Palatanungan sa pakikipanayam sa trabaho: mga halimbawa ng pagsagot

Ngayon, ang labor exchange ay nagbibigay ng maraming bakante, ngunit ang pagpili ng mga kandidato para sa iba't ibang posisyon ay nagiging mas mahigpit. Paano makipagkumpitensya sa merkado ng paggawa? Ang kaalaman at kakayahang wastong gumuhit ng isang palatanungan sa pakikipanayam ay makakatulong upang makakuha ng isang personal na pakikipag-usap sa employer at sa hinaharap upang makahanap ng trabaho nang walang anumang mga problema.

Ang talatanungan ay isang form na may partikular na hanay ng mga tanong na dapat mong sagutin. Ang questionnaire sa pakikipanayam sa trabaho ay isang palatanungan na binuo ng kumpanyang nagtatrabaho, salamat sa kung saan ang isang listahan ng mga aplikante ay iginuhit para sa karagdagang mga panayam. Batay sa nakumpletong talatanungan, maaaring tanggihan ng kumpanya ang kandidato bago pa man ang panayam.

Ang batas ay hindi nagrerehistro ng isang opisyal na form ayon sa kung saan ang form ay dapat iguhit, kaya ang bawat tagapag-empleyo ay maaaring gumuhit nito sa pinaka-kaalaman na form. Hindi rin ito obligadong elemento ng pag-hire, ngunit isang desisyon ng mismong organisasyong nagtatrabaho. Ang kumpanya ay nakatuon sa pagpapatupad ng batas sa hindi pagsisiwalat ng personal na data.

Ang talatanungan ay nagpapahintulot sa tagapamahala na malaman bago ang panayam:

• pangkalahatang impormasyon tungkol sa kandidato, madalas na hindi ipinahiwatig sa resume - ang kanyang mga interes at pananaw sa buhay, libangan, katayuan sa lipunan;
• ang pinakamahalagang isyu na may kaugnayan sa kakayahan, organisasyon at pangako sa trabaho;
• kung bakit interesado ang kandidatong ito sa partikular na posisyong ito, gaano kalakas ang interes.

Maraming mga aplikante ang interesado sa kapakinabangan ng pagpuno ng isang palatanungan, dahil bago iyon ang employer ay nagkaroon ng pagkakataon na makilala ang resume. Ngunit sinasabi ng mga may karanasang recruiter na ang mga ito ay magkaiba at ganap na hindi eksklusibong mga dokumento. Ang bawat isa sa kanila ay may iba't ibang pangwakas na layunin:

• Ang resume ay nagbibigay ng pagkakataon upang masuri ang propesyonalismo, karanasan na nakuha sa isang partikular na larangan ng aktibidad, pagiging angkop sa propesyonal;
• Ang interview questionnaire ay nagpapahintulot sa employer na isaalang-alang ang mga socio-psychological na katangian ng isang potensyal na empleyado.

Minsan ang mga naghahanap ng trabaho ay may posibilidad na itago ang ilang impormasyon tungkol sa kanilang buhay mula sa employer, kaya hindi nila ito binanggit sa kanilang resume. Ito ay ang palatanungan sa kasong ito, sa tulong ng mga tamang formulated na tanong, na nagpapahintulot sa iyo na makakuha ng mga sagot sa mga tanong na hindi binalaan sa resume. Ang mga pagtatangkang iwasan ang sagot ay hindi makakatakas sa karanasang mata ng recruiter, at ang kakulangan ng sagot ay mag-iisip tungkol sa karagdagang pagsasaalang-alang ng kandidato.

Ang mga nakaranasang recruiter ay "kumain ng aso" habang naghahanda ng mga talatanungan para sa mga kandidato, dahil ito ay napaka-maginhawa at hindi nangangailangan ng malalaking paggasta sa bahagi ng kumpanya. Ngunit kung ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay unang nakatagpo ng pangangailangan na gumuhit ng isang palatanungan para sa isang pakikipanayam sa trabaho, pagkatapos ay maaari kang umasa sa mga pangkalahatang prinsipyo ng pagguhit ng dokumentong ito.

Kaya, ang mga pangunahing seksyon ng palatanungan ay kinabibilangan ng:

• Buong pangalan, edad, pagkamamamayan, mga contact, address ng tahanan (minsan ay may mga index);
• katayuan sa pag-aasawa;
• ranggo ng militar;
• edukasyon: pangunahing profile at karagdagang mga kurso, seminar, pagsasanay;
• pagkakaroon ng mga kasanayang kinakailangan para sa trabaho (mga banyagang wika, mga kasanayan sa kompyuter, kategorya ng lisensya sa pagmamaneho at karanasan sa pagmamaneho);
• karanasan sa trabaho sa reverse chronological order sa huling 5 lugar, na nagpapahiwatig ng mga petsa ng simula at pagtatapos ng trabaho, ang pangalan ng kumpanya, posisyon, mga responsibilidad sa pagganap at ang dahilan ng pagpapaalis;
• nais na antas ng suweldo;
• libangan at karagdagang impormasyon tungkol sa iyong sarili, impormasyon tungkol sa masamang gawi;
• kahandaan para sa mga business trip at relokasyon.

Ang disenyo ay maaaring nasa anumang pagkakasunud-sunod, maaari itong maglaman ng mga salungguhit na linya para sa isang malawak na sagot, o mga cell para sa kaukulang mga pagtatalaga (na may mga tagubilin sa kung ano ang ibig sabihin ng ilang mga character). Ang talatanungan ay dapat na mabuo nang may kakayahan, nang hindi gumagamit ng masalimuot na mga pananalita, nang maikli at walang kalabuan. Hindi ka dapat magdagdag ng mga item na maaaring lumabag sa mga personal na hangganan ng aplikante o makasakit.

Sa anyo ng talatanungan, dapat mong sagutin nang maikli at kumpleto. Hindi ka dapat magsinungaling sa talatanungan, dahil maaari itong maging dahilan ng pagkabigo ng pakikipanayam o pagpapaalis.

Mga halimbawang sagot sa talatanungan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Buong pangalan: Petrov Petr Petrovich

Petsa ng kapanganakan: 09.09.1986 (33 taong gulang). pagkamamamayan ng Russia

Lugar ng paninirahan: St. Petersburg, st. Tsvetnaya, 10

Makipag-ugnayan sa numero ng telepono: + XXXXXXXXXXXX

Email address: petrovpetr @ mail. ru

Katayuan sa pag-aasawa: kasal, 2 anak

Nakuhang edukasyon:

Karagdagang Edukasyon: Online na Kurso sa Software Engineering (2017)

Kaalaman sa mga wikang banyaga: English B2

Karanasan sa trabaho:

Ninanais na antas ng suweldo: XXX libong rubles.

Mga libangan: golf, chess

Karagdagang impormasyon tungkol sa aking sarili: Mayroon akong lisensya sa pagmamaneho ng pangkat B

Wala akong pakialam na suriin ang impormasyong ibinigay ko.

Petsa ng pagpapatupad: XX. XX. XXXX Lagda: ____________