Mga responsibilidad at tagumpay sa resume: alin ang dapat ipahiwatig?

Ang mga Responsibilidad at Mga Nakamit ay isa sa mga pinaka-kaugnay na seksyon ng resume, binibigyang pansin ito ng mga employer. Ang huling desisyon sa pagkuha ng naghahanap ng trabaho ay nakasalalay sa nilalaman at istilo ng pagtatanghal nito.

Ang mga empleyado ng tauhan ay maingat at maasikasong naghahanap ng mga empleyado na kayang dalhin ang sinimulang negosyo sa isang matagumpay na pagtatapos, mahusay na i-optimize ang mga proseso ng trabaho at makatipid ng oras, patuloy na tumataas ang kita ng negosyo. Sa simpleng paraan, malinaw at tulad ng negosyo, na sumasalamin sa iyong resume ng iyong mga nagawa sa produksyon sa iyong mga nakaraang trabaho, higit sa 50% ay nalulutas mo ang problema ng pagkuha ng bagong trabaho.

Ang isang propesyonal na function ay isang medyo autonomous na bahagi ng propesyonal na aktibidad sa larangan ng isang tiyak na proseso ng teknolohiya. Ang mga responsibilidad sa trabaho ay isang hanay ng mga partikular na aksyon ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, na ginagamit upang makamit ang mga istratehiko at taktikal na layunin ng produksyon. Sa madaling salita, ang mga responsibilidad (bilang mga kongkretong aksyon) ay idinisenyo upang matiyak ang katuparan ng mga tungkulin.

Kasama sa mga nakamit ang mga partikular na resulta ng trabaho na higit pa sa mga nakagawiang aktibidad ng isang espesyalista. Ito mismo ang kanilang ipinagmamalaki, na lalo na pinahahalagahan ng sinumang employer.

Ang pangunahing gawain ng seksyon ay ang interes sa employer, upang ipakita sa kanya ang iyong potensyal na pagiging kapaki-pakinabang para sa paglutas ng mga partikular na gawain sa produksyon.

Bago mo simulan ang pagsulat ng paksang seksyong ito, inirerekumenda namin na maingat mong basahin ang paunang impormasyon tungkol sa organisasyon. Kinakailangan na malinaw na maunawaan ang misyon ng negosyo, ang mga estratehiko at taktikal na layunin nito, mga kakayahan sa produksyon, pati na rin ang mga katangian at tradisyon ng korporasyon. Makakatulong ito upang ipakita ang iyong sarili sa employer sa isang kanais-nais na liwanag, upang matiyak ang tagumpay sa kumpetisyon ng resume.

Ang impormasyong ipinakita sa seksyon ay dapat na maipakita nang maikli, malinaw, sa istilong literate sa negosyo at matugunan ang ilang pamantayan:

• pagsukat, ibig sabihin, may mga katangiang dami;
• konkreto laban sa pangkalahatan;
• kahanga-hanga (demonstrativeness);
• kaugnayan, iyon ay, ang antas ng kaugnayan sa posisyon kung saan ka nag-aaplay.

Mayroong dalawang pangunahing kategorya ng tagumpay na inirerekomenda para sa isang resume: personal, na ipinagmamalaki mo anuman ang iyong propesyon; propesyonal, direktang nauugnay sa mga resulta ng iyong trabaho sa lugar ng trabaho. Halimbawa, dapat mong ilarawan ang makabuluhang tagumpay sa pagbebenta o ang tagumpay ng isang rieltor. Ang parehong mga kategorya ay dapat na tiyak at makikita sa mga sinusukat na halaga.

Ang mga personal na katangian at tagumpay na ipinahiwatig sa resume ay hindi kailangang "patalasin" para sa iyong propesyonal na aktibidad. Ito ay mga tagumpay na hindi nauugnay sa trabaho na nagpapakilala sa iyo bilang isang lumalago, malikhain, at umuunlad na indibidwal. Kabilang dito ang mga tagumpay sa palakasan na nagpapakita ng antas ng iyong mabuting kalusugan.

