Hindi ako makahanap ng trabaho: ano ang dahilan at kung ano ang gagawin?

Ang pangmatagalang pagliban sa trabaho ay maaaring negatibong makaapekto hindi lamang sa iyong sitwasyon sa pananalapi, kundi pati na rin sa iyong emosyonal na estado. Kaugnay nito, ang solusyon sa isyung ito ay dapat na lapitan nang buong kaseryosohan at pananagutan.

Ano ang mga pinakakaraniwang dahilan ng pagtanggi sa trabaho? Paano mo aayusin ang mga pagkukulang na ito at maghahanda para sa interbyu? Ano ang hindi mo dapat gawin? Malalaman mo ang mga sagot sa mga tanong na ito sa aming artikulo.

Maraming tao ang nagrereklamo na hindi sila makahanap ng trabaho. Ang pangmatagalang kawalan ng trabaho ay kadalasang nagiging sanhi ng emosyonal na pagkasira, neuroses at depresyon. Kasabay nito, madalas na sinisisi ng mga naghahanap ng trabaho ang mga employer para sa kanilang mga pagkabigo, at ang diskarte na ito ay malayo sa palaging tama. Una sa lahat, kailangan mong bigyang pansin ang iyong sarili.

• Masamang resume. Sa kabila ng katotohanan na ang isang resume ay isang dokumento na nagbibigay sa isang tagapag-empleyo ng isang unang impression ng isang naghahanap ng trabaho, marami ang hindi sineseryoso ito. Kadalasan, maaari kang makatagpo ng mga error tulad ng hindi kumpletong pagpuno ng lahat ng kinakailangang mga hanay (halimbawa, hindi mo ipinahiwatig ang iyong edukasyon o karanasan sa trabaho), isang malaking bilang ng mga error sa wika (nawawalang mga kuwit, maling spelling ng mga salita at expression), ang paggamit ng template constructions, atbp. Kung matagal ka nang hindi nakakuha ng trabaho sa iyong specialty at tinanggihan ka kahit saan, ito ay isang dahilan upang pag-aralan ang iyong resume o magsulat ng bago.
• Kakulangan ng mga kwalipikasyon at karanasan. Maraming mga tagapag-empleyo sa paglalarawan ng trabaho ang nagpapahiwatig ng mga partikular na kinakailangan na dapat matugunan ng aplikante para sa posisyon. Kadalasan ang paglalarawang ito ay binabasa lamang sa pagdaan.Kaugnay ng gayong kawalan ng pananagutan, ang mga sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang tao ay pumili ng isang bakante na hindi tumutugma sa kanyang mga kasanayan. Kaya, kung ang ad ay tahasang nagsasaad na ang aplikante ay dapat magkaroon ng isang espesyal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad, hindi ka dapat mag-aplay para sa posisyon kung hindi ka nabibilang sa kategoryang ito ng mga espesyalista (kahit na ito ang iyong pinapangarap na trabaho).
• Hindi naaangkop na mga kinakailangan. Marahil ikaw ay gumagawa ng masyadong mataas na mga pangangailangan sa iyong trabaho. Gumawa ng maingat na pagtatasa ng iyong propesyonal na antas, ang kalidad ng edukasyon na iyong natanggap, at ang iyong mga kasanayan. Marahil ay sinusubukan mong makakuha ng mga posisyon na hindi pa magagamit sa iyo, o ikaw ay nag-aaplay para sa masyadong mataas na sahod, at kahit na may libreng iskedyul ng trabaho.
• Mababang aktibidad... Upang makahanap ng trabaho, kailangan mong hanapin ito. Kasabay nito, hindi sapat na tingnan ang mga message board minsan sa isang linggo. Tungkol sa iyong trabaho, dapat kang kumuha ng isang medyo aktibong posisyon: araw-araw na pagtingin sa mga ad sa mga pahayagan, pati na rin sa mga website ng sentro ng pagtatrabaho sa iyong lugar, makipag-usap sa mga kaibigan at kakilala (marahil alam nila ang tungkol sa binuksan na bakante) . Sa pangkalahatan, dapat mong kunin ang sitwasyong ito sa iyong sariling mga kamay at ganap na kontrolin ito.
• Kawalan ng kakayahang kumilos nang tama sa mga panayam... Kadalasan mayroong ganitong sitwasyon kapag ang employer ay ganap na nasiyahan sa iyong mga kwalipikasyon at iyong mga kakayahan. Kasabay nito, ang iyong resume ay iginuhit nang may kakayahan at tumpak, ang dokumento ay gumagawa ng isang positibong impresyon sa mga tauhan ng departamento ng mga tauhan. Sa kasong ito, ang pangalawang yugto ng pagtatrabaho para sa posisyon ay ang pakikipanayam. Kung hindi ka naghahanda para sa mga panayam, at hindi rin kumilos nang tama sa mga naturang pagpupulong ng negosyo, kung gayon ito ay isa sa mga dahilan kung bakit maaaring tanggihan ka sa posisyon.
• Hindi kanais-nais na sitwasyon sa merkado ng paggawa... Minsan hindi mo dapat sisihin ang iyong sarili nang eksklusibo para sa kakulangan ng trabaho at subukang maghanap ng ilang mga bahid sa iyong tao. Kadalasan ang isang hindi kanais-nais na sitwasyon ay lumitaw dahil sa krisis sa ekonomiya, hindi kanais-nais na mga kondisyon sa merkado ng paggawa at mababang demand para sa mga espesyalista sa iyong lugar ng kadalubhasaan.

