Paano ako makakakuha ng interbyu sa trabaho?

Isang mahalagang bahagi ng pagkuha ng trabaho ay ang pakikipanayam. Dito, mauunawaan ng magkabilang partido kung sila ay angkop para sa isa't isa, kung ang employer ay nasiyahan sa mga propesyonal na kasanayan ng aplikante, kung ang kandidato ay sumasang-ayon sa mga iminungkahing kondisyon. Upang matagumpay na makumpleto ang isang panayam, lalo na para sa isang posisyon sa pamamahala, kailangan mong maingat na paghandaan ito.

Inirerekomenda na paunang basahin ang impormasyon tungkol sa kumpanya upang tama at mabilis na masagot ang mga posibleng katanungan. Ang mga pangunahing yugto ng paghahanda para sa isang pakikipanayam.

• Bilang karagdagan sa pag-aaral ng impormasyong magagamit sa publiko tungkol sa hinaharap na lugar ng trabaho, dapat kang gumawa ng isang listahan ng mga interesanteng tanong tungkol sa kumpanya. Ipapakita nito sa employer na interesado ang kandidato.
• Suriin ang mga kinakailangan para sa iminungkahing posisyon, maunawaan kung ang mga ganitong katangian ay naroroon at kung ang mga ito ay makikita sa resume. Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa mga responsibilidad sa hinaharap, tiyaking tanungin sila.
• I-play ang panayam nang maaga, upang maging handa para sa mga posibleng hindi karaniwang mga tanong o sitwasyon. Mas mainam na isulat ang mga sagot sa mga iminungkahing tanong - ito ay magiging mas kalmado at mas kumpiyansa.
• Bigyang-pansin ang hitsura, dahil ang mga recruiter una sa lahat ay sinusuri ang aplikante nang biswal at pagkatapos lamang simulan ang pag-uusap. Ang ginustong estilo ay klasiko. Ang mga damit ay dapat na malinis at plantsado, ang mga sapatos ay dapat na lumiwanag (depende sa materyal). Hindi ka dapat pumili ng maliwanag na pampaganda at malupit na pabango.
• Isang araw bago ang pulong, maingat na suriin ang pagkakaroon ng mga kinakailangang dokumento... Magiging kapaki-pakinabang na i-duplicate ang impormasyon sa isang electronic carrier.
• Siguraduhing matulog ng maayos. Ang pagiging inaantok ay hindi magpapabilib sa recruiter, at may panganib na hindi makuha ang ninanais na posisyon.
• Huwag kang magpahuli. Ang pinakamagandang opsyon ay dumating nang mas maaga kaysa sa itinakdang oras. Kadalasan mayroong maraming mga aplikante para sa isang trabaho, kaya hindi interes ng employer na makinig sa mga dahilan ng pagiging huli.
• Huwag kang mag-alala. Huminga ng malalim bago pumasok sa opisina. Maging mahinahon at kumpiyansa kapag nagsasalita, ngunit panatilihin ang linya upang ang kumpiyansa ay hindi mauwi sa pagmamataas.

Bilang karagdagan sa mga tamang sagot sa mga tanong, ang kandidato ay dapat magkaroon ng mga katangian ng isang pinuno.

• Mataas na kakayahan sa intelektwal. Ang pinuno ay dapat na mabilis na masuri ang sitwasyon at gumawa ng mga desisyon. Mahalaga rin na magsikap para sa patuloy na pag-unlad at edukasyon sa sarili, ang kakayahang umangkop sa pagbabago ng mga kondisyon.
• Kakayahang i-neutralize ang mga salungatan, o mas mahusay - upang maiwasan ang mga ito... Ang sapat na pang-unawa sa pagpuna, ang kakayahang kunin ang kapaki-pakinabang na impormasyon mula dito, na kinakailangan para sa karagdagang pag-unlad. Ang kakayahang makipag-ayos sa paraang makamit ang mga itinakdang layunin ay isang makabuluhang plus.
• Binuo ang mga kasanayan sa pagre-recruit... Narito ang kaalaman sa sikolohiya ay magiging kapaki-pakinabang, na makakatulong upang makahanap ng mga empleyado na magdadala ng mataas na kita sa kumpanya at itaas ito sa isang bagong antas. Ang isang mahalagang kalidad ay ang kakayahang manalo sa mga tao, mapanatili ang mapagkaibigang relasyon nang hindi nawawala ang kredibilidad.
• Kakayahang wastong kalkulahin, ilaan at gamitin ang mga magagamit na mapagkukunan. Kakayahang husay na ipamahagi ang oras at dami ng trabaho sa pagitan ng mga empleyado.
• Pagkamalikhain. Mahalagang makahanap ng mga hindi pangkaraniwang solusyon sa mga karaniwang sitwasyon.

