Mga kahinaan sa isang resume - paano ito ilarawan nang tama?

Ang pag-aatas sa isang potensyal na tagapag-empleyo na ipahiwatig ang kanilang mga pagkukulang sa isang resume ay hindi isang simpleng pormalidad. Ito ay isang maalalahanin na sikolohikal na hakbang na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang antas ng pagpapahalaga sa sarili at ang antas ng pagpuna sa sarili ng aplikante. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay dito ay ang lahat ay nakasalalay sa propesyon o sa mga detalye ng trabaho, pati na rin ang tamang presentasyon ng impormasyon.

Kung ang isang tao ay naniniwala na wala siyang negatibong katangian - ang malamang na amo ay may dahilan para sa pag-aalala. kaya lang Mahigpit na pinanghihinaan ng loob na isulat sa resume na wala sila, o simpleng maglagay ng gitling. Upang maipakita ang iyong pinakamahusay na panig at maalis ang mga pagdududa tungkol sa katotohanan ng impormasyong ipinakita, kailangan mong malaman kung paano ipapakita nang tama ang iyong mga kahinaan. Sasabihin sa iyo ng artikulong ito nang eksakto kung paano ito gagawin.

Talagang lahat ng tao ay may ilang mga personal na pagkukulang. Ito ay mga tampok ng pag-uugali sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay, mga gawi na binuo sa paglipas ng mga taon at mahusay na itinatag na mga prinsipyo. Ang problema ay para sa isang uri ng aktibidad, ang ilang mga katangian ng karakter ay mukhang disadvantages, habang para sa iba ay isang kalamangan. Alin sa kanila ang malakas at alin ang mahina - madaling matukoy nang nakapag-iisa, dahil sa mga detalye ng propesyon.

Mga negatibong katangian ng isang tao na sumisira sa opinyon ng aplikante mula sa mga unang minuto:

• pagkamakasarili;
• kasakiman;
• kapabayaan;
• kawalan ng kakayahan upang tumutok ng pansin;
• isang pagkahilig sa pagtalakay sa mga kasamahan at pagkalat ng tsismis;
• kabagalan;
• pathological pagpuna sa sarili;
• labis na tiwala sa sarili, ayaw na isaalang-alang ang payo;
• kakulangan ng malusog na ambisyon;
• masyadong binibigkas na pag-ibig ng pag-ibig;
• hindi makontrol na pagsiklab ng galit o pagsalakay;
• mahinang lihim na inggit;
• ang paggamit ng kabastusan;
• ang ugali na matulog nang huli at gumising nang huli;
• pagkagumon sa pagsusugal;
• paninigarilyo, pagkagumon sa alkohol.

Ang mga neutral na kahinaan, na halos isinulat ng halos lahat ng nagsulat ng resume, ay may kasamang iba't ibang phobia, tulad ng takot sa taas, tubig, gagamba, ahas, mga nakakulong na espasyo, atbp. kumakain ng mga matatamis, na isinasaalang-alang na ito ay isang propesyonal na kapansanan. Ngunit ang ilang mga negatibong katangian ng personalidad sa ilang mga sitwasyon ay maaaring bigyang-kahulugan bilang mga pakinabang. Kapag itinuturo ang iyong mga kahinaan, kailangan mong tutulan ang mga ito sa iyong mga merito.

Kadalasan, ang karamihan sa mga resume na ipinadala sa employer, sa talata na nakatuon sa mga personal na katangian ng aplikante, ay magkapareho sa isa't isa, tulad ng kambal. At ito, upang ilagay ito nang mahinahon, ay hindi kahanga-hanga. Kapag gumuhit, mahalagang tandaan ang mga patakarang ito:

• ang resume ay dapat na nakasulat sa naiintindihan na wika ng tao, nang walang mga abstruse na termino at pangkalahatang hindi malinaw na mga parirala;
• binabawasan ng mga pagkakamali sa gramatika ang posibilidad ng isang positibong resulta;
• ang katapatan at katapatan ay hinihikayat.

