Lahat tungkol sa propesyon ng HR analyst

Ang isang mataas na kalidad na daloy ng trabaho ay hindi maisasagawa nang walang karampatang napiling mga espesyalista. Ang isyung ito ay tinatalakay ng isang HR analyst sa bawat organisasyon. Isaalang-alang natin sa artikulong ito ang lahat tungkol sa propesyon ng HR analyst.

Ang espesyalidad na ito ay lumitaw kamakailan, ngunit nakakuha na ng isang tiyak na katanyagan sa modernong lipunan. Nangongolekta, sinusuri at sinusuri ng HR specialist ang impormasyon tungkol sa human resources. Dapat mayroon itong empleyado mathematical mindset at maunawaan ang mga intricacies ng psychology. Ang HR analytics ay nagpapakilala sa proseso, na nagpapahiwatig pagsusuri ng impormasyon gamit ang mga istatistika at pagproseso ng data.

Ang mga pangunahing gawain ng isang espesyalista ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

• pangongolekta at pagbibigay ng hindi kilalang data (insight);
• pagsusuri ng nangungunang impormasyon.

Ang mga responsibilidad ng isang HR analyst ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

• pagsulat ng mga ulat na may kaugnayan sa kategorya ng edad ng mga propesyonal;
• pagpapasiya ng antas ng propesyonal ng mga empleyado;
• pagpili ng mataas na kwalipikadong tauhan na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan para sa isang partikular na posisyon;
• pagtukoy ng mga dahilan para sa "turnover" ng mga empleyado sa isang partikular na posisyon;
• pagtataya ng panahon ng pagbabago ng mga espesyalista (ayon sa pamantayan ng edad);
• koleksyon ng data sa aktwal na presensya ng mga tauhan sa lugar ng trabaho (bakasyon, sick leave, pag-aaral);
• pagsusuri ng paggasta ng mga pondo sa badyet para sa suweldo ng mga empleyado;
• pakikilahok sa iba't ibang mga proyekto upang mapabuti ang kalidad ng daloy ng trabaho;
• pagsubaybay sa pandaigdigang merkado ng pasahod at paghahanda ng dokumentasyon ng pag-uulat.

Kaya, ang HR analyst, na sinusulit ang data ng kapasidad ng tao, kinukuha mula sa kanila ang mahalagang kaalaman, na umaangkop para sa mga pangunahing layunin at direksyon ng organisasyon. At isa ring mahalagang gawain para sa empleyadong ito ay upang matukoy ang mga salik na nakakaapekto sa emosyonal na background ng mga kawani sa lugar ng trabaho. Salamat sa isang HR specialist, ang pamamahala ng kumpanya ay gumagawa ng mahahalagang madiskarteng desisyon na makakatulong na mapabuti ang kahusayan ng pag-unlad ng negosyo.

Ang mga responsibilidad ng isang HR analyst ay nakasalalay sa patakaran at laki ng organisasyon. Sa ilang mga lugar, ang espesyalidad na ito ay hindi hinihiling. Ngayon ang propesyon na ito ay nasa yugto pa rin ng pag-unlad at hindi pa naiintindihan ng lahat ng mga tagapamahala ang kahalagahan nito. Gayunpaman, sa paglipas ng panahon, lalabas ang isang HR specialist sa bawat organisasyon at istraktura.

Ang mga pangunahing bentahe ng espesyalidad na ito ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

• demand - ngayon ay hindi gaanong marami sa mga espesyalista na ito;
• patuloy na pag-unlad - mga kurso, bagong curricula at seminar;
• privacy - ang empleyadong ito ay nakikibahagi sa pagkolekta at pagproseso ng malaking halaga ng impormasyon para sa pangunahing bahagi ng kanyang aktibidad; ang komunikasyon sa ibang mga empleyado ay pinaliit, maliban sa mga pagpupulong at mga aktibidad sa pag-uulat;
• mataas na kita ng pagbabayad;
• posibilidad paglago ng karera.

Gayunpaman, ang propesyon ay may mga disadvantages pa rin. Halimbawa, napakalaking responsibilidad. Ang isang HR analyst ay hindi makakagawa ng mga pagkakamali at maling kalkulasyon. Bilang karagdagan, ang kanyang mga aktibidad ay nagsasangkot ng isang laging nakaupo na pamumuhay, na maaaring makaapekto sa kalusugan.

