Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang tagapamahala?

Ang propesyon ng isang tagapamahala ay itinuturing na medyo sikat at hinihiling. Ang isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang kumpanya ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa organisasyon, maging isang mahusay na administrator, at magagawang gumawa ng mga desisyon nang mabilis. Ang tagapamahala ay maaaring magkaroon ng iba pang mga katangian, na tatalakayin sa artikulong ito.

Ang isang tagapamahala ay isang tao na sumasakop sa isang tiyak na posisyon at pinagkalooban ng mga kinakailangang kapangyarihan, siya ay may karapatang gumawa ng mahahalagang desisyon sa mga gawain ng kumpanya.

Magagawa niya:

• ang papel ng tagapag-ayos;
• ang pinuno ng negosyo o departamento nito;
• ang tungkulin ng administrator na nag-aayos ng daloy ng trabaho.

Ang mga nasasakupan ay magtitiwala sa isang pinuno na maaaring umako ng responsibilidad sa mga kontrobersyal na isyu, na nakakaalam kung paano lutasin ang mga sitwasyon ng salungatan. Kasabay nito, ito ay dapat na isang tao na maaari ring umamin ng walang pasubali na mga posibleng pagkakamali at hindi ilipat ang sisihin para sa isang pagkakamali sa mga nasasakupan.

Mga personal na katangian ng isang modernong tagapamahala:

• kagandahang-asal;
• kahinhinan;
• Katarungan;
• mataas na moralidad;
• kakayahang tumugon;
• pagkaasikaso sa mga tao, na nakakaapekto sa kakayahang bumuo ng pangmatagalang mainit na relasyon sa kanila;
• optimismo;
• kultura at disente.

Sa kakayahang manalo sa kausap at magtatag ng pakikipag-ugnayan, marami ang nakasalalay sa paraan ng komunikasyon at pag-uugali. Sa proseso ng trabaho, ang manager ay nakikipag-ugnayan sa parehong mga tagapamahala at mga subordinates.Dapat niyang magamit ang isa o ibang uri ng komunikasyon, depende sa sitwasyon. Kung alam ng isang manager kung paano magtatag ng mga contact at manalo sa mga kasamahan at boss, mapapabuti niya ang kanyang mga aktibidad at ang kahusayan ng buong negosyo.

Ito ay lalong nagkakahalaga ng pagbibigay-diin sa isang mahalagang kalidad ng isang manager bilang pagpaparaya sa stress. Sa araw ng pagtatrabaho, kailangan niyang makipag-usap sa maraming tao, lutasin ang iba't ibang isyu, at harapin ang mga sitwasyon ng salungatan. Salamat sa paglaban sa stress, ang isang mahusay na pinuno ay nakayanan ang mga negatibong impluwensya, dahil kadalasan ang kanyang proseso sa trabaho ay nagaganap sa ilalim ng malaking sikolohikal na stress.

Isang mahalagang katangian din para sa kanya sigla, pagkatapos ng lahat, dapat siyang mabilis na makabawi mula sa isang nakababahalang sitwasyon at muling kumuha ng mga gawain. Dapat meron ang manager napakalaking lakas ng loob, na magiging kapaki-pakinabang sa pagpapatupad ng kanyang mga plano, ay makakatulong sa pagbuo ng isang karera.

Isinasaalang-alang na ang gayong gawain ay napakahirap, ang isang taong may hawak na ganoong posisyon ay dapat ding magkaroon ng mabuting kalusugan, salamat sa kung saan makakayanan niya ang pisikal at psycho-emosyonal na stress. At para dito dapat kang regular na maglaro ng sports at maiwasan ang masasamang gawi.

Mahalaga rin ang ambisyon. Ang kalidad na ito ay magpapahintulot sa isang tao na huwag tumigil doon, ngunit sumulong, sa kabila ng mga pansamantalang paghihirap.

Ang mga propesyonal na katangian ay dapat na talakayin nang hiwalay. Sila ang may kakayahang gawing mahusay na tagapamahala ang isang mahusay na empleyado.

Una sa lahat, ito ay nagkakahalaga ng noting tulad ng isang kalidad bilang careerism. Salamat sa pagnanais para sa kapangyarihan at pagnanais na maging isang boss, pinamamahalaan ng mga tao na umangat ng isang hakbang sa hagdan ng karera.

Bilang karagdagan, ang mga propesyonal na katangian ng isang tagapamahala ay:

• pagpupursige at ang pagnanais na lumipat patungo sa nilalayon na layunin kasama ang napiling kurso;
• ang kakayahang hindi lamang gawin nang maayos ang kanilang trabaho, kundi magkaroon din pagkakataong makipagsapalaran, sa gayo'y inaako ang buong responsibilidad para sa paglutas ng mga hindi karaniwang isyu;
• pare-parehong mahalaga Tiwala sa iyong lakas, pati na rin ang pagiging mapagpasyahan at kawalan ng pag-aatubili;
• pagkakataon at pagnanais gumawa ng mga tamang desisyon;
• pagkamalikhain - salamat sa kalidad na ito, ang tagapamahala ay may kakayahang maunawaan ang mga problema ng kumpanya at makita ang mga prospect nito nang higit pa kaysa sa iba;
• kakayahan - mahalaga para sa isang modernong pinuno na maunawaan ang mga layunin ng kumpanya at ng kanyang departamento, upang makita ang mga umuusbong na problema sa oras, upang i-highlight ang pinakamahalaga sa kanila.

