Dahilan para maghanap ng bagong trabaho: ano ang isusulat sa iyong resume at aplikasyon?

Kapag nag-aaplay para sa isa pang trabaho, kalahati ng tagumpay ay nakasalalay sa isang mahusay na nakasulat na resume.

Ang isang maikling pagtatanghal ng resume ay naglalaman ng mga detalye ng pagtatapos sa unibersidad o kolehiyo at karanasan sa trabaho. Kabilang dito ang personal na impormasyon at ipinapahiwatig din kung anong posisyon ang inaaplay ng kandidato.

Minsan ang resume ay pupunan ng isang dahilan para sa pag-alis sa nakaraang lugar, ngunit hindi kinakailangan na isulat ang tungkol dito. Kung ang naturang item ay kasama sa resume, mas mahusay na kopyahin ang dahilan ng pag-alis sa work book.

Ang resume ay isang maikling presentasyon ng isang espesyalista. Kung wala ang dokumentong ito, hindi malalaman ng employer kung sino ang kanyang kinukuha. Kung mas maganda ang resume at mas detalyado ang data, mas maraming pagkakataon na makakuha ng magandang trabaho.

Ang isang resume ay isa ring advertisement para sa isang espesyalista; ito dapat ang kanyang business card. Kasama sa naturang questionnaire hindi lamang ang impormasyon tungkol sa seniority at karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang personal na impormasyon. Ang kadahilanan ng mga hangarin, libangan at personal na katangian ng aplikante ay gumaganap ng isang mahalagang papel: mula sa kanila na mauunawaan ng employer kung ang empleyado ay magkasya sa koponan.

Ang listahan ng mga tanong na karaniwang itinatanong ng isang recruiter ay kilala. Sapat na isipin ang iyong sarili bilang isang tagapag-empleyo at tanungin ang iyong sarili ng isang katanungan: anong impormasyon tungkol sa aplikante ang maaaring interesado ka. Siyempre, itataas ang mga tanong tungkol sa mga dahilan kung bakit ka umalis sa iyong nakaraang post.Ang tanong na ito ay kadalasang itinatanong kaagad pagkatapos sabihin ng aplikante ang tungkol sa kanyang sarili at sa kanyang karanasan sa trabaho.

Upang maiwasan ang mga naturang pagtatanong, mas mahusay na agad na isama sa data ng resume sa pagpapaalis, na kadalasang nakasulat sa work book. Kailangan mo ring isipin kung paano ka tutugon kung ang isyu ng pagkatanggal sa trabaho mo ay nabanggit sa panayam.

Sabihin nating pinirmahan ang dismissal nang kusa. Ito ay isang napakalabing salita. Malamang, ang hinaharap na tagapag-empleyo ay hindi makakaalam ng detalyadong impormasyon sa pamamagitan ng pagbabasa ng linyang "ng kanyang sariling malayang kalooban" sa resume. Samakatuwid, maaari kang magpahiwatig ng ilang karagdagang mga detalye na magpapaliwanag ng dahilan ng pag-alis sa nakaraang trabaho.

1. Ang empleyado ay hindi nakatanggap ng pagbabalik mula sa kumpanya na inaasahan niya sa nakaraang lugar. Gayunpaman, walang mga reklamo tungkol sa mga boss at tungkol sa trabaho mismo.
2. Dahil sa limitadong saklaw ng mga responsibilidad, ang empleyado ay hindi lumaki bilang isang espesyalista, hindi maaaring mapabuti ang mga propesyonal na kasanayan at matuto ng bago.
3. Hindi pagkakaunawaan o kawalan ng pansin ng pamamahala sa mga makatwirang mungkahi ng empleyado upang mapabuti ang proseso ng trabaho.

Kung ang isang paglabag sa disiplina ay ipinahiwatig sa libro ng trabaho bilang dahilan para sa pagpapaalis, kung gayon mas mahusay na mag-iwan ng bahagyang hindi malinaw na mga salita sa resume. Hindi ka dapat sumangguni sa artikulo ng Labor Code. Sa mismong panayam, maaari mong personal na ipaliwanag sa recruiter ang dahilan ng pagpapaalis at ibigay ang mga detalye.

Kung ang dahilan ng pag-alis sa nakaraang posisyon ay ipinahiwatig sa resume, mahalagang tandaan na palaging maaaring tawagan ng employer ang dating lugar ng trabaho ng potensyal na empleyado.

Ang resume ay dapat na dinisenyo upang ang recruiter ay agad na interesado sa iyo. Hindi lamang ang pangunahing impormasyon ang mahalaga, kundi pati na rin ang presentasyon nito. Upang maipakita ng isang resume ang propesyonalismo ng isang empleyado, dapat itong binubuo ayon sa mga sumusunod na patakaran.

1. Laconicism. Ang impormasyon ay dapat iharap sa isang maigsi at naa-access na form. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, mas maigsi at nagbibigay-kaalaman ang data ay ipinakita, mas mahusay ang mga ito ay pinaghihinalaang. Ang ilang mga punto ay maaaring tanggalin kung hindi sila nagbibigay ng ideya tungkol sa iyo bilang isang mataas na kwalipikadong espesyalista.
2. Kinakailangang magbigay lamang ng totoong impormasyon. Sa lugar ng trabaho, halos anumang data tungkol sa isang tao ay matatagpuan sa mga social network. Bilang isang huling paraan, ang recruiter ay maaaring gumawa ng mga katanungan at maunawaan kung paano nauugnay ang impormasyon mula sa resume sa totoong estado ng mga gawain. Samakatuwid, kinakailangang isulat lamang ang katotohanan tungkol sa iyong sarili. Sa hanay na "mga personal na katangian" kailangan mong ipahiwatig ang pinakamalakas na panig ng iyong karakter.
3. Karunungang bumasa't sumulat. Kahit na ang resume ay mahusay na nabuo at inilalarawan ka bilang isang mahusay na propesyonal, ang kaunting pagkakamali sa gramatika ay maaaring makasira sa buong karanasan. Mahalagang basahin muli ang teksto, itama ang kaunting mga pagkukulang, dahil ang resume ay "magsasalita" para sa iyo kapag nabasa ito ng employer.
4. Pagtitiyak. Ang kakayahang maipahayag nang maigsi ang iyong mensahe ay lubos na pinahahalagahan sa mga employer. Kung malinaw na nakasulat ang resume, mauunawaan ng employer na maiparating mo ang iyong mga iniisip nang konkreto at malinaw.

