Lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa pag-unlad ng karera

Ang mga isyu sa pagbuo ng karera ay interesado sa sinumang modernong tao na nagsusumikap para sa isang matagumpay na buhay. Mula sa materyal sa artikulong ito, malalaman mo kung ano ang paglago ng karera at kung paano ito maiimpluwensyahan.

Paglago ng karera - pag-akyat sa hagdan ng karera. Sa katunayan, ito ay isang paglipat mula sa isang mas mababang antas patungo sa isang mas mataas. Bukod dito, bilang isang patakaran, ito ay nauugnay sa pagpapalawak ng responsibilidad at awtoridad ng isang tiyak na empleyado ng negosyo. Ito ang natural na paglaki ng isang umuunlad na propesyonal sa isang partikular na aktibidad.

Kung mas mataas ang promosyon ng isang espesyalista, mas maraming kakayahan, kakayahan at kakayahan ang mayroon siya. Ang pagsulong sa karera ay nangangailangan ng maraming pagsisikap. Ito ay kinakailangan para sa katatagan sa buhay. Kung mas mataas ang karera ng isang tao, mas mataas ang kanilang katayuan sa lipunan.

Ang karera at propesyonal na paglago ay hindi pareho. Mayroon silang mga pangunahing pagkakaiba. Propesyonal na paglago ay binubuo sa mastering ang propesyon sa pinakamataas na antas. Ang prosesong ito ay maaaring magpatuloy nang walang katapusan. Ang isang espesyalista sa pinakamataas na antas ay maaaring malutas ang anumang isyu na may kaugnayan sa mga detalye ng kanyang trabaho. Ang ganitong mga empleyado ay hinihiling sa merkado ng paggawa. Gayunpaman, hindi lahat ng mga ito ay maaaring umasa sa paglago ng karera kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang karera ay tungkol sa empowerment. Ang nasabing espesyalista ay may mga katangian ng pamumuno at organisasyon. Ang pagkakaiba ay higit pa sa halata.Hindi niya kailangang malaman ang mga nuances ng trabaho sa pinakamaliit na detalye, dahil haharapin niya ang ganap na magkakaibang mga gawain sa paglipat ng hagdan ng karera. Kailangan niyang bumuo ng mga diskarte sa tatak, malutas ang mga isyu ng pag-unlad nito, pagpaplano. Ang nasabing espesyalista ay lumilikha ng isang pangkat ng mga propesyonal, itinatakda sa harap nila ang mga layunin sa pamamahala na dapat nilang makamit.

At sila ang magtatrabaho na sa mga master na may makitid na nakatutok, na nangangailangan sa kanila na gumawa ng isang tiyak na trabaho. Ang organizer mismo ay hindi dapat pumunta sa mga detalye. ngunit dapat isa siyang lider na oriented sa kanyang propesyon. Kaya niyang dumaan sa lahat ng yugto ng paglago ng karera, mula sa ibaba hanggang sa posisyon ng direktor. Mas madaling ipaliwanag ito gamit ang halimbawa ng isang karera sa agham sa anyo ng isang diagram: katulong sa laboratoryo - mananaliksik - pinuno ng departamento. Ang paglago ng karera ay may malinaw na mga pakinabang kaysa sa propesyonal na paglago. Sa pangalawa, ang isang tao ay mas mahusay na nahuhulog sa kakanyahan ng propesyon, ngunit sa una ay naabot niya ang mahusay na taas sa trabaho at lipunan.

Ang mga benepisyo ng pagsulong sa karera ay kinabibilangan ng:

• pagbubukas ng mga magagandang prospect;
• pagpapabuti ng sarili at pagpapaunlad ng sarili;
• pag-aaral at pagpapatupad ng mga bagong teknolohiya;
• pagpapalawak ng ugnayan, pagpapataas ng katayuan;
• pagbagay sa iba't ibang kapaligiran;
• pagtaas ng antas ng sahod.

