Ano ang sasabihin tungkol sa iyong sarili sa panayam?

Ang pinakamahalagang yugto ng pagtatrabaho ay isang personal na panayam ng aplikante sa employer. Ang pag-uusap na ito ang nagpapasiya kung tatanggapin ka para sa posisyon. Ang isang propesyonal na panayam ay isang nakababahalang proseso na dapat maingat na paghandaan. Ngayon sa aming materyal ay pag-uusapan natin kung paano maayos na ipakita ang iyong sarili sa isang panayam sa trabaho.

Sa pangkalahatan, ang impormasyon na mahalaga sa iyong tagapag-empleyo ay maaaring i-frame sa maraming paraan. Isaalang-alang natin ang mga pangunahing.

Ang resume ay isang opisyal na dokumento na naglalaman ng mga detalye ng isang aplikante para sa isang posisyon. Kasabay nito, sa resume, kailangan mong ipasok hindi lamang ang iyong mga propesyonal na merito, mga pangunahing kasanayan at kakayahan, kundi pati na rin ang antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho, paglalarawan ng mga personal na katangian at ilang iba pang impormasyon. Ang impormasyon sa resume ay dapat na nakasulat sa isang pormal na istilo ng negosyo nang maikli hangga't maaari.

Maaari ka ring magsalita tungkol sa iyong sarili sa isang panayam sa salita. Kung saan dapat maayos ang pagkakabalangkas ng kwento. Ang talumpati ay dapat na ihanda nang maaga, mahusay na nasanay at nagsasanay (ito ay maaaring gawin sa harap ng salamin). Dapat ay mayroon kang talambuhay na account ng iyong sarili at ang iyong propesyonal na karera. Bukod sa, dapat kang maging handa na ipaliwanag o pag-usapan ang tungkol sa impormasyong nasa resume. Gayundin, maging handa upang sagutin ang mga tanong mula sa employer.

Sa ilang mga kaso, ang personal at propesyonal na impormasyon tungkol sa posisyon kung saan ka nag-aaplay ay maaaring ipakita sa anyo ng isang pagtatanghal. Ang ganitong visual accompaniment ay makakatulong sa iyo upang mapakinabangan ang iyong personalidad.

Ang ideya ng sarili ay maaaring idisenyo sa orihinal at malikhaing paraan. Ang pagpipiliang ito ay gumagana nang maayos kung kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang malikhaing propesyon... Kaya, halimbawa, maaari kang lumikha ng isang magandang portfolio para sa posisyon ng isang taga-disenyo. Kung mayroong isang malikhaing kumpetisyon para sa posisyon (ito ay may kaugnayan para sa mga artista, mananayaw, aktor, mang-aawit, atbp.), isang demo creative number ay dapat na ihanda nang maaga. Ito ay dapat na orihinal at copyright - tanging sa kasong ito magagawa mong tumayo mula sa iba pang mga aplikante.

Tulad ng nakikita mo, mayroong isang malaking bilang ng mga pagpipilian para sa pagproseso ng impormasyon tungkol sa isang naghahanap ng trabaho para sa isang trabaho. Kapag pumipili ng isang partikular na opsyon, dapat kang tumuon sa kumpanya at posisyon, pati na rin sa iyong sariling mga kasanayan at kakayahan.

Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, ang pansin ay dapat bayaran hindi lamang sa nilalaman ng iyong pagtatanghal sa sarili, kundi pati na rin upang pangalagaan ang anyo nito. Kaya, may ilang mga patakaran para sa pagbuo ng isang kuwento.

• Structuredness. Ang lahat ng impormasyon ay dapat na malinaw na nakabalangkas at nakaayos. Ang iyong kwento ay dapat na malinaw at naiintindihan. Ang magulong muling pagsasalaysay ng mga detalye ng talambuhay ng iyong buhay ay mag-iiwan ng negatibong impresyon sa employer.
• Bilis at ritmo. Ang iyong pagsasalita ay hindi dapat masyadong mabilis o, kabaligtaran, mabagal. Piliin ang pinakakumportableng bilis ng pagsasalita para sa iyong sarili at manatili dito sa buong kwento.
• Lakas ng pananalita. Napakatahimik magsalita ng mga taong insecure. Nagdudulot ito ng mga kahirapan sa mga tuntunin ng pang-unawa ng impormasyon ng mga tagapakinig. Ang pagtatakda ng lakas ng tunog ng masyadong malakas ay negatibong nakakaapekto sa pananaw ng employer sa aplikante ng trabaho.
• Artikulasyon. Tiyaking binibigkas mo ang mga salita nang tama at malinaw, huwag lunukin ang mga pagtatapos. Anuman ang likas na katangian ng posisyon kung saan ka nag-aaplay, ang mataas na mga kasanayan sa komunikasyon ay magiging iyong kalamangan.
• Huwag makialam. Kung abalahin ka ng iyong tagapag-empleyo habang nagkukwento ka at nagtanong ng mga karagdagang tanong, hindi ka dapat humarang. Makinig sa mga komento at komento ng employer hanggang sa huli.

