Ang dahilan ng pagpapaalis sa trabaho sa resume: ano ang isusulat?

Bilang isang patakaran, kapag nag-iipon ng isang resume, ipinapahiwatig namin ang impormasyon tungkol sa natanggap na edukasyon, karanasan, iba't ibang mga nakamit, ngunit hindi namin binanggit ang mga dahilan para sa pagpapaalis mula sa mga nakaraang trabaho. Ang item na ito ay opsyonal, ngunit ang recruiter, sa isang paraan o iba pa, ay magtatanong tungkol sa dahilan ng desisyon na baguhin ang lugar ng trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng paghahanda para sa isyung ito sa pamamagitan ng pagpahiwatig ng pangunahing impormasyon sa resume. Paano ito gawin nang tama - basahin sa ibaba.

Unawain kaagad na anuman ang dahilan, hindi mo dapat isulat ang tungkol dito nang buong detalye. Ang teksto ay dapat na laconic, hindi emosyonal. Gayunpaman, dapat kang maging handa upang sagutin ang mga tanong mula sa HR manager kung humingi siya ng paglilinaw sa ilang mga punto.

Paano maayos na punan ang seksyon sa pagpapaalis? Narito ang mga pangunahing tuntunin.

• Isulat ang aktwal na dahilan ng pag-alis sa trabaho, iyon ay, ang nakasaad sa iyong work book. Huwag mag-imbento o magpaganda ng anuman. Sa pangkalahatan, subukang huwag bigyang-diin ang subsection na ito sa iyong resume.
• Kung nagtrabaho ka nang hindi opisyal at walang mga tala sa opisina ng paggawa, isulat ang tunay na dahilan ng pag-alis, ngunit muli, walang emosyon, mga detalye o kathang-isip. Kapag hiniling ng recruiter sa panayam na ipaliwanag ang iyong pag-alis, subukang bumaba gamit ang 2-3 pangkalahatang "tuyo" na mga parirala.
• Nagkataon na nakipaghiwalay kayo sa dati mong employer, to put it mildly, not friends, and isang hindi masyadong kaakit-akit na entry ang lumabas sa work book. Sa kasong ito, mayroong 2 paraan: isulat ang lahat kung ano ito, o subukang "i-mask" ang dahilan. Isaalang-alang natin ang parehong mga pagpipilian nang mas detalyado.

Kung totoo mong inamin na "umalis ka", subukang ipaliwanag nang malumanay hangga't maaari sa panahon ng pakikipanayam na nagkaroon ng bahagyang hindi pagkakaunawaan sa isa't isa na nagdulot ng karagdagang pagtutulungan, kung hindi imposible, kung gayon ay tiyak na hindi kanais-nais at hindi kaakit-akit para sa magkabilang panig. Nakagawa ka ng mga konklusyon mula sa sitwasyong ito at susubukan mong pigilan ito na mangyari pa. Kung nahihiya ka sa iyong pag-alis "not of your own free will" at gusto mong itago ito sa isang potensyal na employer, maaari mong isulat sa iyong resume na naganap ang dismissal "by agreement of the parties."

Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, kadalasan ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay:

• mababang sahod;
• kakulangan ng mga prospect sa karera;
• mga salungatan sa pamamahala;
• imposibilidad ng pag-unlad ng sarili;
• hindi kawili-wiling mga gawain;
• hindi regular na payroll;
• hindi kasiya-siyang kapaligiran sa koponan;
• impormal na trabaho;
• kawalan ng kalayaan sa pagkilos sa paggawa ng desisyon;
• mahigpit na iskedyul ng trabaho.

Ang pinaka-"valid" na mga dahilan para sa pagbabago ng mga trabaho ay:

• pagkabangkarote (liquidation) ng isang kumpanya o istrukturang yunit kung saan nagtrabaho ang empleyado;
• kakulangan ng mga prospect sa karera kung nais mong magkaroon ng ganoon;
• pag-expire ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho o work visa (kung nagtatrabaho ka sa ibang bansa);
• hindi pormal ng kumpanya ang mga empleyado nito;
• paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan o pagbabago ng lokasyon ng opisina;
• inalis ang posisyon sa mga tauhan ng kompanya;
• mababang sahod na walang prospect para sa kanilang pagtaas;
• ang kumpanya ay muling inayos, pagkatapos ay nagkaroon ng mga pagbabago sa diskarte sa pamamahala.