Dapat maramdaman ng isang potensyal na boss na ang isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang kumpanya o sa isang produksyon ay handa na baguhin ang kanilang mga gawi o itinatag na pang-araw-araw na gawain. Kinakailangang magsulat tungkol dito. Mga parirala na walang alinlangan na angkop para sa isang resume para sa isang partikular na trabaho:

• walang karanasan sa trabaho, ngunit may pagnanais na umunlad at magtrabaho para sa isang resulta;
• walang espesyal na edukasyon, ngunit may pananabik para sa pag-aaral;
• hindi sapat na antas ng kaalaman sa isang makitid na espesyalisasyon o isang wikang banyaga, ngunit isang malaking pagnanais na maunawaan ang agham na ito.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang fairer sex ay nahaharap sa tanong ng marital status. Hindi matutuwa ang employer kung, pagkatapos magtrabaho ng ilang buwan, ang empleyado ay magpapatuloy sa maternity leave. Ang pagkakaroon ng maliliit na bata ay isa ring dahilan ng pagdududa sa trabaho. Upang maaprubahan ng boss ang resume nang walang pag-aalinlangan, sulit na isulat iyon sakaling magkasakit ang bata, may mga kamag-anak na mapagkakatiwalaan.

Ito ay mga babaeng walang asawa na kadalasang nagiging "mga kuwago". Hindi mo dapat itago. Sa isang banda, ang katotohanang ito ay maaaring magdulot ng sistematikong pagkaantala, ngunit sa kabilang banda, magkakaroon ng dahilan upang manatili sa overtime at gumawa ng higit pang trabaho.

Maaari kang sumulat tungkol sa mga naturang pagkukulang:

• labis na pagkadaling paniwalaan;
• kawalan ng kakayahan na layuning suriin ang kanilang sariling gawain;
• Kahirapan sa pagbuo ng mga relasyon sa mga kasamahan at pagbigkas ng mga kaisipan
• pagiging maaasahan;
• kawalan ng kakayahang ipagtanggol ang opinyon ng isang tao at tumugon sa kabastusan nang may kagaspangan;
• pathological pedantry at scrupulousness;
• kawalan ng kakayahang mag-concentrate sa trabaho dahil sa hyperactivity.

Mas gusto ng mga lalaki na pag-usapan ang kanilang mga kahinaan sa employer. Ngunit kung kailangan pa nilang gawin ito, pagkatapos ay sinusubukan nilang makahanap ng mga pakinabang kahit na sa mga disadvantages. At ito ang tamang diskarte. Dahil sa kanilang likas na pagkamakasarili, ang mga lalaki ay madalas na may isang banal na kawalan ng kakayahan na magtrabaho sa isang koponan. Ngunit kahit na ito ay makikita bilang isang kalamangan. Ang ganitong mga empleyado ay mahusay na nakayanan ang mga indibidwal na takdang-aralin, bumuo at nagpapanatili ng kanilang sariling mga proyekto.

Ang ilang mga lalaki ay hindi pamilyar sa gayong konsepto bilang pagpaparaya sa stress. Anumang sitwasyong pang-emerhensiya ay nagpapatalsik sa kanila mula sa rut, at ang kanilang kahusayan ay bumaba sa zero. Kung mayroong ganoong tampok sa arsenal ng mga katangian, kailangan lang ng employer na talakayin nang detalyado ang lahat ng mga detalye ng proyekto upang maiwasan ang force majeure.

Mga kahinaan na maaaring ipahiwatig sa resume para sa mga lalaki:

• abnormal na pedantry;
• masyadong malambot na karakter;
• kawalan ng kakayahang tumuon sa isang proseso;
• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• hindi pagkakapare-pareho ng mga propesyonal na kasanayan o karanasan sa trabaho sa kasalukuyang edukasyon;
• kakulangan ng pisikal na fitness;
• pag-asa sa opinyon ng publiko;
• passive na posisyon sa buhay.

May mga aspeto ng karakter na hindi dapat ipahiwatig sa anumang kaso. Kabilang dito ang:

• katamaran;
• hindi pinapansin ang payo ng mga awtoridad;
• hindi pagiging maagap;
• salungatan, irascibility;
• paggamit ng maling impormasyon;
• hindi pagpayag na tanggapin ang responsibilidad para sa kanilang mga aksyon.