Kapag natukoy mo na ang isa o higit pang mga dahilan kung bakit hindi ka makahanap ng trabaho, mahalagang simulan ang pagtugon sa isyu. Mayroong ilang mga napatunayang pamamaraan na tatalakayin natin ngayon.

Una sa lahat, mahalagang lapitan ang paghahanap at pagpili ng mga bakante nang may buong responsibilidad. Ang unang bagay na dapat mong gawin sa bagay na ito ay tukuyin ang iyong mga pangunahing kasanayan at propesyonal na kakayahan. Kaya, kung mayroon kang degree sa batas, makatuwiran na maghanap ng trabaho sa partikular na lugar na ito. Kung hindi ka nakatanggap ng mas mataas na edukasyon, subukang ibaling ang iyong atensyon sa mga hindi gaanong kwalipikadong posisyon, halimbawa, isang sekretarya o isang waiter.

Ang isang mahalagang punto ay ang regular na pagsusuri ng mga job board na may mga bakante. Subukang isumite ang iyong resume sa sandaling makita mong kailangan ang isa o ibang espesyalista. Bilang karagdagan, hindi kinakailangan na limitahan ang iyong sarili sa pakikipag-usap sa employer sa Internet - maaari mong tawagan ang kumpanya o kahit na bisitahin ang departamento ng HR mismo.

Kung ang iyong pangarap ay magtrabaho sa isang partikular na organisasyon, pagkatapos ay sumulat o tumawag nang direkta sa kumpanya. Maaaring ang kanilang website ay walang listahan ng anumang mga bukas na posisyon. Tandaan, gayunpaman, na hindi lahat ng mga site sa Internet ay regular na ina-update.Bilang karagdagan, kung mayroon kang sapat na pagganyak at kasanayan, maaari kang humiling sa kumpanya ng isang internship na may karagdagang trabaho. Pinahahalagahan ng karamihan sa mga tagapag-empleyo ang matatag, determinado at matiyagang mga empleyado.

Kung inimbitahan ka ng employer para sa isang pakikipanayam, maaari mong tiyakin na interesado siya sa iyong kandidatura. Gayunpaman, ang imbitasyon mismo ay maliit na halaga, dahil ang paraan ng iyong pag-uugali sa pakikipanayam sa trabaho ay partikular na kahalagahan. Sa bagay na ito, napaka mahalagang maghanda nang mabuti para sa iyong pakikipanayam.