Ang mga tipikal na personal na katangian tulad ng pakikisalamuha, pagiging may layunin at iba pa ay kadalasang binabalewala lamang ng mga tagapag-empleyo, dahil nagpapahiwatig sila ng kakulangan ng pagkamalikhain sa aplikante. Ang higit pang mga produktibong katangian ay isinasaalang-alang, halimbawa, mabilis na pag-aaral, isang pakiramdam ng bago, ang kakayahang mabilis na mag-navigate at mag-assimilate ng bagong impormasyon, pag-aralan ito at wastong unahin ang mga aktibidad, imungkahi at mabilis na ipatupad ang mga panukala sa rasyonalisasyon, atbp.

Para sa mga batang propesyonal na walang mga propesyonal na tagumpay, mahalagang bigyang-diin ang mga personal na katangian at kasanayan, tulad ng kakayahang makayanan ang stress, pakikisalamuha, pagnanais na magtrabaho sa isang koponan, pagiging maagap, pagiging maasikaso, kalmado, atbp. , iyon ay, ang mga katangiang iyon na magbibigay ng walang error, tama at agarang pagpapatupad ng trabaho sa maikling panahon.

Ang pinakamahalaga, pangunahing tagumpay sa karera ay makakatulong sa isang tagapag-empleyo na pahalagahan ang iyong mga kasanayan sa negosyo.

1. Lubos nilang mapapahusay ang pagpapahalaga sa sarili ng isang potensyal na boss, dahil ang pagkuha ng isang tunay na propesyonal ay aayon sa kanyang mga madiskarteng intensyon.
2. Ang mga matagumpay na halimbawa ng mga nakamit sa trabaho ay ganap na magpapakita ng iyong dedikasyon at responsibilidad sa iyong trabaho.
3. Mabilis na mauunawaan ng hinaharap na pinuno ang lawak ng iyong dynamics ng paglago bilang isang propesyonal. Batay sa mga halimbawang ito, ang mga katangiang tulad ng pagsusumikap, propesyonalismo, ang antas ng pagsusumikap para sa karagdagang pag-unlad ng sarili ay masuri.

Samakatuwid, ang isang potensyal na pinuno ay dapat ipaalam tungkol sa kanyang mga propesyonal na tagumpay, iyon ay, makabuluhang mga resulta at kaalaman na nauugnay sa trabaho, na nakatuon sa:

• ipinatupad, matagumpay na ipinatupad mo ang mga proyekto;
• pagpapabuti ng pananalapi at iba pang mga tagapagpahiwatig;
• nakamit ang mga layunin sa produksyon;
• mga resulta na nalampasan ang mga nakaraang tagumpay, kabilang ang mga resulta ng mga kasamahan.

Madaling matuklasan ang iyong personal na tagumpay sa pamamagitan ng pagsagot sa mga sumusunod na tanong sa iyong sarili:

• Anong benepisyo ang nadala ko sa kumpanya habang nagtatrabaho ako dito?
• Anong mga kapaki-pakinabang na kasanayan, kakayahan at karanasan ang natamo ko?
• Anong mahalagang proyekto ang ipinatupad sa aking matagumpay na pakikilahok?
• Pinagkatiwalaan ba ako ng trabaho sa labas ng aking mga direktang responsibilidad?
• Ano ang pinasalamatan ko sa dati kong trabaho?
• Anong mga tiyak na tagumpay ang napansin ng pamamahala?
• Ano ang nagawa kong baguhin para sa mas mahusay (ipakilala, pagbutihin) sa nakaraang posisyon?

Kapag nag-hire para sa isang posisyon sa pangangasiwa, ang mga nakamit ay dapat na tumutugma sa gawain ng isang tagapamahala: ang kakayahang gumawa ng mga madiskarteng desisyon, karanasan sa pamamahala, pagpaplano, pagsasanay sa pagpapalit ng lugar ng tagapamahala, atbp. Kung plano mong makapasok sa lugar ng isang espesyalista sa linya, kung gayon mahalaga na tumutugma sa antas: ipinakilala, nadagdagan, nadagdagan, atbp.

Sa malalaking sistema ng organisasyon na may mahusay na branched na istraktura, bilang isang panuntunan, ang mga dibisyon ay nakaayos na may isang malaking bilang ng mga tagapamahala ng opisina na nagbibigay ng kinakailangang daloy ng dokumento. Ang ganitong mga empleyado ay dalubhasa sa trabaho ng isang napakakitid na pokus, pagrerehistro, halimbawa, mga papasok o papalabas na mga dokumento lamang. Mahirap para sa mga naturang manggagawa na ipakita ang kanilang mga nagawa.

