Punong accountant: paglalarawan at mga tungkulin sa trabaho

Ang isang punong accountant ay nagtatrabaho sa halos bawat institusyon ng iba't ibang antas, gayundin sa mga kumpanya ng mga indibidwal na negosyante. Ang isang taong sumasakop sa propesyon na ito ay madalas na namamahala sa isang buong yunit ng istruktura - accounting. Para sa upang sakupin ang posisyon na ito, kailangan mo ng mas mataas na edukasyon, pati na rin ang kaalaman sa paglalarawan ng trabaho at ang pagkakaroon ng isang hanay ng ilang mga propesyonal at personal na katangian.

Ang isang malinaw na kahulugan ng propesyon ay hindi naayos sa anumang batas na pambatasan. Ngunit, batay sa pangkalahatang tinatanggap na mga mapagkukunan, maaari nating sabihin na ang punong accountant ay isang espesyalista na ang mga responsibilidad sa trabaho ay kinabibilangan ng pagpapanatili ng accounting sa anumang organisasyon. Sa larangan ng responsibilidad - materyal, pang-ekonomiya, paggawa at mga mapagkukunang pinansyal. Dapat tandaan na ang isang dalubhasa sa larangang ito ay kinakailangang magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa ekonomiya.

Sa karamihan ng mga kumpanya, ang punong accountant ay ang pangalawang tao pagkatapos ng pinuno, na maaaring palitan siya. Ang espesyalistang ito ay may malaking responsibilidad para sa materyal at pinansyal na kapakanan ng kumpanya. Ang isang espesyalista sa antas na ito ay kabilang sa kategorya ng mga empleyado sa antas ng pangangasiwa.

Tulad ng anumang iba pang propesyon, ang isang ito ay may mga pakinabang at disadvantages nito. Mayroong sapat na mga positibong aspeto sa naturang gawain.

1. Mataas na pagbabayad ng kita. Siyempre, ang tagapagpahiwatig na ito ay direktang nakasalalay sa katayuan at laki ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang tao, gayundin sa rehiyon. Ngunit pareho, kung ihahambing sa mga ordinaryong empleyado, ang punong accountant ay kumikita ng isang order ng magnitude na higit pa. Kaya, sa karaniwan, ang suweldo ng isang espesyalista sa antas na ito ay nag-iiba mula 30 hanggang 300 libong rubles bawat buwan.

2. Gawain sa opisina.

3. Minimithing karera. Kaya, ang sinumang punong accountant ay maaaring maging pinuno ng isang organisasyon, pati na rin magbukas ng kanyang sariling negosyo. Ang mga serbisyo ng accounting at pag-audit ay lubos na pinahahalagahan.

4. Para sa mga taong kasangkot sa propesyon na ito, ang karanasan ay napakahalaga, ngunit hindi edad. Kaya, ang isang mahusay na accountant ay magiging in demand pa rin kahit na maabot ang edad ng pagreretiro.

5. Kahit na umalis ka sa dati mong trabaho, hindi magiging mahirap ang pagkuha ng bagong trabaho. Ang pangangailangan sa merkado ng trabaho ay palaging nananatili sa isang mataas na antas.

6. Pagkakataon na muling magsanay sa isang kaugnay na propesyon. Halimbawa, kung ang isang bagay ay hindi angkop sa iyo sa trabaho ng isang accountant, o gusto mong subukan ang mga bagong lugar: ekonomista, auditor, financier at ilang iba pa.

7. Posibilidad ng karagdagang kita. Kaya, ang isang accountant ay maaaring magtago ng mga talaan ng ilang mga kumpanya nang sabay-sabay (kung may libreng oras).

Sa kabila ng malaking bilang ng mga pakinabang, mayroon ding mga disadvantages.

1. Ang anumang aktibidad ng isang punong accountant ay pangunahing nagsasangkot ng malaking responsibilidad. Kaya, kahit na para sa hindi sinasadyang mga aksyon, hindi lamang administratibo, kundi pati na rin ang pananagutan sa kriminal ay maaaring lumitaw. Napakaraming multa ang maaaring ipataw sa isang tao.

2. Ang monotony ng trabahong ginanap. Ang mga propesyonal na tungkulin ng sinumang accountant, kabilang ang punong accountant, ay ligtas na matatawag na cyclical at monotonous. Pagguhit ng parehong pag-uulat, pag-post, mga dokumento. Ang tanging mga pagbabago ay nangyayari lamang sa mga numero.