Ang pagtatanghal sa sarili ay isang mahalagang bahagi ng isang pakikipanayam. Sa panahon ng isang panayam sa pagtatrabaho, kailangan mong ipakita nang tama ang impormasyon tungkol sa iyong sarili bilang isang propesyonal sa employer. Sa kasong ito, ang kuwento ay dapat na maikli at maikli, anuman ang posisyon na iyong inaaplayan (para sa posisyon ng tagapagturo, tagapangasiwa sa isang sanatorium, para sa posisyon ng pamumuno, atbp.).

Simulan ang iyong pagtatanghal sa sarili sa isang pagbati. Sa pagpasok sa opisina, kailangan mong makipagkamay sa lahat ng naroroon na mga tagapanayam, at magsabi rin ng "hello" o "magandang hapon". Siguraduhing ipakilala ang iyong sarili at sabihin ang mga pangalan ng bawat isa sa mga naroroon (kung kilala mo sila). Pagkatapos ng alok na umupo, dahan-dahang ilipat ang upuan na inaalok sa iyo at umupo.

Pagkatapos ng pagbati, kailangan mong simulan ang pagsusumite ng iyong personal na data. Nalalapat ito sa pangalan, apelyido at patronymic, edad, lugar ng paninirahan, atbp. Sa kasong ito subukang ibigay ang data na ito hindi bilang talambuhay, ngunit bilang isang libreng kuwento.

Sa yugtong ito, dapat mong sabihin sa lahat ng naroroon ang tungkol sa iyong edukasyon.Inirerekomenda na bumuo ng isang kuwento sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod. Kasabay nito, kinakailangan na linawin ang pagdadalubhasa at mga taon ng pag-aaral. Sa ibang Pagkakataon pinahihintulutang isalaysay muli ang kasaysayan ng mga panahon ng unibersidad, ilarawan ang proseso ng pagkatuto, sabihin ang tungkol sa iyong mga marka.

Kapag inilalarawan ang iyong karanasan sa trabaho, hindi mo dapat pag-usapan ang bawat posisyon at bawat kumpanya kung saan ka nagtrabaho. Pinakamainam na tumuon sa ilan sa pinakamalalaking kumpanya. Kasabay nito, inirerekumenda na ilarawan ang mga pag-andar na iyong ginampanan, pati na rin ang mga tagumpay kung saan ikaw ang may-akda (halimbawa, nagpakilala ka ng isang bagong teknolohiya o pamamaraan sa proseso ng paggawa).

Bilang karagdagang impormasyon sa panahon ng panayam, maaari mong pag-usapan ang feedback tungkol sa iyong propesyonal na aktibidad mula sa mga dating employer. Kung saan hindi mo kailangang maging walang batayan - inirerekumenda na magbigay ng mga nakasulat na katangian.

Maaari mo ring sabihin ang tungkol sa anumang iba pang impormasyon na direktang nauugnay sa kaso. Halimbawa, sa ilang mga kaso, angkop na pag-usapan na handa ka nang lumipat, na mayroon kang lisensya sa pagmamaneho at personal na sasakyan, atbp.

Kapag nakikipagkita ka sa isang tagapag-empleyo, napakahalagang malinaw na sabihin ang iyong mga layunin. Sabihin sa amin kung bakit ka naghahanap ng trabaho, kung ano ang interesado sa iyo sa larangang ito at kung bakit mo pinili ang kumpanyang ito. Aakitin ng employer may layunin at umuunlad na espesyalista.

Kapag naghahanap ng isang empleyado para sa isang partikular na posisyon, binibigyang pansin ng employer hindi lamang ang mga propesyonal na kasanayan at kakayahan ng aplikante, kundi pati na rin ang mga personal na katangian ng aplikante. Ang bagay ay kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat kang magkasya nang maayos sa naitatag na koponan. Sa kasong ito, hindi mo lamang dapat ilista ang iyong mga personal na katangian, ngunit kumpirmahin din ang kanilang mga benepisyo sa kurso ng trabaho. Halimbawa, pag-usapan ang tungkol sa isang nakababahalang sitwasyon na matagumpay mong naalis.

Ang pagkakaroon ng mga libangan ay nagpapakita ng katotohanan na ikaw ay isang mahusay na bilog na personalidad at tumutok sa higit pa sa trabaho. Dapat may libangan ka. Bukod dito, maaari itong parehong tradisyonal na pagbabasa, palakasan o pangingisda, at mas matinding aktibidad. Sa bagay na ito huwag matakot na ipakita ang iyong pagkatao upang maging kakaiba sa lahat ng iba pang mga aplikante.