Ito ang mga kahinaan na maaaring makasira kahit na ang pinakamahusay na resume. Para maiwasang mangyari ito kailangan mong ipakita ang iyong mga pagkukulang sa tamang liwanag. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng propesyon. Halimbawa, kung ang isang naghahanap ng trabaho ay nag-aaplay para sa isang laging nakaupo, hindi mo dapat iulat ang iyong pagiging hyperactivity. Para sa isang trabaho na nagsasangkot ng komunikasyon sa mga kliyente, hindi kanais-nais na magsulat tungkol sa labis na pagkamahiyain at kawalan ng kakayahan na maghatid ng impormasyon sa iba.

Ang mga tagapag-empleyo o mga opisyal ng tauhan ay hindi nagkakamali sa pagtukoy kung kailan sinusubukan ng isang aplikante na ipasa ang mga mahihinang katangian bilang mga pakinabang. kaya lang napakahalagang gawin ito nang tama at may kakayahan.

Ang tanong na ito ay interesado sa marami. Kung ang isang tagapag-empleyo na nagbabasa ng isang resume ay nakakakita ng isang buong listahan ng mga negatibong katangian, malamang na hindi siya magkaroon ng magandang impresyon sa aplikante. Pinipili ng ilan na huwag iulat ang mga ito. Ngunit hindi rin ito isang opsyon - may mga pagdududa tungkol sa sapat na pagpapahalaga sa sarili. Ang isang lalaki na walang kapintasan ay isang misteryo para sa boss, at ang mga boss, tulad ng alam mo, ay gustong malaman ang lahat tungkol sa lahat. Ang pinakamagandang opsyon ay ang sumulat ng 5 puntos sa seksyong ito. Sa matinding mga kaso, pinapayagan na ipahiwatig ang 2 o 3 ng kanilang mga kahinaan.

Ang isang mahalagang punto ay upang ipaalam sa tagapag-empleyo ang tungkol sa kahandaan upang sapat na masuri ang nakabubuo na pagpuna na itinuro sa iyo.

Kapag ang isang resume ay isinumite para sa isang partikular na posisyon, ito ay kapaki-pakinabang upang ituro ang iyong mga kahinaan nang mas madali. Dito, ang mga kinakailangan ng mga detalye ng propesyon ay isinasaalang-alang. Upang higit na kumikitang ipakita ang iyong sariling mga pagkukulang, kailangan mong tutulan ang mga ito sa mga hinihingi ng trabaho.

Para sa isang salesperson o mga bakante na ang mga aktibidad ay may kasamang komunikasyon sa mga kliyente, ang mga sumusunod na resume point ay angkop:

• pagkabalisa at labis na aktibidad;
• pagnanais na makamit ang mga layunin sa anumang paraan;
• pagmamataas;
• pagiging madaldal;
• isang labis na pakiramdam ng responsibilidad.

Upang mag-aplay para sa isang trabaho sa Ministry of Internal Affairs, ang isang resume ay dapat na batay sa responsibilidad at mataas na produktibo ng propesyonal na aktibidad. Kabilang sa mga kahinaan ang:

• maximalism;
• katigasan ng ulo;
• pedantry;
• kawalan ng tiwala;
• kumpiyansa sa sarili.

Ang talatanungan para sa mga naghahanap ng trabaho sa sektor ng serbisyo ay dapat magkaroon ng maraming pakinabang. Kabilang sa mga ito, siyempre, dapat mayroong complaisance at non-conflict. At bilang mga disadvantages ay angkop:

• picky tungkol sa trifles;
• pananahimik;
• kakulangan ng ambisyon;
• mababang pagpapahalaga sa sarili;
• pagpupursige.

Hindi magiging mahirap para sa isang propesyonal na lumikha ng isang resume na babasahin ng employer nang may sarap at galak. Ang pangunahing bagay ay ang nilalaman nito ay dapat na tumutugma sa katotohanan hangga't maaari, at ang mga negatibong katangian ng karakter ay hindi palaging may kakayahang masira ang isang reputasyon.