Paano magsulat ng resume ng manager?

Ang resume ng executive ay isang uri ng business card ng aplikante, ang kanyang employer ang unang makakakita at gagamitin ito upang magpasya sa pangangailangan para sa isang personal na pagpupulong. Subukang pag-isipan ang lahat ng mga punto ng resume nang tumpak hangga't maaari, iwasang kopyahin ang mga iminungkahing template - sa isang harapang panayam ay malamang na tatanungin ka tungkol sa hindi bababa sa 3-5 na mga bloke ng iyong isinulat at ito ay maging hindi kapani-paniwalang kakaiba kung hindi mo maipaliwanag ang ibig mong sabihin. Sa aming artikulo, ituturo namin sa iyo kung paano magsulat ng isang resume para sa isang posisyon sa pamumuno nang mahusay at epektibo.

Ang anumang buod ay dapat iguhit alinsunod sa tinatanggap na istruktura ng dokumentong ito. Kaya, ayon sa template, kinakailangang isama ang 8-9 na ipinag-uutos na mga bloke sa teksto.

• Personal na impormasyon... Ito ang pinakasimula ng resume, ang heading nito. Kabilang dito ang impormasyon tungkol sa pangalan, petsa ng kapanganakan, lugar ng paninirahan, katayuan sa pag-aasawa, pati na rin ang kahandaang lumipat at maglakbay.
• Mga detalye ng contact... Ang lahat ng magagamit na paraan ng komunikasyon ay ipinasok dito: mga mobile at home phone, e-mail, skype, instant messenger.
• Target... Dito kailangan mong ipahiwatig ang posisyon kung saan ka nag-a-apply at ang inaasahang antas ng suweldo. Nakikita ng maraming tao na hindi praktikal na itaas kaagad ang isyu ng pagbabayad. Gayunpaman, ito ay isang ipinag-uutos na item na garantisadong i-save ka mula sa mga tawag at panayam sa mga alok ng trabaho na may suweldo na 10-15 libong rubles.
• Karanasan sa trabaho. Isa sa mga pinakamahalagang seksyon ng isang resume ng isang naghahanap ng trabaho para sa isang posisyon sa pangangasiwa, samakatuwid, ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa paghahanda nito.Una, dapat mong ipahiwatig ang kabuuang haba ng serbisyo, at pagkatapos ay ilista ang mga nakaraang trabaho sa reverse order. Siguraduhing ipahiwatig ang oras ng trabaho sa bawat negosyo, ang eksaktong pamagat ng posisyon at ang mga tungkuling ginampanan. Dito dapat na nakarehistro ang mga propesyonal na tagumpay, na nagpapatotoo sa kakayahan at mataas na mga katangian ng pamumuno.
• Mga kasanayan. Nangangailangan ito ng listahan ng mga kakayahan na tutulong sa iyo sa pagganap ng iyong mga tungkulin sa trabaho. Ngunit iwasan ang hindi kinakailangang impormasyon - kahit na alam mo kung paano maghabi, magburda at magluto ng maayos, hindi kinakailangan para sa employer na ipakita ang impormasyong ito (maliban kung, siyempre, ito ay may kinalaman sa larangan ng aktibidad ng kumpanya).
• Mga personal na katangian... Muli, dito dapat kang tumuon lamang sa mga katangiang iyon na tutulong sa iyong pamunuan ang mga tao, mag-udyok sa iyong koponan, at makamit ang matataas na layunin.
• Edukasyon. Isang dapat-may para sa resume ng sinumang executive. Sa block na ito, dapat kang maglagay ng impormasyon tungkol sa antas ng edukasyon, espesyalidad na natanggap, lugar at panahon ng pag-aaral. Kung nakakuha ka ng mga kurso, pagsasanay, sumali sa mga seminar at symposia, kailangan mo ring magbigay ng impormasyon tungkol sa mga ito, ito ay magiging karagdagang plus kapag sinusuri ang iyong kandidatura.
• Kaalaman sa mga wika... Ang kanyang kaalaman sa mga wikang banyaga ay palaging gumagana pabor sa aplikante. Ang pinaka-in demand sa mga araw na ito ay Ingles at Aleman, kaya kung maaari mong basahin, isulat at magsalita ang mga ito, dapat itong banggitin. Kung hindi mo maipagmamalaki ang katatasan sa ibang mga wika, mas mabuting laktawan mo ang puntong ito.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga rekomendasyon, sa kasong ito, ipahiwatig ang mga taong maaaring magbigay sa iyo ng isang propesyonal na paglalarawan sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: pangalan, kumpanya at posisyon, pati na rin ang isang numero ng telepono para sa komunikasyon. Kung maaari, subukang isama ang mga sulat ng rekomendasyon mula sa mga nakaraang istasyon ng tungkulin sa iyong resume.