3. Hindi pantay na pamamahagi ng load. Kaya, ang pagtaas ng pag-igting ay sinusunod sa katapusan ng bawat quarter at taon sa kabuuan, dahil sa mga panahong ito iginuhit ang pag-uulat.

4. Paggawa gamit ang maliliit na numero sa papel.

5. Maraming oras sa computer, dahil sa kung saan ang paningin ay nabawasan.

6. Sedentary work: ang musculoskeletal system ay naghihirap, ang labis na timbang ay maaaring makuha, mga problema sa mga ugat.

Ang pagpili o hindi ang pagpili sa propesyon na ito ay personal na negosyo ng lahat. Ngunit bago ka pumunta sa pag-aaral o kunin ang posisyon ng punong accountant, kailangan mong timbangin at pag-isipan ang lahat ng mga pakinabang at disadvantages nang maraming beses.

Ang isang paglalarawan ng trabaho ay dapat na binuo para sa punong accountant sa bawat negosyo at institusyon. Kapag nanunungkulan, dapat maging pamilyar ang isang tao sa nilalaman ng dokumentong ito. At inilalagay din niya ang kanyang lagda, na nagpapatunay sa katotohanan ng pamilyar at karagdagang pagsunod sa pagtuturo na ito.

Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat na idinisenyo sa paraang naglalaman ito ng tatlong pangunahing seksyon:

• mga responsibilidad - kung ano ang gagawin ng isang tao sa kurso ng kanyang propesyonal na aktibidad;

• karapatan - ang seksyong ito ay naglalaman ng mga probisyon na ginagarantiyahan sa isang tao sa lugar ng trabaho;

• isang responsibilidad - ang responsibilidad ng punong accountant ay dapat na malinaw na nabaybay dito.

Ang bawat punto ng paglalarawan ng trabaho ay dapat na mahigpit na sinusunod kapwa ng punong accountant at ng pinuno. Iyon ay, ang lahat ng mga kalahok sa proseso ng produksyon ay dapat na mahigpit na sumunod sa lahat ng nakasulat sa dokumento. At isa pang mahalagang punto - ang paglalarawan ng trabaho ay dapat na binuo na isinasaalang-alang ang kasalukuyang batas, na, una sa lahat, ang propesyonal na pamantayan. Ang isang karaniwang pagtuturo sa kasong ito ay hindi ganap na angkop.

Anumang paglalarawan ng trabaho na iginuhit para sa isang punong accountant ay palaging nagsisimula sa mga pangkalahatang probisyon sa propesyon. Pagkatapos nito, ang una at napakahalagang seksyon ay magsisimula sa dokumento, kung saan ang lahat ng mga tungkulin ng punong accountant, na dapat niyang gampanan habang nasa kanyang lugar ng trabaho, ay detalyado at malinaw na nabaybay.

Kaya, depende sa mga detalye ng organisasyon, ang mga responsibilidad sa trabaho ay maaaring mag-iba, ngunit ang kakanyahan ay nananatiling pareho. Kasama sa mga tungkulin ng punong accountant ang malinaw, tama at napapanahong pamamahala ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng institusyon. Sa totoo lang, ito ang kakanyahan ng propesyon.

Minsan ang pinuno ng isang organisasyon ay maaaring hindi alam ang lahat ng mga intricacies ng accounting. Iyon ang dahilan kung bakit ang punong accountant ay dapat na independiyenteng malaman ang tungkol sa mga pagbabago na lumitaw at ilapat ang kanyang kaalaman sa accounting. Kung hindi ito nagawa, ang responsibilidad para sa hindi pagsunod ay una sa lahat ay itatalaga sa empleyadong ito.

Kung ang kumpanya ay medyo malaki, kung gayon ang departamento ng accounting ay may ilang mga empleyado. Kaya, ang lahat ng kanilang trabaho ay ganap na nasasakupan ng punong accountant. Kasama sa mga tungkulin ng taong ito ang kontrol sa lahat ng lugar. Kasama sa mga kapangyarihan ng punong accountant ang pagpapataas ng isyu ng pagkuha at pagtatanggal ng empleyado. Bilang karagdagan, sa pansamantalang kawalan ng ulo, maaaring palitan siya ng punong accountant.