Napakahalaga ng mga katangian ng pamumuno para sa isang tagapamahala, dahil dapat siyang mamuno, habang naniningil sa kanyang sigasig. Ang pakikisalamuha ay kailangan din para sa isang pinuno, dapat siyang malayang makipag-usap sa mga tao at maimpluwensyahan ang mga empleyado, kumbinsihin sila.

Ang mga pangunahing gawain ng isang tagapamahala ay ang pamunuan ang koponan, ayusin, may kakayahang mag-udyok sa mga tao na kumilos. Dapat kayanin ng pinuno maging mapagparaya sa mga kahinaan ng mga nasasakupan, na hindi nakakasagabal sa daloy ng trabaho. Kasabay nito, dapat siyang maging intolerant sa lahat ng bagay na nakakasagabal sa matagumpay na gawain ng pangkat sa paglutas ng mga problemang kinakaharap nila. Ito ang pinakamahalagang tao sa kumpanya, kaya dapat siyang may layunin at responsable. Ang isang mahalagang kalidad ay ang kakayahang kumbinsihin ang sinabi, upang ipakita ang mga katangian ng pamumuno.

Ang pinuno ay dapat na edukado, mahusay na handa, may mahusay na malikhaing kakayahan, sa parehong oras ay magagawang makita ang mga ito sa iba, hinihikayat ang mga malikhaing pagsisikap. Mahalaga para sa isang manager na maging matiyaga, upang madama ang pangangailangan para sa pagbabago. Dapat mayroong pagnanais na "masira" (na may tradisyonal na mga pananaw), ang gayong pinuno ay dapat na handa na magmungkahi at magpatupad ng mga makabagong ideya.

Ang isang mahusay na tagapamahala ay dapat magkaroon ng iba't ibang mga katangian ng negosyo. Dapat nilang kilalanin siya bilang isang seryoso, responsableng tao at isang karampatang empleyado.

• Pagpapabuti sa sarili... Ang isang tao ay dapat palaging naghahanap ng mga bagong ideya, maaaring sumulong at hindi tumitigil sa isang lugar.
• Mataas na kaalaman. Mahalaga para sa isang manager na magkaroon ng malawak na pananaw at bukas na pag-iisip.
• Ang kakayahang maunawaan ang negosyo, iyon ay kakayahan.
• Para sa isang mahusay na pinuno, ang mahahalagang katangian ng negosyo ay responsibilidad at organisasyon.
• Dapat kayanin ng empleyado planuhin ang iyong oras ng trabaho at upang tapusin ang trabaho sa oras nang hindi lumilikha ng mga sitwasyong pang-emergency.
• Ang isang mahalagang kalidad ay mataas na kahusayan.
• Ang isang pantay na mahalagang tampok ay ambisyon. Nagagawa ng isang ambisyosong tao na kumpletuhin ang trabahong nasimulan niya at hindi titigil doon.
• Dapat ay tagapagpaganap, na may interes at pagmamahal na nauugnay sa kanilang mga tungkulin, magagawang ganap na italaga ang kanilang sarili sa trabaho.

Pagkatapos ng survey, ang pinakamahalagang katangian ng isang manager ay nabanggit kakayahan at propesyonalismo, gayundin ang mataas na katalinuhan... Ang determinasyon at ang kakayahang mag-isip ng madiskarteng ay pare-parehong mahalaga. Ang isang kwalipikadong tagapamahala ay obligadong kalkulahin ang pag-unlad ng anumang sitwasyon nang maaga.

Ang isang mabuting empleyado ay dapat magkaroon disiplina, ang kakayahang kontrolin ang iyong mga hangarin, emosyon at kalooban. Hindi lamang siya dapat magtrabaho sa kanyang sarili, ngunit pag-aralan din ang impluwensya ng mood at emosyon sa mga empleyado upang mapanatiling kontrolado ang disiplina ng mga nasasakupan.

Ang pagiging totoo ay isang mahalagang katangian ng isang tagapamahala., dahil kailangan niyang masuri ang kanyang sariling mga kakayahan, pati na rin ang mga kakayahan ng mga empleyado. Ang isang kwalipikadong pinuno ay may tiwala sa kanyang sarili at may malusog na optimismo. Kung wala ang mga katangiang ito, imposibleng pangunahan ang mga tao. Dapat niyang suportahan, hikayatin, at hikayatin ang mga empleyado. Mahalagang magawa ang kahit na boring at hindi kawili-wiling gawain sa isang kapana-panabik na aktibidad, paggawa ng hindi karaniwang mga desisyon at naghahanap ng hindi kilalang mga aspeto para sa kanilang pagpapatupad.

Ang isang pantay na mahalagang kalidad ay kakayahan sa pakikipag-usap... Salamat sa pandiwang komunikasyon, iyon ay, ang kakayahan ng dalawang tao na makahanap ng isang karaniwang wika sa proseso ng komunikasyon, ang impormasyon ay ipinadala sa interlocutor na may karagdagang paliwanag.