Ang mga sitwasyon ay hindi karaniwan kapag ang isang tao ay nais na baguhin ang kanyang trabaho sa isang ganap na naiibang trabaho, sa anumang paraan ay hindi katulad ng kanyang nakaraang aktibidad. Pagkatapos ay tungkol sa mga dahilan para sa pagpapaalis, maaari mong isulat ang sumusunod.

• «Gusto kong baguhin ang larangan ng aktibidad, dahil nakatanggap ako ng edukasyon (ganito at ganoon) at gusto kong ilapat ang aking kaalaman sa pagsasanay, na imposible kapag nagtatrabaho sa kumpanya (pangalan ng nakaraang lugar ng trabaho), dahil dalubhasa ito sa (ipahiwatig kung ano ang eksaktong).
• «Ang pagbabago sa uri ng aktibidad ay dahil sa hindi nagbabagong hanay ng mga aksyondinala sa automatism, na humahadlang sa pag-unlad at personal na paglago."
• Gayundin, maaaring gusto ng isang tao na baguhin ang saklaw ng kanilang mga propesyonal na kasanayan, kung sa palagay niya ay "nalampasan" na niya ang posisyong hawak kaugnay ng pagpasa ng mga refresher course at naipon ng maraming taon ng karanasan.

Mayroong mga parirala na sa anumang kaso ay hindi mo dapat isulat sa iyong resume kapag binanggit ang mga dahilan para sa pagpapaalis.

• Huwag kailanman magsulat ng anumang negatibo tungkol sa iyong dating amo. Kahit na siya talaga, sa madaling salita, isang hindi kasiya-siya at walang kakayahan na tao, walang dapat na pahiwatig nito sa iyong resume. Kung hindi, maaaring isipin ng recruiter na ikaw ay isang tao na "naghuhugas ng maruming linen sa publiko", na hindi maiimik ang kanyang bibig, na dahil sa iyo, ang reputasyon ng kumpanya sa pangkalahatan at ang manager sa partikular ay maaaring magdusa.
• Ang mga salungatan sa mga katrabaho ay pinakamahusay na iwan sa labas ng resume.... Ang pagbanggit sa kanila ay lilikha para sa iyo ng papel ng isang taong hindi alam kung paano magtrabaho sa isang pangkat.
• Hindi ka dapat sumulat tungkol sa mga paglabag sa Labor Code at Criminal Code ng Russian Federation sa dating lugar ng trabaho.
• Kung hindi ka umalis dahil sa alitan at hindi pagkakaunawaan, ngunit, halimbawa, dahil sa katotohanan na hindi mo gusto ang panlabas na kapaligiran ng lugar ng trabaho (basag na pader, lumang kasangkapan, kakulangan ng air conditioning, atbp.)hindi na rin kailangang banggitin ito.
• Ang pangangailangan na pumunta sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ang hindi pagbabayad ng pagproseso ay hindi rin isang bagay na maaari mong isulat sa iyong resume.
• May mga sitwasyon kung ang karagdagang trabaho sa kumpanya ay nauugnay sa propesyonal na pag-unlad. Para sa ilan, ito ay isang plus, ngunit may mga indibidwal na ayaw at hindi gustong matuto. Nagtatrabaho sila nang mahinahon at kumportable, gumaganap ng pamilyar na hanay ng mga responsibilidad. Samakatuwid, huminto sila sa sandaling dumating sa pangangailangan para sa pagsasanay. Mas mainam din na huwag banggitin ito sa iyong resume - ito ay magpapakita sa iyo bilang isang konserbatibong tao na hindi handang umangkop sa mga uso ng panahon.
• Kung nakatanggap ka ng suweldo ng sobre, hindi rin ito nagkakahalaga ng pagsulat tungkol sa, pati na rin tungkol sa pag-iwas sa buwis at mga benepisyong panlipunan.

Ngayon ay magbibigay kami ng ilang totoong buhay na mga halimbawa ng pagpapakita ng dahilan ng pagpapaalis at ipaliwanag ang mga ito.

Ang empleyado ay umalis sa kumpanya ng kanyang sariling malayang kalooban - ito ang aktwal na dahilan para sa pagpapaalis na ipinahiwatig sa libro ng trabaho. Kasabay nito, hindi siya naghahanap ng bakante na may mas mataas na suweldo o may pinalawak na hanay ng mga responsibilidad, iyon ay, handa siyang tumanggap ng isang ganap na katulad na posisyon. Ang recruiter ay hindi maiwasang magtanong tungkol sa kung ano ang nauugnay sa pangangalaga, kaya ang sumusunod na paliwanag ay ibinigay: ang dating lugar ng trabaho ay nasa maigsing distansya mula sa kindergarten, at ngayon ang bata ay pumasok sa paaralan at nais na magtrabaho nang mas malapit. dito. Ito ay isang napakagandang dahilan, kaya hindi ito magtataas ng mga hinala at karagdagang mga katanungan.

