Tagapamahala ng pagsasanay: paglalarawan at mga aktibidad

Sa ika-21 siglo, isang malaking bilang ng mga propesyon ang lumitaw, na hindi lamang narinig ng sinuman noon, ngunit walang nangangailangan nito. Ngayon ang lahat ay nagbabago, at, halimbawa, ang propesyon ng "manager ng pagsasanay" ay nagiging napakapopular kapwa sa malalaking kumpanya (bilang isang yunit ng kawani) at sa mga maliliit (bilang isang freelance na manggagawa). Sa kabila ng katotohanan na ang espesyalidad ay magkapareho sa propesyon ng pagtuturo, mas makatuwirang iugnay ito sa isa pang posisyon - isang may-ari ng negosyo. Ang mga taong ito ay ang mga "engine" ng mga diskarte sa negosyo, nauunawaan ang mga gawain at pangangailangan ng kanilang negosyo, at isipin din kung ano ang resulta at kung anong oras ang kailangan nila.

Ang mga pagsasanay na tulad nito ay lumitaw sa simula ng huling siglo, ang kanilang ninuno ay ang sikat na psychologist na si Dale Carnegie. Ngunit hindi sila nakatanggap ng malakas na pagpapasikat, at bilang isang espesyalidad, ang tagapangasiwa ng pagsasanay ay naging mapagkumpitensya sa merkado ng mga propesyon hindi pa katagal.

Ang manager ng pagsasanay ay isang taong nagsasanay at nagpapaunlad ng mga empleyado sa loob ng isang kumpanya. Ang edukasyon ay hindi pangkalahatang edukasyon, ngunit propesyonal. Para sa kanya, binuo ang mga programa, na kinabibilangan ng mga aspetong kailangang ilipat sa mga kawani bilang bahagi ng pagsasanay.

Sa proseso ng pagsasanay, ipinapakita ng empleyado ang kanyang mga panloob na reserba, personal at propesyonal na mga katangian. Ito ang lahat ng mga gawain na dapat gawin ng manager ng pagsasanay. Depende sa kumpanya kung saan nagaganap ang pagsasanay at kung anong mga pag-andar ang nangunguna, ang mga sumusunod na uri ng mga tagapamahala ng pagsasanay ay nakikilala:

• korporasyon (pag-unlad ng tauhan);
• tagapagsanay - kadalasan siya ay isang freelancer, nagtatrabaho sa isang dalubhasang pagsasanay o kumpanya ng pagkonsulta;
• coach-consultant;
• Ang freelancer ay isang freelance trainer na nagbibigay ng isang beses na serbisyo sa mga kumpanya.

Ang bawat isa sa mga uri ay hinihiling sa sarili nitong direksyon. Ang isang tao ay nagbibigay ng mga serbisyo sa patuloy na batayan at nagtatrabaho sa estado, dahil ang pangangailangan para sa pagtuturo ay halos araw-araw. Hindi ito kailangan ng maliliit na kumpanya, ginagamit nila ang mga serbisyo ng mga freelancer, na nagtatapos ng isang beses na mga kontrata para sa pagsasanay.

Ang isang manager ng pagsasanay ay dapat malaman at mailapat ang mga pangunahing kaalaman ng mga mapagkukunan ng tao, maging isang mahusay na recruiter (kung hindi sa pamamagitan ng edukasyon, kung gayon sa kakanyahan), maunawaan ang diskarte sa pag-unlad ng organisasyon, maunawaan ang mga tao, sikolohikal na pamamaraan ng komunikasyon sa mga tao nang pares. at maliliit na grupo, kaya at may malaking madla. Dapat niyang maunawaan kung paano gumagana ang iba't ibang mga sistema para sa pagtatasa ng mga empleyado, magkaroon ng ideya ng mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya at pamamahala. Ang mga aktibidad ng espesyalista na ito ay isinasagawa alinsunod sa plano ng mga hakbang para sa pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan ng organisasyon.

Ang mga direktang direksyon ng aktibidad ng tagapagsanay ay:

• pagbuo at paghahanda ng mga pagsasanay at mga sesyon ng pagsasanay;
• pagbuo ng mga plano at iskedyul para sa pagsasagawa ng mga sesyon ng pagsasanay;
• pakikilahok sa mga negosasyon sa pagitan ng mga kinatawan ng unyon ng manggagawa at mga kinatawan ng employer;
• pagtatapos ng mga kasunduan sa mga kasamahan mula sa ibang mga kumpanya o mga freelancer upang magsagawa ng magkasanib na mga aktibidad;
• pagtatasa ng mga pangangailangan ng kumpanya at mga kinatawan nito sa pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay;
• pagbagay sa mga kasalukuyang programa sa pagsasanay;
• paghahanda ng isang pagsusuri ng gawaing ginawa, ang pagiging epektibo ng proseso ng pagsasanay;
• kung kinakailangan, kasama ang mga tauhan pagkatapos ng pagsasanay.