Sa pagbubuod ng iyong talumpati, dapat mong bigyan ng pagkakataon ang mga tagapanayam na magtanong ng mga tanong na interesado sila. Kasabay nito, ang iyong sagot sa tanong ay dapat na maikli at maikli, huwag isama ang mga hindi kinakailangang detalye at maging tapat hangga't maaari. Ang tanong ay dapat na sagutin kaagad o ilang sandali, at ang paghinto ay hindi dapat masyadong mahaba.

Sa pagtatapos ng panayam, maraming mga employer ang humihingi ng karagdagang mga dokumento na ipadala sa kanila. Maaaring kabilang sa isang listahan ng indikatibo ang mga sanggunian mula sa mga dating employer, mga kredensyal sa edukasyon, atbp.

Sa panahon ng pakikipanayam sa employer, dapat mong iwasan ang pagbanggit ng ilang impormasyon.

• Una sa lahat sa anumang kaso hindi ka dapat magsalita ng negatibo tungkol sa dating employer at tungkol sa dating lugar ng trabaho. Negatibong nakikita ng mga employer ang naturang impormasyon, dahil sa hinaharap maaari ka ring magkomento sa lugar ng trabahong ito.
• Kung plano mong magtrabaho sa posisyong ito sa napakaikling panahon, hindi mo dapat sabihin sa employer ang tungkol dito sa interbyu. Ang bagay ay ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga responsableng empleyado na nagsusumikap na umunlad at mapabuti sa kanilang napiling larangan ng aktibidad.
• Hindi lihim na ang trabaho ay isang materyal na mapagkukunan na nagsisiguro sa pagkakaroon ng tao. Samakatuwid, kapag pumipili ng isang propesyon, marami sa atin ang ginagabayan ng mga lugar kung saan maaari kang kumita ng higit pa. Gayunpaman, hindi ito dapat sabihin sa employer sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho.
• Sa panahon ng isang propesyonal na pag-uusap ganap na hindi naaangkop na magsimula ng mga pag-uusap sa mga paksa tulad ng, halimbawa, pulitika, relihiyon, atbp.
• Hindi mo dapat bigyan ang employer ng maling impormasyon (halimbawa, tungkol sa kanilang mga propesyonal na kasanayan o tungkol sa kanilang mga nagawa). Tandaan na ang iyong kasinungalingan ay mabubunyag sa kurso ng iyong trabaho - sa kasong ito, hindi mo lamang mawawala ang iyong posisyon, ngunit masisira rin ang iyong reputasyon sa negosyo.
• Dapat na iwasan ang pamilyar, kolokyal at kolokyal na parirala. Panatilihin ang isang pormal na istilo ng pananalita ng negosyo na karaniwang tinatanggap sa mga lupon ng negosyo.

Kaya, kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, napakahalaga na i-censor ang iyong sarili at maingat na piliin ang impormasyon na pinapayagang sabihin ng employer.

Upang makabuo ng isang karampatang kuwento tungkol sa iyong sarili, dapat kang gumawa ng isang teksto nang maaga. Inirerekomenda na suriin ito sa iyong sarili nang maraming beses, pati na rin humingi ng payo ng mga kamag-anak o kaibigan. Dinadala namin sa iyong pansin ang isang sample ng isang kuwento tungkol sa iyong sarili.

"Magandang araw! Ipinahiwatig ko nang maaga ang pangunahing impormasyon tungkol sa aking sarili sa aking resume. Susubukan kong sabihin nang maikli at maikli ang pinakamahalagang punto. Ang pangalan ko ay ..., ako ay ... taong gulang. Nagtatrabaho ako sa lugar na ito sa loob ng… taon. Nagpasya akong kumuha ng mas mataas na edukasyon sa espesyalidad na ito dahil ... Naakit ako ng iyong kumpanya sa pamamagitan ng mga katangian tulad ng ... ... Handa akong sagutin ang lahat ng iyong mga katanungan ”.

Kasabay nito, huwag kalimutan na ang kuwento ay dapat na indibidwal hangga't maaari. Huwag isalaysay muli ang mga parirala at expression ng template, siguraduhing magdagdag ng impormasyon tungkol sa iyong sarili.

Ang paghahanap ng trabaho ay isang mahalaga at responsableng gawain na dapat lapitan nang may lubos na responsibilidad. Dapat tandaan na ang pagtatrabaho ay isang multi-stage na proseso, isang mahalagang bahagi nito ay ang pakikipanayam. Para sa isang personal na pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo, kailangan mong maingat at maagang maghanda. Hindi ka lamang dapat bumuo ng iyong sariling pagtatanghal, ngunit pag-aralan din ang lahat ng magagamit na impormasyon tungkol sa kumpanya. Sa ganitong paraan, makakagawa ka ng magandang impresyon sa employer at makuha ang gustong posisyon.