Lahat tungkol sa propesyon labor economist

Ang kahusayan ng negosyo ay direktang nakasalalay sa tamang organisasyon ng gawain ng mga empleyado. Upang gawin ito, ang mga kawani ng anumang malaking kumpanya ay may isang espesyalista na direktang kasangkot dito. ito ekonomista sa paggawa.

Sino ito? Labour ekonomista Ay isang espesyalista na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa negosyo at nilulutas ang mga umuusbong na isyu sa sistema ng pamamahala ng tauhan. Ayon lamang sa utos ng direktor, maaaring tanggapin ng kumpanya ang isang empleyado o tanggalin siya sa posisyon na ito. Ang mga ito ay pangunahing mga babaeng empleyado, ang mga lalaki ay napakabihirang. Ang empleyado ay nakalista sa Health and Safety Department, na nangangahulugang Kagawaran para sa regulasyon ng paggawa at sahod. Ang isang espesyalista ay hinirang sa posisyon na ito, na mayroon diploma ng mas mataas o pangalawang teknikal na edukasyon sa larangan ng ekonomiya.

Labour ekonomista Kategorya 1 ang isang empleyado ay hinirang na ang karanasan sa trabaho sa ganoong posisyon ng ika-2 kategorya ay hindi bababa sa tatlong taon, at kung pinalitan niya ang iba pang mga propesyon sa ekonomiya, kung gayon ang karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa 5 taon.

Labour ekonomista 2 kategorya maaaring isang taong may diploma ng mas mataas na pang-ekonomiyang edukasyon at karanasan sa trabaho sa propesyon ng inhinyero nang hindi bababa sa tatlong taon.

Ang propesyon na ito ay walang sariling naaprubahang propesyonal na pamantayan. Ang propesyonal na pamantayan ay tumutukoy sa isang listahan ng mga kinakailangan para sa isang espesyalista, samakatuwid, ang propesyon na "Labor migration specialist" ay ang pinakamalapit sa espesyalidad na ito sa naaprubahang pamantayan. Dahil ang espesyalidad ay halos kapareho sa labor economist, ang kumpanya ay nagbibigay paglalarawan ng trabaho ayon sa ECTS at propesyonal na pamantayan sa isang katulad na espesyalidad. Una sa lahat, kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho, ang isang empleyado ay nakikilala ang mga puntos nito. Kasama sa paglalarawan ng trabaho ang mga naturang item.

1. Ang empleyado ay dapat gumawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon ng trabaho at ang mga anyo ng payroll, gumawa ng mga hakbang na maaaring magtulak sa empleyado upang mapataas ang produktibo, at samakatuwid ay sa kanyang materyal o moral na paghihikayat.
2. Gumuhit at bumuo ng mga matagumpay na plano para sa taon, na isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga prospect sa paggawa at pagpapabuti ng organisasyon nito.
3. Kinakalkula ang mga pondo sa sahod batay sa bilang ng mga empleyado at ang kanilang mga itinatag na suweldo. Hinahati ang payroll sa mga kategorya at lugar.
4. Sinusuri ang umiiral na mga anyo ng suweldo sa negosyo, nagmumungkahi ng mga inobasyon na nag-uudyok sa mga empleyado para sa pinakamahusay na pagganap sa kanilang trabaho, na sa hinaharap ay hinihikayat ng monetary o moral na kabayaran.
5. Kung ang negosyo ay nadagdagan ang produktibidad ng paggawa, pinabuting kalidad ng produksyon, nabawasan ang mga gastos, at tumaas na kita, siya ay may karapatan na bumuo ng isang pamamaraan para sa paggastos ng mga karagdagang pondong natanggap.
6. Ipinakikilala ang mga hakbang para sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado, bubuo ang mga ito alinsunod sa regulasyon sa mga bonus sa negosyo, binabawasan ang pagkalkula ng payroll sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon sa pagitan ng mga empleyado o pagpapalawak ng lugar ng serbisyo.
7. Direkta siyang nauugnay sa pagguhit ng mga plano para sa pag-unlad ng panlipunang globo sa mga empleyado ng organisasyon, bubuo ng mga paraan upang palakasin ang disiplina sa mga empleyado at mabawasan ang pag-ubos ng kawani. Sinusubaybayan kung paano sinusunod ng mga empleyado ang disiplina sa paggawa at gumugugol ng oras sa shift ng trabaho.
8. Batay sa umiiral na istraktura ng pamamahala ng negosyo at sa mga naaprubahang suweldo ng mga empleyado, pinapanatili nito at iginuhit ang isang talahanayan ng mga kawani, gumagawa ng mga pagbabago dito kung may mga bagong posisyon o tumaas ang mga taripa.
9. Batay sa kasalukuyang Mga Regulasyon sa Bonus, kinakalkula ang porsyento ng buwanang naipon ng bonus.
10. Pinangangasiwaan ang pagkalkula ng mga sahod ayon sa uri ng pagbabayad at ang paggasta ng payroll, sinusubaybayan ang lehitimong pagkalkula ng iba't ibang mga allowance, ang pagsusulatan ng mga pangalan ng mga propesyon at posisyon sa ECTS, at ang pagsunod ng mga manggagawa sa gawain at pahinga na gawain alinsunod sa Kodigo sa Paggawa.
11. Nakikibahagi sa buwanang pag-uulat sa data ng mga resulta ng paggawa at sahod. Nagsasagawa ng buwanang pagsusuri, sa katapusan ng taon ay pinagsasama-sama ang isang ulat para sa 12 buwan.
12. Pinagsasama-sama nito at bumubuo ng data sa bilang ng mga empleyado at kanilang mga suweldo, kung kinakailangan, nagbabago o nagwawasto ng data sa mga dokumento ng regulasyon o sanggunian.
13. Tinutukoy kung paano gamitin ang pinagsama-samang mga praktikal na programa na nagpapahintulot sa kanila na magamit sa pagproseso ng data sa panahon ng pagsasara ng suweldo para sa negosyo. Ang espesyalista sa paggawa ay may karapatang makilala ang mga bagong solusyon at proyekto sa negosyo na nauugnay sa kanyang lugar ng trabaho. Kung kinakailangan, maaari niyang maakit ang mga empleyado mula sa iba pang mga departamento o mga seksyon upang gawin ang mga gawain na ipinagkatiwala sa kanya (kung ito ay nabaybay sa Mga Regulasyon sa mga dibisyon ng istruktura), kung hindi, kailangan mong i-coordinate ang iyong mga aksyon sa direktor. ng negosyo at kumuha ng pahintulot mula sa kanya.

