Ano ang dapat mong sabihin sa isang panayam sa trabaho?

Ang pakikipanayam ay ang pinakamahalagang yugto ng pagkuha. Upang matagumpay na maipasa ito, ang aplikante ay kailangang maghanda at mag-isip nang maaga tungkol sa kung ano ang kakausapin nang personal sa hinaharap na employer, at kung ano ang dapat iwasan.

Upang makipag-usap nang tama sa isang pulong sa isang potensyal na tagapag-empleyo, ito ay kinakailangan hindi lamang sa tunog ng mga tanong at sagot na may pag-iisip, ngunit din upang sumunod sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan ng pag-uugali.

• Ang katotohanan lamang ang dapat sabihin sa panayam, dahil ang maling impormasyon ay madaling masuri, at ito ay malinaw na hindi makikinabang sa aplikante. Bilang karagdagan, sa malalaking kumpanya, ang serbisyo ng seguridad ay madalas na nakapag-iisa na gumagawa ng isang dossier para sa bawat potensyal na empleyado, at ang makatotohanang impormasyon ay maaari nang mailagay dito. Ang pagsasalita ay dapat na literate, ngunit nakatuon sa larangan ng aktibidad ng kumpanya at ang personalidad ng recruiter. Halimbawa, ang pakikipag-usap sa mga tuyong pariralang klerikal ay magiging hindi naaangkop sa isang pulong kasama ang pinuno ng isang ahensya ng advertising sa loob ng 25 taon.
• Mas mainam na maghanda para sa produktibong komunikasyon - pag-isipan ang mga sagot sa mga posibleng hindi karaniwang tanong, pati na rin magreseta ng ilang mga punto ng interes nang maaga. Sa mismong panayam, dapat palaging nagsasalita tungkol sa paksa, nang hindi ginagambala ng mga kuwento mula sa buhay ng mga kamag-anak o mga talakayan tungkol sa sitwasyong pampulitika sa bansa. Mahalagang subukang iwasan ang mga salitang parasitiko hangga't maaari at, siyempre, ganap na alisin ang kabastusan. Sa panahon ng pag-uusap, hindi dapat magpakita ng anumang pagsalakay o walang paggalang na sagutin ang isang tanong na may tanong. Ang mga reklamo tungkol sa iyong sariling kapakanan o anumang mga pagtatangka upang makabuo ng awa ay hindi naaangkop.
• Ito ay pinaniniwalaan na ang mga recruiter ay mahusay sa paggamit ng malalakas na salita at perpektong pandiwa. Sa panahon ng pakikipanayam, dapat mong subukang ipasok ang mga salitang "ginawa", "nakamit", "binuo", "nakumpleto", atbp. Ang isang malaking bilang ng mga pandiwa tulad ng "naayos", "ginawa", "nagsaliksik" ay maaaring lumikha ng isang impresyon ng kausap bilang isang tao na hindi nagdadala ng anuman sa huling resulta. Sa buong pag-uusap, dapat marinig sa boses ang tiwala at kalinawan.
• Ang pagtatanghal sa sarili ay nararapat na tawaging pinakamahalagang bahagi ng panayam, samakatuwid, kailangan mong paghandaan ito nang maaga. Sa isip, ito ay tumatagal mula 2 hanggang 3 minuto, at sa panahong ito ang lahat ng mahalaga at makabuluhang aspeto ng propesyonal na aktibidad ng aplikante ay sakop.

Bilang isang patakaran, pagkatapos ng pakikipanayam sa aplikante, iniimbitahan ka ng employer na tanungin ang iyong mga katanungan. Sa puntong ito, dapat mong malaman ang tungkol sa suweldo at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang isyu ng sahod ay hindi maaaring talakayin sa unang lugar, ngunit pagkatapos iharap ng aplikante ang kanyang sarili na may mataas na kalidad, magiging angkop na malaman ang lahat ng mga detalye sa pananalapi. Bukod dito, kung nagpapakita ka ng kawalan ng interes sa sahod, maaari mong ipakita ang iyong sarili bilang isang hindi propesyonal at isang taong walang pakialam sa larangan ng aktibidad at sa kanyang sarili.... Kung ang recruiter ay interesado sa kung magkano ang gustong matanggap ng aplikante, ang huli ay dapat magabayan ng average na suweldo sa labor market sa lugar na ito.

