Inhinyero sa rate ng paggawa

Ipinapalagay ng paggana ng anumang kumpanya ng pagmamanupaktura na dapat gawin ng bawat empleyado ang kanyang mga tungkulin at magbigay ng ilang mga resulta sa paggawa. Ang mga pangwakas na desisyon tungkol sa kung ano talaga ang dapat ay ginawa ng inhinyero sa larangan ng pagrarasyon sa paggawa. Sa aming pagsusuri, tatalakayin namin nang mas detalyado ang mga tampok ng propesyon na ito.

Ang inhinyero ng normalizer ay itinuturing na isa sa mga pangunahing empleyado ng anumang negosyo sa pagmamanupaktura. Pinangangasiwaan niya ang lahat ng isyu na may kaugnayan sa pagsunod sa mga itinatag na pamantayan ng oras para sa lahat ng panloob na proseso ng trabaho. Ang mga tungkulin ng isang labor rationing inspector ay kinabibilangan ng isang medyo malawak na hanay ng isang malawak na iba't ibang mga function. Binubuo ng empleyadong ito ang kasalukuyang mga pamantayan ng mga gastos sa paggawa sa ibinigay na mga kondisyon ng produksyon para sa bawat kategorya ng mga empleyado. Dapat pansinin na ang mga kasamahan ay madalas na hindi gusto ang espesyalista na ito, ngunit, sa kabila nito, nagdadala siya ng isang nasasalat na benepisyo sa kumpanya - nakakatipid ito ng mga gastos para sa pagpapalabas ng mga produkto at serbisyo.

Ang rasyon ay madalas na humarap sa mga isyu ng pagbabawas ng laki ng sahod dahil sa pagpapakilala ng mga advanced na siyentipiko at teknikal na mga inobasyon, ito ay humahantong sa katotohanan na ang mga indibidwal na nakagawiang proseso ay nagiging awtomatiko at, nang naaayon, mas mura. Sinusubaybayan ng espesyalista na ito ang tamang pagtupad sa lahat ng teknikal na kinakailangan ng mga empleyado sa pagbibigay ng mga serbisyo at produksyon ng mga produkto - hindi lihim na maraming manggagawa sa trabaho ang madalas na lumalabag sa kanila upang mapataas ang kabuuang output.

Dapat ito ay nabanggit na ang isang propesyonal na diskarte sa trabaho ay nangangailangan ng isang espesyalista sa standardisasyon upang isagawa ang lahat ng mga kalkulasyon na kinakailangan upang magtatag ng mga plano para sa pagbuo ng mga kalkulasyon... Kasabay nito, ginagawa niya ito hindi sa lahat na nakatayo sa ibabaw ng bawat empleyado na may isang segundometro sa kanyang mga kamay - sa kanyang trabaho, ang inhinyero na ito ay gumagamit ng kanyang sariling mga kasanayan at propesyonal na karanasan, samakatuwid ang pinakamataas na kinakailangan ay ipinapataw sa kaalaman at kakayahan ng espesyalista na ito .

Magsimula tayo sa mga kalamangan.

• Ang pangangailangan para sa propesyon. Ngayon, may kakulangan sa mga espesyalistang ito sa merkado, kaya ang pangangailangan para sa mga propesyonal na inhinyero sa pagtatakda ng rate ay nananatiling mataas.
• Magtrabaho sa komportableng kapaligiran... Hindi tulad ng maraming iba pang mga kategorya ng mga inhinyero, ang espesyalista na ito ay hindi direktang nagtatrabaho sa mga tindahan ng produksyon; ginagawa niya ang lahat ng kinakailangang kalkulasyon sa kanyang desk sa opisina.
• Pagkakataon para sa propesyonal na paglago at pag-unlad. Ang katotohanan ay ang kahulugan ng mga pamantayan sa pagganap para sa mga tauhan ng isang negosyo ay nangangailangan ng kaalaman sa isang malaking bilang ng iba't ibang mga subtleties at nuances ng proseso ng produksyon. Ang pagkakaroon ng mastered ang mga ito nang buo, ang rasyon ay maaaring umasa sa isang mahusay na karera sa kanyang industriya.

Sa mga minus, mayroong hindi sapat na mataas na antas ng sahod. Para sa napakaraming mga kinatawan ng espesyalidad na ito sa ating bansa, ayon sa data ng 2019, ang maximum na sahod ay 30 libong rubles (ang data ay ibinibigay sa average para sa Russia).

Alinsunod sa ETKS, kung saan itinatag ang propesyonal na pamantayan ng normalizer, Kasama sa mga paglalarawan ng trabaho para sa mga pangunahing tungkulin sa paggawa ng espesyalista na ito ang sumusunod na listahan ng mga trabaho:

• pagsasagawa ng pananaliksik sa mga tampok ng pagganap ng ilang mga proseso ng paggawa sa produksyon, pati na rin ang pagpapatupad ng mga pangunahing kalkulasyon, sa batayan kung saan ang mga pamantayan ng produksyon na makatwiran sa teknikal ay iginuhit para sa bawat kategorya ng mga manggagawa;
• pagkalkula ng mga pamantayan oras na ginugol sa pangkalahatang ikot ng produksyon at mga indibidwal na yugto nito;
• pagpaplano ng accounting paggamit ng oras ng kawani;
• pagpasok ng lahat ng naaprubahang pamantayan sa mga elektronikong database ng kumpanya, kung kinakailangan - ang kanilang pagwawasto at pag-update;
• pakikilahok sa paglikha at pagpapatupad ng isang hanay ng mga hakbang na naglalayong pag-optimize ng mga proseso ng trabaho sa produksyon;
• pagkakakilanlan ng mga panloob na reserbang paggawa upang madagdagan ang produksyon sa iba't ibang dibisyon ng kumpanya sa pamamagitan ng timekeeping, pagmamasid at iba pang pamamaraan ng pananaliksik;
• pagkilala sa pinakamabisang pamamaraan ng paggawa, pagpaplano ng mga hakbang para sa kanilang pagpapatupad sa kumpanya;
• pagsusuri ng kahusayan maglagay ng mga panukala sa rasyonalisasyon sa lahat ng mga departamento at mga dibisyon ng parehong mga bloke ng produksyon at administratibo;
• kapag ipinakilala ang pinakabagong mga teknolohiya sa ikot ng produksyon dapat baguhin ng inhinyero ng disenyo ang kasalukuyang mga pamantayan sa paggawa at, alinsunod sa data ng pananaliksik, magsagawa ng mga pangunahing hakbang sa organisasyon at paliwanag sa mga tauhan ng kumpanya.