Ang isang cover letter ay hindi itinuturing na mandatory, gayunpaman ito ay magpapatotoo pabor sa kandidato. Hindi lihim na maraming naghahanap ng trabaho ang nagpapadala ng template ng resume, na tumutugon sa lahat ng angkop na bakante. Ang pagkakaroon ng liham ay magbibigay-diin sa indibidwal na diskarte sa iminungkahing gawain, magpapakita ng interes ng kandidato at i-highlight sa malaking bilang ng mga walang mukha na tugon.

Pagpapadala ng liham hindi dapat mahaba, hindi mo dapat ulitin ang lahat ng inilarawan sa resume dito, - ipahiwatig lamang ang iyong interes sa isang bukas na bakante at ang pagkakaroon ng karanasan at kakayahan upang maisagawa ang mga itinalagang tungkulin.

Ang isang resume na may larawan ay palaging nakakaakit ng atensyon ng isang potensyal na tagapag-empleyo, lalo na pagdating sa isang seryosong posisyon sa pamumuno, kaya tama na dagdagan ang teksto kasama nito. Gayunpaman, dapat itong maging isang mahigpit na larawan ng negosyo na may walang mukha na background. Ang mga larawang kinunan sa beach, sa isang restaurant, sa isang party, sa gym, o sa anumang iba pang lugar na walang kaugnayan sa kapaligiran ng trabaho ay mahigpit na hindi hinihikayat.

Ang isang resume para sa posisyon ng direktor ay nangangailangan ng isang maingat na diskarte sa pagbalangkas - dalawa o tatlong pangkalahatang parirala ay hindi gagana dito. Ang posisyon ng pinuno ay karaniwang maingat na pinipili, at ang lugar ay ibinibigay sa pinakakarapat-dapat sa lahat ng mga iminungkahing kandidato. Ang isang potensyal na boss ay dapat ipakita ang kanyang sarili bilang isang karampatang propesyonal, isang promising na pinuno na may karanasan sa pagbebenta, pagbuo ng kumpanya at pamamahala ng human resources, na may mga kasanayan sa estratehiko at taktikal na pagpaplano... Ang diin dito ay dapat sa pag-isa-isa ng mga katangian ng isang matagumpay na tagapamahala, magagawang ayusin ang gawain ng negosyo upang makamit nito ang pinabuting pagganap.

Pagdating sa isang direktor ng pagbebenta, ito ay dapat na isang pagtaas sa turnover, kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon ng isang production manager, ipahiwatig ang mga kakayahan sa larangan ng produksyon at pagpapabuti ng kalidad nito, ngunit ang CFO ay dapat patunayan ang kanyang mga kasanayan sa pagbawas ng mga gastos at pagtaas ng kakayahang kumita ng kumpanya. Anuman ang industriya ng kumpanya, Sa anumang kaso, ang pinuno ay dapat na makapagtakda ng mga pangmatagalang layunin at ipamahagi ang mga responsibilidad upang makamit ang ninanais na mga tagapagpahiwatig sa pinakamaikling posibleng panahon.

