Nais na posisyon sa resume

Ang nais na posisyon sa resume ay isang item na maaaring tumawid sa pinakamatalino na mga inaasahan sa karera. Itinuturo ng mga recruiter na kahit na ang panimulang pag-aaral ng mga pagkakamali ng ibang tao bago isulat ang iyong sariling aplikasyon ay maaaring makabuluhang tumaas ang mga pagkakataong magtagumpay. Kapag nagpapasya kung ano ang gagawin, kung hindi mo alam kung aling bakante ang pinakamahusay na mag-aplay, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mga halimbawa na nai-post ng ibang mga aplikante.

Kahit na ang listahan ng trabaho ay nagmumungkahi ng iba't ibang mga opsyon o kumbinasyon ng mga propesyon, Ang pangunahing criterion para sa employer ay ang kumpiyansa ng hinaharap na empleyado sa kanilang mga kakayahan sa isang partikular na propesyon.

Minsan ang pagsusumite lamang ng resume ay makapaghihiwalay sa iyo sa iyong pinapangarap na trabaho. Mahalaga na ang nais na posisyon ay tumutugma sa mga propesyonal na kasanayan ng espesyalista. Mayroong isang mahigpit na panuntunan dito: mayroon lamang 1 resume bawat bakante. Ang pagsisikap na ipakita ang lawak ng iyong kaalaman ay maaaring mailabas ang iyong sarili sa labor market. Bilang karagdagan, may iba pang mga pagkakamali na mas mabuting iwasan ng aplikante.

Kapag nagpaplanong magsulat ng resume sa unang pagkakataon, sulit na pag-aralan muna ang mga magagamit na sample, upang maunawaan ang mga patakaran para sa paghahanda nito. Ang pangunahing rekomendasyon dito ay isa lamang: kailangan mong ilagay ang titulo ng posisyon sa halip na ang titulo. Iyon ay, kailangan mong magsimula hindi sa inskripsyon na "ipagpatuloy" sa tuktok ng dokumento, ngunit sa pagtatalaga ng posisyon kung saan nagpasya ang aplikante na mag-aplay. Ayon sa mga recruiter, Ang mga opsyon na "Hindi ko alam kung ano ang pipiliin" ay nagpapakita ng pagiging immaturity ng taong gustong makakuha ng trabaho.

Ang pagpapakita ng iyong mga kasanayan sa isang tagapag-empleyo ay ang pangalawang hakbang sa pagkuha ng isang bakanteng posisyon. Kapag sinusuri ang mga resume, ang mga recruiter ay pangunahing naghahanap ng mga espesyalista na interesado sa isang partikular na posisyon. Alinsunod dito, kapag nagre-recruit ng mga tauhan, agad na inaalis ang mga nag-a-apply sa iba't ibang posisyon. Ang paglalagay ng listahan ng iyong mga inaasahan sa bahagi ng pamagat ng iyong resume, maaaring hindi ka na maghintay para sa mga panukala.

Maiiwasan mo ang mga pagkakamali kung gagawa ka ng responsableng diskarte sa pagpapakita ng sarili. Upang mapunan nang tama ang unang bahagi ng resume, sulit mula sa simula na kumilos ayon sa isang tiyak na pamamaraan.

• Tumpak na tukuyin ang iyong mga kwalipikasyon, mga propesyonal na kasanayan. Papayagan ka nitong maunawaan kung gaano kataas ang mga inaasahan. Ang pagkakaroon ng isang espesyal na edukasyon kung saan walang karanasan ay maaaring kasinghalaga ng praktikal na trabaho sa isang espesyalidad na may pag-aaral ng mga kinakailangang kasanayan sa lugar.
• Tukuyin ang hanay ng mga bakante kung saan ka interesado. Para sa bawat opsyon, ang sarili nitong resume ay iginuhit. Mas mabuti kung walang hihigit sa 2-3 priority options. Sa maraming serbisyo sa paghahanap ng trabaho, maaaring tingnan ng mga recruiter ang isang listahan ng lahat ng application ng user. Hindi mo dapat i-spray ang iyong lugar ng interes mula sa posisyon ng CEO hanggang sa paghahanap ng bakanteng courier o office manager.
• Maghanda ng resume. Pagkatapos ng pangalan ng bakante, dapat mong ipahiwatig ang mga praktikal na kasanayan sa napiling larangan, karanasan sa trabaho, at ang iyong mga kalamangan sa kompetisyon. Hindi mo dapat i-overload ang resume ng mga detalye, mas mahusay na magbayad ng maximum na pansin sa pagkakumpleto at kawastuhan ng impormasyon ng contact. Maaari mong sabihin ang tungkol sa iyong sarili nang mas detalyado sa panayam.

Hindi sapat na maglagay ng magandang pamagat ng posisyon sa resume, mahalaga din na wastong bumalangkas ang pangalan nito, matukoy ang profile ng bakante, at ipakita nang tama ang iyong sarili. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa pinakakaraniwang mga error nang mas detalyado.

