Mga kategorya ng inhinyero: mga katangian at pamamaraan ng pagtatalaga

Ang propesyon ng isang inhinyero ay itinuturing na may malaking pangangailangan. Ang espesyalisasyon na ito ay may direktang epekto sa pag-unlad ng halos lahat ng industriya at maging sa ekonomiya ng bansa. Pinagsasama nito ang maraming industriya at maaaring ikategorya.

Ang inhinyero ay isang espesyalista na tumatalakay sa teknikal na pag-unlad sa iba't ibang industriya. Ang pangunahing pagtitiyak ng propesyon na ito ay naglalayong i-modernize at i-optimize ang mga teknolohiya na ipinakita ngayon. Ang mga empleyado na kasisimula pa lamang ng kanilang mga propesyonal na karera ay responsable lamang sa pagsubaybay at pagsasaayos ng mga kagamitan.

Ang mga tungkulin ng mga inhinyero ay ang mga sumusunod.

• Pagpapatupad ng kanilang mga direktang pananagutan sa tulong ng mga aparato sa pag-compute, pagpapalitan ng impormasyon sa direksyong pang-agham at teknikal na may kaugnayan sa mga serbisyo sa konstruksiyon o impormasyon.
• Pagguhit ng mga materyales sa pamamaraan, regulasyon at teknikal na mga dokumento, mga aksyon upang isulong ang iba't ibang uri ng mga panukala na may mga hakbang na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga proyekto at programa.
• Pagsasagawa ng isang teknikal at pang-ekonomiyang pagsusuri, na maaaring ipaliwanag sa kung anong mga batayan ito o ang desisyong iyon ay ginawa. Pagpapatupad ng solusyong ito.
• Ang pagpili ng mga diskarte kung saan maaari mong paikliin ang ikot ng trabaho, pakikilahok sa paghahanda sa trabaho bago ang mga proseso ng pagpapatupad sa panahon ng kanilang pagpapatupad at pagkumpleto.
• Pagkakaloob sa lahat ng industriya ng mga kinakailangang sangkap na maaaring kailanganin upang ipatupad ang paggawa ng desisyon. Kasama dito hindi lamang ang mga dokumento, kundi pati na rin ang kagamitan.
• Pakikilahok sa pananaliksik, organisasyon ng mga proyekto na may mga programa. Pagsasagawa ng mga aktibidad na naglalayong subukan ang mga device, ang kanilang pagpapakilala sa paggamit o pagbebenta.
• Mga aktibidad sa paghahanda na kinakailangan para sa pagbuo ng isang opinyon, mga pagsusuri at iba pang mga punto na kakailanganin upang makumpleto ang pagpapatupad ng proyekto.
• Pagsubaybay at pagsusuri ng impormasyon, mga teknikal na tagapagpahiwatig. Pagkuha ng systematized na data, paggawa ng mga kalkulasyon sa impormasyong natanggap salamat sa mga modernong computer.
• Paglikha ng mga order, tagubilin, iskedyul ng trabaho, iba't ibang mga scheme na may mga mapa, responsibilidad para sa pag-uulat at pagtukoy sa oras ng trabaho, kasama ang pagpapanatili ng iba pang mga teknikal na dokumento.
• Pagbibigay ng praktikal o metodolohikal na tulong sa pagpapatupad ng mga plano, proyekto, kontrata at programa.
• Kontrol at pagsusuri ng mga natapos na produkto, device. Patronage ng mga binuo na pamantayan at katangian.
• Ang pagtuturo para sa posisyon ay nagpapahiwatig ng mga aspeto ng organisasyon tungkol sa propesyonal na pag-unlad ng mga tauhan mula sa pang-agham at teknikal na bahagi. Mga aktibong aksyon sa pagkamalikhain, pagmumungkahi ng mga bagong pamamaraan sa pagtatrabaho, pagpapabuti ng mga bahagi at paraan ng paglikha ng mga ito.
• Epekto sa pagpapabuti ng organisasyon at pagiging produktibo ng negosyo.

Ang mga tungkulin ng isang inhinyero ay nakabatay sa paggamit ng kaalamang siyentipiko mula sa iba't ibang industriya upang makatulong sa paglutas ng mga problemang pang-ekonomiya at teknikal. Nagagawa ng mga manggagawang ito na pagsamahin ang mga natuklasang siyentipiko sa mga pag-unlad at inilalagay ang mga ito sa operasyon. Ang isang katulad na kababalaghan ay nagiging posible dahil sa kontrol sa produksyon sa iba't ibang lugar. Ang mga inhinyero ay nagtatrabaho sa iba't ibang uri ng mga industriya at kasangkot sa halos bawat yugto ng produksyon.

