Mga empleyado ng propesyon

Sa mga opisyal na kautusan at dokumento, madalas mong mahahanap ang mga terminong "manggagawa" at "mga empleyado". Ang mga ito ay madalas na ginagamit nang palitan, ngunit ang mga kategorya ay iba. Ang bawat isa sa mga termino ay may sariling mga indibidwal na katangian. Sa artikulo ay mauunawaan natin kung anong mga propesyon ang nabibilang sa mga empleyado.

Sa batas sa paggawa ng Russia, pati na rin sa pag-uuri ng mga propesyon, na ginagamit sa Russian Federation, ang lahat ng mga empleyado ay nahahati sa dalawang kategorya: mga empleyado at manggagawa. Yan ay ang mga kategoryang ito ay tumutukoy sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa pribado at pampublikong negosyo. At maaari rin silang magtrabaho sa iba't ibang institusyon, kumpanya at organisasyon. Gayunpaman, wala silang katayuan bilang mga miyembro ng isang kooperatiba o organisasyon ng produksyon. Ang ganitong mga subtleties ay kilala lamang sa mga propesyonal na nagtatrabaho sa mga dokumento.

Upang matukoy nang eksakto kung sino ang mga empleyado, kailangan mong gumuhit ng isang parallel sa pagitan ng terminong ito at mga manggagawa. Ang mga manggagawa ay isang kategorya ng mga taong direktang kasangkot sa paggawa ng mga materyal na halaga, anuman ang mga aktibidad ng kumpanya o negosyo. At maaari din nilang gampanan ang mga sumusunod na tungkulin:

• pagpapanatili at pagsasaayos ng kagamitan;
• pagkukumpuni;
• transportasyon (pasahero at kargamento);
• iba't ibang mga serbisyo;
• iba pang takdang-aralin sa trabaho.

Pangunahing kasama sa listahan ng mga tungkulin sa pagganap ang pisikal na paggawa. Siya ang bumubuo sa bulto ng sahod. At marami ring manggagawa ang nagtatrabaho sa isang piece-rate na batayan. Ang resulta ng paggawa ay materyal, ito ay mabibilang at masusukat. Ang mga manggagawa ay nakatalaga ng mga ranggo na nagpapahiwatig ng karanasan at kasanayan ng propesyonal.Kung mas mataas ang kategorya, mas maraming kita.

Ang mga propesyonal na lumulutas ng mga problema na hindi pisikal ay itinuturing na mga empleyado. Upang makayanan ang listahan ng mga propesyonal na responsibilidad, kailangan mo ng mga espesyal na kasanayan at kaalaman. Upang makuha ang mga ito, ang isang empleyado ay dapat kumuha ng mga espesyal na kurso, pati na rin makatanggap ng espesyal na edukasyon.

Ang mga propesyonal na ito ay nagtatrabaho sa iba't ibang nauugnay na lugar:

• kalakalan;
• advanced na pagsasanay at edukasyon;
• sektor ng pangangalagang pangkalusugan;
• iba't ibang uri ng industriya;
• serbisyo sa mga istruktura ng pamahalaan.

Ang trabaho ng mga espesyalista ay binabayaran sa anyo ng isang nakapirming suweldo. Ang mga kilalang empleyado ay binibigyan ng mga cash bonus. Ang halaga ng sahod ay itinatag ng batas. Bilang isang patakaran, ang resulta ng gawain ng kategoryang ito ng mga espesyalista ay hindi maaaring tumpak na masukat o kalkulahin. Posible lamang na magsagawa ng pagtatasa ng trabaho. Ang tagumpay ng mga partikular na departamento at kumpanya kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay nakasalalay sa kalidad nito.

At ang mga organisasyon ay maaaring magtakda ng ilang mga gawain na dapat makayanan ng isang propesyonal. Ang mga pansamantalang sukat ay itinatag kung kinakailangan. Tandaan: Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga manggagawa at empleyado ay ang lugar ng trabaho. Ang unang grupo ay madalas na nagtatrabaho sa mga pabrika, minahan, bukid at iba pang katulad na lokasyon.