Upang makakuha ng trabaho bilang isang manager ng pagsasanay, kailangan mong magkaroon ng isang diploma ng mas mataas na pedagogical o mas mataas na sikolohikal na edukasyon. Kung nagsisimula ka ng trabaho sa isang maliit na kumpanya, ang pagkumpleto ng mga kurso sa espesyalidad na "business coach" ay sapat na.

Ang edukasyon ay hindi ang pinakapangunahing pangangailangan para sa isang kandidato para sa isang posisyon (bagaman, siyempre, ito ay mahalaga). Ang mga personal at propesyonal na katangian ay higit na mahalaga: ang isang masamang tagapagsalita at isang mahiyaing tao na hindi makaakit ng atensyon ng kahit isang maliit na grupo ng mga tao, habang may honors degree, ay hindi magagawang gampanan ang mga tungkulin ng isang personnel trainer.

Malakas na charisma, isang mahusay na nakalagay na tunog na boses, ang kakayahang maakit at maakit ang madla, manalo sa mga tao, may kakayahan at mapanlikhang pananalita, ang kakayahang ilapat ang lahat ng magagamit na mga kasanayan, mataas na propesyonalismo, mahusay na memorya - ito ang mga sangkap na nakikilala ang isang mataas -class coach.

Gayunpaman, kung ikaw ay naghahanap upang ituloy ang isang karera bilang isang HR coach o business coach, mas mataas na edukasyon sa larangan ng sikolohiya o pedagogy (o PPF - psychological at pedagogical faculty) ay lubos na kanais-nais.

Bilang karagdagan sa pagtanggap ng espesyal na edukasyon Maaari itong maging lubhang kapaki-pakinabang upang mahasa ang iyong mga kasanayan sa pagsasalita at pagsulat. Upang gawin ito, maaari mong gawin ang self-education: lutasin ang mga pagsubok, manood ng mga pang-edukasyon na pelikula, magbasa. Ito ay kinakailangan upang mapupuksa ang mga salitang parasitiko, awkwardness, humuhuni - ang mga kurso sa pag-arte at oratoryo ay mahusay na tulong dito. Makakatulong din sila sa pagtanggal ng higpit at kahihiyan kapag nagpe-perform sa harap ng maraming tao.

Basahin ang mga propesyonal na literatura, mga blog ng mga tagapagsanay sa Internet, mga social network, panoorin ang kanilang mga channel, pansinin ang mga kagiliw-giliw na diskarte, makakuha ng hindi lamang mga teoretikal na kalkulasyon, kundi pati na rin ang kanilang praktikal na aplikasyon. Dumalo sa mga seminar na pinangunahan ng mga kilalang tagapagsanay.Kung wala kang pagkakataong dumalo nang personal sa seminar, mag-sign up para sa mga webinar, online na kurso at mga klase, na gaganapin sa napakaraming bilang. Upang hindi makinig sa parehong bagay nang paulit-ulit, pumili ng mga pinagkakatiwalaang paaralan ng negosyo na may magandang reputasyon.

Sa kasalukuyan, ang mga batang coach ng negosyo ay hindi masyadong in demand sa Russia, kahit na ang mga social network (at lalo na ang Instagram) ay dahan-dahang nagbabago sa trend na ito. Ang mga batang blogger ay kumikita ng malaking halaga mula sa nilalaman na kanilang ginawa pati na rin ang mga produkto na kanilang ibinebenta. Pagkatapos ay nagtuturo sila ng mga kurso tungkol sa kanilang mga modelo at diskarte sa negosyo, magpatakbo ng mga marathon, o kung hindi man ay turuan ang iba.

Ang isang manager ng pagsasanay na nagtatrabaho para sa isang komersyal na kumpanya ay may pananagutan para sa kung paano nagpapatuloy ang pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan ayon sa mga programa sa pagsasanay na binuo o inangkop niya. Siya rin ang may pananagutan para sa kung paano ang materyal mula sa mga programa sa pagsasanay ay na-asimilasyon ng mga empleyado, kung gaano nila tama ang pag-unawa sa konsepto ng pagsasanay.

Sa isip, ang manager ng pagsasanay ay dapat na maging responsable para sa bawat isa sa kanyang mga rekomendasyon, bawat binuo na programa, para sa pagpili ng isang partikular na diskarte sa pagsasanay. Ang espesyalista na ito ay responsable din para sa kalidad ng pagsasanay ng mga tauhan.