HR manager: sino ito at paano matuto?

Kung bibigyan natin ng pansin ang kasalukuyang mga bakante sa Internet, mga sentro ng pagtatrabaho sa lungsod at sa mga message board, mapapansin natin ang katotohanan na ang isa sa pinakasikat at in-demand na specialty ay ang recruiting manager (HR manager). Gayunpaman, hindi alam ng lahat kung ano ang ginagawa ng naturang espesyalista, kung anong mga kinakailangan ang ipinapataw sa kanya at kung ano ang kasama sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado. Pag-uusapan pa natin ito ngayon.

HR manager - ito ay isang espesyalista na nakikibahagi sa pagpili ng mga tauhan para sa negosyo. Ang pangalan ng propesyon ay dumating sa amin mula sa wikang Ingles, kung saan ang HR (o human resource) ay literal na isinalin bilang "human resource". Ang ganitong pag-decode ay agad na nililinaw sa lahat kung ano ang ginagawa ng naturang empleyado.

Pangkalahatang pananalita, unang lumitaw ang propesyon na ito sa kanluran. Gayunpaman, ngayon ang ganitong posisyon ay popular sa ating bansa, gayundin sa kalakhan ng CIS. Ang HR manager ay isang empleyado ng HR department, ang trabaho niya ay i-optimize ang proseso ng recruiting. Bilang karagdagan, ang tagapamahala ng HR ay may pananagutan para sa pamamahala, pagsasanay at pagpapaunlad ng mga mapagkukunan ng tao. Sa kabila ng katotohanan na ang propesyon na ito ay kilala sa buong mundo noong ika-19 na siglo, ang rurok ng pangangailangan para sa mga espesyalista sa industriyang ito ay bumagsak noong taong 2000. Simula noon, ang espesyalidad ay naging napakapopular sa mga naghahanap ng trabaho.

Ngayon, maaaring gampanan ng isang HR manager sa isang enterprise ang tungkulin isang espesyalista ng isang malawak na profile o dalubhasa sa mas makitid na lugar, halimbawa, nagre-recruit lang, training lang, office work lang, etc.Kasabay nito, ang mga responsibilidad na isasama sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado ay ganap na nakasalalay sa partikular na negosyo at pamamahala. Halimbawa, ang mga maliliit na kumpanya ay madalas na kumukuha ng isang HR manager na independiyenteng responsable para sa lahat ng mga proseso. Habang sa malalaking internasyonal na negosyo mayroong malalaking departamento ng tauhan, kung saan ang bawat espesyalista ay may malinaw na tinukoy at medyo makitid na larangan ng aktibidad.

Ang isang espesyalista sa human resources (magtrabaho man siya para sa isang negosyo o isang independiyenteng consultant) ay dapat magsagawa ng ilang partikular na gawain. Bago magtrabaho, kailangang itanong sa employer kung ano anong mga partikular na tungkulin sa trabaho para sa isang HR specialist ang ibinibigay ng institusyong ito, kung ano ang ginagawa niya araw-araw at kung anong functionality ang ginagawa niya sa mga espesyal na kaso lamang. Kasabay nito, mahalaga din na malaman kung magkakaroon ka ng isang katulong o isang sekretarya sa iyong pagtatapon, kung maaari mong gawin ang ilang mga gawain nang malayuan. Pagkatapos nito, siguraduhing suriin ang iyong mga kakayahan upang maunawaan kung kakayanin mo ang trabaho o hindi.

Obvious naman yun ang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng HR manager ay maaaring mag-iba depende sa partikular na lugar ng trabaho... Ngunit sa parehong oras, ang ilang mga pag-andar ay nananatiling pamantayan. Isaalang-alang natin ang ilan sa mga ito.

Dapat gampanan ng bawat HR manager ang mga responsibilidad na ito.

HR manager - ito ay isang tao na nakikibahagi sa pagbibigay ng mga tauhan para sa isang partikular na organisasyon... Alinsunod dito, kasama sa kanyang mga direktang responsibilidad ang pagbuo ng mga pamamaraan, pamamaraan at prinsipyo para sa paghahanap ng pinakamahusay na mga espesyalista. Kung saan Ang opisyal ng tauhan ay hindi lamang dapat gumamit ng lahat ng pinakabago at pinaka-teknolohiyang mga tagumpay sa lugar na ito, ngunit ituro din ito sa kanyang mga nasasakupan.

Kung ang nakaraang punto ay may estratehiko at teoretikal na kahalagahan, kung gayon ang pagre-recruit at pagkuha ng mga tauhan ay purong kasanayan. Bukod dito, ang naturang aktibidad ay binubuo ng isang malaking bilang ng mga yugto at karagdagang mga hakbang. Kaya, halimbawa, marami ang aktibong naghahanap ng mga tauhan sa Internet, ang iba ay nagpo-post ng mga ad at pasibong naghihintay ng mga pagsusuri.