Parehong mahalaga na suriin sa recruiter ang tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Maaari kang magsimula sa isang tanong tungkol sa mga direktang responsibilidad at aktibidad ng departamento kung saan ka magtatrabaho. Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang malaman kung sino ang magiging agarang boss, kung gaano karaming mga tao ang nagtatrabaho sa departamento. Kinakailangang linawin ang isyu ng mga posibleng biyaheng pangnegosyo at ang posibilidad ng labis na pagtatrabaho sa hindi angkop na oras. Mainam na linawin kaagad ang haba ng probationary period, iskedyul ng trabaho at iskedyul ng bakasyon. Kasama rin sa listahan ng mga nauugnay na tanong ang mga tanong tungkol sa corporate transport at dress code.

Ang mga personal na katanungan ay dapat na iwasan, halimbawa, tungkol sa pagkakaroon ng mga solong lalaki sa kumpanya. Hindi ka dapat magtanong tungkol sa mga pangunahing bagay na dapat malaman ng aplikante, halimbawa, kung ano ang ginagawa ng kumpanya sa pangkalahatan.

Kapag tinanong sa isang pakikipanayam na sabihin tungkol sa iyong sarili, siyempre, pinag-uusapan natin ang tungkol sa propesyonal na aktibidad at ang mga tagumpay na nakamit dito, at hindi tungkol sa ilang mga personal na detalye. Gayunpaman, hindi gaanong makatuwiran na literal na i-duplicate ang personal na data na ipinahiwatig sa resume. Kinakailangan na ipakita mo ang iyong mga tagumpay, kwalipikasyon at karanasan sa tagapanayam. Magiging kapaki-pakinabang din ang mga pariralang nagpapakita ng pinakamalakas na panig, halimbawa, pansin sa detalye, ang kakayahang magtrabaho nang epektibo sa isang koponan at nag-iisa, responsibilidad at tiyaga. Mahalagang buuin ang iyong presentasyon sa paraang malinaw na maipakita ang iyong mga pakinabang sa iba pang mga kakumpitensya na nag-aaplay para sa parehong posisyon.

Mahalagang tandaan na ang pangunahing layunin ng pagpapakilala sa sarili ay para makita ng recruiter ang direktang koneksyon sa pagitan ng edukasyon at seniority ng kandidato sa posisyong hinahanap nila. Kaya, ang pagbibigay-diin ay kailangang gawin nang tumpak sa mga tagumpay na sa anumang paraan ay nauugnay sa mga kinakailangan ng kasalukuyang posisyon.

Kung hihilingin sa aplikante na pag-usapan ang kanilang mga pagkukulang, mahalagang piliin ang mga salita sa paraang maipakita ang mga ito sa positibong paraan. Halimbawa, sabihin na ang sobrang pagiging perpekto kung minsan ay humahantong sa isang paglabag sa mga deadline, ngunit dahil lamang sa pagnanais na gawin ang trabaho nang mahusay hangga't maaari.Ang kwento kung paano humantong sa isang pagkakamali ang isang tiyak na kapintasan, ngunit ito naman ay nagbigay-daan sa isang mahalagang aral na matutunan at hindi na ito mauulit.