Ang bawat panayam ay natatangi, ngunit mayroong isang tiyak na listahan ng mga mandatoryong tanong. Maaaring mag-iba ang pananalita depende sa mga aktibidad ng organisasyon at sa partikular na posisyon. Ang lahat ng mga katanungan ay nahahati sa ilang mga grupo:

• tungkol sa pagkakakilanlan ng aplikante;
• naglalayong linawin ang kanyang mga propesyonal na katangian;
• direktang nauugnay sa iminungkahing posisyon.

Ang mga personal na interes, pananaw sa mundo, mga kasanayan na hindi direktang nauugnay sa mga propesyonal na aktibidad ay itinuturing na personal. Maaaring linawin ng recruiter ang data na ipinahiwatig sa resume, kaya sulit na ipahiwatig lamang ang mga tunay na tagumpay at katotohanan.

Upang matukoy ang pagkakaroon ng mga propesyonal na katangian, ang employer ay magtatanong ng mga tanong na may kaugnayan sa edukasyon na natanggap, ang mga umiiral na kasanayan at kakayahan, ang mga kursong kinuha. Upang matukoy kung ang isang kandidato ay angkop para sa posisyon, ito ay kinakailangan upang malaman kung paano siya kikilos sa isang naibigay na sitwasyon. Karaniwan, para dito, ang mga halimbawa ng mga totoong kaso ay ibinibigay at ang aplikante ay hinihiling na ibigay ang kanyang solusyon sa iminungkahing sitwasyon.

Ang partikular na listahan ng mga mandatoryong tanong ay depende sa posisyon kung saan nalalapat ang tao. Karaniwang kinakailangan ang sumusunod na impormasyon.

• Ano ang iyong mga plano para sa susunod na 5 taon? Ang tanong na ito ay makakatulong sa employer na maunawaan kung ang kandidato ay marunong magplano, kung siya ay may mga ambisyon at layunin, at kung siya ay nagsusumikap na makamit ang mga ito. Dito dapat sabihin ng aplikante kung paano niya nakikita ang kanyang buhay pagkatapos ng isang tinukoy na tagal ng panahon. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng espesyal na pansin sa nais na kita at posisyon, ang umiiral na kapaligiran at ang mga paraan upang makamit ang mga itinakdang layunin. Hindi mo dapat ipinta ang iyong mga pangarap sa mga kulay at tumuon sa mga materyal na halaga: isang marangyang bahay, isang prestihiyosong kotse, isang mataas na posisyon sa lipunan.
• Anong tagumpay ang itinuturing mong pinakamahalaga? Ang tanong na ito ay naglalayong makakuha ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pagkakataon.Halimbawa, upang makuha ang posisyon ng isang direktor ng tindahan, ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap tungkol sa pagtaas ng produkto at paglilipat ng customer sa nakaraang lugar ng trabaho. Ang mga hinaharap na tagapamahala ay dapat magbigay ng mga halimbawa ng matagumpay na paglutas ng isang salungatan sa isang kliyente o empleyado, matagumpay na pagkuha ng isang nangangakong empleyado. Kapag nag-aaplay sa departamento ng pagbebenta, kinakailangang sabihin ang tungkol sa mga inilapat na pamamaraan ng pagbebenta ng mga produkto, na humantong sa pagtaas ng kita ng kumpanya. Upang maging isang CEO, kakailanganin mong pag-usapan ang tungkol sa matagumpay na karanasan sa pamamahala ng isang kumpanya o structural unit at magbigay ng mga partikular na halimbawa ng mga matagumpay na solusyon.
• Ang iyong perpektong lugar ng trabaho. Dito inaasahan ng employer na marinig ang kagustuhan ng kandidato para sa hinaharap na trabaho. Naturally, kapag sinasagot ang tanong na ito, dapat kang umasa sa umiiral na kaalaman tungkol sa kumpanya at tumuon sa kanila. Dapat na maunawaan ng tagapag-empleyo na ang naghahanap ng trabaho ay nasiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa hinaharap at na ang mga ito ay mas kanais-nais para sa kanya. Ngunit kung mayroong anumang mga nais para sa isang posisyon sa hinaharap o mga mungkahi para sa pagpapabuti sa anumang mga lugar ng aktibidad, dapat silang iwan para sa yugto ng pagtatanong sa recruiter.
• Bakit mo gustong mag-apply para sa aming kumpanya? Ang tanong na ito ay isang perpektong pagkakataon upang ipakita sa employer ang kaalaman ng kumpanya. Kinakailangang ituro ang mga merito ng organisasyon, ipaliwanag kung bakit mahalaga ang mga salik na ito para sa kandidato. Magiging kapaki-pakinabang na sabihin: "Sigurado ako na maaari akong maging kapaki-pakinabang, dahil mayroon akong malawak na karanasan sa lugar na ito at mayroon akong matagumpay na mga kaso." Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na pagkatapos ng naturang pahayag, ang recruiter ay maaaring humingi ng mga mungkahi, kaya kinakailangan na maghanda ng 2-3 ideya nang maaga na may kaugnayan sa hinaharap na posisyon.
• Mas komportable ka bang magtrabaho nang mag-isa o sa isang pangkat? Kadalasan ang kumpanya ay may isang tiyak na kawani, kaya mahalaga para sa tagapag-empleyo na ang kandidato ay matagumpay na umaangkop sa umiiral na koponan. Ang pinakamagandang sagot ay magiging ganito: “Maaari akong magtrabaho nang pantay-pantay nang nakapag-iisa at sa isang grupo. Kapag pumipili ng paraan ng pagtatrabaho, tututukan ko ang pagkaapurahan at kahirapan ng gawaing nasa kamay. Kung naiintindihan ko na ako lang ang gagawa ng trabaho nang mas matagal, pipiliin ko ang tulong ng koponan, dahil lahat tayo ay may iisang layunin."
• Ano ang gagawin mo sa sitwasyong ito (ang sumusunod ay isang paglalarawan ng isang partikular na kaso na naganap na sa kumpanya)? Dito gusto ng magiging employer na makarinig ng hindi karaniwang solusyon sa isang tipikal o hindi tipikal na sitwasyon na maaaring mangyari sa isang organisasyon. Kadalasan, ang halimbawa ay direktang nauugnay sa lugar kung saan nag-aaplay ang tao, at nauugnay sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho.