Ang likas na katangian ng trabaho ay depende sa mga kategorya, pati na rin ang kanilang mga sangay, kung saan gumagana ang espesyalista. Batay sa larangan ng aktibidad, ang empleyado ay pagkakalooban ng iba't ibang kaalaman at kasanayan. Karaniwan, ang mga modernong diskarte sa computer ay ginagamit sa trabaho, na nagbibigay-daan sa iyo upang subukan ang mga bahagi ng produksyon, disenyo ng buong sistema, gumawa ng mga kalkulasyon at pag-aralan ang pagiging produktibo ng pagiging epektibo ng mga programa.

Ang ETKS ay nagsasangkot ng maraming uri ng mga aktibidad. Ang mga inhinyero ay maaaring magtrabaho sa mga organisasyong pang-industriya, sa mga laboratoryo, sa mga sektor ng konstruksiyon at agrikultura, at imposible ring isipin ang mga aktibidad ng isang sentro ng pananaliksik kung wala sila.

Mayroong ilang mga kategorya ng mga inhinyero sa teritoryo ng Russia.

• Walang kategorya. Ang mga manggagawang wala pang kategorya ay maaari lamang magsagawa ng mga simpleng gawain. Ang mga naturang espesyalista ay walang karapatang gumawa ng mga desisyon kung wala sila sa ilalim ng pangangasiwa ng isang mas may karanasang empleyado.
• 3 kategorya. Ang kategoryang ito ay mas mataas kaysa sa nauna at nagpapahiwatig na ang isang espesyalista ay maaaring magsagawa ng lahat ng mga aksyon na inilarawan nang mas maaga, pati na rin bumuo ng mga simpleng guhit. Ang lahat ng kanyang mga aktibidad ay dapat na isagawa lamang sa ilalim ng malapit na pangangasiwa ng mga inhinyero na may mas mataas na kategorya. Sa madaling salita, ito ay isang ehekutibong tao na nagsasagawa ng mga utos mula sa mas mataas na pamamahala. Gayunpaman, ang mga naturang manggagawa ay nakakagawa ng pagpili ng mga pantulong na materyales kung saan sila ay komportable na makipag-ugnayan, pagbutihin ang kanilang mga kasanayan at pag-aralan ang dokumentasyon sa pagtatrabaho, bubuo ito at lagdaan ito sa tagapamahala.
• Kategorya 2. Ang isang empleyado na nakatanggap ng kategoryang ito ay maaaring magsagawa ng lahat ng naunang inilarawan na mga aksyon, at hindi nangangailangan ng mahigpit na pangangasiwa mula sa isang mas may karanasan na espesyalista. Sa kanyang mga aktibidad, nakabatay siya sa mga regulasyon ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho.Ang isang inhinyero ng pangalawang kategorya ay may access sa paglikha ng mga guhit para sa ilang mga bahagi o simpleng mga fixture. Minsan maaaring personal na tipunin ng taga-disenyo ang mga idinisenyong bahagi, na ginagabayan ng mga nabuong graph. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang espesyalista sa kategoryang ito ay tumatanggap ng mga takdang-aralin mula sa mas mataas na pamamahala at ipinamamahagi ang mga ito sa mga subordinate.
• 1 kategorya. Ang nasabing isang inhinyero ay maaaring magsagawa ng lahat ng mga tungkulin na nakalista sa itaas. Gayundin, ang isang espesyalista sa unang kategorya, na may mga tagubilin mula sa pamamahala, ay nakakagawa ng mga bagong device. Siya ay pinagkatiwalaan ng higit pang mga karapatan at responsibilidad. Ang mga suweldo ay kapansin-pansing naiiba sa ibang mga kategorya. Mayroon siyang mga subordinate na empleyado na ang espesyalisasyon ay nakasalalay sa mga aktibidad na isinasagawa ng kumpanya.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa responsibilidad, kung gayon ang inhinyero ng unang kategorya ay nagdadala nito sa mga sumusunod na kaso.

• Kung mayroong katotohanan ng pag-iwas sa kanilang mga tungkulin o mababang kalidad ng gawaing isinagawa.
• Sa kaso ng default sa bahagi ng mga subordinates, ang responsibilidad ay nakasalalay din sa pinuno.
• Sa pagkakaroon ng mga pagkakasala na natukoy sa panahon ng pagtatrabaho. Halimbawa, sa kaganapan ng isang paglabag sa kaligtasan.
• Kung ang kumpanya kung saan nagtatrabaho ang espesyalista ay dumaranas ng materyal na pinsala

Ang kategorya ng lead engineer ay ibinigay din. Isinasagawa niya ang pagbuo ng anumang disenyo na ginagamit sa negosyo. Siya rin ang may pananagutan sa pag-optimize ng mga sistema at kagamitan, pagbuo ng mga kagamitan na maaaring magpakita ng pagiging mapagkumpitensya sa merkado.

