong sarili nang walang ideya, pero dapat kapanipaniwala ang kwento... Ang nakaupo sa harap mo ay nakikipag-usap sa mga aplikante hindi sa unang pagkakataon at nagagawang makilala ang dekorasyon mula sa totoong larawan.

Pangalanan hindi lamang ang magagandang katangian (masipag, tiyaga), ngunit kumpirmahin ang mga ito sa mga katotohanan ng iyong talambuhay: Dalawang beses akong nakilahok sa kumpetisyon ng Guro ng Taon, dahil sa unang pagkakataon ay nakakuha ako ng mababang lugar, ngunit salamat sa aking sariling pagpupursige, naging panalo ako sa kumpetisyon sa pangalawang pagkakataon. Ito ay dito na ito ay angkop na pag-usapan ang tungkol sa ating sariling mga parangal, titulo, akademikong degree at gawad na napanalunan. Kung maaari maaari mong ipakita ang iyong sariling gawa - mga layout, pagbuburda, mga guhit, mga modelo.

Ang mga may karanasang human resources manager ay napakadaling makakita ng kasinungalingan, kaya ang anumang sagot sa isang tanong ay dapat na totoo. At hindi sulit na ituro ang lahat ng mga positibong katangian, dahil sa bawat panayam, nakikita ng recruiter sa harap niya ang isang lumalaban sa stress, proactive na workaholic na maaaring magtrabaho sa multitasking mode. Sigurado ka ba na ito mismo ang kailangan mong magtrabaho sa isang linya ng conveyor?

Matututuhan mo kung paano maayos na pag-usapan ang iyong mga kahinaan sa isang panayam sa video sa ibaba.