Anong suweldo ang dapat ipahiwatig sa resume?

Kapag nag-apply ka para sa isang bagong trabaho, ang unang bagay na gagawin mo ay ibigay sa employer ang iyong resume. Ang dokumentong ito ay isang uri ng pagtatanghal ng kandidato para sa posisyon, at kung mas maraming kinakailangang impormasyon ang nilalaman nito, mas maraming pagkakataon na ang aplikante ay magkakaroon ng interes sa employer at makakuha ng imbitasyon para sa isang pakikipanayam. Gayunpaman, ang isang sub-paragraph ng resume ay madalas na nagtataas ng mga katanungan - ang antas ng nais na suweldo. Kailangan ko bang ipahiwatig ito, kung paano bigyang-katwiran ang pinangalanang halaga? Alamin natin ito.

Ang item na ito ay opsyonal, ngunit kung seryoso mong inaasahan na makuha ang nais na posisyon, dapat mong isulat, kung hindi isang tiyak na numero, pagkatapos ay hindi bababa sa isang "tinidor" (mula at hanggang) ng suweldo. Mayroong ilang mga dahilan para dito.

• Ang isang employer, na gustong "isara" ang isang bakante, ay tumitingin sa maraming resume. Higit sa lahat ay magiging interesado siya sa dokumentong naglalaman ng pinaka kumpletong impormasyon tungkol sa mga kakayahan at inaasahan ng kandidato. Dahil pinahahalagahan ng isang mahusay na pinuno ang kanyang sarili at oras ng ibang tao, iimbitahan niya para sa isang personal na pag-uusap lamang ang mga aplikante na "abot-kaya" para sa kanya at sa parehong oras ay natutugunan ang mga kinakailangan ng ipinahayag na posisyon.
• Kung ang resume ay nagpapahiwatig ng antas ng nais na suweldo, nangangahulugan ito na ang aplikante ay hindi lamang basta-basta naghihintay para sa anumang alok, kung minsan ay hindi lubos na kapaki-pakinabang para sa kanya, ngunit nagsusumikap para sa isang layunin na pagtatasa ng kanyang kaalaman at karapat-dapat na kabayaran.
• Kapag binanggit ang pinakamababang posibleng halaga ng kabayaran ang mga employer na nagnanais na makatipid ng pera sa empleyado at umaasa sa mas kaunting mga kahilingan mula sa kanyang panig ay awtomatikong "maaalis". At mayroong maraming mga ito.

Kaya magkano ang dapat mong isama sa iyong resume, upang hindi matakot ang isang potensyal na tagapag-empleyo, ngunit hindi rin gawin itong masyadong mura? Mayroong ilang mga pagpipilian.

• Overstating ang halaga ng mga serbisyo. Ito ay makatwiran lamang kung ang espesyalista ay may natatanging mamahaling kaalaman at kasanayan, na dapat banggitin sa resume. Kabilang dito ang mga refresher course, professional retraining, work experience sa ibang bansa o sa malalaking kumpanya. Kung walang ganoong uri sa dokumento, ang employer ay hindi man lang mag-imbita ng kandidato na may labis na mga kinakailangan para sa isang pakikipanayam.
• Pagbabawas ng halaga ng mga serbisyo. Marahil, kung wala kang ganap na karanasan sa larangang ito, at gusto mong makuha ito, nagtatrabaho para sa mas kaunting pera kaysa sa mas kwalipikadong mga espesyalista. Ito ang kadalasang ginagawa ng mga estudyante kahapon.
• Isinasaad ang average na halaga. Ang average na antas ng sahod ay isang figure na nakuha bilang isang resulta ng isang pagsusuri ng merkado ng trabaho sa isang partikular na rehiyon. Kung gagawin mo ang iyong pananaliksik at mayroon kang isang average sa iyong resume, ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng trabaho na gusto mo ay tataas nang malaki.
• Huwag sumulat ng kahit ano tungkol sa laki ng suweldo... Ang iyong karapatan ay hindi ilagay ang subparagraph na ito sa iyong resume, ngunit talakayin ito nang direkta sa panayam, kung iniimbitahan ka dito.

Kaya, nagpasya ka sa nais na antas ng suweldo. Ngayon ang tanong ay lumitaw: kung paano patunayan ang iyong mga kinakailangan kapag nakikipag-usap sa isang tagapag-empleyo? Basahin sa ibaba.