Ang mga manggagawa sa opisina ay maaaring ikategorya sa mga natatanging kategorya batay sa kapaligiran sa trabaho, karanasan, at iba pang mga katangian. Mahaba ang listahan ng mga propesyon para sa mga empleyado ng sibil at munisipyo. Bukod dito, ang lahat ng mga specialty ay nahahati sa tatlong pangunahing lugar.

Ngayon ang konsepto ng "mga pinuno" ay luma na. Pinalitan ito ng mga modernong tagapag-empleyo ng mga sumusunod na termino: director, manager, top manager. At gayundin ang mga naturang pagtatalaga ay itinuturing na kasingkahulugan: manager, manager o boss. Ang mga nakaranasang propesyonal ay tumatanggap ng mataas na suweldo, na depende sa antas ng posisyon na hawak. Kasama sa mga empleyadong ito ang mga ekonomista, inhinyero, agronomista at iba pang mga posisyon sa pamamahala.

Ang susunod na kategorya ay sumasaklaw sa mga propesyonal na nagtatrabaho sa mga sumusunod na lugar:

• engineering;
• ekonomiya;
• engineering at teknikal na direksyon.

Kasama sa huling kategoryang titingnan natin ang iba't ibang hanapbuhay. Kasama sa pangkat na ito ang mga taong nakikitungo sa mga dokumento, kontrol sa produksyon, pag-archive ng data at iba pang mga gawain. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho bilang mga sekretarya, klerk, attendant. Tandaan: lahat ng empleyado ay maaaring maging empleyado ng mga institusyong pang-munisipyo at estado.

Ang pangunahing gawain ng pangalawang pangkat ng mga espesyalista ay ang kontrolin ang pagsunod sa mga karapatan at batas na ginagarantiyahan ng Konstitusyon ng Russian Federation. Responsibilidad din nilang protektahan ang mga ordinaryong mamamayan. Ang mga empleyado ng munisipyo ay nagtatrabaho sa mas makitid na lugar. Ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa mga espesyal na istruktura, na ang mga empleyado ay nakikibahagi sa pagpapatupad ng mahalaga at lihim na mga gawain para sa estado. Kabilang dito ang sandatahang lakas, Emergency Ministry at mga istrukturang paramilitar.

Ang mga empleyado ay nangangailangan ng mas mataas na kwalipikasyon kaysa sa mga manggagawa. Ang isang kinakailangan ay isang mas mataas na propesyonal na edukasyon sa isang tiyak na direksyon. Sa panahon ng pagsasanay, natatanggap ng mga espesyalista sa hinaharap ang kinakailangang kaalaman. Sinusundan ito ng pagsasanay, kung saan hinahasa ng mga mag-aaral ang kanilang mga unang kasanayan. Ang mga mag-aaral na nag-aaral sa batayan ng badyet ay nasa ilalim ng sapilitang pamamahagi.Obligado silang magtrabaho sa isang bagong lugar para sa isang tiyak na oras. Para sa maraming naghahangad na mga propesyonal, ito ay isang angkop na pagsisimula ng karera.

Kung hindi ka makahanap ng trabaho sa iyong espesyalidad, maaari mong subukan ang iyong kamay sa mga kaugnay o katulad na aktibidad. Mas gusto ng ilang tao na makakuha ng trabaho sa mga istruktura ng gobyerno. Kung maaari, maaari mong baguhin ang mga kwalipikasyon. Bilang karagdagan sa pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon, ang mga karagdagang kinakailangan ay maaaring iharap sa kandidato. Halimbawa, ang pagkakaroon ng espesyal na kaalaman at kasanayan na maaaring makuha sa mga espesyal na kurso. Ang mga karanasang propesyonal na gustong makamit ang mahusay na tagumpay sa kanilang mga karera ay patuloy na nakikibahagi sa pagpapaunlad ng sarili at regular na pinapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon.

Maaari kang pumili ng anumang direksyon sa isang institute o unibersidad, maging ito ay isang teknikal o humanitarian specialty. Bago pumasok sa isang unibersidad, siguraduhing alamin kung ano ang kailangan mong isumite ang mga dokumento, at kung anong mga paksa ang kailangan mong kunin para sa pagsusulit. Kinakailangan ang Russian. Ang natitira ay nakasalalay sa napiling direksyon ng pag-aaral (kimika, kasaysayan, pisika, at iba pa). Maaari kang pumasok sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon pagkatapos lamang makumpleto ang 11 mga klase. Ang mga mag-aaral na nakatapos ng grade 9 ay maaaring pumunta sa kolehiyo, at pagkatapos makatanggap ng diploma, mag-aplay para sa mas mataas na edukasyon.