Ang isang tao na may mas mataas na dalubhasang edukasyon, pati na rin ang karanasan sa trabaho bilang isang inspektor para sa proteksyon at organisasyon ng mga proseso ng paggawa nang hindi bababa sa 5 taon, ay maaaring italaga sa posisyon ng isang inhinyero para sa organisasyon at regulasyon ng paggawa sa isang kumpanya . Ang mga espesyalista sa larangang ito ay sinanay sa economics, gayundin sa mga unibersidad sa engineering at economics. Ang isang nagtapos sa kolehiyo o teknikal na paaralan ay maaari ding kumuha ng kaukulang posisyon, ngunit kung ang kanyang karanasan sa larangan ng standardisasyon ng mga proseso ng paggawa ay lima o higit pang mga taon, bilang karagdagan, kailangan niyang sumailalim sa mandatory retraining at advanced na mga kurso sa pagsasanay.

Ang ganitong mahigpit na mga kinakailangan ay makatwiran, dahil ang isang malaking halaga ng kaalaman ay kinakailangan mula sa labor rate engineer. Ang aplikante para sa bakanteng ito ay dapat malaman ang kasalukuyang mga batas na pambatasan na namamahala sa industriya kung saan nagpapatakbo ang kumpanya ng produksyon, mga materyales na pamamaraan na naglalarawan sa pamamaraan para sa pag-aayos ng mga proseso ng trabaho. Kabilang dito ang:

• TCS;
• gabay sa sistema ng bonus sa negosyo;
• ang pamamaraan para sa pagbabago ng umiiral na mga pamantayan sa paggawa;
• ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga hakbang na naglalayong bawasan ang mga gastos sa paggawa sa negosyo;
• mga tampok ng mga teknolohikal na proseso na ginagamit sa kumpanya;
• itinatag na mga mode ng produksyon;
• mga anyo ng sistema ng paggawa;
• pangkalahatang mga prinsipyo para sa pagpapatupad ng mga teknikal na pamantayan;
• kasalukuyang mga pamantayan ng produksyon;
• pamamaraan para sa pag-aaral ng mga proseso ng paggawa;
• mga uri ng pagsusuri ng pagiging epektibo ng paggugol ng oras ng mga empleyado;
• modernong mga computer at mga computer program upang ma-optimize ang gawain ng isang espesyalista sa pagtatakda ng rate;
• mga batayan ng ergonomya ng negosyo;
• pangunahing mga prinsipyo ng pamamahala ng kumpanya;
• ang kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation;
• probisyon sa mga kakaiba ng sikolohiya at pisyolohiya ng aktibidad ng paggawa;
• sistema ng mga kinakailangan para sa kaligtasan ng industriya.

Dapat na pamilyar ang engineer-rate setter sa positibong karanasan ng ibang mga kumpanya sa mga tuntunin ng pagtatakda ng rate ng trabaho at ang pamamaraan para sa pagbabayad nito. Ito ay kanais-nais na pinag-aralan niya hindi lamang ang karanasan ng mga negosyong Ruso, kundi pati na rin ang mga advanced na pag-unlad ng mga dayuhang kumpanya. Iyon ang dahilan kung bakit ang inspektor para sa regulasyon ng mga proseso ng paggawa ay dapat magbayad ng espesyal na pansin sa patuloy na pagpapabuti ng kanyang kakayahan at bawat 3-5 taon, nang walang pagkabigo, kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay.

Espesyalista sa pagrarasyon maaaring magtrabaho sa anumang industriya, maging ito ay ang produksyon ng mga kalakal, ang pagbibigay ng mga serbisyo, ang pagsasagawa ng pananaliksik at pag-unlad o isang opisina ng disenyo. Sa katunayan, ang espesyalista na ito ay kinakailangan sa anumang negosyo kung saan ang isang sistema ng piece-rate ng suweldo ay ipinakilala at ang laki ng suweldo ay direktang nakasalalay sa dami ng trabahong ginawa. Ang espesyalista na ito ay may malawak na hanay ng mga kapangyarihan. Maaari niyang ipanukala ang kanyang sariling mga ideya na may kaugnayan sa pagpapabuti ng kahusayan ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng paggawa, paggawad ng mga bonus sa mga nasasakupan, at pagpapakilala ng isang sistema para sa pagpaparusa sa mga lumalabag sa paggawa para sa pagsasaalang-alang ng mas mataas na pamamahala.

Ang rasyon ay may karapatang magpadala ng mga kahilingan sa anumang mga departamento ng kumpanya upang makuha ang kinakailangang data upang makagawa ng mga pagsasaayos sa kasalukuyang mga pamantayan sa paggawa sa kumpanya. Inhinyero sa rate ng paggawa ay may karapatang magkaroon ng kaalaman sa lahat ng bagay ng estratehikong pagpaplano ng kumpanya sa kabuuan. Kasabay nito, ang responsibilidad ng empleyadong ito ay napakataas.