Kadalasan, sinusubukan ng isang recruiter na alamin ang motibasyon ng aplikante, na nag-udyok sa kanya na magtrabaho sa isang partikular na kumpanya. Sa kasong ito, maaari mong pag-usapan ang tungkol sa propesyonal na interes sa lugar na ito ng trabaho, na dati nang pamilyar sa iyong sarili sa mga aktibidad nito. Hindi magiging labis na sabihin ang tungkol sa iyong pagnanais na lumahok sa mga proyektong ipinatupad ng kumpanya. Mahusay kung ang inspirasyon mula sa proseso ng trabaho mismo, ang landas sa pagkamit ng layunin o pagtutulungan ng magkakasama ay babanggitin. Hindi dapat sabihin na pera ang pangunahing motibasyon.

Kung ang isang recruiter ay nagtanong ng isang kakaibang tanong na nagtutulak sa iyo sa isang dead end, hindi ka dapat mag-alala, tanggihan ang isang sagot, o ipakita ang iyong panghihina ng loob. Maaari mong palaging talakayin at ipakita, kung hindi tiyak na kaalaman, kung gayon ang kakayahang mag-isip o maging malikhain sa paglutas ng isang problema. Kung ang interlocutor ay nagtanong tungkol sa posibleng iba pang mga alok sa trabaho, maaari mong banggitin ang kanilang pag-iral, ngunit tumuon sa katotohanan na ang kumpanya at posisyon na ito ay pinaka-kaakit-akit.

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, hindi dapat banggitin na ang bakanteng ito ay ang tanging pagkakataon upang kahit papaano ay mapabuti ang iyong sariling buhay. Lalo na ang isa ay hindi dapat tumutok sa hinaharap na suweldo at ang mga oportunidad na magbubukas sa resibo nito. Maaaring isipin ng tagapag-empleyo na ang aplikante ay hindi mamumuhunan at kumilos alinsunod sa mga interes ng kumpanya, ngunit nais lamang makatanggap ng mga gantimpala sa pananalapi.

Mahalagang isulat muna ang iyong resume sa paraang maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang tanong tungkol sa patuloy na pagbabago ng lugar ng trabaho. Kung ang paksang ito gayunpaman ay nakataas, kung gayon mas mahusay na pag-usapan ang tungkol sa pagpuksa ng negosyo, pagbabago ng paninirahan o iba pang mga panlabas na kalagayan. Ang sagot ay dapat kumpletuhin sa pamamagitan ng pagbanggit sa pagnanais na magtrabaho nang full-time at full-time.

Ang tanong na "Paano mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 taon?" napakadalas tumutunog sa mga panayam. Mas mainam na ihanda ang sagot dito nang maaga, dahil kung minsan ang katotohanan na sinabi mula sa puso ay gumaganap sa kapinsalaan ng aplikante. Hindi na kailangang ibahagi ang iyong mga pangarap na magsimula ng iyong sariling negosyo, dahil ang employer ay karaniwang interesado sa pangmatagalang kooperasyon. Sa kasong ito, pinakamahusay na makipag-usap sa mga tiyak na intensyon upang magtagumpay sa loob ng kumpanya. Siyempre, hindi dapat lumitaw ang "pamilya, mga bata, paglalakbay" sa pag-uusap.

Sa pamamagitan ng paraan, hindi mo dapat pag-usapan ang iyong mga pagkabigo sa panahon ng pakikipanayam. Hindi lahat ng recruiter ay kukuha sa kanila bilang isang plus. Mas mainam na huwag masyadong mag-isip sa mga personal na tagumpay - hindi rin dapat itago ang mga ito, ngunit ang isang tahasang diin ay hindi nararapat. Kung ang tagapag-empleyo ay interesado sa isang libangan, mas mahusay na ipaalam ang tungkol sa mga maaaring makinabang sa kumpanya sa anumang paraan: halimbawa, ang kakayahang kumuha ng litrato o matuto ng mga wika.

Sa kawalan ng ganoon, ang mga neutral na sagot ay angkop: sports, pagbabasa, pagiging likas. Siyempre, hindi dapat banggitin ng isa ang isang interes sa pagsusugal o anumang katulad na mapanirang mga gawi.