Ang antas ng suweldo ay naiimpluwensyahan ng maraming mga katangian:

• ang rehiyon kung saan nagtatrabaho ang espesyalista;
• karanasan sa trabaho;
• pagkakaroon ng mataas na dalubhasang propesyonal na mga kasanayan;
• lugar ng trabaho;
• posisyong hawak.

Halimbawa, isaalang-alang ang mga empleyado ng isang bangko. Ang mga empleyado ng isang institusyon ay makakatanggap ng iba't ibang sahod. Ang suweldo ng manager o administrator ay ibang-iba sa suweldo ng cashier o security guard. Maaari mong suriin ang mga istatistika sa mga suweldo sa Russia sa pamamagitan ng mga site sa paghahanap ng trabaho. Ang kasalukuyang antas ng suweldo ay ipinahiwatig doon. Isa rin itong praktikal na opsyon para sa paghahanap ng trabaho.

Ang mga lingkod-bayan (opisyal) ay tumatanggap ng mataas na sahod. Mas mataas ang kanilang suweldo kaysa sa mga empleyado ng sektor ng ekonomiya. Tandaan: Mga 10 taon na ang nakalipas, ang mga empleyado ay kumikita ng higit sa mga manggagawa. Ito ay humantong sa isang mataas na pangangailangan para sa mga propesyon. Bilang resulta, ang bilang ng mga highly qualified na empleyado na nagsasagawa ng pisikal na trabaho (mga construction worker, welder, tubero at iba pang mga posisyon) ay bumaba. Ngayon ang antas ng sahod ng mga manggagawa ay nagsimulang tumaas muli dahil sa kakulangan ng mga bihasang manggagawa.

Ang mga oportunidad sa karera ay may mahalagang papel sa pagpili ng propesyon. Ang mga empleyado ay may mas maraming pagkakataon sa bagay na ito kaysa sa mga manggagawa. Kung nagtrabaho ka sa isang kumpanya o organisasyon ng sapat na panahon, posibleng kumuha ng posisyon sa pamumuno. Para dito, ang empleyado ay dapat magkaroon ng isang espesyal na mas mataas na edukasyon at ipakita ang kanyang mga propesyonal na kasanayan sa pinakamataas na antas. Ang bilis ng pagsulong sa karera ay depende sa kumpetisyon.

kadalasan, ang mga empleyado ay mga taong gustong makakuha ng up-to-date at mataas na bayad na propesyon. Sa modernong mundo, ang mga bagong posisyon ay mabilis na lumilitaw, habang ang ilang mga lumang bakante ay nawawala ang kanilang kaugnayan. Ang pagpili ng trabaho sa istruktura ng estado o munisipyo, ang isang espesyalista ay maaaring magtiwala sa hinaharap. Kamakailan, ang mga kaugnay na propesyon ay mabilis na nakakakuha ng katanyagan. Pinagsasama-sama nila ang ilang mga specialty, na sumasaklaw sa humanitarian at teknolohikal na mga lugar. Ang isang malaking hanay ng kaalaman at dalubhasang kasanayan ay kinakailangan mula sa mga espesyalista, ngunit para sa kanilang trabaho ang isang empleyado ay tumatanggap ng mataas na suweldo at ang kakayahang mabilis na umakyat sa hagdan ng karera.

Ang isa pang kinakailangan ay patuloy na pag-unlad. Ang mataas na kumpetisyon ay humahantong sa katotohanan na kinakailangan upang patuloy na mapabuti ang sarili, makakuha ng bagong kaalaman at kasanayan.Sa kasong ito, ang mga espesyal na kurso na gaganapin batay sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon o sa mga espesyal na sentro ng pagsasanay ay magiging kapaki-pakinabang. At magiging kapaki-pakinabang din ang pag-unlad ng sarili. Maaari mong dagdagan ang iyong base ng kaalaman sa tulong ng mga aklat.