Dahil ang mga pag-andar ng punong accountant ay kinabibilangan ng pagpapanatili ng elektronikong accounting, may karapatan siyang hilingin mula sa ulo ang pagkakaroon ng ilang mga aparato at aparato sa lugar ng trabaho:

• Personal na computer;

• kinakailangang naka-install na mga lisensyadong programa;

• calculator at iba pang gamit sa opisina.

At din ang punong accountant ay may karapatang humingi mula sa pinuno ng maaasahang impormasyon tungkol sa anumang mga aktibidad ng organisasyon. Napakahalaga nito dahil sa batayan nito ay isinasagawa niya ang kanyang trabaho.

Ang punong accountant ay may karapatan din na humingi mula sa mga empleyado ng bawat link sa ilalim ng kanyang kontrol, ang pagpapatupad ng lahat ng mga kahilingan at mga order na hindi lumalabag sa kasalukuyang batas.

Ang profile ng sinumang punong accountant ay nagdadala ng maraming responsibilidad. Kaya, ang empleyado ay ganap na responsable para sa mga sumusunod na aksyon:

• ang kawastuhan ng paghahanda ng lahat ng pag-uulat at accounting;

• ang bawat lagda na inilagay sa isang dokumento ay maaaring magsama ng maraming kahihinatnan, kabilang ang mga negatibo;

• Ang punong accountant ay may pananagutan hindi lamang para sa kanyang sariling mga aktibidad, kundi pati na rin para sa gawaing isinagawa ng iba pang mga accountant ng institusyon.

Dapat tandaan na ang gawain ng punong accountant ay pana-panahong sinusuri ng mga pag-audit sa larangan. Sa mga sandaling ito na ang isang malaking bilang ng mga pagkakamali na ginawa sa proseso ng accounting ay ipinahayag.

Gaya ng nabanggit sa itaas, upang mahawakan ang posisyon ng punong accountant, kailangan munang mag-aral ng marami ang isang tao. Sa una, hindi bababa sa isang mas mataas na edukasyon ang kinakailangan.

Kung bumaling ka sa reference book ng kwalipikasyon, magiging malinaw na ang bawat punong accountant ay dapat magkaroon ng mas mataas na dalubhasang edukasyon (economics, accounting, auditing). Kasabay nito, walang partikular na pagkakaiba sa pagitan ng mga antas ng mas mataas na edukasyon. Iyon ay, ang isang aplikante para sa isang posisyon ay maaaring magkaroon ng isang espesyalista, bachelor's o master's degree. Ngunit mahalaga na ang edukasyon ay dalubhasa.

Mas mabuti kung ang punong accountant ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 5 taon bilang isang ordinaryong accountant bago manungkulan. Ito ay pinaniniwalaan na sa panahong ito ang isang tao ay makakatanggap ng karamihan ng propesyonal na kaalaman at kasanayan. Bilang karagdagan, sa panahong ito ang isang tao ay magkakaroon ng karanasan sa paglutas ng iba't ibang mga hindi pamantayang sitwasyon. Ngunit ito ay sa teorya lamang. Sa pagsasagawa, kung ang pinuno ng kumpanya ay sumang-ayon na umarkila ng isang tao na walang karanasan, kung gayon may karapatan siyang gawin ito.

Ngunit kahit na ang isang tao ay makakuha ng isang mahusay na mas mataas na edukasyon, ito ay hindi sapat. Ang sistema ay idinisenyo sa paraang patuloy na nagbabago ang batas. Upang makapagtrabaho ayon sa mga bagong itinatag na tuntunin at batas, obligado ang punong accountant na regular na kumuha ng mga refresher course.

Ang isang tao na nag-aaplay para sa posisyon ng punong accountant ay dapat magkaroon ng isang tiyak na ugali. Para sa karamihan ng mga tagapamahala, ang mga pangunahing personal na katangian ng isang accountant ay pagiging disente at katapatan. Ito ay, siyempre, napakahalaga, ngunit tiyak na hindi sapat ang mga ito upang mapanatili ang lahat ng mga talaan ng accounting sa institusyon. Kaya, ang punong accountant ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na personal na katangian:

• pagiging maingat;

• debosyon;

• disiplina;

• mataas na paglaban sa stress;

• pasensya.

Ito ang mga pangunahing pangunahing katangian. Kung ang sistema ng nerbiyos ng isang tao ay mahina, at ang kanyang pagkatao ay malambot, kung gayon gaano man kahusay ang kanyang edukasyon, napakahirap para sa kanya na magtrabaho bilang isang punong accountant. At napakahalaga din ay ang mataas na pagganap.

