Paano sasabihin sa boss ang tungkol sa pagpapaalis?

Ang pagpapaalis at paghahanap ng bagong trabaho ay isang karaniwang gawain sa buhay ng isang tao. Gayunpaman, hindi alam ng lahat kung paano sasabihin nang maayos sa kanilang boss ang tungkol sa pagtigil upang mapanatili ang isang magandang relasyon at makakuha ng mga rekomendasyon.

Karamihan sa mga tao ay sasang-ayon na hindi laging madaling aminin sa iyong amo na mayroon kang pagnanais na huminto. Kahit na hindi ito ang unang pagkakataon na dumaan ang isang empleyado sa naturang pamamaraan, ang bawat kaso ay natatangi. Samakatuwid, sa tuwing bago mo sabihin sa iyong boss ang tungkol sa pagpapaalis, dapat mong pag-isipang mabuti.

Mas mahirap magtapat sa isang bagong dating na hindi pa sumusuko. Ang ilan ay natatakot na masira ang mga relasyon sa koponan at magbago ang kanilang isip. Minsan ang pagbabago ng iyong isip ay ang tamang desisyon. Kung ang isang tao ay komportable sa kasalukuyang koponan, walang magagarantiyahan na sa isang bagong lugar, kahit na sa mas kanais-nais na mga kondisyon, magagawa niyang magtatag ng mga relasyon sa mga kasamahan.

Ngunit kung ang isang empleyado ay nag-iisip tungkol sa pagbabago ng kanyang lugar ng trabaho, nangangahulugan ito na siya ay may mga dahilan. Dapat mong pag-isipan ang iyong desisyon nang maraming beses, at pagkatapos ay sumulat ng isang pahayag sa employer sa iyong sariling malayang kalooban.

Kung hindi nagbago ang desisyong magpalit ng trabaho, dapat mo munang ipaalam sa iyong superbisor ang tungkol dito. Inirerekomenda na sabihin ang tungkol sa iyong mga hangarin bago isulat ang liham ng pagbibitiw. Sa ganitong paraan, maaari mong mapanatili ang isang magandang relasyon sa iyong mga nakatataas. Gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay hindi angkop para sa mga kaso kung saan ang relasyon sa pamamahala ay nasira na.

Ngunit kung ang isang tao ay nasa mabuting pakikitungo sa direktor, hindi mo siya dapat i-spoil. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mundo ng korporasyon ay medyo maliit, kaya hindi mo kailangang gumawa ng mga kaaway para sa iyong sarili. Walang makapagsasabi nang maaga kung sino ang iyong makikilala sa hinaharap. Ang pag-aaway sa mga amo ay maaaring humantong sa pagkasira ng reputasyon at kahirapan sa paghahanap ng trabaho sa hinaharap. Dapat itong isipin na ang hinaharap na tagapamahala ay maaaring humiling ng mga rekomendasyon mula sa nakaraang lugar ng trabaho, at sa kaso ng mga salungatan, walang magsusulat ng isang mahusay na paglalarawan sa dating empleyado... Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung paano magpaalam sa iyong kasalukuyang boss habang pinapanatili ang isang magandang relasyon.

Upang gawin ito, dapat mong sabihin nang totoo ang tungkol sa dahilan ng iyong pag-alis. Kasama niyan kailangan mong tandaan ang tungkol sa diplomasya. Kung ang isang tao ay hindi gusto ang kumpanya mismo at mga kasamahan, huwag isipin ito. Ngunit kapag nag-alok ka ng mas mataas na posisyon sa isang bagong trabaho at binayaran, hindi mo kailangang itago ang mga ganoong dahilan. May posibilidad na ang direktor ay hindi nanaisin na mawalan ng isang mahalagang empleyado at mag-aalok ng pagtaas ng suweldo o pagsulong sa karera.

Mga dahilan ng ibang kalikasan: kahirapan sa pamilya, relokasyon, pagkapagod at pagnanais na umalis para sa isa pang espesyalidad. Dapat maunawaan ng isang sapat na pinuno ang lahat ng ito. kaya lang sa tulong ng tamang pag-uusap, maaari mong palaging umalis sa kumpanya nang walang pag-aaway, habang pinapanatili ang normal na relasyon... At hindi na kailangang itago ang totoong mga dahilan para dito.

At dito hindi nararapat na italaga ang mga totoong dahilan sa isang nakasulat na pahayag. May sapat na legal na batayan para sa pagpapaalis upang maiwasan ang arbitrariness. Maaaring umalis ang empleyado pagkatapos matupad ang napagkasunduang mga deadline, kung kinakailangan, at walang sinuman ang maaaring pilitin silang bigyang katwiran sa pamamagitan ng pagsulat. Ang pagbabalangkas ng mga dahilan ay kinakailangan lamang kung ang empleyado ay hindi makapagtrabaho sa mga itinakdang araw.

