Anong mga personal na katangian ang mas mahusay na ipahiwatig sa resume?

Kapag naghahanap ng trabaho, mahalagang isaalang-alang ang maraming mga nuances. Bilang karagdagan, kung anong uri ng isang aplikante ang may edukasyon, karanasan sa trabaho at propesyonal na kasanayan, nais malaman ng employer kung anong mga personal na katangian ang taglay niya. Paano siya nauugnay sa trabaho, ang mga gawain na itinakda para sa kanya, kung paano niya nahahanap (o hindi nakahanap) ng pakikipag-ugnayan sa ibang tao - mga kasamahan at kliyente, kung anong mga layunin sa karera ang nais niyang makamit.

Kadalasan ay hindi masyadong naiintindihan ng mga tao kung ano ang isusulat sa seksyong ito ng resume. Kailangan ba itong maging detalyado, o maaari kang maglista ng ilang mga kahulugan sa isang maikling listahan? Gayunpaman, dapat ipahiwatig iyon ng resume kung ano ang gustong sabihin ng isang tao sa isang potensyal na tagapag-empleyo kapag nag-aaplay para sa isang trabaho tungkol sa kanyang sarili, at ang paraan ng pagguhit nito ay nakakaapekto sa opinyon na mabubuo tungkol sa kandidato, kabilang ang seksyon sa mga personal na katangian.

Bagaman ang seksyon sa mga personal na katangian ay naglalaman ng karagdagang impormasyon tungkol sa aplikante, at ang pangunahing interes sa employer ay nasa mga seksyon ng karanasan sa trabaho, edukasyon at mga kasanayan sa negosyo, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong punan ito nang random. Ang mga personal na katangian ay ang mga katangian ng karakter na binuo ng isang tao sa kanyang sarili hindi bilang isang espesyalista, propesyonal, ngunit bilang isang tao, at, isinasaalang-alang ang katotohanan na kailangan niyang magtrabaho sa isang koponan., napakahalaga na siya ay maging isang ganap na propesyonal na yunit at isang bahagi ng koponan.

Sa seksyong "Mga personal na katangian" maaaring ilarawan ng aplikante ang kanyang sarili sa paraang, lahat ng iba pang bagay ay pantay - karanasan sa trabaho at edukasyon, pinili siya ng employer. Para dito kailangan mong mag-isip nang mabuti alin sa mga katangian ng karakter ang pinakakapaki-pakinabang at partikular na angkop para sa pagpapatupad ng nais na gawain. Ito ang mga kailangang banggitin. Halimbawa, kung ang isang tao ay may hindi masisira na optimismo, at salamat sa kanya na marami siyang nakamit sa kanyang karera, hayaan itong nasa resume. Hindi bababa sa ito ay hindi magmukhang isang cliché, ngunit tulad ng isang tunay na kalidad ng isang tao.

Bilang karagdagan, mahalaga na ang mga katangian ng kandidato ay malapit sa employer, iyon ay, pipiliin niya siya batay sa mga personal na katangian at gawi na ipinahiwatig sa resume. Kung makukumbinsi ng isang kandidato ang isang potensyal na pinuno sa pamamagitan ng nakasulat na pananalita na mayroon siyang eksaktong mga pag-aari at gawi na tutulong sa kanya na gawin ang kanyang trabaho nang epektibo, kung gayon mayroon siyang tunay na pagkakataon na makuha ang trabaho kung saan siya nag-aaplay.

Ang mga salita ay dapat na isinulat ng kandidato mismo upang ipakita siya bilang isang empleyado. Ang personalidad ay dapat na maliwanag sa lahat, simula sa resume. Ang pinakamataas na listahan ng mga katangian para sa isang resume ay 5. Kailangan mong isulat lamang ang tungkol sa mga katangiang mayroon ka. Hindi na kailangang banggitin kung ano ang hindi. Ang panlilinlang ay napakadaling matukoy ng parehong may karanasan na mga propesyonal sa HR at mga tagapamahala (mga employer). Kung ikaw ay emosyonal, huwag isulat na ikaw ay nakalaan at immune sa nakababahalang o hindi pangkaraniwang mga sitwasyon. Kung hindi mo alam kung paano mag-multitask, mas mahusay na isulat ang "ganap na nalubog sa gawain sa gawain" kaysa sa linlangin tungkol sa kung ano ang wala doon.

