Resume ng psychologist: istraktura at mga tampok ng pagpuno

Ang isang mahusay na pagkakasulat na resume ay maaaring positibong makaimpluwensya sa desisyon ng employer sa trabaho. Ang isang karampatang pagtatanghal ng mga propesyonal na kasanayan at mga personal na katangian ng isang psychologist ay maaaring itapon ang hinaharap na employer para sa karagdagang kapaki-pakinabang na kooperasyon. Ang resume ng isang modernong espesyalista sa larangan ng sikolohiya ay dapat na malinaw na nakabalangkas, isama ang isang tiyak na hanay ng impormasyon. Ito rin ay nagkakahalaga ng paglakip ng isang cover letter upang madagdagan ang kahusayan.

Ang istraktura ng iyong resume ay maaaring mag-iba batay sa ilang mga kadahilanan. Layunin ng paglikha ng isang resume: para sa isang trabaho o para sa isang kumpetisyon... Gayundin, ang mga CV ay nag-iiba depende sa espesyalisasyon ng psychologist: isang psychologist-guro sa isang paaralan o institusyong pang-edukasyon sa preschool, isang clinical psychologist, isang tagapayo sa pamilya, atbp. Gayunpaman mayroong isang bilang ng mga pangkalahatang punto na dapat talagang i-highlight sa resume ng isang psychologist.

Ang unang punto ay upang ipahiwatig ang pangunahing impormasyon tungkol sa aplikante: apelyido, pangalan, patronymic, pati na rin ang address ng tirahan, numero ng telepono at e-mail address.

Ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig ang pangunahing edukasyon sa espesyalidad (mas mataas, pangalawang bokasyonal, iba pa) kasama ang taon ng pagtatapos at institusyong pang-edukasyon.

Inilalarawan namin nang detalyado ang karanasan sa trabaho: tagal ng panahon ng trabaho, organisasyon, posisyon na hawak, pati na rin ang mga responsibilidad. Para sa isang psychologist ng tagapayo, ang mga tungkulin ay maaaring nasa mga sumusunod na lugar.

• Mga konsultasyon ng indibidwal at grupo.
• Psychodiagnostic na gawain.
• Pag-unlad ng mga pagsasanay (motivational, personal na paglago, atbp.).
• Tumulong sa paglutas ng mga salungatan sa loob ng koponan.
• Preventive work na naglalayong pigilan ang professional burnout. Ang item na ito ay hindi dapat isama ang lahat ng mga lugar ng trabaho, ngunit nagtatrabaho lamang sa espesyalidad.

Ito ay nagkakahalaga ng pagtukoy sa kung anong format ang iyong pinagtatrabahuhan: mga pagsasanay, konsultasyon ng indibidwal at grupo, mga diagnostic, atbp.

Para sa mga aplikanteng naghahanap ng trabaho sa mga institusyong pang-edukasyon, ang impormasyon tungkol sa mga programa ng estado na ipinatupad bilang bahagi ng trabaho ay magiging may kaugnayan.

Ang mga ito ay maaaring mga parangal, akademikong degree, pakikilahok sa mga siyentipikong kumperensya, mga aktibidad na pang-agham at pananaliksik. Kapag tinukoy ang mga kumperensya ito ay nagkakahalaga ng pagpahiwatig ng tiyak na impormasyon na may pangalan, petsa at paksa ng talumpati.

Ang puntong ito ay nararapat na ituring na pinakamahalaga, dahil dito susuriin ng employer ang aplikante. Ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig dito ang lahat ng maaari mong gawin sa loob ng propesyon. Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa mga modernong pamamaraan ng pagtatrabaho at mga kasanayan sa ICT. Ang isang modernong employer ay naghahanap ng isang modernong propesyonal. Halimbawa, ang resume ng isang psychologist ng paaralan ay maaaring maglaman ng mga kasanayan sa mga sumusunod na propesyonal na lugar:

• pag-iwas at maagang pagtuklas ng mga problema;
• psychodiagnostics ng personalidad;
• pagsusuri ng mga produkto ng aktibidad;
• indibidwal at grupong konsultasyon;
• pagguhit ng mga sikolohikal na katangian at konklusyon;
• mga pagsasanay na pang-edukasyon at konsultasyon para sa mga magulang.

Dapat isama sa item na ito ang mga personal na katangian ng aplikante na direktang nauugnay sa trabaho. Hindi kinakailangang ipahiwatig na ang aplikante, halimbawa, ay positibo. Maaaring isaalang-alang ng employer ang hindi kinakailangang impormasyong ito. Maaaring ipahiwatig ng isang nagsasanay na psychologist ang mga sumusunod na personal na katangian:

• isang responsibilidad;
• layunin;
• tumuon sa mga resulta;
• pakikisalamuha;
• pagkaasikaso;
• pagpaparaya sa stress;
• inisyatiba;
• kadaliang kumilos;
• pagsasarili;
• disiplina;
• pagiging maagap;
• punto ng balanse;
• kabutihang loob;
• kakayahang tumugon;
• taktika;
• pagtitimpi;
• pagtitiyaga;
• pagkamapagdamdam.

Mayroong ilang mga patakaran na dapat sundin upang lumikha ng isang epektibong resume.