Mayroong ilang mga dahilan sa labor code na tinatawag na valid:

• kung ang empleyado ay hindi makapagpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagreretiro;
• kapag nagpatala sa isang institusyong pang-edukasyon;
• dahil sa paglabag sa batas ng employer.

Ang tamang oras at lugar upang ipaalam sa iyong boss ang tungkol sa iyong desisyon ay kalahati ng labanan. Huwag matakot sa mga negatibong reaksyon mula sa iyong employer, dahil sa mga tamang aksyon, maaari mong bawasan ang mga alon ng negatibiti at sabihin nang mas mahina na ang isang pagpapaalis ay binalak. Ang pinakamagandang lugar para sa pag-uusap ay ang opisina ng direktor.

Pinakamabuting lumapit sa isang pag-uusap sa oras na walang emergency sa trabaho.... Hindi rin inirerekumenda na lumapit sa gayong mga bagay sa oras ng tanghalian, dahil ang tagapamahala ay dapat magkaroon ng oras upang makinig sa kanyang kasamahan at pumirma sa mga kinakailangang dokumento. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng pag-uusap sa panahon ng negosasyon sa negosyo at bago matapos ang araw ng trabaho. Maipapayo na magkaroon ng isang pag-uusap sa umaga. Anuman ang relasyon ng isang empleyado sa kanyang mga superyor, hindi mo dapat tawagan ang direktor sa katapusan ng linggo o sa panahon ng bakasyon upang ipaalam ang tungkol sa pagpapaalis. Dapat mong laging tandaan ang tungkol sa taktika at pagpapanatili ng iyong distansya.

Kung ang isang desisyon ay ginawa, kailangan mong maingat na basahin ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kasalukuyang lokasyon at pag-aralan ang sugnay ng pagwawakas... Dapat mayroong impormasyon tungkol sa panahon kung kailan dapat ipaalam sa mga awtoridad ang pagpapaalis. Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng hindi bababa sa isang buwan nang maaga. Mahalagang matupad ang mga kondisyon ng employer upang hindi siya mabigo. Kasabay nito, hindi mo kailangang iulat ang iyong desisyon anim na buwan nang maaga, dahil ang lahat ay maaaring magbago sa ganoong oras. Kung ang isang empleyado ay ipinagkatiwala sa trabaho sa isang hindi natapos na proyekto, dapat muna niyang tapusin ito, at pagkatapos ay pumunta upang makipag-usap tungkol sa pagpapaalis sa kanyang mga superiors.

Upang simulan ang isang pag-uusap sa direktor ng tama, ito ay nagkakahalaga ng pag-alam ng mataktika tungkol sa mga dahilan ng iyong pagwawakas ng kontrata, habang naghihintay para dito, pinapayagan ang paggamit ng isang template na parirala. Maaaring gamitin ang sumusunod na halimbawa ng pag-uusap.

• "Magandang hapon, Dmitry Viktorovich! Pwede ka ba naming makausap ngayon?"
• "Dmitry Viktorovich, inalok ako ng bagong trabaho, gusto kong samantalahin ang alok na ito."
• "Gusto kong ipahayag ang aking pasasalamat sa iyo para sa lahat ng itinuro mo sa akin. Salamat sa iyo, mayroon na akong modelong pinuno na gusto kong maging katulad."
• “Unfortunately, feeling ko hindi ako ma-develop sa position na ito. Ang bagong lokasyon na pinili ko ay magbibigay sa akin ng higit pang mga prospect para sa pag-unlad."
• "Ngayon ang sitwasyon ay umunlad sa paraang kailangan kong magpaalam sa iyong kumpanya. Ang dahilan ng aking desisyon ay nakasalalay sa paglipat / mga kalagayan ng pamilya / aking estado ng kalusugan."

Kapag binibigkas ang mga pariralang ito, kailangan mong malaman iyon walang sinuman sa mga template ang magagarantiya na maririnig ng pinuno ang sinasabi sa kanya at magagawang sapat na maunawaan ang sitwasyon... Ngunit sa tulong ng isang mahusay na itinayong talumpati, maaari mong ayusin ang sitwasyon at mabawasan ang salungatan. Ang pagpapaalam sa isang mahusay na boss tungkol sa iyong pagpapaalis, kailangan mong mag-isip tungkol sa higit pa sa mga formulaic na parirala, oras at lugar.

Mahalagang pasalamatan ang isang mahusay na pinuno na namuhunan sa pag-unlad ng empleyado. Nais ng bawat tao na marinig sa antas ng hindi malay na ang kanyang mga pagsisikap ay hindi walang kabuluhan.