Upang mapunan nang tama ang seksyon, inirerekomenda namin na sundin mo ang ilang panuntunan.

1. Ang layunin at pokus ng pagtatanghal. Ang pangunahing gawain ay ipakita sa potensyal na pinuno sa isang maliwanag na paraan na ikaw ang pinakamahusay na naghahanap ng trabaho na maaaring magdala ng pinakamataas na benepisyo sa kumpanya. Walang saysay na idetalye ang iyong mga responsibilidad sa pagganap sa nakaraang lugar ng trabaho kung nagpasya kang baguhin ang profile ng iyong aktibidad. Hindi ka rin dapat tumuon sa mga kasanayan at kakayahan na maaaring hindi kapaki-pakinabang sa isang bagong lugar ng trabaho. Mas kapaki-pakinabang ang pag-isipan ang mga aspeto ng iyong propesyonal na aktibidad na kapaki-pakinabang para sa bagong employer. Kaya, sa resume ng isang espesyalista-ekonomiko, isang aplikante para sa posisyon ng isang direktor sa pananalapi, ito ay kapaki-pakinabang na manatili hindi sa pagkalkula ng gastos ng produksyon o pagrarasyon ng paggawa, ngunit upang ipakita ang mga isyu na may kaugnayan sa pinansiyal na kontrol at pagsusuri, nito mga aktibidad sa pamamahala.
2. Ito ay kapaki-pakinabang upang itugma ang mga pangunahing propesyonal na tagumpay nito sa mga partikular na lugar ng trabaho. Karaniwan, ang mga naghahanap ng trabaho ay nagpapahiwatig ng 2-3 nakaraang mga kumpanya sa kanilang resume, na nagbibigay ng isang maikling listahan ng kanilang mga nagawa.
3. Mahalagang huwag ipakita ang paksa sa mga pangkalahatang parirala, ngunit i-highlight ang mga tiyak (digital) na mga parameter ng aktibidad. Halimbawa, upang ipakita ang tagumpay ng manager sa pakikipagtulungan sa client contingent, sa halip na ang karaniwang "attracted clients", tandaan na "nagdagdag ng 25 bagong client sa client base sa loob ng 2 buwan."
4. Pagkaikli at kalinawan ng presentasyon. Ang pagkopya sa buong paglalarawan ng trabaho ay magiging isang halatang pagkakamali; sapat na ang pag-isipan ang mga pangunahing punto. Papayagan ka nitong ipakita nang tama ang hanay ng mga responsibilidad at hindi mapapagod ang employer kapag binabasa ang resume. Halimbawa, para sa mga tagapamahala ng pagbili sapat na upang tandaan: pumili siya ng mga kumikitang kasosyo, isinasaalang-alang at sinusuri ang iba't ibang mga pagpipilian sa presyo, ay nakikibahagi sa pagdodokumento ng mga transaksyon.
5. Kapaki-pakinabang na italaga ang humigit-kumulang 50% ng dokumento sa mga tagumpay, at ibunyag ang mga responsibilidad sa natitirang bahagi ng dokumento. Kasabay nito, ang bawat isa sa kanila ay dapat na balanse sa kaukulang mga resulta ng pagganap, na magpapakita sa iyo bilang isang karapat-dapat na empleyado. Para sa mga salespeople, magiging ganito ang hitsura:
   • sa lugar ng pagpapalawak ng contingent ng customer, nadagdagan ang bilang ng mga kumikitang kasosyo ng isa at kalahating beses dahil sa pagpapakilala ng isang maayos at bagong sistema ng diskwento;
   • upang madagdagan ang mga benta, inayos niya ang isang karagdagang channel, na tiniyak ang pagtaas sa dami ng mga benta ng mga kalakal ng 30%.
6. Ang mabisang paggamit ng mga pandiwa ay nagpapahintulot sa iyo na tumuon sa katotohanan na ang iyong mga personal na pagsisikap ay nagbunga ng isang tiyak na positibong resulta. Ang pinaka matingkad at parang negosyo na aktibidad ay inilarawan nang tumpak sa tulong ng mga perpektong pandiwa (nilikha, ginanap, atbp.) - sila ay "nag-set off" na tiyak na merito. Ang mga pandiwa ng di-perpektong anyo (sinagot, lumahok, atbp.) sa mas malawak na lawak ay sumasalamin sa mga tungkulin at tungkulin, ngunit hindi mga tagumpay. Halimbawa, sa halip na isang tipikal na pahayag ng katotohanan - "ang antas ng mga gastos sa produksyon ay nabawasan," mas mahusay na isulat - "nabawasan ang mga gastos sa produksyon ng 25%." Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa mga paraan at paraan ng pagbawas na ito.

