Mga lakas ng karakter sa isang resume

Kapag nagbabasa ng resume, sinusubukan ng employer na tasahin kung paano umaangkop ang kandidato sa posisyon. Mahalagang ipahiwatig nang tama ang mga lakas ng iyong karakter. Kasabay nito, hindi ka dapat magkaroon ng mga katangian, dahil sa isang pakikipanayam o sa kurso ng trabaho, ang isang kasinungalingan ay ibubunyag. Ang mga tao mula sa iba't ibang propesyon ay naiiba sa bawat isa, at gayundin ang kanilang mga lakas.

Ang mga katangian ng personalidad sa resume ay tumatagal ng maliit na espasyo, ngunit pinapayagan nila ang employer na bumuo ng pangkalahatang opinyon tungkol sa aplikante. Kailangan mo lamang isulat ang tungkol sa bakante. Ang mga katangian ay dapat na hindi hihigit sa 5-7, kaya dapat silang maingat na mapili.

Ang lahat ng positibong katangian ng karakter ay maaaring hatiin sa mga kategorya depende sa kung aling aspeto ng aktibidad ang naaapektuhan nito.

• Kaugnay ng ibang tao. Ang pakikisalamuha at ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa isang koponan, isang hilig sa pagtutulungan ng magkakasama at pagpaparaya ay tiyak na nabibilang sa kategoryang ito. Maaari silang dagdagan ng mga katangian tulad ng pagtugon, pagpayag na tumulong sa anumang sitwasyon, pagiging sensitibo, kakayahang mag-isa na magsagawa ng trabaho at maging responsable para sa mga resulta nito.
• Kaugnay ng trabaho. Kabilang dito ang kakayahang magpakita ng inisyatiba, interes sa mga bagong gawain, tiyaga, responsibilidad, pagkamalikhain at pagiging maparaan. Bukod pa rito, maaari kang magsulat tungkol sa kasipagan, katapatan, kasipagan at pagiging maaasahan. Sa ilang mga kaso, maaaring ipahiwatig ang pagtitiyaga at determinasyon.
• Kaugnay ng mga bagay at organisasyon ng daloy ng trabaho. Maraming naghahanap ng trabaho ang sumulat tungkol sa pagiging maingat, pedantry at katumpakan. Ito ay nagkakahalaga na ituro ang paggalang sa mga bagay o ari-arian ng kumpanya. Kasama sa ganitong uri ng mga katangian ang kakayahang ayusin ang mga proseso ng trabaho.
• Kaugnay ng iyong sarili... Maaari kang sumulat tungkol sa kahinhinan, katapatan, pagiging magalang, kakayahang umangkop, at pagiging matapat. Bukod pa rito, dapat itong sabihin tungkol sa tiwala sa sarili, pagpuna sa sarili, ang kakayahang umangkop sa mga sitwasyon, paglaban sa stress.

Upang bumuo ng isang kumpletong larawan inirerekumenda na magpahiwatig ng isang kalidad para sa bawat kategorya. Kaya't masusuri ng employer ang kandidato sa maraming nalalaman na paraan. Maaari mong talakayin ang ilang form nang mas detalyado kung ang bakante ay nagbibigay para dito.

May mga katangian na pare-parehong mahalaga para sa lahat ng posisyon. Sa iba pang mga bagay, ang mga sumusunod ay maaaring tawaging unibersal:

• pagpaparaya, pagtitipid, pagpayag na magkusa, aktibidad at pakikisalamuha;
• katumpakan, katapatan, kakayahang mapansin ang mga detalye, pagiging maingat at pagsusumikap;
• pagiging maagap, pagiging matapat, pagiging magalang, disiplina at kakayahang makahanap ng paraan sa iba't ibang mga sitwasyon;
• pagkamalikhain, ang kakayahang ayusin ang mga proseso ng trabaho at ipakita ang ambisyon, mataas na kahusayan, ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kliyente at kasamahan;
• pansin sa detalye, kakayahang matuto, pagkamalikhain.

Ang mga personal na katangian ay dapat magpakita ng bentahe ng iyong kandidatura para sa employer. Ang mga kasanayan at merito ay dapat magpakilala sa isang tao bilang isang tao at isang propesyonal. Mahalagang bumuo ng isang listahan ng mga katangian para sa isang partikular na posisyon.

Ang posisyon na ito ay napaka responsable at tense. Ang mga kandidato ay dapat maging maagap, handa na maging maagap at handang gumawa ng mga desisyon. Ang resume ay dapat magpahiwatig ng mga katangian ng negosyo na nagbibigay-daan sa iyo upang maayos na ayusin ang gawain ng mga subordinates. Iba pang mahahalagang katangian ng karakter:

• ang kakayahang makahanap ng mga prospect para sa pag-unlad;
• magtrabaho para sa resulta;
• paninindigan at tiyaga upang makamit ang layunin;
• ang kakayahang kumbinsihin at mag-udyok;
• kasanayan sa pamumuno;
• pagpayag na kumuha ng mga panganib at maging responsable para sa mga resulta;
• aktibong posisyon sa buhay;
• pagpayag na matuto at makakuha ng bagong karanasan;
• nagsusumikap para sa pag-unlad ng isang kumpanya o proyekto.

Ang mga propesyonal sa kanilang larangan ay dapat magkaroon ng analytical mindset. Ang mga pagkakamali sa naturang gawain ay hindi katanggap-tanggap, kaya ang isang tao ay dapat na responsable at matulungin. Mahahalagang lakas:

• ang kakayahang magtrabaho kasama ang isang malaking halaga ng impormasyon;
• pagiging maaasahan;
• kakayahang ayusin ang iyong daloy ng trabaho;
• kakayahang matuto;
• sipag;
• kagandahang-asal;
• tiyaga;
• katapatan.