Upang huminto nang maayos, mahalagang basahin ang mga alituntunin. Makakatulong sila na mapanatili ang magandang reputasyon at relasyon sa dating koponan.

• Sa kaso kung ang empleyado ay matatag na nagpasya na tanggalin, kailangan niyang tapusin ang lahat ng mga proyekto, ilipat ang kanyang mga responsibilidad sa mga kasamahansino ang mananagot sa kanila.
• Dapat agad na talakayin ang isyung ito sa iyong boss: kailangan niyang payuhan kung ano ang dapat gawin bago tanggalin. Ang ilang mga kumpanya ay nagsasanay sa pagsasanay ng isang bagong empleyado - maaaring hilingin sa kanila na gawin ito habang nasa trabaho.
• Dapat ding malaman ng mga kasamahan na malapit na silang magpaalam. Magandang kasanayan na bigyan sila ng paunawa. Maaari mong iwanan ang iyong mga contact ng mga salita na, kung kinakailangan, maaari silang palaging humingi ng tulong. Ang ganitong pag-uugali ay nagmumungkahi na ang empleyado ay may pananagutan sa kanyang trabaho at pinangangalagaan ang kanyang mga kasamahan at karaniwang mga gawain sa kanila.
• Hindi ka dapat makipagtalo sa iyong mga kasamahan, dahil ang mga contact sa negosyo ay mahalaga sa anumang larangan ng aktibidad. Walang nakakaalam kung paano lalabas ang mga pangyayari, kung kanino sila makikipag-usap sa hinaharap. Ang mga kapaki-pakinabang na kakilala ay dapat palaging naroroon sa buhay ng bawat tao.
• Bago ka umalis dapat mong iwan lamang ang magagandang alaala ng iyong sarili... Ang opsyon na may maliit na buffet table ay ang pinakamainam na solusyon kung saan maaari kang magpaalam sa koponan.
• Kaya mo rin makipagpalitan ng teleponoupang makipag-ugnayan sa tamang sitwasyon.
• Sa iyong huling araw ng trabaho dapat mong ayusin ang iyong mesa, maglinis at mangolekta ng mga bagay.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pamilyar sa mga pangunahing pagkakamali na madalas na ginagawa ng mga tao bago umalis. Narito ang isang listahan ng mga bagay na hindi mo dapat gawin.

• Araw-araw na huminto, nang walang babala, nang hindi inililipat ang iyong mga gawain sa trabaho. Kakailanganin ng oras para palitan ng mga boss ang empleyado - kailangan itong maunawaan.
• Mahigpit na ipinagbabawal ang hayagang punahin ang kumpanya. Huwag sabihin sa istilo: "Ito ang pinakamasamang lugar kung saan ako nagtrabaho." Ang diskarte na ito ay hahantong sa mga negatibong reaksyon, at partikular na ang mga masasamang pinuno ay maaaring maghiganti sa isang "mahusay" na katangian.
• Ang paksa ng mahinang kalidad na pamamahala ng empleyado sa panahon ng pag-uusap ay hindi dapat ilabas. Ito ay masyadong nakakasakit ng isang paksa na nakasalalay hindi lamang sa manager, kundi pati na rin sa mga empleyado mismo.
• Kung mayroong isang tense na kapaligiran sa pangkat ng trabaho, kung saan ang karamihan ay may negatibong saloobin sa boss, huwag magsalita sa ngalan ng nakararami. Dapat kang magsalita lamang para sa iyong sarili, dahil ang isang partikular na tao ay aalis sa sandaling ito, at ang iba ay mananatili sa kanilang mga lugar.
• Hindi mo maaaring husgahan ang iyong mga kasamahan "para sa mga mata" pag-usapan ang kanilang mga pagkakamali at kahinaan. Ito ay ikinategorya bilang masamang anyo.
• Ang pagpuna sa mga proseso at programa sa trabaho ng kasalukuyang lugar ng trabaho ay maaaring gawing kaaway ang retiradong empleyado... Maaari mong constructively ipahayag sa isang banayad na anyo tungkol sa kung ano ang maaaring itama, ngunit hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa pag-iingat at isang pakiramdam ng proporsyon.
• Hindi mo dapat pag-usapan ang katotohanan na ang empleyado ay naiinip sa kasalukuyang lugar ng trabaho. Ang hindi pagganyak ay hindi ang pinakamagandang katangian na dapat makita ng mga boss sa kanilang empleyado.
• Mas mainam din na mag-iwan ng mga hindi kinakailangang tip at rekomendasyon sa iyong sarili.
• Kahit na magtanong ang direktor tungkol sa isang bagong trabaho, hindi na kailangang pag-usapan ito nang may paghanga. Mas mahusay na pag-usapan ang tungkol sa kumpanya at kung bakit ka nagpasya na magtrabaho doon.