• Kung nagtrabaho ka sa isang katulad na posisyon, maaari mong ipahiwatig ang halaga na binayaran sa iyo noon, pagdaragdag ng 10% dito. Kapag ang isang recruiter ay nagtanong kung bakit ka interesado sa figure na ito, maaari mong sagutin na sa iyong trabaho ay nakakuha ka ng bagong kaalaman at karanasan na dapat pahalagahan. Hindi rin ipinagbabawal na banggitin ang inflation rate para sa nakaraang taon (mga 8%).
• May mga sitwasyon kung ang isang espesyalista ay literal na "punit-punit" dahil sa kanyang karagdagang kaalaman at kasanayan. Ang gayong masuwerteng tao ay madaling humiling ng sahod na 30% na mas mataas kaysa sa kanilang kasalukuyang kita. Magbigay tayo ng isang halimbawa kung ang naturang pangangailangan ay makatwiran: ang karanasan sa trabaho ng isang kandidato sa larangang ito ay lumampas sa 10 taon, sumailalim siya sa karagdagang pagsasanay, pinahusay ang kanyang mga kwalipikasyon, medyo bihira ang propesyon, at mahirap makahanap ng angkop na espesyalista.
• Kung biglang kailangan mo ng trabaho at handa kang sumang-ayon sa pinakamababang posibleng antas ng sahod para sa posisyon na iyong hinahanap., isulat sa iyong resume ang halaga na nasa mas mababang limitasyon ng suweldo "tinidor" ng iyong rehiyon.

Ngayon tingnan natin ang mga karaniwang pagkakamali pinapayagan ng mga naghahanap ng trabaho kapag gumagawa ng resume at karagdagang mga panayam sa isang recruiter.

• Ang resume ay nagpapahiwatig ng isang halaga, ngunit sa kurso ng pag-uusap, binabawasan ito ng kandidato ng halos kalahati.... Ito ay palaging mukhang kahina-hinala sa mga mata ng employer, na nagdududa sa iyong propesyonalismo at ang pagkakaroon ng kaalaman na naunang nabanggit sa resume. Samakatuwid, hindi ka dapat lumihis nang labis mula sa orihinal na mga inaasahan (maliban kung sa direksyon ng "plus").
• Ang pag-overstating sa iyong "presyo" at karagdagang "bargaining" sa employer ay isa pang pagkakamali ng aplikante. Ang isang potensyal na boss ay makikita na ikaw ay isang walang kabuluhang tao, handang isuko ang iyong sariling opinyon para sa isang "nth" na halaga.
• Kung sa unang panayam ay naramdaman mong interesado ka sa iyo bilang isang espesyalista, hindi mo kailangang baguhin ang iyong mga kinakailangan kapag pumasa sa pangalawa at kasunod na mga antas. (kasama ang pinuno ng departamento, ang pangkalahatang direktor ng kumpanya). Gayunpaman, hindi ipinagbabawal na magtanong tungkol sa mga bonus para sa mabuting trabaho, tungkol sa posibilidad ng karagdagang paglago ng karera na may pagtaas sa rate ng sahod.
• Kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon na ito sa unang pagkakataon at hindi alam kung magkano ang kabayarang maaari mong asahan, magiging isang malaking pagkakamali ang hindi marinig na pag-ungol kapag tinanong tungkol sa nais na antas ng suweldo: "Hindi ko alam kung magkano ang ibibigay mo, hayaan itong magkano". Magsagawa ng paunang pagsusuri sa market ng trabaho sa iyong rehiyon ng paninirahan, kahit man lang sa pamamagitan ng pagtingin sa mga sikat na platform ng ad sa Internet - upang magkaroon ka ng ideya kung anong minimum at maximum ang dapat mong gabayan.
• Huwag "magkarga" sa employer ng hindi kinakailangang impormasyon tungkol sa kung bakit mo gustong matanggap ang partikular na halagang ito. Lahat ng mga pariralang ito - "Kumuha ako ng isang mortgage at ngayon kailangan kong magbayad ng 15,000 rubles bawat buwan", "Ako ay isang ina ng maraming anak", "Nangarap akong bumili ng kotse sa susunod na taon" ay walang interes sa sinuman maliban sa iyo .