Para sa tamang sagot, ang kaalaman tungkol sa kumpanyang nagtatrabaho, pati na rin ang impormasyon tungkol sa iminungkahing posisyon, ay magiging kapaki-pakinabang. Ito ay nagkakahalaga ng pag-aalok ng pinakamainam na solusyon, na, ayon sa kandidato, gustong marinig ng recruiter. Gayunpaman, ang iminungkahing opsyon ay dapat pa ring sarili niyang ideya, dahil dapat tiyakin ng boss na gagawin ito ng empleyado sa hinaharap.

Maaaring anyayahan ng employer ang kandidato na magtanong ng mga interes sa kanya tungkol sa kumpanya, suweldo, mga responsibilidad sa hinaharap. Dapat kang mag-ingat, dahil ang recruiter ay magbibigay-pansin sa kawastuhan ng panukala, pati na rin ang pinakadiwa ng tanong, kaya kailangan mong maghanda nang mabuti para sa yugtong ito.

Ano ang dapat mong tiyak na linawin kapag nag-aaplay para sa isang trabaho:

• anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang empleyado sa posisyong ito;
• kung ang kumpanya ay may mga tradisyon o katangian ng kultura ng korporasyon;
• anong mga plano ang mayroon ang kumpanya para sa malapit na hinaharap (taon / 5/10 taon);
• kung may pagkakataon na umakyat sa hagdan ng karera (sa kaso ng pag-aaplay para sa posisyon ng pinuno ng departamento);
• anong mga aksyon (kung hindi ito nakasaad sa bakante o paglalarawan ng trabaho) ay isang matinding paglabag at hindi pinapayagan?

Maaari kang magtanong ng iba pang mga katanungan, pati na rin magmungkahi ng mga ideya para sa pagpapabuti ng gawain.

Pangkalahatang rekomendasyon para matagumpay na makapasa sa isang panayam para sa isang posisyon sa pamumuno.

• Panatilihin ang pakikipag-ugnay sa mata sa kausap, makinig ng mabuti sa mga tanong at kahilingan. Bago magbigay ng sagot, dapat mong i-replay sa isip ang senaryo ng pag-uusap at isipin kung ano ang gustong marinig ng nagtatanong. Kung ang tanong ay hindi malinaw, mas mahusay na linawin kaysa sagutin nang mali.
• Kontrolin ang iyong pananalita, buuin ito nang tuluy-tuloy at lohikal. Ang pinuno ay haharap sa mga tao, kaya ang tamang diction at kasanayan sa pagsasalita ay isa sa pinakamahalagang kasanayan na dapat taglayin ng isang aplikante.
• Galugarin ang impormasyon tungkol sa kumpanya nang malalim hangga't maaari, at sa panahon mismo ng pag-uusap, linawin ang mga detalye na mananatiling hindi malinaw pagkatapos ng independiyenteng pag-aaral. Ito ay magiging malinaw sa recruiter na ang kandidato ay interesado sa trabaho.
• Kapag sumasagot sa mga tanong, tumuon sa mga propesyonal na katangian... Magbigay ng mabibigat na argumento kung bakit kailangang kunin ang partikular na kandidatong ito, kung paano siya magiging kapaki-pakinabang sa kumpanya.

Upang maging matagumpay ang pakikipanayam, kailangan mong maging tiwala sa iyong sarili at sa iyong mga propesyonal na katangian, upang sabihin lamang ang katotohanan, sa lalong madaling panahon ang panlilinlang ay mabubunyag, at huwag matakot na mag-alok ng iyong mga ideya upang mapabuti ang trabaho ng kumpanya .