Ang mga responsibilidad sa pagganap ng manager ay maaaring mag-iba depende sa larangan ng aktibidad ng negosyo at pagdadalubhasa (halimbawa, ang mga gawain ng CFO ay mag-iiba mula sa mga pinuno ng serbisyo ng tauhan, mayroon ding mga kakaiba sa gawain ng komersyal. director, restaurant manager, pinuno ng personnel department, store director, logistics manager, Heads of Legal, Beauty Salon, at Retail Chain).

Sa pinaka-generalized na bersyon, ang mga function ng trabaho ng sinumang manager ay ang mga sumusunod:

• pamamahala laban sa krisis ng kumpanya;
• pagbuo ng epektibong gawain ng lahat ng mga dibisyon ng kumpanya;
• koordinasyon ng gawain ng mga subsidiary;
• paghahanda ng mga proyekto sa pamumuhunan at mga plano sa negosyo;
• pagdaraos ng mga pulong sa negosyo at iba pang mga kaganapan;
• makipagtulungan sa mga tauhan (pagpili, organisasyon ng mentoring, pagbuo ng isang sistema ng pagganyak sa paggawa);
• pagpapatupad ng mga hakbang upang makamit ang nakaplanong mga parameter ng kakayahang kumita;
• pagsusuri ng KPI;
• pagbabadyet, pag-audit ng mga gastos;
• pagbuo ng isang diskarte sa promosyon;
• pagbuo at pagtatapos ng mga kontrata sa mga kasosyo;
• analytics ng mga benta, marginal na kita at turnover;
• pagpaplano ng mga pagbili, pati na rin ang kontrol sa kanilang pagpapatupad;
• pagbuo ng pagpepresyo ng kumpanya;
• pagpapalawak ng merkado ng pagbebenta;
• pakikipag-ugnayan sa pamahalaan at mga awtoridad sa pautang.

Ang isang mahalagang block sa resume ng sinumang aplikante para sa bakante ng isang manager ay edukasyon... Sumang-ayon, hindi malamang na ang isang taong may 9 na grado ng paaralan ay maaaring tanggapin para sa ganoong posisyon. Ang bakanteng ito ay kadalasang inaaplay ng mga kandidatong may mas mataas na edukasyon, ang karagdagang bonus ay isang master's degree. Walang alinlangan, ang mga aplikante na may ilang mas mataas na edukasyon ay makikilala laban sa background ng iba pang mga kandidato.

Gayunpaman, mahalagang maunawaan na ang agham ay hindi tumitigil. Bawat taon, ang kasalukuyang pamantayang pang-edukasyon ay na-moderno nang higit pa at higit pa, at ang mga mapagkukunan ng impormasyong pang-agham ay pupunan ng pinakabagong data mula sa iba't ibang mga pag-aaral, sa bagay na ito, sinumang tao na nagtapos mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ilang dekada na ang nakalilipas at nagtapos. hindi "pinakain" ang kanyang kaalaman sa panahong ito ng mga karagdagang pagsasanay at kurso ay maituturing na hindi sapat na kakayahan. Pinipigilan ng progresibong kilusan ang mga matagumpay na tagapamahala na tumayo sa isang lugar, kaya anumang resume para sa bakante ng isang direktor ay dapat na dagdagan ng isang listahan ng mga kurso, pagsasanay at mga programa sa pagsasanay sa pamamahala ng ekonomiya o pamamahala ng entrepreneurial.

Marahil ang pinakamahalagang seksyon sa resume ay ang paglalarawan ng karanasan sa trabaho, dito muna binibigyang pansin ng mga tagapag-empleyo ang lahat kapag naghahanap ng isang empleyado para sa isang mataas na posisyon sa kanilang kumpanya. Ang karanasan sa trabaho at iba't ibang responsibilidad ay tutukuyin sa positibong paraan ang saloobin ng isang potensyal na employer sa aplikante. Ito ay mahalaga dito hindi lamang upang ilista ang mga dating istasyon ng tungkulin, ngunit din upang ipahiwatig ang mga gawain na kasama sa mga tuntunin ng sanggunian.