Ang pinakamasamang pagkakamali ay ang magsumite ng resume nang hindi tinukoy ang nais na posisyon. Ang isang malaking kumpanya ay maaaring magbukas ng dose-dosenang mga bakante sa iba't ibang mga profile. Hindi iaangkop ng kawani ng HR ang mga kasalukuyang posisyon upang umangkop sa isang partikular na naghahanap ng trabaho. Ang kakulangan ng impormasyon tungkol sa kung aling posisyon ang kinagigiliwan ng isang espesyalista ay ang unang tanda ng isang hindi propesyonal na saloobin sa trabaho.

Mukhang ang pinakasimpleng opsyon ay muling isulat ang data sa posisyong hawak mula sa work book. Ang mga salita sa loob nito ay kapansin-pansing naiiba mula sa mga karaniwang ginagamit, dito ang mga kategorya at mga espesyalisasyon ay ipinahiwatig, na nagpapaliit sa hanay ng paghahanap. Mas mainam na iwanan ang mga burukratikong gawi at isalin ang tuyong wika ng mga recruiter sa isang mas pamilyar na eroplano.

Kapag tinukoy ang pangalan ng bakante sa resume hindi ito dapat malito sa industriya kung saan isasagawa ang gawain. Halimbawa, ang "pangasiwaan ng negosyo" o "marketing", "benta" ay isang pangunahing halimbawa ng maling salita. Ang pagpapalit ng mga konsepto ay kadalasang nalalapat sa mga impersonal na kahulugan: "empleyado ng lugar ng pagbebenta", "boss", "empleyado". Ang pamagat ng posisyon sa resume ay dapat na ganito ang tunog: "marketer", "administrator", "salesman-cashier".

Ang pangunahing pagkakamali ng mga mag-aaral kapag tinukoy ang nais na posisyon sa resume ay ang pagbibigay ng impormasyon tungkol sa hindi kumpletong edukasyon sa halip na ang pangalan ng bakante. Ito lang ang status na sinasakop ng isang tao sa hierarchy ng kumpanya. Ang nasabing haligi sa resume ay tiyak na hindi magdadala ng mga benepisyo, ngunit maaari mong ipahiwatig ang kurso at espesyalidad sa seksyon sa edukasyon. Kung mayroon kang praktikal na kaalaman o tunay na karanasan sa trabaho, maaari mong ipahiwatig ito, ngunit sa pagdaragdag ng "trainee" o "trainee".

Madalas naniniwala ang mga naghahanap ng trabaho na sulit na ilista ang kanilang buong landas sa buhay at talambuhay sa trabaho sa isang resume. Nais lamang ng employer na makuha sa kanyang pagtatapon ang isang matapat na empleyado na naaayon sa bakante... Ito ay nagkakahalaga ng pagtukoy ng ilang mga kasanayan sa parehong oras lamang kung ang mga ito ay may kaugnayan sa kalikasan. Halimbawa, "salesperson", "cashier", "sales representative". Ang pagkakaroon ng listahan ng mga hindi nauugnay na posisyon ay maaaring matakot sa isang potensyal na employer.

Huwag mong pababain ang iyong sarili sa simula pa lang. Sa pagbanggit tungkol sa pagsang-ayon na kumuha ng anumang trabaho, pinipigilan ng isang potensyal na empleyado ang kanyang sarili na makuha ito. Ang isang taong walang ambisyon at isang tiyak na posisyon sa resume ay maaaring umasa lamang sa mga alok na mababa ang suweldo o isang beses na part-time na trabaho. Hindi sineseryoso ng mga kumpanya ang kanyang kandidatura.

Kahit na naipahiwatig nang tama ang posisyon, huwag kalimutan ang tungkol sa mga detalye. Ang indikasyon na "manager" ay hindi nagbubunyag ng mga tunay na kakayahan ng mga espesyalista. Ang pagdaragdag ng "sales", "personnel", "customer service" ay ang unang hakbang sa tagumpay. Dapat palamutihan ng programmer ang linya sa resume gamit ang mga wika kung saan siya nagtatrabaho.

Kung ang nais na espesyalidad ay hindi agad ipinahiwatig, ang resume ay maaaring pumasa sa atensyon ng espesyalista na namamahala sa pagre-recruit. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagtukoy ng tatlong espesyalidad nang sabay-sabay sa iba't ibang bahagi ng responsibilidad, maaari kang magkaroon ng reputasyon bilang isang tao na hindi kayang humawak sa anumang posisyon sa loob ng mahabang panahon. Ang naghahanap ng trabaho na nakakaalam ng wholesale at retail na benta ay mukhang mas kahanga-hanga.

Mahalagang piliin ang tamang salita. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng mga pakinabang sa mga kakumpitensya na nasa yugto ng pagpili. Ito ay lalong mahalaga na ang data na ito ay ilagay sa "header" - ang heading. Pagkatapos ay maaari mong sabihin nang detalyado ang tungkol sa iyong sariling karanasan.