Iwasan ang pagsulat ng mga parirala sa tungkulin sa resume tulad ng "napapanahon at mahusay na natupad ang mga gawain ng pamamahala", "sa panahon ng trabaho ay hindi nakatanggap ng isang solong reklamo" o "huminto dahil sa hindi propesyonal na pagtatasa ng pamamahala at ang salungatan ng koponan" , dahil ang empleyadong walang ginagawa ay hindi nagkakamali ...

Ang iyong resume ay hindi gagawa ng tamang impresyon sa HR officer at magiging hindi epektibo kung ito ay nakasulat:

• malabo, mahaba at pangangatwiran na mga pangungusap;
• pandiwang pangungusap na hindi maginhawang basahin;
• na may anumang uri ng negatibong paghuhusga;
• na may nilalaman ng mga passive na anyo, halimbawa, mga parirala tulad ng "nagbigay ng pananagutan para sa pagpapakilala", "nahanap na aplikasyon", na dapat mapalitan ng mga aktibong anyo ng pandiwa na "ipinakilala", "epektibong inilapat", atbp.

Narito ang ilang kapaki-pakinabang na halimbawa ng tagumpay para sa iba't ibang propesyon.

Accountant - ang pinaka responsableng posisyon, na nangangailangan ng mahusay na katumpakan, karanasan at pragmatismo. Dito, ang magagandang halimbawa ng mga propesyonal na tagumpay ay maaaring:

• automation ng mga kalkulasyon ng accounting at kasunod na pag-optimize ng mga tauhan;
• matagumpay na pagsubok sa pamamagitan ng ilang mga pag-audit sa buwis;
• buo o bahagyang pag-update ng computer software ng kumpanya;
• pagsulat ng isang bilang ng mga publikasyon para sa mga espesyal na periodical ng accounting;
• ang pagkakaroon ng isang sertipiko o diploma na nagpapatunay sa kwalipikasyon na "punong accountant";
• ang bilang ng mga panlabas na pag-audit ay pumasa nang karapat-dapat.

Guro:

• ang katotohanan ng pagtanggap ng isang honorary diploma para sa mga merito ng paggawa sa gawaing pedagogical;
• huwarang pagpapatupad ng isang bilang ng mga bukas na aralin;
• pakikilahok sa makabuluhang all-Russian na kumperensya sa pedagogy;
• paglikha at patuloy na pagpapanatili ng mga bilog na pang-edukasyon;
• organisasyon at pagdaraos ng mga kumperensya, mga webinar para sa pagpapalitan ng karanasan sa gawaing pedagogical.

Doktor. Dito, ang bawat lugar ng gamot ay may sariling mga katangian ng paggawa at mga nuances, para sa isang doktor ng ENT, halimbawa:

• nagsagawa ng higit sa 40 matagumpay na operasyon;
• nai-publish ang tungkol sa 150 mga artikulo para sa magazine na "Health";
• sumulat at ipinagtanggol ang kanyang gawaing pang-agham na "Mga Pinakabagong Paraan ng Paggamot sa Scleroma", kung saan nakatanggap siya ng PhD sa Medical Sciences;
• sa nakalipas na 4 na taon ay nagsanay ng 40 interns;
• nagsagawa ng 11 webinar sa otorhinolaryngology;
• nakibahagi sa 14 na kumperensya, 5 sa mga ito ay internasyonal;
• nag-imbento at nag-patent ng bagong gamot o device.