Ang resume ay hindi dapat idisenyo at iguhit sa paraang parang ito ay nakasulat "sa tuhod" sa loob ng limang minuto. Mas mainam na gumugol ng kaunting oras at kumuha ng isang dokumento na 100% na magpapakita ng personalidad, kaalaman at libangan ng aplikante. Huwag asahan na magsulat ng isang one-size-fits-all resume na akma sa anumang trabahong gusto mo. Halimbawa, kahit na ang isang taong may legal na background ay maaaring mangailangan ng dalawang magkaibang resume - isa para sa mga posisyon ng "abogado" o "legal na tagapayo", ang isa para sa "nangungunang legal na tagapayo" o "pinuno ng legal na departamento". Sa unang kaso, ang mga personal na katangian ay dapat sumasalamin sa kakayahang matupad ang mga utos ng boss nang mabilis at tama, sa pangalawa - upang maisaayos ang gawain ng mga subordinates, na nagtatakda ng malinaw at lohikal na mga gawain.

Kailangan mong maging handa sa katotohanang iyon sa panahon ng panayam, isang katanungan ang itatanong tungkol sa mga personal na katangian na nakasaad sa resume at kung paano sila nakatulong o nakakatulong sa propesyonal na buhay.

Ipinapakita ng mga istatistika na, bilang isang porsyento ng kabuuang bilang ng mga bakante, mas maraming trabaho para sa mga kababaihan kaysa sa mga lalaki, ngunit ang karaniwang suweldo para sa mga kababaihan ay mas mababa. Ibig sabihin nito ay kung ang isang babae ay nag-a-apply sa isang trabaho na may mataas na suweldo, mas mahirap para sa kanya na makahanap ng trabaho kaysa sa isang lalaki. At kung ang mga batang babae na walang asawa at walang anak ay maaari pa ring makuha ang ninanais na posisyon, kung gayon napakaproblema para sa mga babaeng may mga anak, lalo na sa edad ng preschool o elementarya, na kumbinsihin ang isang tagapag-empleyo na magagawa nila ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang kasinghusay ng gagawin ng isang lalaki.

Ito ay may tunay na batayan, dahil, sa katunayan, ang mga ina ang madalas na nag-sick leave kasama ang kanilang mga anak o naglilibang para sa mga matinee, iba pang mga kaganapan sa preschool o mga institusyon ng paaralan. Kung saan Ang mga kababaihan ay kadalasang mas mahusay kapag kailangan ang multitasking na trabaho, ibig sabihin, sa parehong oras upang sagutin ang mga tawag, magtrabaho kasama ang mga papel at sa mga tao, maghanda ng ilang mga dokumento na naiiba sa nilalaman at tumutok sa parehong oras, kaya ang mga ito ay mas mahalaga sa mga ganoong posisyon.

Sa pagsasaalang-alang na ito, kung ang aplikante ay may mga anak, at ang likas na katangian ng trabaho ay nagpapahiwatig ng posibilidad na bahagyang maisagawa ito pagkatapos ng araw ng trabaho, maaari itong ipahiwatig sa resume na mayroong isang pagkakataon na manatili nang huli pagkatapos ng trabaho. Siyempre, dapat lang itong gawin kapag alam ng aplikante na tiyak na makakayanan niya ang pangangailangang mag-overtime sa labas ng oras ng trabaho nang regular.

Para sa isang babae na gustong kumuha ng posisyon ng HR specialist, ang mga katangian ng karakter tulad ng atensyon sa detalye, mahusay na memorya, kawastuhan, pasensya ay mahalaga. Ang isang klerk ay dapat na maingat, masigasig, masigasig, magagawang magtrabaho sa isang malaking halaga ng papel at impormasyon, at para sa isang taga-disenyo, ang ganap na magkakaibang mga katangian ng personalidad ay magiging susi - pagkamalikhain, out-of-the-box na pag-iisip, ang kakayahang magtrabaho. mabilis at sumunod sa mga deadline, paglaban sa stress.

Ayon sa kaugalian, ang mga malakas na katangian para sa mga kababaihan ay:

• pasensya;
• kasipagan, katumpakan;
• pag-ibig sa buhay, mabuting kalikasan;
• isang responsibilidad.

Ang mga kahinaan ng kababaihan ay:

• irascibility, labis na emosyon;
• sama ng loob;
• tunggalian, awayan;
• kaligtasan sa pagpuna.

Ang resume ay isang visiting card ng isang kandidato, kaya sapat na atensyon ang dapat bayaran sa paghahanda nito. Parehong kaiklian at impormasyong nilalaman ay mahalaga. Maipapayo na panatilihin sa loob ng maximum na 2 A4 sheet, ito ay sapat na upang magbigay ng isang kumpletong paglalarawan ng empleyado.