Mahalagang bigyang-pansin ang mga propesyonal na tagumpay. Ang isang matagumpay na tao na maaaring dalhin ang kumpanya sa isang bagong antas ay dadalhin sa posisyon ng isang tagapamahala, samakatuwid ang anumang tekstong impormasyon ay dapat na pupunan ng dami ng impormasyon. Ang pinakamahusay na impression ay gagawin ng kandidato na nakapagpatupad ng mas advanced na mga teknolohiya sa nakaraang lugar ng trabaho at sa gayon ay nag-ambag sa pagtaas ng kita ng kumpanya. Kasama sa mga halimbawa ng mga tagumpay ang sumusunod:

• dahil sa pagpapakilala ng isang diskarte sa proseso sa gawain ng kumpanya, nagawa nitong dagdagan ang pagiging produktibo ng 20%, at ang kalidad ng mga produkto - ng 40%;
• organisadong mapagkumpitensyang katalinuhan, salamat sa kung saan ang kumpanya ay naging isa sa mga pinuno sa merkado at nadagdagan ang kita ng 20%;
• bumuo ng isang epektibong sistema ng pagganyak ng tauhan, bilang isang resulta kung saan ang katapatan ng mga empleyado ay tumaas nang malaki - ito ay nakumpirma ng katotohanan na ang mga benta ay tumaas ng 30%;
• binawasan ng 20% ​​ang bilang ng mga hindi kumikitang retail outlet;
• dinala ang network sa tiwala na mga tagapagpahiwatig ng kita mula sa estado ng pagwawalang-kilos sa 1 taon;
• na-optimize na trabaho na may mga balanse ng imbentaryo, ito ay humantong sa isang pagbawas sa mga hindi likidong asset sa halagang higit sa 1 milyong rubles.

Ang mga pangunahing kasanayan ng isang aplikante para sa posisyon ng direktor ay dapat na direktang nauugnay sa mga tungkulin na ginagampanan at makilala ka bilang isang epektibong tagapamahala. Mahahanap mo ang mga kailangan mo sa listahan sa ibaba:

• karanasan sa pamamahala sa loob ng 13 taon;
• karanasan ng epektibong pamamahala ng tauhan mula sa 30 katao;
• karanasan sa paglulunsad ng mga proyekto mula sa simula;
• ang kakayahang mabilis na gumawa ng mga desisyon sa isang sitwasyon ng krisis;
• kaalaman sa mga detalye ng merkado;
• mga kasanayan sa pagbabadyet at pagguhit ng isang diskarte para sa pagbuo ng marketing, pamamahala sa pananalapi, pati na rin ang pamamahala ng mga tauhan at ang ekonomiya ng kumpanya sa kabuuan;
• kaalaman sa legal at regulasyong balangkas;
• karanasan sa pagpapatupad ng mga sistema ng katapatan ng tauhan;
• kakayahang magtalaga ng awtoridad.

Kabilang dito ang mga pamantayan na maaaring magpakilala sa aplikante bilang isang taong may kakayahang makayanan ang mga gawain ng isang tagapamahala. Kabilang dito ang:

• oryentasyon ng resulta;
• optimismo;
• nagsusumikap para sa propesyonal na pagsasakatuparan sa sarili at personal na paglago;
• ang kakayahang maging responsable para sa mga desisyong ginawa;
• mataas na responsibilidad;
• mahirap na trabaho;
• ambisyon;
• madiskarteng pag-iisip;
• paglaban sa stress;
• aktibong posisyon sa buhay;
• espiritu ng entrepreneurial at pagkamalikhain;
• inisyatiba;
• mataas na kawastuhan;
• pagiging maagap at pagiging maingat;
• kahandaan para sa autonomous na trabaho.

Hindi na kailangang isulat ang tungkol sa iyong mga disadvantages sa iyong resume. Gayunpaman, maging handa sa katotohanan na ang tanong na ito ay itataas sa panahon ng panayam o habang pinupunan ang talatanungan. Samakatuwid, kailangan mong maging handa para sa gayong punto. Kadalasan, ipinapahiwatig ng mga aplikante:

• emosyonalidad;
• mga paghihirap sa personal at propesyonal na pagtatasa ng sarili;
• labis na katumpakan.