Una sa lahat, ang isang tao na pumili ng propesyon ng HR analyst ay dapat magkaroon ng isang hanay ng ilang mga katangian. Kabilang dito ang mga sumusunod:

• pagiging maagap;
• disiplina;
• pagiging maingat;
• pagkaasikaso;
• pagpaparaya sa stress;
• pasensya;
• mataas na kakayahan sa pag-aaral;
• isang responsibilidad.

Mahalagang maunawaan na ang espesyalistang ito ay patuloy na nangongolekta at nagpoproseso ng malaking halaga ng data araw-araw. Kasama sa hanay ng kanyang mga propesyonal na kasanayan ang mga sumusunod:

• kaalaman sa iba't ibang paraan ng pagsusuri at mga pangunahing kaalaman sa istatistika;
• mga kasanayan sa pagtatrabaho sa ilang mga programa at database;
• mahusay na kaalaman sa mga eksaktong agham at isang analytical na isip.

Para sa mga taong nagtataglay ng lahat ng nakalistang kakayahan at kakayahan, ang propesyon na ito ay hindi magiging isang pasanin, ngunit, sa kabaligtaran, ay magdadala ng maraming positibong emosyon. Mahalaga rin ang kritikal na pag-iisip para sa isang HR analyst. Siya ay dapat na handa para sa isang malaking halaga ng impormasyon at masusing pagsusuri. Gayunpaman, ang empleyadong ito ay dapat magkaroon ng regalo ng panghihikayat. Ang katotohanan ay ang kanyang gawain ay malinaw na ipaliwanag sa pamamahala ng kumpanya ang lahat ng mga subtleties ng mga desisyon ng tauhan. Sa kabila ng isang tiyak na "detachment" mula sa koponan, ang HR analyst ay dapat na sa patuloy na pakikipag-ugnayan sa recruiting manager at pinuno ng kumpanya. Bilang karagdagan, mahalaga para sa kanya na dumalo sa mga pagpupulong at manatiling abreast sa patuloy na pag-unlad ng kumpanya.

Ang mga CEO ng iba't ibang kumpanya ay interesado sa mga HR analyst na may mas mataas na degree sa edukasyon. Ang edukasyon ay nagaganap sa mga unibersidad sa mga sumusunod na lugar:

• "Mga Istatistika";
• "Kontrol";
• "Pamamahala";
• Ekonomiks sa Paggawa.

Ang matematika ay walang alinlangan na isang pangunahing paksa. At gayundin ang espesyalista na ito ay dapat na patuloy na bumuo at pagbutihin ang kanyang mga kasanayan. Kaugnay nito, ang isang HR analyst ay dapat taunang sumailalim sa pagsasanay sa mga espesyal na seminar at pagsasanay. Ang mga kurso ay maaaring kunin sa mga sumusunod na institusyong pang-edukasyon sa Russia:

• Moscow State University;
• MTUCI;
• Russian Institute of Business and Design;
• Russian School of Economics.

Kung tungkol sa lugar ng trabaho, kung gayon Ang HR analyst ay isang full-time na unit o gumaganap bilang isang freelancer. Sa unang kaso, ang aktibidad ng isang empleyado sa isang malaking komersyal na organisasyon ay sinadya, ang pangalawa - sa isang daluyan o maliit na negosyo. Bilang isang patakaran, mas gusto ng mga tagapamahala ng malalaking kumpanya na kumuha ng mga kandidato para sa posisyon na ito na may 1 hanggang 3 taon na karanasan sa trabaho. Hinihikayat din ang kaalaman sa wikang banyaga.

Walang alinlangan, ang propesyon na ito ay nagpapahiwatig ng pagsulong sa karera. Una sa lahat, ang isang empleyado na may mga sumusunod na katangian ay maaaring umasa sa kanya:

• pagganyak sa karera;
• mahabang karanasan sa trabaho sa loob ng isang kumpanya;
• patuloy na proseso ng pag-aaral at internship (mga kurso, seminar at pagsasanay);
• kakayahan (propesyonal) at erudition;
• sikolohikal na kaangkupan;
• ang kakayahang sapat na tumanggap ng kritisismo at makinig sa opinyon ng mas mataas na pamamahala.

Lubos na kwalipikado at matapat na HR analyst sa paglipas ng panahon maaaring umasa sa lugar ng pinuno ng departamento ng HR. Ang pagkakaroon ng nagpakita ng mahusay na mga resulta, ang espesyalista na ito ay tumatanggap ng karagdagang mga bonus at bonus ng pera.