Ang libro ng trabaho ng aplikante ay naglalaman ng isang talaan ng pagpapaalis "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido." Sa kasong ito, pinakamahusay na isulat ang sumusunod sa resume: ang dahilan para sa pagpapaalis ay ang kakulangan ng mga prospect sa karera at mas mataas na sahod o isang pagnanais na subukan ang iyong kamay sa isang bagong direksyon ng aktibidad.

Sa katunayan, mayroong isang entry sa work book "ng kanilang sariling malayang kalooban", ngunit ang tunay na dahilan ng pag-alis ay kadalasang may salungat na sitwasyon sa mga kasamahan o nakatataas.

Isaalang-alang natin ang ilang paraan sa labas ng sitwasyon.

• Kung ang isang hindi pagkakaunawaan, na naging isang bukas na salungatan at naging imposible para sa karagdagang pakikipagtulungan, ay nangyari dahil sa pagtanggi na itaas ang sahod, maaaring ipahiwatig ng resume na walang pinagkasunduan sa isyu ng pagbabayad para sa halaga ng trabahong aktwal na ginawa. Ipinagbabawal na magsulat ng isang bagay tulad ng "Nagtrabaho ako (mga) higit pa kaysa sa iba, ngunit hindi pinahahalagahan ng manager ang aking mga pagsisikap."
• Kung tinanggihan ka ng promosyon, inirerekumenda na magsulat ng ganito: "ang kumpanya ay walang mga prospect sa karera." Maling opsyon: "Handa na ako para sa isang mas mataas na posisyon, dahil mayroon akong kaalaman at kasanayan para dito, ngunit tumanggi ang manager na isaalang-alang ang aking kandidatura".
• Sa anumang koponan, madalas na lumitaw ang mga sitwasyon ng salungatan. Kasabay nito, ang ilan ay itinuturing na mga paborito ng boss, ang iba - mga tagalabas. Ang mga boss ay maaari ding kumilos nang hindi tama, kung saan ang ilan ay nagtatanong ng "buo", at ang iba ay nagpapatawad sa mga katulad na pagkakamali. Kung huminto ka, maging persona non grata, pagkatapos ay sa iyong resume maaari mong ipahiwatig ang mga sumusunod: "ikaw ay tumigil sa pag-aayos ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at walang pag-asa ng kanilang pagpapabuti sa hinaharap".

Kung biglang naganap ang isang hindi kasiya-siyang sitwasyon at ikaw ay tinanggal sa trabaho sa ilalim ng artikulo dahil sa isang misdemeanor (absenteeism, sistematikong pagkaantala, hitsura sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing, atbp.)o inconsistency sa posisyong hawak, at gumawa ng ganoong entry sa work book, ang unang bagay na gusto kong sabihin ay - huwag mag-panic. Subukang matuto ng aral sa nangyari at iwasang muli ang mga pagkakamali. Gayunpaman, sa tanong kung ano, sa kasong ito, upang ipahiwatig sa resume bilang dahilan ng pagpapaalis, ang sagot ay isa - ang katotohanan.

Huwag subukang siraan ang mga kasamahan, pamamahala, sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong sarili bilang napinsalang partido. Tapat na aminin sa recruiter na mayroong isang paglabag, na hindi mo nakayanan ang mga obligasyon na itinalaga sa iyo, ngunit gumawa ng mga konklusyon at sa hinaharap ay susubukan mong pigilan itong mangyari muli.

Kung wala kang nagawang kapintasan, ngunit tinanggal ka, halimbawa, sa panahon ng pagsubok dahil sa katotohanan na ang iyong praktikal na kaalaman at kasanayan ay napakaliit para sa posisyon na ito, hindi rin ito dahilan para sa pagkabigo at pagtatago ng katotohanan. Sa iyong resume, maaari mong ipahiwatig na sa oras na iyon ay talagang sobra mong tinantiya ang iyong mga lakas, ngunit pagkatapos na matanggal sa trabaho ay natanggap mo ang may-katuturang kaalaman at handa ka nang gawin ang trabaho.