Kapag nagsusulat ng resume para sa isang trabaho, subukang maging tapat hangga't maaari sa isang potensyal na employer. Ang isang mataas na kalidad na resume ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa aktwal na gawaing nagawa mo sa nakaraan. Kasabay nito, huwag matakot na magmukhang masyadong maangas, lalo na kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon na mas mataas kaysa sa dating hawak.

Sa konklusyon, nagpapakita kami ng isang template para sa isang matagumpay na resume para sa isang posisyon sa pangangasiwa.

Petrov Ivan Sergeevich

Target: pagpuno ng bakanteng posisyon para sa posisyon ng direktor

Inaasahang sahod: mula sa 50,000 rubles

Araw ng kapanganakan: 09.08.1977

Tirahan: Saratov

Katayuan ng pamilya: may asawa, 2 anak

Mob. telepono: ***— ***— **

Email mail: ********@****. **

Edukasyon:

Volga State Institute

specialty - manager-administrator

BC "Expert" na pagsasanay "Makipagtulungan sa mga tauhan"

BC "Expert" na pagsasanay "Pakikitungo sa mga account receivable".

TC "Traitek" na kurso "Pagganyak ng mga tauhan"

Karanasan sa trabaho:

2008 - kasalukuyan oras. - NPP "Roskhimresurs"

Posisyon: teknikal na direktor

Mga responsibilidad:

• pagpaplano ng mga aktibidad ng negosyo, pagtatakda ng mga deadline para sa pagpapatupad ng mga gawain;
• pakikipag-ugnayan sa mga kontratista sa lahat ng mga punto ng pagsunod sa mga plano;
• organisasyon ng trabaho ng kumpanya;
• paghahanap ng mga tauhan, kontrol sa pagsasanay ng mga bagong empleyado;
• pagpapatupad ng isang sistema para sa pagtaas ng katapatan ng tauhan;
• pagtatakda ng mga gawain sa pagpapatakbo para sa mga yunit;
• komunikasyon sa mga kontratista;
• pag-uulat sa bawat proyekto;
• agarang solusyon sa lahat ng sitwasyon ng salungatan.

Mga propesyonal na tagumpay: pagbuo ng 10 bagong produkto, pagpaparehistro ng mga patent para sa kanila at pagdadala sa kanila sa merkado.

karanasan sa trabaho

1999-2008 - JSC "Klever Opt"

Posisyon: executive director

Mga responsibilidad:

• gawaing pang-organisasyon ng kumpanya;
• paghahanap at pagsasanay ng mga empleyado;
• muling pamamahagi ng mga responsibilidad sa pagitan ng mga empleyado, pagtatakda ng mga gawain para sa mga departamento at pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad;
• pagbuo ng mga sistema ng katapatan ng tauhan;
• pakikipag-ugnayan sa mga kasosyo at kontratista.

Mga nagawa: dahil sa pagbuo ng mga bagong programa para sa pagganyak ng mga tauhan, posible na makamit ang isang pagtaas sa produktibidad ng paggawa, na humantong sa isang pagtaas sa kita ng kumpanya ng 25%;

Mga wikang banyaga: Ruso - katutubong, Aleman - matatas.

Kasanayan:

• Gumagamit ng PC: MS Office, mga pangunahing kasanayan sa Internet;
• kaalaman sa kagamitan sa opisina;
• ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho ng lahat ng mga kategorya (B, C, D, E);
• karanasan sa pamamahala ng isang kawani ng higit sa 30 katao.

Mga personal na katangian:

• layunin;
• oryentasyon patungo sa pagkamit ng itinakdang resulta;
• mahirap na trabaho;
• pagiging maagap;
• isang responsibilidad;
• pagganyak sa trabaho;
• pagpaparaya sa stress;
• pakikisalamuha;
• Analytical mind.