Minsan ang isang characterization mula sa nakaraang lugar ng trabaho ay kailangan lamang upang makakuha ng isang bagong trabaho. kaya lang, kahit na huminto, mahalagang mapanatili ang magandang relasyon sa mga dating kasamahan at employer. Sa kasong ito, ang dating pamamahala ay maaaring magbigay ng isang sulat na may positibong pagtatasa ng iyong trabaho. Ang liham ng pasasalamat ay nagpapadali sa paghahanap ng magandang trabaho.

Ang pinakakaraniwang neutral na mga dahilan para sa pagpapaalis ay:

• pagnanais na subukan ang iyong kamay sa iba pang mga aktibidad;
• nagkaroon ng pagnanais na lumaki ang hagdan ng karera, ngunit sa nakaraang lugar ay walang ganoong pagkakataon;
• ang laki ng suweldo ay hindi angkop (maaari mong dagdagan ang iyong sagot sa pamamagitan ng pagsasabi na ang pera ay kailangan upang bumili ng apartment o isang karagdagan sa pamilya ay inaasahan);
• ang kumpanya ay sumailalim sa isang muling pag-aayos, ang ulo ay binago, ang larangan ng aktibidad ay nagbago;
• lumipat ka sa ibang lugar at mahirap mapunta sa dati mong trabaho;
• lumipat na ang kumpanya sa ibang lugar at mahirap makarating doon.

Kahit na ang work book ay hindi naglalaman ng mga detalye ng dahilan ng pag-alis, palagi kang makakahanap ng neutral na paliwanag.

Kung ang pagpapaalis ay pormal na ginawa sa ilalim ng nauugnay na artikulo, pagkatapos ay sa panayam kailangan mong sabihin nang detalyado kung bakit ito nangyari. Tapusin ang kwento sa pamamagitan ng pagkumbinsi sa recruiter na hindi na ito mauulit.

Ang ideal na empleyado sa mata ng employer ay hindi nagkakasalungatan, masayang kausap at balanse. Ito ang uri ng tao na gustong makita ng pinuno sa kanyang pangkat. Upang lumikha ng tamang imahe ng iyong sarili bilang isang perpektong empleyado, huwag banggitin ang sumusunod sa iyong resume.

1. Iba't ibang mga salungatan sa nakaraang trabaho. Hindi ka dapat magsulat tungkol sa inggit ng mga kasamahan, tungkol sa posibleng pag-hook up. Mahalagang ipakita sa tagapag-empleyo na ikaw ay lumalaban sa stress at may kakayahang lutasin ang anumang salungatan nang mapayapa. Kung tatanungin ito mismo ng employer, mas mabuting sabihin na subukan mong lutasin ang anumang hindi pagkakaunawaan nang walang salungatan at laging handang makipagkita sa mga kasamahan sa kalagitnaan.
2. Mga reklamo tungkol sa dating employer. Hindi na kailangang sabihin, ang dating amo ay hindi pinahahalagahan at nasaktan. Maaari mong mahinahon na ilarawan ang katangian ng dating pinuno, pag-usapan ang kanyang mga pagkukulang at, kung kinakailangan, magbigay ng mga argumento.
3. Hindi binigyan ng promosyon. Ang kadahilanang ito ay maaaring itulak ang tagapag-empleyo sa pag-iisip, at hindi kung ang mga katangian ng aplikante ay labis na tinantiya, at kung may anumang dahilan para sa promosyon.
4. Overtime. Mas malamang para sa isang tagapag-empleyo na magtalaga ng kanilang mga empleyado ng overtime na trabaho. Kung komportable ka sa sobrang trabaho, huwag sumulat tungkol sa overtime sa iyong resume.
5. Sariling dahilan. Maaari itong maging madalas na pahinga, kahit na para sa isang magandang dahilan, isang biglaang diborsyo o sakit. Sa anumang kaso, hindi ito nagkakahalaga ng pakikipag-usap.
6. Patakaran ng relasyon ng dating pamamahala sa mga empleyado. Karaniwan, maraming mga tagapamahala ang nagsisikap na mapabuti ang kalidad ng trabaho ng kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapadala sa huli sa mga pagsasanay o kurso. Mas mainam na huwag sabihin na hindi mo nais na makilahok sa pagpapatuloy ng mga kurso sa edukasyon sa lahat ng oras.
7. Pagbabayad ayon sa mga patakaranna hindi na-install ng kumpanya.

Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga alituntuning ito, ang aplikante ay makakagawa ng magandang impresyon sa kanyang sarili. Sapat na para sa employer na basahin ang resume at maunawaan na ito ay isang empleyado na pinakaangkop sa kanya. Ang isang mahusay na nakasulat na resume ay isa pang hakbang sa iyong pangarap na trabaho. Kailangan mong maging maingat kapag naghahanap ng isang bagong trabaho, dahil ang tagumpay ay nakasalalay sa anumang aksyon.