Mayroong mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ayon sa kung saan ang isang inhinyero ay itinalaga ng isang kategorya o iba pa. Sa karamihan ng mga kaso, ang oras ng pagpapatupad nito ay nakasalalay sa desisyon ng mga ahensya ng gobyerno, ngunit ang ilang malalaking organisasyon ay kumukuha ng mga independiyenteng komisyon upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ng kanilang mga empleyado.

Ang pamamaraan ng pagtatalaga ay ang mga sumusunod.

• Ikatlong kategorya magagamit sa mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho sa kanilang posisyon nang hindi bababa sa tatlong taon.
• Para sa pangalawang kategorya Kakailanganin mo rin ng diploma sa mas mataas na edukasyon kasama ng hindi bababa sa 3 taon ng karanasan bilang isang inhinyero ng ikatlong kategorya. Nangangailangan ito ng matatag na kaalaman sa teknikal na bahagi ng proyekto, ang kakayahang gumamit ng mga teknikal na dokumento at pamantayan, at upang planuhin ang gawain ng proyekto.
• Para sa unang kategorya ang mas mataas na dalubhasang edukasyon ay kinakailangan, ang pinakamababang karanasan sa pangalawang kategorya ay 3 taon. Ipinapalagay ng posisyon na ito na ang empleyado ay magkakaroon ng mas malalim na kaalaman sa lahat ng teknikal at pang-ekonomiyang aspeto ng mga proyekto. Ang inhinyero ay obligadong bumuo ng lahat ng mga teknikal na kilos, subaybayan ang proyekto, maging responsable para sa pagguhit ng mga gawain. Kung ang isang espesyalista sa unang kategorya ay nagtrabaho sa kanyang lugar sa loob ng 3 taon, maaari niyang subukan na makamit ang isang promosyon sa posisyon ng isang nangungunang inhinyero. Ipinapalagay ng espesyalidad na ito na ang isang tao ay nakapag-iisa na pamahalaan ang mga proyekto, ganap na alam ang lahat ng kagamitan para sa produksyon, kayang pamahalaan ang isang proyekto at pangasiwaan ang mga nasasakupan, at makipag-usap sa ibang mga departamento.

Maaaring makakuha ng promosyon ang isang engineer batay sa ilang indicator:

• karanasan sa trabaho;
• ang kabuuang halaga ng mga responsibilidad na itinalaga sa kanya;
• pagkakaroon ng mga kasanayan at kaalaman;
• ang antas ng responsibilidad sa negosyo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang kategorya ay na-upgrade pagkatapos ng 3 taon, kung ang mga kinakailangang batayan para dito ay naroroon. Gayunpaman, ang isang espesyalista ay maaaring makakuha ng promosyon nang mas maaga sa tulong ng espesyal na sertipikasyon. Ang empleyado ay dapat magsumite ng naaangkop na aplikasyon, na maaaring nahahati sa 2 uri:

• na may kahilingan para sa pagtatalaga ng isang bagong kategorya ng kwalipikasyon alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan;
• na may kahilingan para sa pagtatalaga ng isang bagong kategorya ng kwalipikasyon bilang eksepsiyon.

Para sa pangalawang pahayag, kakailanganin mong magbigay ng mga makatwirang argumento na nagpapakita ng sagot sa tanong kung bakit naniniwala ang empleyado na siya ay karapat-dapat sa promosyon.

Ang kategorya at grado ay nagpapakita ng mga praktikal na kasanayan ng manggagawa. Ang karanasan ay lumalaki, at kasama nito ang mga kasanayan, na nagpapahintulot sa iyo na i-upgrade ang kategorya. Ang ganitong kwalipikasyon sa paggawa ng isang empleyado ay ginagawang posible upang masuri ang antas ng kanyang kaalaman at responsibilidad, ang pagkakaroon ng karanasan at praktikal na sangkap na maaaring kailanganin para sa posisyon na hawak ng isang espesyalista sa sandaling ito. Batay sa mga tagapagpahiwatig na ito, ang antas ng sahod ay tinasa.

Ang sinumang inhinyero ay may kakayahang itaas ang kanyang kategorya sa tulong ng mga advanced na kurso. Gayunpaman, kung hindi mapatunayan ng empleyado ang pagsunod ng kategorya sa mga kasanayan at kaalaman, ang employer ay maaaring, sa kabaligtaran, i-demote ang kanyang empleyado o kahit na wakasan ang relasyon sa trabaho sa kanya.