• Mangyaring isama ang aktwal na propesyonal na karanasan. Kung wala kang karanasan, hindi mahalaga, hindi mo ito dapat imbento. Ipahiwatig ang iyong interes sa pagsisimula ng isang karera.
• Ilarawan ang mga tunay na propesyonal na kasanayan... Kapag naglista ng iyong mga propesyonal na kasanayan, una sa lahat, bigyang-pansin ang mga pangunahing at pagkatapos lamang sa lahat ng mga nauugnay.
• Iwasan ang hindi kinakailangang impormasyon. Ang isang resume ay hindi nangangailangan sa iyo na kumpletuhin ang isang talambuhay, mga pangalan ng mga bata, at bilang ng mga asawa. Limitahan ang iyong sarili sa iyong propesyonal na buhay.
• Istruktura. Bigyan ang iyong resume ng isang malinaw na istraktura at isang magandang hitsura.
• Gawin itong maigsi. Subukang paghaluin ang impormasyon sa mga maikling pangungusap. Ang pinakamababang salita ay ang pinakamataas na impormasyon.
• Huwag kalimutan ang tungkol sa larawan... Maaari itong maging isang propesyonal na portrait o amateur photography sa proseso ng trabaho, ang pangunahing bagay ay ang larawan ay dapat na ilarawan sa iyo lamang mula sa pinakamahusay na bahagi.
• Ipahiwatig ang kaalaman sa mga wikang banyaga. Ang kaalaman sa mga wika sa modernong mundo ay mahalaga. Tiyaking ipahiwatig kung alin ang pagmamay-ari mo at sa anong antas.
• Sumulat tungkol sa iyong sarili nang matapat hangga't maaari... Hindi ka dapat gumawa ng anuman, dahil patuloy kang makikipagtulungan sa mga taong ito. Ang katotohanan ay palaging ang pinakamahusay na solusyon.

Ang isang cover letter ay maaaring gumanap ng isang mahalagang papel sa proseso ng pagre-recruit ng recruiter. Ang liham ay kukuha ng pansin sa iyong kandidatura, kung ito ay wastong iginuhit. Ang isang cover letter, tulad ng isang resume, ay may sariling istraktura.

• Mga pagbati at mensahe "Kumusta, Ivan Ivanovich. Ang pangalan ko ay…"
• Panimulang parirala "Ang liham na ito ay tugon sa bakante ..."
• Pangunahing impormasyon. Ang bahaging ito ng liham ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa karanasan, edukasyon, propesyonal na kasanayan at mga nagawa. Sa katunayan, ang isang cover letter ay isang buod ng resume, ngunit dito ang aplikante ay may karapatan na ipahiwatig lamang ang pinaka-kapaki-pakinabang na impormasyon upang maakit ang atensyon ng recruiter sa kanyang resume.
• Para makaakit ng atensyon... Narito ito ay kinakailangan upang interesado ang recruiter. Maaari itong maging isang pares ng mga salita tungkol sa iyong mga ideya, mga pagnanais para sa pag-unlad sa isang propesyonal na direksyon, mga ambisyon, pati na rin ang sagot sa tanong na "Bakit ka namin tatanggapin?"

Sample resume ng isang psychologist-conflictologist.

Pangunahing impormasyon ng aplikante.

BUONG PANGALAN: Ivanov Pyotr Sergeevich.

Edukasyon: mas mataas (TGPU na pinangalanang L. N. Tolstoy'16).

Karagdagang edukasyon: Mga refresher na kurso sa specialty na "Psychologist - Conflictologist".

Karanasan sa trabaho:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Posisyon: HR psychologist.

Mga Responsibilidad: paglutas at pagpigil sa mga salungatan sa loob ng koponan, pagsasagawa ng mga pagsasanay sa pagbuo ng koponan, psychodiagnostics, pag-iwas at pagtatakda ng isang paborableng sikolohikal na klima, pagsasagawa ng mga sikolohikal na laro at seminar, pagtuturo sa koponan, pagsasagawa ng mga indibidwal na konsultasyon.

2017-2019: JSC Norilsk Mining and Metallurgical Plant na pinangalanan A. P. Zavenyagin ".

Posisyon: psychologist-conflictologist.

Mga Responsibilidad: mga konsultasyon ng indibidwal at grupo, pagbuo at pagpapatupad ng mga pagsasanay sa pagganyak, mga pagsasanay para sa personal na paglaki, gawaing pang-iwas upang maiwasan ang propesyonal na pagkasunog, makipagtulungan sa pangkat.

Mga propesyonal na tagumpay:

May-akda ng aklat: "Salungatan ng interes sa produksyon: mga solusyon."

Mga propesyonal na kasanayan:

• pag-iwas at maagang pagtuklas ng mga umuusbong na problema sa pangkat;
• psychodiagnostics ng personalidad;
• indibidwal at pangkat na konsultasyon sa mga tauhan;
• pag-unlad at pagpapatupad ng mga pagsasanay (gumawa nang may pagganyak para sa tagumpay, negosyo, mga laro sa paglalaro ng papel);
• pagtatasa ng mga kandidato para sa trabaho (pagsasagawa ng psychodiagnostics);
• pagpapaalis o pagbabawas ng mga empleyado.

Mga personal na katangian:

• isang responsibilidad;
• layunin;
• tumuon sa mga resulta;
• pakikisalamuha;
• pagpaparaya sa stress;
• inisyatiba;
• pagiging maagap;
• punto ng balanse;
• kabutihang loob;
• kakayahang tumugon;
• pagpupursige.