Paano ako tatanggi sa isang panayam?

Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang alok mula sa isa sa mga kumpanya sa iyong lungsod o rehiyon, na partikular na tumugon sa iyong anunsyo ng pakikipagtulungan, ngunit napagtatanto na kailangan mong umalis dito, kumilos nang tama at maingat. Ang kabastusan at pagmamadali ay maaaring makasakit sa iyo. Ang buhay ay tulad na maaaring kailanganin mo pa ring magtulungan: ang mga kinakailangan para sa aplikante at ang mga kondisyon para sa trabaho sa hinaharap ay magbabago.

Ang mga dahilan kung bakit tumanggi ang aplikante na interbyuhin ang employer ay ang mga sumusunod.

• Pagkasira sa kalusugan. Hindi na kailangang isulat ang mga detalye, hanggang sa eksaktong pagsusuri, ngunit hindi kalabisan na linawin na hindi mo magagawang magtrabaho sa posisyon na ito para sa mga kadahilanan tulad ng pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho dahil sa ganito at ganoong pinsala.
• Mga pangyayari sa pamilya, hindi pinahihintulutan ang anumang pagpapaliban ng petsa ng iminungkahing pulong ng negosyo. Sa buhay, kahit anong mangyari. Halimbawa, may nangyaring kasawian o insidente sa isa sa mga miyembro ng iyong pamilya, dapat kang magmadali upang tulungan siya. Gayunpaman, hindi pa rin ito nagkakahalaga ng pag-abuso.

Kung ito ay isang grupo ng mga kumpanya na kasosyo o nagtatrabaho sa ilalim ng pangangasiwa ng isang karaniwang PJSC, LLC o iba pang tagapagtatag / istraktura, kung gayon ang alam ng isang kumpanya ay matututuhan ng isa pa.

• Nakahanap ka ng isa pang bakante. Huwag hawakan sa anumang paraan ang isyu sa pananalapi, huwag magdala ng halata at hindi nakakaakit na mga paghahambing. Ang isang apela sa "mga rate" ng ibang tao ay hindi kailanman itinapon sa posibilidad ng paulit-ulit, iba't ibang karagdagang kooperasyon. Ngunit ang pakikipag-ugnayan sa isang partikular na kinatawan (pinuno ng isang departamento, tagapamahala ng HR, atbp.) at / o ang kumpanya sa kabuuan ay agad na masisira. Ngunit kung minsan maaari kang magpahiwatig tungkol sa paghahanap ng ibang lugar ng trabaho - mas malapit sa address ng iyong tirahan.
• Pagbabago ng pisikal na address ng isang kumpanya o subdivision nito: magtatagal bago ka makarating sa na-renew (o bagong) lugar ng trabaho. Ipaliwanag na ikaw ay nakatira sa malayo at ang paglipat sa isang bagong lugar ng trabaho ay hindi bahagi ng iyong mga plano ngayon. Ang pagmamaneho sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng masikip na trapiko, nakaharang sa trapiko sa loob ng tatlong oras - na may pagtaas para dito sa madaling araw - ay kitang-kita. Bago tapusin ang pag-uusap, tanungin kung may isa pa, katulad na bakante na mas malapit sa iyo, ngunit mula sa parehong kumpanya.
• Ang bakanteng ito ay hindi nakakasagabal sa iyong aktibidad.na gusto mong bigyang pansin nang hindi bababa sa susunod na ilang taon. Gawing malinaw na, sa kasamaang-palad, hindi ka handang gawin ito: walang edukasyon, walang karanasan, atbp.
• Hindi ka nasisiyahan sa mga partikular na aspeto: walang kahandaan para sa madalas na mga paglalakbay sa negosyo, produksyon na masyadong nakakapinsala sa kalusugan (may mga kontraindikasyon para sa mga doktor), isang hindi karaniwang iskedyul (halimbawa, trabaho sa gabi) at / o ilang iba pang mga punto.

Kinakailangang tanggihan ang imbitasyon kapag naging malinaw ang ganoong pangangailangan, ngunit pumayag na ang aplikante, sa lalong madaling panahon. Kahit na ang isang bagay ay hindi ganap na malinaw sa iyo, ngunit nakalimutan mong malaman ang lahat nang lubusan kapag nakikipag-usap sa telepono, agad na suriin ang panukala ng kumpanya na nakipag-ugnayan sa iyo. Marahil ang ilang impormasyon ay nakatakas sa iyong pansin. Kapag naging malinaw na ang lahat, maaaring kailanganin mo pa ring sabihin ang iyong "hindi". At ang mas maaga na ito ay tapos na, mas kumikita ang iyong sarili mula sa posisyon na ito.

Ito ay tiyak na imposible na tumanggi sa loob ng ilang minuto, mas mababa sa isang oras bago ang oras ng appointment. Pagkatapos ng lahat, ang kinatawan o ang pinuno ng kumpanyang ito ay gumugol ng kanyang oras sa iyo, tila ang pakikipag-ugnay ay itinatag, at labis mong nilalabag ang kanyang mga plano. Magkaroon ng paggalang sa trabaho ng ibang tao, trabaho: mula sa iyong kakulangan sa oras, kakulangan sa pagpupulong, ang negosyo ng isang kumpanya na hindi nagpasya sa oras na may angkop na kandidato para sa mga bagong empleyado nito ay magdurusa sa isang paraan o iba pa. At ikaw naman ay nagmumukhang masama.