Ang mga taong umaakyat sa career ladder ay hindi nananatili ng mahabang panahon sa isang posisyon. Kasabay nito, hindi lahat sa kanila ay may pulang diploma at may maraming karanasan. Upang maging isang matagumpay na tao, kailangan mong isaalang-alang ang isang bilang ng mga nuances. Halimbawa, ang isang tao ay dapat na may layunin, responsable, masipag, disiplinado. Ang pangunahing criterion ay ang posisyon ng isang espesyalista. Hindi ka maaaring makakuha ng pabor sa mga awtoridad, gumulo at sa lahat ng posibleng paraan ay nagpapakita ng isang pagpayag na magpaalipin para sa kapakanan ng isang haka-haka na promosyon. Ang ganitong mga tao ay hindi umaakyat sa hagdan ng karera. Kailangan mong ipakita ang iyong sarili na parang ang tao ay nagpapatakbo ng kanyang sariling negosyo at tinanggap bilang isang mataas na kwalipikadong iginagalang na espesyalista.

Ang tao ay dapat na motibasyon na magtrabaho. Kasabay nito, dapat siyang palakaibigan, na may aktibong posisyon sa buhay at maliwanag na pagpapahalaga sa sarili. Ang isang careerist ay alam kung paano aminin ang kanyang sariling mga pagkakamali at hindi naninirahan sa mga kabiguan. Pagdating sa trabaho, lumikha siya ng kanyang sariling pangkat ng mga taong katulad ng pag-iisip, pinamunuan sila, sinusuri ang mga resulta ng trabaho. Ang isang matagumpay na tao ay hindi isakatuparan ang mga tagubilin ng mga kasamahan, bibigyan niya sila mismo. Alam niya kung paano ipakita ang kanyang sarili sa isang koponan, maaaring ipaliwanag kung paano, ano at sa anong time frame, lumilikha ng isang imahe ng isang abala at in-demand na empleyado. Hindi siya natatakot na kumuha ng mga kumplikadong gawain sa pamamahala, nilulutas niya ang mga ito sa kanyang sarili, na nagpapatunay ng kanyang sariling kakayahan. Nakikita niya ang kanyang sarili bilang kanang kamay ng pinuno.

Ginagawa niya ang lahat para matiyak na nakikita ng management na walang imposibleng layunin para sa empleyadong ito. Hindi siya natatakot sa mabilis na mga deadline para sa paglutas ng mga nakatalagang gawain. Nakikita niya ang mga posibilidad ng paglutas ng anumang mga gawain, tumatanggap ng mga ideya at isinasaalang-alang ang opinyon ng pamamahala. Ang gayong tao ay sumusuporta sa inisyatiba ng kanyang mga nakatataas at patuloy na nakikibahagi sa pag-unlad ng sarili. Ang gayong tao ay hindi nakikipagtalo sa pamamahala at hindi itinuturo ang mga pagkakamali sa pamamahala na may kaugnayan sa hindi propesyonal na mga takdang-aralin. Sa halip, gumagawa siya ng mga panukala sa rasyonalisasyon.

Ang paglago ng karera ay may ilang uri. Ang bawat isa sa kanila ay may sariling mga nuances.