Ayon sa kaugalian, ang mga lakas ng lalaki ay:

• aktibidad, enerhiya;
• responsibilidad, pagiging disente;
• layunin;
• pag-iisip sa labas ng kahon o analytical mind (depende sa posisyon).

Ang mga kahinaan ng lalaki ay:

• pagiging irascibility;
• opsyonal;
• pagmamataas at pagmamataas;
• pagkamakasarili, karera;
• labis na ambisyon.

Kung mayroon kang "mahina" na mga katangian, i-rephrase ang mga ito sa paraang gawing kalakasan ang mga ito.

Ito ang huling seksyon ng resume, na karaniwang nakumpleto sa isang natitirang batayan. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay bumubuo ng ideya ng kandidato bago nila ito basahin sa Karagdagang Impormasyon, kaya ang trabaho ng naghahanap ng trabaho ay hindi upang sirain ang impresyon. Hindi na kailangang magsulat ng anumang bagay na labis na "malikhain", bagama't walang mga tiyak na panuntunan para sa pagpuno sa seksyong ito. Una sa lahat, dapat mong ipahiwatig ang katayuan sa pag-aasawa at ang pagkakaroon ng mga bata. Ito ay kailangang gawin sa madaling sabi, literal na may dalawang salita: Kasal / kasal. Dalawa, tatlo, pitong anak.

Tungkol sa impormasyon tungkol sa kahusayan sa isang banyagang wika (o mga wika), dapat mong ipahiwatig ito nang detalyado at totoo hangga't maaari. Kung nagbabasa ka ng Polish gamit ang isang diksyunaryo, hindi mo kailangang isulat na ikaw ay matatas dito sa antas ng pakikipag-usap. Maaaring ayusin ng employer ang isang tseke nang direkta sa panayam, at isang hindi komportable na sitwasyon ang lalabas. Kung nagsusulat ka tungkol sa kung gaano kahusay ang iyong PC, sulit na banggitin kung aling mga partikular na programa ang iyong ginamit. Pinakamainam na huwag gamitin ang mga pariralang "tiwala na gumagamit" o "sa antas ng isang advanced na gumagamit." Angkop, halimbawa, ang mga salitang "Nagtatrabaho ako sa programa 1C: mga tauhan, maaari akong gumuhit ng isang timesheet, mga iskedyul ng trabaho." Kung handa ka nang maglakbay, mangyaring ipahiwatig ito. Kung hindi, makabubuting huwag.

Ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho at mga bukas na kategorya ay angkop na ipahiwatig lamang kapag ang likas na katangian ng trabaho ay maaaring mangailangan nito.... Halimbawa, para sa isang likas na paglalakbay ng trabaho o ang pangangailangan na lumipat nang mabilis sa araw ng trabaho. Tulad ng para sa mga libangan at libangan, makatuwiran na ipahiwatig lamang ang mga nauugnay sa trabaho kung saan nalalapat ang aplikante. Halimbawa, ang pagbabasa bilang isang libangan para sa isang taong gustong maging isang tindero o isang superbisor sa isang bookstore. O pagniniting para sa isang consultant sa isang tindahan ng sinulid. Ganoon din sa mga parangal - kung may kaugnayan sila sa propesyon, tiyak na dapat itong banggitin. Halimbawa, ang pakikilahok sa kumpetisyon na "Abogado ng Taon" ayon sa bersyon ng Consultant + o kahit isang premyo dito kung nag-aaplay ka para sa posisyon ng isang legal na consultant. Tungkol naman sa pagkapanalo sa amateur local league na “Ano? saan? Kailan? ”, Mas mainam na ibahagi ang impormasyong ito sa mga kaibigan at pamilya. Hindi siya kasama sa isang resume.

Ang lahat ay nakasalalay sa kung anong posisyon ang inaaplay ng aplikante. Kung ito ang post ng isang pinuno o nangungunang tagapamahala, kailangan mong ilista ang mga nauugnay na katangian - balanse, ang kakayahang gumawa ng mga desisyon at responsibilidad para sa kanila, ang kakayahang ayusin at pamahalaan ang isang grupo ng mga tao, atbp. Hindi na kailangan banggitin ang pagkamalikhain o pagmamahal sa mga bata at hayop. Kung ang iyong trabaho ay nagsasangkot ng pagtuon at tiyaga, ang pagiging mahinahon at ang kakayahang magproseso ng malaking halaga ng impormasyon ang iyong magiging kalamangan. Ngunit ang mga kasanayan sa komunikasyon at multitasking ay mas mahusay na natitira para sa iba pang mga posisyon. At kabaligtaran - kung saan ang hindi pamantayang pag-iisip, pagkamalikhain at pansin sa detalye ay kinakailangan, mas mahusay na huwag banggitin ang kasipagan at pagsunod sa subordination.