Ang pagiging magalang na kasama ng pagiging maagap ay ang iyong berdeng ilaw sa paghahanap at paghahanap ng isang partikular na trabaho na nababagay sa iyo. Kapaki-pakinabang din na malaman kung anong paraan ng komunikasyon ang maaaring gamitin.

• Tawag sa telepono. Ito ay isang tradisyonal, "mainit", "masigla" na paraan upang makipag-ayos. Sa lahat ng oras, simula halos sa pag-imbento ng telepono bilang isang paraan ng komunikasyon sa malayo, ang pamamaraang ito ay lubhang hinihiling. Kung gusto mong kanselahin ang isang appointment, mas mabuting tumawag ka kaagad at ayusin. Gayunpaman, magkaroon ng isang malinaw na ideya kung paano, nang hindi lumihis mula sa isang mabait, ngunit istilo ng negosyo, nang walang pamilyar at pamilyar, ngunit may wastong subordination, bubuo ka ng isang diyalogo tungkol sa kung ano ang eksaktong dapat sabihin, sabihin sa iyong nabigong tagapag-empleyo.
• Email. Makatuwirang gamitin ang pamamaraang ito kung sigurado ka na ang mga kinatawan ng kumpanya kung saan sinubukan mong makakuha ng trabaho, ngunit pinilit na tanggihan sila, ay may isang sistema ng mga agarang abiso tungkol sa mga bagong liham. Hindi sila obligadong tumugon kaagad sa iyong sulat - mayroon silang dose-dosenang, daan-daang kahilingan sa isang araw mula sa ibang mga aplikante. Ngunit ang pamamaraang ito ay hindi masama kung hindi ka makakapasok sa isang empleyado ng kumpanyang ito (ang telepono ay abala, ang tao ay hindi kumukuha ng telepono, wala, atbp.). Sumulat kapag hindi nila sinasagot ang tawag - isang alternatibong paraan palabas.
• Messenger... Ang pinaka "advanced" na paraan. Hindi gumagana sa direktang landline o toll-free (nagsisimula sa 8-800) na mga numero. Gayunpaman, kung ipinahiwatig ng isang kinatawan ng kumpanya ang kanyang gumaganang pederal na numero ng cell (nagsisimula sa 8-9 ...), maaari mong subukang hanapin ito sa mga sumusunod na messenger: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, VKontakte, Twitter at ilang mga katulad. Kadalasan ay mas mahusay na mag-iwan ng libreng voice message: ang isang "live" na messenger ay isang karapat-dapat na alternatibo sa pagtawag sa isang numero ng mobile o opisina.
• SMS... Ang isang mensahe na ipinadala bilang isang SMS ay ang huling panukala, kapag ang iba pang mga opsyon (pag-dial, boses o text message, sulat) ay hindi gumana sa oras, ang mga deadline ay mahigpit, ngunit kailangan mo pa ring "sumigaw" sa isang kinatawan ng kumpanya. Huwag gamitin ang pagpipiliang ito bilang iyong unang pagpipilian.

Sa wakas, maging banayad at palakaibigan. Maaari mong ilapat ang mga sumusunod na parirala.

1. "I'm sorry, but I have to refuse ..." ("Sa kasamaang palad, hindi ko matanggap ang iyong alok").
2. "Salamat sa iyong pansin, ngunit ang mga pangyayari ay ganoon, sayang, hindi ako makakapunta."
3. "Napagtanto ko na nakagawa ako ng abala para sa iyo ngunit walang posibilidad na lumitaw sa tinukoy na oras."
4. “Siguro in the future magkakasundo tayo. Ngayon, malabong tanggapin ko ang iyong alok. Nais kong makahanap ka ng isang karapat-dapat na kandidato para sa trabahong ito."
5. “Natatakot ako na kailangan kong tumanggi. At gayon pa man."
6. "Salamat sa imbitasyon, at tatanggi pa rin ako."

Ang isang aplikante na inirerekomenda "sa pamamagitan ng kakilala" ay dapat na malinaw at hindi napapansin na ipaliwanag kung bakit siya biglang nagbago ng isip, tumangging makipagtulungan sa oras na ito.

Ang address sa simula, bago ang pangalan, ay dapat magsimula nang magalang, na may "Mahal ...". Pagpipilian - "Mahal (pangalan), binabati kita." O sa simpleng paraan - "Magandang araw, (pangalan)." Walang "Hello", ang pagpipiliang ito ay posible sa mga bihirang eksepsiyon kapag ang kumpanya ay nagbibigay para sa isang hindi masyadong mahigpit na istilo ng komunikasyon (paghusga sa pamamagitan ng pag-advertise ng nilikha na imahe), ngunit para sa mataas na ranggo ng mga opisyal ay gumagamit pa rin ng isang mas tradisyonal na address ng negosyo.

Sa dulo ng isang liham, voice message, o kapag tumawag ka, hilingin sa kinatawan ng kumpanya na good luck (sa kahulugan ng paghahanap ng bago, mas angkop na kandidato). Wish "All the best" can supplement or replace the same phrase "I wish you good luck."