• Patayo. Ang ganitong pagtaas sa hagdan ng karera ay nagpapahiwatig ng paglipat ng isang espesyalista sa mas mataas na posisyon sa mga kondisyon ng isang kumpanya. Gayunpaman, ang mga tagapamahala ay madalas na hindi interesado dito. Mas madali para sa kanila na dagdagan ang dami ng trabaho at panatilihin ang espesyalista sa parehong posisyon.Ang mayroon lamang siya ay karanasan sa kanyang espesyalidad at awtoridad sa mga empleyado.
• Pahalang. Ang ganitong uri ng paglago ng karera ay nagpapahiwatig ng pagtaas ng sahod nang walang promosyon. Sa madaling salita, ang isang espesyalista ay lumipat sa isang bagong organisasyon na may mas mataas na suweldo, ngunit walang pinakamataas na posisyon. Hindi na kailangang pag-usapan ang tungkol sa pagpapalawak ng kanyang mga kapangyarihan at mga prospect sa kasong ito. Ang gayong karera ay hindi umabot sa mataas na taas.
• dayagonal. Sa gayong paglago ng karera, ang isang tao ay gumagalaw, napupunta sa iba't ibang mga negosyo. Kadalasan, sa bawat paglipat, nakakakuha siya ng trabaho sa mas mataas na posisyon. Ang ganitong uri ay mas dynamic, bagama't mayroon din itong mga kakulangan, dahil ang madalas na pagbabago ng trabaho ay maaaring magdulot ng pagdududa sa reputasyon ng isang tao. Kung ang paglago ng karera ay higit sa propesyonal na paglago, ang mga limitasyon ng kakayahan ay limitado.
• Sa isang kumpanya. Hindi lahat ng ambisyosong tao ay maaaring bumuo ng isang karera sa isang kumpanya. Alam ng employer hindi lamang ang mga pakinabang, kundi pati na rin ang mga disadvantage ng isang partikular na empleyado. Sa karamihan ng mga kaso, ang pag-unlad na ito ay napakabagal. Kadalasan, sa pinakamahusay, ang isang espesyalista ay namamahala upang maging isang nangungunang tagapamahala lamang.
• Sa isang lugar. Ang mga taong napakadeterminado at may maraming kinakailangang katangian ay nagtatagumpay sa pagbuo ng isang karera sa isang lugar. Sa kasong ito, ang paglago ay maaaring parehong dayagonal at patayo.

Sa kurso ng pagbuo ng kanyang sariling propesyonal na aktibidad, ang isang tao ay dumaan sa ilang mga yugto ng pag-unlad. Ang bawat isa sa kanila ay may sariling mga nuances. Ang edukasyong paghahanda ay karaniwang nagaganap sa pagitan ng edad na 18-22. Sa panahong ito, abala ang isang tao sa pagkuha ng mas mataas o sekondaryang edukasyon. Sa pagtatapos ng kanyang pag-aaral, nakakuha siya ng trabaho sa napiling kumpanya. Sa oras na ito, ang mga pundasyon para sa hinaharap na propesyonal na paglago ay inilatag.

Ang yugto ng adaptasyon sa mga tao ay nagaganap sa edad na 22-30. Sa panahong ito, ang mastering ng propesyon, ang pag-unlad ng mga kasanayan at kakayahan, ang pagbuo ng mga kwalipikasyon ay nagaganap. Sa panahong ito, iginiit ng isang espesyalista ang sarili sa isang partikular na kaso. Ang tagumpay ng proseso ay pinatunayan ng paglitaw ng isang pangangailangan para sa kanilang sariling kalayaan at paglago ng karera. Ang yugto ng pagpapapanatag ay binubuo sa paghahati ng mga empleyado sa 2 grupo: ang mga naghahanap ng promosyon at mga subordinates. Bilang isang patakaran, ang yugtong ito ay nahuhulog sa pagitan ng 30-40 taon. Ito ang panahon ng pagpapasya sa sarili at pagtatakda ng mga layunin sa buhay. At kung ang ilan ay hindi pa handang sumulong, ang huli ay hindi sumasang-ayon na tiisin ang kakulangan ng mga prospect at magpalit ng trabaho nang walang takot.

Ang yugto ng pagsasama-sama ay ang huli, nahuhulog ito sa pagitan ng oras mula 40 hanggang 50 taon. Sa oras na ito, napagtanto ng isang tao ang kanyang mga limitasyon. Ang mga nakarating na sa ilang taas ay umaani ng bunga ng kanilang pagpapagal. Ang mga nagtitiis sa trabaho ng isang subordinate sa lahat ng oras bago, kung minsan ay nagpapasya na baguhin ang kanilang buhay. Mas madalas kaysa sa hindi, bumuo sila ng mga pahalang na karera.