Ang isang kinatawan ng naturang propesyon ay kailangang makipag-usap ng marami sa mga tao at makumbinsi sila. Ang ganitong gawain ay medyo mahirap at nangangailangan ng paglaban sa mga nakababahalang sitwasyon. Mga positibong katangian para sa isang resume:

• aktibidad at kakayahang kumuha ng inisyatiba;
• ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa sinumang tao, pakikisalamuha;
• kagandahang-asal;
• ang kakayahang kontrolin ang iyong mga damdamin;
• nagsusumikap na makamit ang mga resulta;
• multitasking at organisasyon;
• pagtugon at pagpaparaya;
• positibong saloobin at optimismo;
• katapatan sa mga customer;
• pagsasarili;
• kasanayan sa oratorical.

Ang ganitong gawain ay nangangailangan ng espesyal na pagtitiis at kasanayan. Ang mga personal na katangian ng isang guro ay napakahalaga, dahil nagtatrabaho siya sa mga bata. Mga Lakas ng Character:

• katapatan at pagmamahal sa mga bata;
• pakikisalamuha at ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao;
• kakayahang umangkop at paglaban sa stress;
• ang kakayahang ayusin ang proseso ng pag-aaral;
• optimismo at kakayahang tumugon;
• kapasidad ng pagtatrabaho;
• ang kakayahang makahanap ng hindi karaniwang mga solusyon sa iba't ibang sitwasyon;
• kagandahang-asal;
• kabaitan at pakikiramay;
• kahandaan para sa pagpapaunlad ng sarili at pagkuha ng mga bagong propesyonal na kasanayan.

Ang mga lalaki para sa puro pisikal na trabaho ay dapat magsulat tungkol sa pagtitiis at pagtutulungan ng magkakasama, organisasyon at responsibilidad. Kung ang bakante ay nagbibigay para sa trabaho na may impormasyon at mga dokumento, kung gayon ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig ang mga katangian tulad ng pagkaasikaso, tiyaga, pagiging maingat, sipag. Ang mga kinatawan ng mental labor ay maaaring ipahiwatig na kahandaan para sa pagpapaunlad ng sarili, kakayahang matuto, at kakayahang maging responsable para sa mga resulta ng kanilang mga aktibidad. Sa isang resume para sa isang bakante sa isang malikhaing direksyon, ito ay nagkakahalaga ng pagsulat tungkol sa malikhaing pag-iisip, pagpuna sa sarili, pag-ibig sa paghahanap ng mga hindi pamantayang solusyon, inisyatiba.

Ito ay nagkakahalaga na ilarawan ang iyong sarili upang maunawaan ng pamamahala ang iyong malinaw na mga pakinabang (laban sa background ng iba pang mga aplikante). Sa isang resume para sa bakante ng isang coach, maaari kang sumulat tungkol sa pag-ibig sa sports, ang kakayahang mag-udyok sa mga tao na makamit ang isang resulta. Ang mga espesyalista sa malayong trabaho ay dapat magpahiwatig ng mga katangian tulad ng isang responsableng saloobin sa mga deadline, pagkaasikaso at responsibilidad, at ang kakayahang ayusin ang isang araw ng trabaho. Ang driver ay maaaring pumasok sa pagkaasikaso, responsibilidad, pagiging maaasahan at kakayahang mabilis na mag-navigate sa anumang sitwasyon sa kalsada.

Ang mga recruiter ay nakikibahagi sa pag-aaral ng mga resume. Ang mga espesyalistang ito ang eksaktong nakakaalam tungkol sa mga pinakakaraniwang pagkakamali na ginagawa ng mga aplikante. Kapansin-pansin na ang hindi tamang disenyo ng mga personal na katangian ay maaaring humantong sa katotohanan na ang mga lakas ng hinaharap na empleyado ay hindi napapansin.

• Kung ang posisyon ay hindi nagsasangkot ng pagkamalikhain at pagkamalikhain, pagkatapos ito ay nagkakahalaga ng pagsunod sa istilo ng pagtatanghal ng negosyo. Ang katatawanan ay hindi naaangkop at titingnan nang negatibo.
• Hindi ka dapat gumamit ng mga stereotype na listahan ng mga katangian at ang mga formulation mismo.... Sa halip na simpleng pagiging maagap, mas mahusay na magsulat tungkol sa kakayahang matugunan ang mga deadline.
• Hindi inirerekomenda na magpahiwatig ng higit sa 5 katangian sa resume. Sa tuktok ng listahan ay dapat ang mga katangiang iyon na lalong mahalaga para sa propesyon. Ang pagpaparaya sa stress at iba pang mga pangkalahatang katangian ay pinakamahusay na nakalagay sa ibaba.
• Mahalagang maingat na piliin ang mga katangiang mahalaga para sa isang partikular na posisyon.... Ang pinuno ay hindi dapat sumulat tungkol sa pagmamahal sa mga bata o pagkamalikhain. Walang saysay para sa isang taga-disenyo o artist na sabihin sa employer ang tungkol sa tiyaga, dahil may mga mas mahalagang katangian.
• Ang lahat ng lakas ay dapat tumugma sa tunay na katangian ng aplikante. Ang kasinungalingan ay ibubunyag sa panahon ng panayam o sa panahon ng daloy ng trabaho.