Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon ng Assistant Manager

Ang assistant manager (tinatawag ding assistant) ay isang bagong huwad na posisyon na sinisikap na makuha ng marami. Ang espesyalista na ito ay isang malapit na kasama ng manager sa iba't ibang larangan ng aktibidad. At kung ano ang kasama sa mga tuntunin ng sanggunian ng assistant manager, isasaalang-alang namin nang mas detalyado.

Bago mag-iwan ng mga tugon sa isang naka-istilong propesyon, kinakailangang pag-aralan kung ano ang eksaktong gagawin ng katulong. Kung ang ganoong trabaho ay tama para sa iyo ay isang bagay na dapat malaman. Ang mga katulong ay kinakailangang magkaroon ng propesyonalismo at kaalaman sa larangan kung saan nagtatrabaho ang mga tagapamahala - kailangan mong maging handa para dito. Sa madaling salita, ang katulong ay nagiging "kanang kamay" ng manager, na tumutulong sa kanya sa kanyang mga propesyonal na aktibidad. At ang aktibidad ay maaaring maging ganap na anuman.

Isang malaking pisikal at intelektwal na pasanin ang itinalaga sa mga katulong. Kadalasan ay nagtatrabaho sila ayon sa isang karaniwang iskedyul - 5 araw sa isang linggo, ang suweldo ay mababa: 20,000, paminsan-minsan lamang ito ay lumampas sa halagang ito. Gayunpaman, ang mahirap na trabahong ito ay may ilang positibong aspeto: pagpapayaman ng karanasan, paglikha ng mga prospect para sa iyong propesyonal na paglago sa hinaharap. Kung ituturing mo ang iyong sarili na isang taong palakaibigan, nagagawang ipahayag ang kanyang sarili nang malinaw hindi lamang sa papel o sa elektronikong anyo, kundi pati na rin nang malakas, makatuwiran, organisado sa sarili, may layunin, masigasig, yaong mga pantay na mahusay sa pagtatrabaho pareho sa isang pangkat at mag-isa, pati na rin makapagkumbinsi, kung gayon ang trabaho ng isang assistant manager ay tiyak na babagay sa iyo.

Ang katulong, bilang panuntunan, ay gumagawa ng lahat ng nakagawiang gawain, kung saan marami kang matututuhan... Ang isang assistant ay gumaganap ng parehong mga function bilang isang manager, na kinabibilangan ng: pakikipag-usap sa mga kliyente, pagtawag at marami pa. Ang pagkakaiba lang: ang manager ay may sariling mga kliyente, at siya ang may pananagutan sa kanilang mga pagbabayad, pagbabalik at marami pang iba. Ang assistant manager ay nagbibigay ng mga bagong kliyente sa pangunahing manager.

Imposibleng sabihin nang walang pag-aalinlangan kung anong uri ng edukasyon ang kinakailangan upang makakuha ng trabaho bilang isang assistant manager. Ito ay, siyempre, hinihikayat, ngunit tinutukoy ng isang partikular na organisasyon. Sa ilang mga kaso, ang average na pagsasanay sa profile ay sapat, sa ibang mga kumpanya lamang ang mga empleyado na may mas mataas na edukasyon ay kinakailangan. Ang pangunahing diin ay ang kaalaman sa sikolohiya, ekonomiya, ang kakayahang magbenta. Ang kaalaman sa mga wikang banyaga ay tinatanggap lamang... Kung tungkol sa karanasan sa trabaho, mahirap ding sagutin nang walang pag-aalinlangan dito. Upang matagumpay na magbenta ng mga pampaganda, sapatos o pagkain - ang karanasan ay kanais-nais, ngunit hindi kinakailangan. Ngunit hindi posibleng makipagkalakalan sa ilang partikular at kahit na kakaibang mga bagay na walang karanasan.

Tulad ng para sa karanasan ng pagmamay-ari ng isang computer, ang item na ito ay bilang default, dahil ngayon halos lahat ng tao ay malapit na konektado sa teknolohiya, sa partikular, sa mga laptop at computer. Ang isang assistant manager, ayon sa kanyang mga kwalipikasyon, ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga kasalukuyang proseso ng ekonomiya, may pangunahing kaalaman sa kalakalan at iba pang komersyal na aktibidad, at alam ang sitwasyon sa merkado (sa kanyang organisasyon at sa mga kakumpitensya).

Pakitandaan: hindi lahat ng ito ay kinakailangan para sa isang assistant manager. Dapat niyang malaman ang pamamaraan ng pagpepresyo sa mga segment ng merkado tulad ng maliit na pakyawan, pakyawan, tingi at maliit na tingi.

Ang isang assistant manager ay isang trabaho na may ilang mga responsibilidad. Dapat niyang isaalang-alang ang mga reklamo ng mga customer upang mahanap ang tamang paraan sa labas ng sitwasyon. Tinitiyak ng katulong na hindi na mauulit ang mga naturang reklamo. Ang mahalagang empleyadong ito ay aktibong nakikibahagi sa mga kampanya sa advertising at marketing, nangongolekta ng data ng consumer, naghahanda ng mga ulat sa pagganap, naghahanda ng mga ulat ng pagsusuri at marami pa.

Napakahalaga ng pagiging sociability para sa isang assistant manager, dahil kailangan niyang makipag-usap nang marami, makipag-ugnayan sa mga kliyente, at makipag-ayos. Ang pangkalahatang tagapamahala ay maaaring magtalaga ng ilang mga gawain sa kanyang katulong sa anumang partikular na lugar. Ang katulong ay tumatalakay din sa pagtatapos ng mga kontrata, at nangangailangan ito ng mahusay na pangangalaga.

Habang ang manager ay wala sa negosyo, siya ay pinalitan ng isang opisyal na hinirang na tao. Ang kinatawan ay tumatagal sa parehong mga responsibilidad. Ang katulong ay may karapatan na: makuha ang lahat ng impormasyong kinakailangan para sa epektibong trabaho, kilalanin ang lahat ng mga dokumento, magmungkahi ng mga ideya para sa pagpapabuti ng trabaho.

Ang assistant manager (kung nagtatrabaho siya sa mga benta) ay gumagawa ng trabaho ng pag-aayos ng mga benta ng anumang mga kalakal. Sa kurso ng kanyang aktibidad, nangongolekta siya ng impormasyon tungkol sa mga kalakal at naghahanap ng mga potensyal na mamimili. Napakahalagang matutunan kung paano makipag-ayos sa mga kliyente, dahil nakasalalay dito ang tagumpay o kabiguan. Ang katulong ay may pananagutan para sa pagtagas ng impormasyon, na nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa kumpanya at hindi pagtupad sa kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Napakataas ng demand at prospect na magtrabaho bilang assistant manager. Sa pamamagitan ng pagkuha nito, ang negosyante ay bumibili ng kanyang sariling oras sa unang lugar - ang aming tanging mapagkukunan na limitado. Naiintindihan niya na kung walang katulong, ang kanyang mga aktibidad ay magpapatuloy nang mas mabagal.