Pangkalahatang-ideya ng mga propesyon sa specialty na "Human Resource Management"

Isa sa mga pinaka-in-demand na specialty ngayon ay ang Human Resource Management, na may mga magagandang prospect. Kasama sa direksyon ng aktibidad na ito ang isang malaking bilang ng mga moderno at hinihingi na mga propesyon, na ang bawat isa ay may sariling mga natatanging tampok. Isasaalang-alang namin ang isang pangkalahatang-ideya ng mga propesyon na ito sa artikulong ito.

Sa kanyang sarili, ang "Personnel Management" ay naglalayong ayusin ang produktibong gawain ng mga empleyado at ang makatwirang paggamit ng kanilang mga mapagkukunan ng paggawa.... Ito ang pangunahing bahagi ng kadena ng pamamahala ng negosyo. Sa iba't ibang mapagkukunan, mahahanap mo ang iba pang mga pangalan para sa espesyalidad na ito, tulad ng pamamahala ng human resource, pamamahala ng tauhan, pamamahala ng human resource, at iba pa. Ang pangunahing bagay sa espesyalidad na ito ay ang direktang aksyon sa mga tauhan, na batay sa pag-unlad ng kanyang pinakamataas na kakayahan sa mga kondisyon ng organisasyon ng trabaho sa negosyo.

Ang pang-ekonomiya, pang-uugnay at sosyo-sikolohikal ay mahalagang mga pamamaraan. Ang mga pangunahing gawain ng departamento ay ihanda ang managerial reserve at bawasan ang panganib ng pagkawala ng tauhan. Kung ang isang empleyado ay hindi makayanan ang kanyang trabaho, kung gayon ang desisyon sa kanyang hinaharap na kapalaran ay nakasalalay din sa pamamahala ng mga tauhan. Ang mga taong pinagkadalubhasaan ang espesyalidad na ito ay dapat magkaroon ng mataas na antas ng kakayahan at propesyonalismo, dahil ang kanilang pangunahing gawain ay direktang nauugnay sa mga tauhan. Ang mga espesyalistang ito ay hindi lamang dapat makipag-usap, ngunit mag-analisa din, makapagtrabaho nang impormal.

Ang mga aktibidad ng mga tagapamahala ay maaaring nahahati sa apat na uri.

• Diagnostics (pagpili ng mga tauhan at kanilang pagtatasa).
• Konsultasyon (kung may problema, maghanap ng alternatibong solusyon para ayusin ito).
• Tagapagsanay-manager (pagtaas ng kahusayan sa trabaho ng negosyo sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kaalaman ng mga empleyado).
• Administrator (paggawa ng mga desisyon na nakakaapekto sa pag-unlad ng kumpanya sa isang kumplikadong paraan).

Ang isang empleyado ng espesyalidad na ito ay dapat magkaroon ng tamang pagsasalita, makipag-usap ng impormasyon sa mga kawani sa isang naa-access at naiintindihan na paraan. Dapat siyang palaging magsikap para sa propesyonal na pag-unlad sa kanyang larangan ng aktibidad, dapat makita sa isang tao ang kanyang mga lakas at kahinaan, mga kalamangan at kahinaan ng pagkatao.

Ang pagkakaroon ng natanggap na espesyalidad na ito sa isang unibersidad, maaari mong higit na mapagtanto ang iyong sarili sa iba't ibang mga propesyon.