Para sa isang sales manager:

• pinamamahalaang taasan ang antas ng mga benta ng 35%;
• 45 bagong kliyente ang naakit sa loob ng anim na buwan;
• sa loob ng 1.5 taon ay nag-recruit siya at nagsanay ng 12 bagong empleyado;
• sa nakalipas na 3 taon, nag-organisa ito ng 35 na promosyon at mga programang may diskwento, salamat sa kung saan nakaakit ito ng 200 bagong regular na customer.

Superbisor. Ang mga pinuno ay karaniwang nahahati sa 2 grupo: maliit at malaki. Kasama sa unang grupo ang mga administrador, superbisor, tagapamahala at iba pa; sa pangalawa - mga direktor, pangkalahatang direktor, presidente ng mga kumpanya, atbp. Mga halimbawa ng mga propesyonal na tagumpay sa resume para sa pinuno ng istrukturang dibisyon ng logistik:

• sa 1 taon ay bumuo ng 4 na mga scheme ng mga bagong ruta para sa mabilis na paghahatid ng mga kalakal;
• automated ang sistema ng imbentaryo, dahil sa kung saan ang proseso ay nabawasan mula 6 na oras hanggang 2 oras;
• na-update ang software, dahil sa kung saan ang bilis ng paghahanda ng mga karaniwang dokumento ay nabawasan ng 20%.

Abogado:

• systematized at na-optimize ang pamamaraan para sa pag-apruba ng dokumentasyon, na nagpapataas ng bilis ng paghahanda ng materyal ng aplikasyon at nagbigay ng makabuluhang competitive na mga bentahe;
• tiniyak ang pagtatapos ng 22 kontrata sa mga kilalang dayuhang kumpanya para sa supply at pag-install ng pinakabagong kagamitan sa produksyon;
• naghanda at gumawa ng mga susog sa mga dokumentong pambatasan ng sektor, na naging posible upang ma-optimize ang pamamaraan at mga tuntunin ng pagpuksa ng mga ligal na nilalang;
• suportado ng isang bilang ng mga makabuluhang komersyal na proyekto para sa pagsasama-sama ng isang bilang ng mga kumpanya, nagtatrabaho sa intelektwal na ari-arian, pagpaparehistro at pagpaparehistro ng mga patent;
• nagbigay ng suporta para sa isang bilang ng mga independiyenteng pagtatasa ng eksperto sa mga panganib sa kredito ng malalaking proyekto sa pananalapi (mula sa RUB 1.5 bilyon).

Inhinyero:

• matagumpay na ipinatupad ang teknikal na bahagi ng paglulunsad ng isang bagong linya ng produksyon sa pabrika, na binabawasan ang proseso ng pagpupulong sa 3 linggo;
• siniguro ang pagtaas ng produktibidad ng machine park ng 25% dahil sa pinakamainam na pamamahagi ng load at ang pagbuo ng isang maginhawang operating mode;
• binuo at tiniyak ang walang patid na operasyon ng pinakabagong teknolohikal na linya para sa pagproseso ng basurang pang-industriya;
• pinahusay na mga testing machine, na nagbibigay ng 22% na pagtaas sa produktibidad.

Katulong sa tindahan:

• ipinakilala ang mga orihinal na pamamaraan ng pagbebenta, na nagpapahintulot na madagdagan ang base ng kliyente ng 17%;
• ipinakilala ang mga bagong paraan upang pasiglahin ang mga benta, pagtaas ng average na tseke ng 20% ​​sa 4 na buwan;
• nakaakit ng 7 bagong kasosyo sa customer sa pakikipagtulungan sa pamamagitan ng paggamit ng isang espesyal na programa ng katapatan;
• nadagdagan ang dynamics ng paglago ng base ng customer ng 18% sa pamamagitan ng pag-activate ng sistema ng pag-promote ng mga kalakal sa Internet;
• kasama ang pakikilahok ng mga nangungunang tagapamahala, bumuo ng isang sistema ng pagbebenta na nagsisiguro ng pagtaas sa bilang ng mga aplikasyon ng 30%;
• binawasan ang oras ng pagproseso para sa mga dokumento ng aplikasyon mula 4 hanggang 3 araw, na hinahati ang bilang ng mga pagtanggi.