Upang gumuhit ng isang plano, kailangan mong bumalangkas ng isang layunin sa karera. Papayagan ka nitong maunawaan kung ano ang kailangan mong pagsikapan. Pagkatapos ay kailangan mong magpasya sa oras kung kailan kailangan mong makamit ang pangwakas na resulta. Pagkatapos nito, determinado sila sa mga landas sa karera. Kapag ang mga paghihirap ay lumitaw sa pagbabalangkas ng mga gawain, ang mga ito ay binago, na tinutukoy kung ang mga ito ay totoo.

Kung hindi alam ng isang tao kung ano ang eksaktong gusto niyang makuha, maaaring magkaroon ng mga komplikasyon. Ang pamamaraan para sa pagkamit ng tagumpay sa pagbuo ng isang karera ay maaaring iba. Halimbawa, kung maraming tao ang nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon, kailangan mong magkaroon ng mga pakinabang sa iba. Ang pagkakaroon ng gayong argumento ay maaaring:

• 2nd mas mataas na edukasyon o akademikong degree;
• dokumento sa natapos na pagsasanay;
• mataas na mga tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa;
• kaalaman sa isang (ilang) banyagang wika;
• mga ideya para sa higit na kahusayan ng negosyo.

Maaaring magkaiba ang mga senaryo sa pagpapaunlad ng karera. Gayunpaman, ang tagumpay ay nangangailangan ng parehong karanasan at propesyonal na mga kasanayan. Kung ang isang tao ay interesado sa kanyang sariling karera, kailangan niyang mag-aral ng marami at mag-ukol ng oras para sa pagpapaunlad ng sarili. Kasabay nito, nangyayari na ang pagsulong sa karera ay nauugnay sa propesyonal na pagsubok. Sa kasong ito, ang posisyon ay ibinibigay sa pinakamatagumpay na empleyado.

Pagdating sa isang mabilis na karera, ang pinaka-ambisyosong mga tao ay maaaring umasa dito. Nagagawa nilang mag-promote ng mga malikhaing ideya, magdala ng bagong pagtingin sa kanilang pagpapatupad, isulong ang kumpanya sa segment nito. Bilang isang patakaran, ang mga naturang karera ay matapang, mapanganib at mapagpasyahan, tiwala sila sa kanilang mga kakayahan. Bilang karagdagan, ang mga senaryo sa karera ay maaaring: isang masuwerteng pahinga, isang kumpetisyon, muling pagsasaayos, at isang personal na diskarte. Mahirap hulaan ito o ang opsyon sa pag-unlad na iyon. Maaari kang maging sa tamang oras sa tamang lugar, na tutukuyin ang kapalaran ng isang tao. Sa mga kumpetisyon, kailangan mong gamitin ang lahat ng iyong kaalaman at kakayahan.

Sa panahon ng reorganisasyon, lumalawak ang produksyon, binuksan ang mga bagong sangay. Ito ang pinakamahusay na oras upang umakyat sa hagdan ng karera. Ngunit kung ikaw ay patuloy at maraming magtrabaho para sa isang sentimos, hindi ka maaaring umasa sa isang mataas na posisyon.

Maraming mga halimbawa ng pagsulong sa karera. Inaalok namin ang ilan sa kanila.

• Marilyn Monroe (Norma Jeane Mortenson) nagsimulang bumuo ng kanyang karera sa edad na 19 mula sa pagtatrabaho sa isang modeling agency. Bago iyon, nagtrabaho siya sa isang pabrika ng sasakyang panghimpapawid, kalaunan ay naging isang artista at isang idolo ng milyun-milyong tao. Ang mga unang tungkulin ay hindi nagdala ng tagumpay, ngunit si Marilyn ay kumuha pa ng mga menor de edad na tungkulin. Salamat sa tiyaga, nakakuha siya ng katanyagan sa buong mundo.
• Milton Hershey (tagapagtatag ng Hershey Chocolate) nagsimula ang kanyang karera bilang isang typesetter sa isang printing house. Salamat sa kanyang pagpupursige at pagsusumikap para sa tagumpay, pinag-aralan niya ang teknolohiya ng paggawa ng tsokolate at matamis, nabigo at naghanap ng mga paraan upang makamit ang kanyang mga layunin. Hindi siya natatakot na mag-eksperimento sa mga teknolohiya ng produksyon.
• Henry Ford (founder ng automotive brand) humarap sa maraming paghihirap sa daan patungo sa tagumpay. Naghahanap ako ng mga mamumuhunan sa aking mga proyekto na hindi matagumpay. Gayunpaman, dahil sa kanyang pagpupursige, nakamit niya ang tagumpay, pagkilala sa mundo at katanyagan.