Ang isang tampok ng lahat ng pag-uulat ng accounting at pang-ekonomiya ay ang pagkaapurahan nito. Nangangahulugan ito na ang isang partikular na ulat ay dapat isumite sa isang tiyak na petsa. Kung sa panahon ng pag-uulat (hindi mahalaga, buwan, quarter o taon) mayroong anumang mga kamalian, kung gayon ang mga paghihirap ay maaaring lumitaw sa proseso ng pagguhit ng mga ulat. Dahil dito, ang punong accountant ay kadalasang kailangang manatili nang huli sa trabaho. Hindi lahat ng tao ay handa para dito.

Batay sa kahulugan ng posisyon, tulad ng nabanggit na, ang punong accountant ay dapat magkaroon ng mas mataas na espesyal na edukasyon. Ang mga espesyalista sa antas na ito ay sinanay sa mga departamento ng ekonomiya ng maraming mga unibersidad sa Russia at dayuhan.

Karamihan sa mga accountant ay nagtatago ng mga tala sa isang espesyal na programa na tinatawag na 1C. Mayroong maraming mga pagsasaayos ng software, ngunit ang kakanyahan ay nananatiling pareho.

Ang edukasyon, na natanggap ilang taon na ang nakalilipas, ay hindi sapat. Ang ipinag-uutos na pana-panahong muling pagsasanay ay kinakailangan. Kailangan mong pagbutihin ang iyong antas ng kwalipikasyon kahit isang beses sa isang taon. Para sa kaginhawahan, ang mga institusyong pang-edukasyon ng iba't ibang antas ay nag-aayos ng mga espesyal na kurso sa pagsasanay para sa mga accountant sa iba't ibang lugar. Matapos makumpleto ang mga naturang kurso, ang accountant ay bibigyan ng isang sumusuportang dokumento: isang diploma o sertipiko.

Matapos matanggap ang edukasyon, ang isang tao ay inirerekomenda na magtrabaho ng ilang taon (mula 3 hanggang 5) bilang isang ordinaryong accountant. Matapos makuha ang kinakailangang propesyonal na karanasan at kung nais mo, maaari mong ligtas na kunin ang posisyon ng punong accountant.

Ang modernong merkado ng trabaho ay nag-aalok ng maraming iba't ibang mga pagpipilian. Kaya, ang isang tao ay maaaring magtrabaho sa mga ahensya ng gobyerno na may iba't ibang antas, o makakuha ng trabaho sa isang indibidwal na negosyante.

Bilang mga institusyong pangbadyet ay maaaring isaalang-alang: mga kindergarten, mga paaralan, mga ospital, mga sentro ng serbisyong panlipunan, mga sentro ng trabaho. Bilang isang patakaran, ang punong accountant ay tumatagal ng kanyang posisyon nang tumpak sa sentralisadong departamento ng accounting.

Mula sa isang komersyal na kapaligiran, ang sektor ng konstruksiyon, insurance, at mga kumpanya ng kalakalan ay mahusay na mga pagpipilian. Mayroong maraming mga pagpipilian.

Gaya ng nabanggit sa itaas, maiinggit lamang ang suweldo ng isang mahusay na punong accountant. Siyempre, ang antas ng kita ay nakasalalay sa rehiyon. Kaya, ang pinakamataas na suweldo ay sinusunod sa rehiyon ng Moscow, rehiyon ng Leningrad, sa hilagang mga rehiyon at sa Malayong Silangan.

Ang average na suweldo ay mula 30 hanggang 300 libong rubles, ngunit hindi ito ang limitasyon. Ang isang tao ay maaaring kumita ng higit pa kung siya ay kukuha ng isang malaking halaga ng trabaho. Siyempre, ang kalidad ay hindi dapat magdusa mula dito, dahil ang mga kahihinatnan ay maaaring maging lubhang hindi kasiya-siya at may problema.

Upang makakuha ng mataas na kita, maaari kang magtago ng mga tala sa mga dayuhang kumpanya. Ngunit para dito kailangan mong malaman ang batas ng isang partikular na bansa. Ang pinakamahalagang bagay sa trabaho ng isang punong accountant ay gawin ang trabaho nang mahusay at matugunan ang mga deadline, kung gayon ang kita ay magiging mataas at ang mga multa ay hindi mababawasan.