Ang mga ito ay mga espesyalista na responsable para sa pagbuo ng mga tauhan sa negosyo. Ang mga propesyon na ito ay medyo bata pa sa ating bansa. Ang kanilang mga may-ari ay mga madiskarteng tagapamahala, na ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng patakaran ng tauhan ng kumpanya. Nakikibahagi sila sa pagbuo ng isang sistema ng pagsasanay ng mga tauhan, pagpapasigla ng mga empleyado at pagpapanatili ng isang malusog at nagtatrabaho na klima sa koponan. Ang matagumpay na gawain ng negosyo ay higit sa lahat ay nakasalalay sa mga aktibidad ng tagapamahala ng HR, dahil ang mga kawani ang nagpapasya sa lahat. Nasa kanya na nakasalalay ang pagpili ng mga kinakailangang tauhan, nakikibahagi siya sa mga pagpapasya sa pagpapaalis ng mga empleyado, pagguhit ng mga kontrata sa pagtatrabaho, paglikha ng isang reserbang tauhan, pagpapanatili ng mga personal na file ng mga empleyado at iba pang pag-uulat ng mga tauhan.

Ang propesyon na ito ay angkop para sa mga nag-aral ng sikolohiya at araling panlipunan na may interes. Salamat sa kaalamang ito, siya mismo ang magsusuri sa empleyado kung ang propesyon na ito ay angkop para sa kanya o hindi, madali niyang ilalarawan ang kanyang pagkatao at talino.

Ang iba't ibang kumpanya ay may mga espesyalista sa pagsasagawa ng mga pagsasanay sa iba't ibang larangan. Ang mga empleyadong ito, na pinagkadalubhasaan ang pamamahala ng mga tauhan, ay nagsasagawa ng mga seminar sa mga benta, sa paglikha ng isang stock ng mga tauhan at sa maraming iba pang mga lugar. Ang mga tagapamahala ng pagsasanay ay obligado hindi lamang na malinaw at madaling ihatid ang impormasyon sa nakikinig, kundi pati na rin upang independiyenteng lumikha ng mga programa para sa pagsasanay. Tanging ang mga may malawak na karanasan sa larangan ng pagsasanay ay maaaring maging isang espesyalista.

Ang mga dalubhasang kumpanya sa pangangaso ng ulo ay dapat mayroong mga naturang espesyalista sa kanilang mga tauhan. Hindi lamang sila naghahanap ng mga nangungunang tagapamahala at senior executive sa kanilang kumpanya, ngunit hinihikayat din sila mula sa ibang mga kumpanya. Mayroon silang mga espesyal na personal na katangian, salamat sa kung saan maaari nilang kumbinsihin ang isang mahalagang espesyalista na umalis sa isang katunggali at lumipat sa ibang organisasyon... Ang mga propesyonal na ito ay naghahanap ng mga matagumpay na kandidato na hindi interesado sa pagbabago ng mga trabaho. Minsan ang mga handhunters ay kailangang gumamit ng tuso at mga pamamaraan ng espiya. Mayroon silang mapanghikayat na pananalita, tiwala sa sarili at, siyempre, paglaban sa stress.

Ang propesyon ay may mahigpit na mga pamantayan, dahil ito ay isang espesyalista na nagpapaunlad ng kakayahang makamit ang mga resulta. Ang may-ari ng propesyon na ito ay nagsasagawa ng mga sesyon na tumatagal mula 30 hanggang 70 minuto. Sa panahon nito, nagtatanong ang coach, at kung minsan ay maaari siyang humingi ng isang bagay. Wala siyang karapatang magbigay ng anumang payo at rekomendasyon.

Ang mga ahensya ng recruitment at malalaking organisasyon ay gumagamit ng mga recruiter. Ang gawain ng recruiter ay piliin ang tamang empleyado para sa kliyente. Kasabay nito, dapat niyang tulungan ang customer na matukoy ang pagiging angkop ng kahilingan, batay sa sitwasyon sa merkado, tulungan ang kliyente na mahanap ang tamang espesyalista at masuri ang kanyang mga kakayahan at propesyonalismo.Ang may-ari ng propesyon na ito ay kailangang magkaroon ng isang malaking stock ng optimismo, nabuo ang intuwisyon at paglaban sa stress, pakikisalamuha at isang mahusay na pagkamapagpatawa, pati na rin ang kaalaman sa Ingles para sa mga negosasyon sa mga dayuhang kliyente at upang suriin ang antas ng kaalaman ng mga aplikante.