Kung gusto mo at nagsusumikap para sa isang matagumpay na karera, marami ang makakamit ng matataas na resulta. Upang makamit ang isang pagtaas sa paglago ng karera, kinakailangan na gumuhit ng isang tinatayang pamamaraan ng promosyon. Dapat itong isipin na ang careerism ay may sariling mga patakaran. Una kailangan mo:

• itakda ang iyong sarili ng maliliit na gawain na maaaring makumpleto sa maikling panahon (buwan, linggo, quarter);
• magagawang pamahalaan ang oras ng pagtatrabaho, tuparin ang mga nakatalagang gawain nang mas maaga sa iskedyul, ipamahagi ang kanilang sariling mga kakayahan;
• upang maging maagap, hindi mapanghimasok, ngunit may kaunting dosis ng pag-promote sa sarili, upang makakuha ng pabor sa koponan;
• matutong malasahan ang mga pagkabigo bilang mga impulses para sa pag-unlad, itigil ang pagbibigay-katwiran sa iyong sariling mga pagkakamali;
• ilagay ang iyong sarili sa tamang posisyon upang makamit ang tagumpay, hindi upang makumpleto ang maraming mga gawain sa isang maliit na halaga.

Bilang karagdagan, kailangan mong pangalagaan ang iyong sariling hitsura. Ito ay dapat na walang kamali-mali, mula sa akma ng suit hanggang sa buhok at pabango.... Kinakailangan ang isang dress code, isang naka-istilong hitsura. Ang kawalang-interes ay hindi kasama, ito ay nagkakahalaga ng muling pagsasaalang-alang sa iyong saloobin sa trabaho. Kung hindi ito kasinghalaga ng ibang libangan, hindi ka makakaasa sa paglago ng karera. Upang maging matagumpay, kailangan mong maging isang organisadong pinuno. Ang sarap makisalamuha sa ganyang tao. Maasahan mo siya, mataas ang tingin niya sa management. Ang isang taong marunong maging responsable para sa kanyang mga desisyon, maagap, pag-unlad, palakaibigan at alam ang kanyang sariling halaga ay kailangan para sa bawat negosyo.

Kailangan mong magpakita ng pagnanais para sa paglago ng karera, kung hindi, maaari mong sakupin ang parehong posisyon sa loob ng maraming taon. Kung maaari, kailangan mong gawin ang inisyatiba sa iyong sariling mga kamay, pamahalaan ito o ang desisyong iyon, magbigay ng mga tagubilin sa mga empleyado. Nagpapakita ito ng mga katangian ng pamumuno, ang kakayahang pamahalaan ang mga empleyado sa harap ng pamamahala. Ang mga katangian ng pagsasalita ay hindi gaanong mahalaga. Ito ay kinakailangan upang ipahayag ang mga saloobin nang maikli at malinaw, upang maging palakaibigan, ngunit pinapanatili ang isang tiyak na distansya sa mga empleyado. Ang anumang pagpapakita ng pagiging pamilyar ay hindi kasama. Mahalagang makisali sa pagbuo ng iyong pananalita, palawakin ang iyong bokabularyo, magsalita sa negosyo, magalang at may kakayahan.

Kasabay nito, kailangan mong magkaroon ng kamalayan sa mga pinakabagong balita upang ma-bypass ang mga kakumpitensya sa iyong segment. Kailangan mong makasabay sa mga uso sa propesyonal na larangan at bumuo ng mga ideya para sa promosyon ng tatak.