Upang maingat, disiplinado at aktibong gampanan ng mga upahang empleyado ang lahat ng kanilang mga tungkulin, mahalagang tiyakin na na ang kumpanya ay may malinaw na tinukoy na sistema ng mga multa at suweldo. Kasabay nito, sa proseso ng pag-empleyo ng mga empleyado, kinakailangang sabihin sa bawat kandidato ang tungkol dito. Halimbawa, ang mga multa ay maaaring ipataw para sa mga sistematikong pagkaantala at mga paglabag sa iskedyul ng trabaho, at kabayaran para sa labis na pagtupad sa plano.

Isa sa mga area of ​​responsibility ng isang cadre worker ay ito ay ang edukasyon at pag-unlad ng mga empleyado ng kumpanya... Para dito, inirerekumenda na regular na ayusin ang mga seminar, pagsasanay, kumperensya, master class at iba pang mga kaganapan na mapapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng kumpanya, ayon sa pagkakabanggit, dagdagan ang kanilang pagiging produktibo at positibong nakakaapekto sa kita ng organisasyon.

Ang pagtatrabaho ng isang espesyalista para sa isang posisyon ay hindi lamang ang gawain ng isang HR manager, ang kanyang trabaho ay hindi nagtatapos doon. Dapat tiyakin ng empleyado ng HR na ang bagong empleyado ay mahusay na umaangkop sa kanilang mga bagong responsibilidad at nauunawaan din ang kultural na background ng opisina.

Ang bawat HR manager ay dapat maging aktibo sa pagganyak sa kanilang mga empleyado. Ang mga ito ay maaaring parehong dalubhasang pagpupulong at seminar, at mga talumpati sa mga pulong at pagpupulong sa pagpaplano ng trabaho.

Kasabay nito, may ilang mga gawain na ginagawa lamang kung ang lahat ng mga pangunahing kinakailangan ay natutugunan.

Ang pagsubaybay sa labor market ay tumutulong sa mga HR manager tasahin ang bilang ng mga aplikante para sa isang partikular na posisyon, ang katanyagan ng iba't ibang propesyon, pati na rin ang pangkalahatang pang-ekonomiya at panlipunang dinamika sa ating bansa... Sa pagsasaalang-alang na ito, maaari pa nilang tulungan ang mga boss na bumuo ng sahod, pati na rin payuhan na kumuha ng isa o ibang espesyalista na maaaring magbigay ng napakahalagang tulong sa negosyo.

Ang nasabing aktibidad ay nahuhulog sa mga balikat ng mga tauhan ng departamento ng mga tauhan kung sakaling ang negosyo ay walang ganap na legal na departamento. Ito ay mas totoo para sa maliliit na kumpanya. Kung makikita mo ang iyong sarili sa ganoong sitwasyon, kung gayon kinakailangang maging pamilyar ka sa legal at regulasyong balangkas na namamahala sa mga naturang isyu.

Bagama't hindi pangunahing responsibilidad ng recruiting manager ang gawaing klerikal, maaaring gawin ng empleyadong ito ang gawaing ito. kaya lang kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga opisyal ng tauhan na magkaroon ng medyo malawak na kaalaman sa iba't ibang mga lugar.

Ngayon, maraming mga tagapag-empleyo ang naglalagay ng pasulong na may kaugnayan sa mga tagapamahala ng HR isang tiyak na pamantayang propesyonal, iyon ay, mga kinakailangan tungkol sa kung ano ang dapat malaman at magagawa ng isang partikular na espesyalista. Kaya, una sa lahat, ang naturang pamantayan ay kinabibilangan ng edukasyon. Ang isang recruiter ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon. Kasabay nito, sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin ang edukasyon sa isang partikular na espesyalisasyon, ngunit bilang pangkalahatang tuntunin, ang edukasyon ay dapat nasa larangan ng jurisprudence o economics. Kung saan hindi sapat ang pagkakaroon lamang ng isang diploma, kailangan mong magkaroon ng sistematikong kaalaman at patuloy na pagbutihin bilang isang espesyalista.

Ang mga propesyonal na kasanayan at kakayahan ang pangunahing pinahahalagahan ng HR manager. Tulad ng inilarawan sa itaas, ang espesyalista na ito ay gumaganap ng isang medyo malaking hanay ng trabaho sa negosyo, habang ang mga pangunahing, ngunit pati na rin ang mga karagdagang responsibilidad ay maaaring mahulog sa kanyang mga balikat. Kaya naman kung mas maraming kakayahan ang isang espesyalista, mas mabuti.

Bilang karagdagan, maaaring mayroong mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho. Kaya, ang mga batang espesyalista na nagtapos lamang sa unibersidad ay bihirang tinanggap para sa posisyon na ito dahil sa katotohanan na ito ay nauugnay sa malaking responsibilidad at, sa ilang mga lawak, ay isang managerial.

Bilang karagdagan sa mga kinakailangan sa itaas, napakahalaga na ang espesyalista sa HR ay may ilang mga personal na katangian at katangian na makakatulong sa kanya sa kanyang mga propesyonal na aktibidad at paglago ng karera.