Ang kanyang gawain ay ilipat ang kanyang karanasan sa ibang tao. Ang nasabing espesyalista ay dapat magkaroon ng maraming aspeto ng pag-iisip, na kasabay ng isang psychologist at isang mahusay na ekonomista, ay nagtataglay ng mga detalye ng marketing upang tumpak na makalkula ang panganib sa ekonomiya. Dapat alam ang mga regulasyon, kautusan, regulasyon at alituntunin... Unawain ang istraktura ng kumpanya, ang organisasyon ng trabaho sa opisina, ang mga patakaran ng panloob na iskedyul ng trabaho, at marami pang iba. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pagsasagawa ng trabaho sa paghahanap ng mga potensyal na kliyente, pagsusuri sa mga direktoryo at katalogo, pag-record ng data sa mga tawag ng customer sa pamamagitan ng telepono o e-mail.

Dapat siyang makipag-ugnayan sa mga potensyal na kliyente upang maakit sila sa pakikipagtulungan sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga materyal na pang-promosyon at komersyal na alok.... Tungkol sa bawat isa ay dapat niyang ipasok ang data sa bangko na may impormasyon. Direkta siyang nag-uulat sa mga resulta ng kanyang mga aktibidad sa pinuno, nakikilahok sa mga pagpupulong at kumperensya, naghahanda ng mga ulat alinsunod sa mga kinakailangan at regulasyon ng departamento ng komersyal. Ang paraan ng pagpapatakbo nito ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon ng negosyo.

Maraming malalaking unibersidad sa Russia ang nagbibigay ng pagkakataong makakuha ng specialty sa Human Resources Management. Maaaring makuha ang edukasyon sa pamamagitan ng full-time at part-time na pag-aaral. Sa panahon ng trabaho, ang mga mag-aaral ay nag-aaral sa malalim na pamamahala, sikolohiya at ekonomiya, pati na rin ang mga tauhan at pangkalahatang gawain sa opisina. Ang kurikulum ay nagbibigay para sa pang-industriya na kasanayan, sa dulo kung saan ang mga mag-aaral ay magsulat ng isang term paper. Pagkatapos ang tesis ay ipinagtanggol, at ang espesyalista ay tumatanggap ng kumpirmasyon ng edukasyon. Pagkatapos nito, maaari siyang magsimula ng isang malayang propesyonal na aktibidad.

Para sa mga HR manager, may mga espesyal refresher courses. Ang mga ito ay maaaring mga propesyonal na seminar sa sulat o full-time na pag-aaral. Sa panahon ng kanilang pag-aaral, nakukuha ng mga espesyalista sa hinaharap ang lahat ng kinakailangang kaalaman at kasanayan para sa mga propesyonal na aktibidad sa pamamahala ng tauhan sa isang negosyo, sa larangan ng kalakalan at serbisyo. Ang isang espesyalista ay maaaring magsagawa ng iba't ibang mga aktibidad - parehong pang-organisasyon at pang-edukasyon, at sikolohikal, legal at iba pa.

Pagkatapos ng graduation, halos walang pagkaantala sa pagkuha ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang isang espesyalista sa industriya na ito ay kinakailangan sa anumang negosyo na may kawani na higit sa 150 katao. Ang pinakamagandang opsyon para sa trabaho ay isang ahensya sa pagre-recruit, kung saan, salamat sa ipinakitang kaalaman, pagsusumikap at hangarin, maaari kang maging isang mahusay na tagapamahala. Ang suweldo ng isang HR manager ay palaging nakasalalay sa katayuan ng kumpanya, ang mga kawani at ang antas ng responsibilidad. Ang suweldo sa Russia sa average na saklaw mula 20,000 hanggang 80,000 rubles... Siyempre, ang pinakamataas na antas ng pagbabayad ay sinusunod sa Moscow mula 40,000 hanggang 150,000 rubles.