Ang espesyalistang ito dapat malaman organisasyon ng produksiyon at ekonomiya, mga pamamaraan at yugto ng pagpaplano ng paggawa, dokumentasyon sa pag-akit ng mga pondo sa kabayarang pang-ekonomiya, kung paano tinutukoy ang bilang ng mga manggagawa at kawani ng engineering ng isang negosyo ayon sa departamento at propesyon. Dapat mag-navigate at maunawaan sa ECTS, alamin ang paglalarawan ng mga kwalipikasyon ng posisyon at mga responsibilidad nito. Dapat ding pamilyar sa kanya ang mga batas sa paggawa, pamantayan at tuntunin ng proteksyon sa paggawa. Dapat malaman ng ekonomista kung paano itinatag ang mga opisyal na suweldo sa negosyo, kung paano kinakalkula ang mga allowance at coefficient sa sahod, iba't ibang uri ng karagdagang mga pagbabayad, kung paano kinakalkula ang bonus; dapat maintindihankung paano ginagamit ang mga programa sa computer upang kalkulahin ang mga sahod at itala ang mga tagapagpahiwatig ng paggawa.

Tumanggap diploma ng mas mataas na edukasyon sa ekonomiya para sa trabaho bilang isang labor economist maaaring sa alinmang unibersidad o kolehiyo na may mga departamentong pang-ekonomiya o pamamahala ng tauhan. Ito ay maaaring ang Kazan National Research Technical University na pinangalanang A. N. Tupolev-KAI, Voronezh State University, ang Academy of Labor and Social Relations, na matatagpuan sa Moscow. Sa teritoryo ng Russia, sa iba't ibang mga rehiyon nito, maraming mga institusyon kung saan makakakuha ka ng edukasyon sa lugar na ito. Maaari itong makuha sa parehong full-time at part-time, kapwa sa badyet at batay sa kontrata. Para sa advanced na pagsasanay, maaari kang kumuha ng mga kurso na tatagal lamang ng ilang buwan.

Ang lugar ng trabaho ng isang labor economist ay maaaring anumang malaking negosyo kung saan ibinigay ang posisyong ito... Maaari itong maging isang planta o isang negosyo sa kalakalan, mga organisasyong pambadyet ng iba't ibang uri ng pamamahala, kung saan binibigyang pansin ang organisasyon ng trabaho, mga rate ng produksyon at iba't ibang uri ng mga insentibo.

Dapat may analytical mindset ang empleyado, kasi ang propesyon ay napaka versatile at responsable, na nangangailangan ng maraming kaalaman at kasanayan na maaari lamang makuha sa karanasan. Mas madali para sa isang nakaranasang espesyalista na makahanap ng trabaho, dahil ang mga nagtapos sa unibersidad ay may ilang ideya lamang tungkol sa propesyon na ito, kaya nag-aatubili ang employer na dalhin sila sa kanyang mga tauhan. Sa pangkalahatan, sa Russia, ang suweldo ng isang espesyalista sa paggawa ay mula 20,000 hanggang 70,000 libong rubles.