"Madaling sinanay" - isa pang salita na madalas na matatagpuan sa mga questionnaire at resume. Gayunpaman, mas mainam na huwag gamitin ito kung ang isang tao ay hindi maaaring agad na kabisaduhin ang mga bagong termino, magtrabaho sa mga programa sa computer na bago sa kanyang sarili, gumamit ng mga bagong diskarte, atbp.

"Stress-resistant" - ay isa ring "fashionable" na salita na hindi dapat gamitin nang hindi kinakailangan. Ang katatagan sa stress sa iba't ibang trabaho ay nangangahulugan ng iba't ibang bagay. Halimbawa, ang operator ng call center ay dapat na handa sa negatibiti mula sa mga tumatawag, at dapat na handa ang isang pulis para sa mga bangkay, mga taong naging biktima ng mga krimen, mga kriminal, at mga katulad nito. kaya lang ang stress resistance ay dapat tukuyin kaugnay ng posisyon kung saan nag-aaplay ang aplikante.

Mga katangian tulad ng kaakit-akit na hitsura at athletic na anyo, angkop na banggitin lamang kapag ito ay direktang ipinahiwatig sa mga kinakailangan para sa trabaho - isang mananayaw, modelo ng fashion, instruktor ng fitness club, administrator o hostess ng isang restaurant, night club. Sa ibang mga kaso, ang personal na larawan na naka-attach sa resume ay sapat para sa employer upang makakuha ng ideya ng panlabas na data ng aplikante.

Hindi ka dapat gumamit ng mga cliches: responsibilidad, kasipagan, pag-aaral, pagiging maagap. Ang ganitong resume ay mauuwi sa isang tumpok ng walang iba't ibang "kandidato" at malamang na hindi makaakit ng atensyon ng employer. Ang tingin ay dapat manatili sa hindi bababa sa isa sa mga formulations. Sa halip na "sociability", na kamakailan lamang ay nasa bawat unang resume, maaari mong isulat ang "Nakahanap ako ng diskarte sa sinumang tao" o "Alam ko kung paano makipagkasundo sa lahat." Hindi ito nangangahulugan, siyempre, na kailangan mong ipinta ang lahat ng iyong mga katangian sa ganitong paraan, gawing isang ode ang iyong resume sa iyong mga merito, ngunit ang sukdulan na kaiklian at kawalan ng mukha ay wala ring silbi.

Ang isang sample na resume para sa anumang posisyon ay mukhang halos pareho.

Personal na data: Buong pangalan, petsa ng kapanganakan o edad.Tirahan. Email address, telepono.

Edukasyon: una, ang institusyong pang-edukasyon ay ipinahiwatig - pangalawang espesyal o mas mataas. Ang order ay mula sa mas maaga hanggang sa huli. Kinakailangang ipahiwatig ang pangalan ng institusyong pang-edukasyon, ang mga taon ng simula at pagtatapos ng pagsasanay, ang espesyalidad alinsunod sa diploma. Matapos mailista ang mga institusyong pang-edukasyon, maaari mong ipahiwatig ang karagdagang edukasyon, kung ang pokus nito ay tumutugma sa posisyon na hawak.

Karanasan sa trabaho: sa seksyong ito, sa kabaligtaran, ang impormasyon ay nakaayos mula sa huli hanggang sa mas maaga. Kinakailangang ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon, ang panahon ng trabaho (pag-hire at pagpapaalis), ang posisyon na gaganapin. Ilista nang maikli kung anong mga responsibilidad ang ginampanan ng tao sa posisyong ito, kung ano ang kanyang nakamit.

Mga propesyonal na kasanayan: maikli ngunit kumpleto na nagpapahiwatig ng kaalaman at praktikal na mga kasanayan na partikular na kakailanganin para sa posisyon kung saan nag-aaplay ang aplikante.

Mga personal na katangian: katulad ng mga propesyonal, dapat kang maglista ng hindi hihigit sa 5 personal na katangian na taglay ng aplikante at makakatulong sa kanya upang matagumpay na magtrabaho.

Karagdagang impormasyon: katayuan sa pag-aasawa, mga anak. Lisensya sa pagmamaneho, kung kinakailangan. Kaalaman sa mga wikang banyaga at ang antas ng kanilang kaalaman.

Ninanais na suweldo: dahil halos walang gustong magtrabaho nang libre, dapat kumpletuhin ang seksyong ito.