Kabilang sa mga personal na katangian na dapat na likas sa bawat HR manager ay ang mga sumusunod:

• self-organization (kadalasan ang gawain ng tauhan ay hindi sinusubaybayan araw-araw, kaya kailangan mong makamit ang mga resulta sa iyong sarili);
• nagsusumikap para sa pagpapabuti ng sarili (ang propesyon ay patuloy na nagbabago, kaya kailangan mong sundin ang lahat ng mga bagong uso);
• pakikisalamuha (sa loob ng balangkas ng proseso ng trabaho, ang isang espesyalista ay kailangang makipag-usap sa isang malaking bilang ng mga tao, na magiging mahirap para sa isang introvert o isang taong may sarado o mahiyain na karakter);
• pagkamalikhain (ang pagre-recruit ay isang medyo malikhaing trabaho na nangangailangan ng hindi pamantayan at orihinal na mga diskarte);
• paglaban sa stress (ang trabaho ay nauugnay sa mahusay na emosyonal na stress);
• pagkaasikaso (upang mapili ang pinaka-angkop na empleyado para sa posisyon, kailangan mong bigyang-pansin ang mga detalye).

Upang maging isang recruiting manager, kailangan mong magtapos sa isang unibersidad. Kasabay nito, maaari kang mag-aral sa iba't ibang mga specialty: pamamahala, ekonomiya, sosyolohiya, atbp. Sa kasong ito, dapat mong piliin nang eksakto ang direksyon ng pagsasanay na magiging pinaka-interesante para sa iyo bilang isang indibidwal. Kasabay nito, ipinapayong bigyan ng kagustuhan ang mga prestihiyosong malalaking unibersidad na matatagpuan sa malalaking lungsod at tamasahin ang prestihiyo sa mga employer. Gayunpaman, kung imposibleng bisitahin ang naturang unibersidad, maaari kang mag-aral sa mga probinsya. Alinmang paraan, dapat kang magkaroon ng isang mataas na grado na diploma.

Kasabay nito, huwag magalit kung hindi mo natanggap ang kinakailangang kaalaman para sa trabaho sa unibersidad. Maaari kang matutong maging isang HR manager o kanyang assistant mula sa simula salamat sa propesyonal na muling pagsasanay. Kaya, ngayon mayroong isang malaking bilang ng mga iba't ibang mga kurso, pagsasanay at master class na makakatulong sa iyo na mapabuti ang iyong mga kwalipikasyon, maging isang karampatang, in-demand at mapagkumpitensyang espesyalista.

Maaaring magsimula at lumago ang karera ng HR manager sa maraming paraan. Kaya, halimbawa, madalas na ang mga espesyalista na nagtrabaho na sa mga posisyon ng managerial ay pumupunta sa posisyon ng isang tauhan ng manggagawa: mayroon silang karanasan sa pagre-recruit pati na rin sa pamamahala ng mga subordinate na empleyado... Sa kabilang banda, maaari mong simulan ang iyong paglalakbay bilang isang assistant o assistant sa isang HR manager. Sa ganitong paraan, magkakaroon ka ng isang mahusay na tinukoy na propesyonal na pokus mula pa sa simula ng iyong karera.

Bukod dito, tulad ng nabanggit sa itaas, Ang isang HR manager ay hindi kailangang maging isang empleyado. Kadalasan, ang mga naturang espesyalista ay nakakakuha ng karanasan sa negosyo, at pagkatapos ay lumipat sa negosyo sa pagkonsulta, ayusin ang mga solong pagmamay-ari o magbukas ng kanilang sariling mga kumpanya. Sa kasong ito, ang pagpili ng isang tiyak na landas ay nakasalalay lamang sa iyo nang personal, sa iyong mga hangarin at kakayahan.

Ang suweldo ng isang recruiter ay nasa medyo malawak na saklaw: ang pinakamababang ito ay maaaring 10-15 libong rubles, at ang maximum - mga 100 libong rubles. Kasabay nito, iba ang binabayaran ng maraming kumpanya sa kanilang mga empleyado: ang ilan ay tumatanggap ng isang mahigpit na tinukoy na suweldo, habang ang iba ay tumatanggap ng isang porsyento na bayad (halimbawa, depende sa bilang ng mga bakante na napunan).

Kaya, natiyak namin iyon Ang HR manager ay isang medyo sikat na propesyon sa modernong labor market... Kasabay nito, dapat itong isipin: upang maging isang mataas na kwalipikadong propesyonal, dapat kang magkaroon ng isang malaking halaga ng espesyal na kaalaman, pati na rin ang isang sapat na bilang ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan. Ang isang opisyal ng tauhan ay isang espesyalista na dapat patuloy na matuto at pagbutihin ang kanyang propesyonalismo.Kung hindi, ang iyong trabaho ay hindi magiging epektibo at hindi magdadala ng benepisyo sa negosyo kung saan ka nagtatrabaho.