Kaya, una sa lahat kailangan mong maingat na pag-aralan ang iyong resume at maghanda para sa mga sagot sa mga nakakalito na tanong... Halimbawa, maaaring magtanong ang isang tagapag-empleyo kung bakit ka umalis sa iyong dating trabaho o kung bakit may puwang sa iyong karera.

Pagkatapos mahalagang pag-aralan ang kumpanya mismo. Alamin ang tungkol sa kasaysayan ng kumpanya, kasama ang espesyalisasyon at pamumuno nito. Kaya, sa mata ng employer, lalabas ka bilang isang interesado at responsableng naghahanap ng trabaho. Bilang karagdagan, sa panahon ng pakikipanayam, magagawa mong magtanong ng mga katanungan na interesado ka.

Huwag kalimutang isaalang-alang ang iyong hitsura. Tandaan na pinakamahusay na magsuot ng kasuotang pangnegosyo (halimbawa, isang suit o pantalon at kamiseta) para sa isang pakikipanayam. Huwag kailanman magsuot ng sportswear o sneakers. Ang mga kababaihan ay dapat isaalang-alang ang kanilang buhok styling nang maaga, habang ito ay hindi kanais-nais para sa kanila na maging maluwag.

Pag-aralan ang iyong naunang nakasulat na resume at mga cover letter, hanapin ang mga pagkakamali at pagkukulang. Kung kinakailangan, muling isulat muli ang mga dokumento. Tandaan na ang mga dokumentong ito ay lumikha ng unang impresyon sa iyo sa mga mata ng employer. Iyon ang dahilan kung bakit dapat silang iguhit ayon sa ilang mga patakaran at prinsipyo.

Kapag isinusulat ang iyong resume at cover letter, dapat kang gumamit ng isang pormal, mala-negosyo na istilo ng pananalita. Isama ang mga seksyon tulad ng: "F. Pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnayan "," Karanasan sa trabaho "," Edukasyon "," Mga personal na katangian "," Mga propesyonal na kasanayan "," Mga libangan at libangan "," Posisyon ng interes ".

Upang ang paghahanap ng trabaho ay mamarkahan ng tagumpay, ilang mga aksyon ay dapat na iwasan.

• Kaya, sa unang lugar, hindi ka dapat magsinungaling sa employer. Huwag magpahiwatig ng maling impormasyon sa iyong resume o cover letter sa anumang pagkakataon, at huwag magsinungaling sa mga panayam. Kadalasan, sinusubukan ng mga naghahanap ng trabaho na ipakita ang kanilang mga sarili bilang perpektong mga aplikante para sa posisyon, at samakatuwid ay subukang pagandahin ang kanilang mga propesyonal na kasanayan at kakayahan. Mahigpit na pinanghihinaan ng loob na gawin ito, dahil ang iyong mga kasinungalingan ay mahahayag sa proseso ng trabaho, at mawawala sa iyo hindi lamang ang iyong trabaho, kundi pati na rin ang iyong personal na reputasyon.
• Ang isa pang karaniwang pagkakamali ay ang pagiging sobrang mapanghimasok. Kaya, maraming mga kandidato, na nagsisikap na makakuha ng trabaho sa lalong madaling panahon, tumawag at sumulat sa employer nang maraming beses sa isang araw, patuloy na pumupunta sa opisina. Ang pag-uugali na ito ay negatibong makakaapekto sa pang-unawa sa iyo bilang isang propesyonal. Plus magmumukha kang desperado.
• Pagkabigong sumunod sa etika sa negosyo. Tandaan na ang komunikasyon sa isang employer ay komunikasyon sa negosyo. Iyon ang dahilan kung bakit ang lahat ng mga alituntunin ng etika sa negosyo ay dapat sundin sa telepono, sa pagsusulatan at sa isang pakikipanayam. Sa anumang kaso huwag makipag-ugnay sa employer "ikaw" at huwag muling sabihin sa kanya ang mga hindi kinakailangang detalye ng iyong personal na buhay.